貴陽市勞動合同書

1、PAGE 13 -貴陽市勞動合同書甲方（用人單位位）名稱： 法定代表人（主主要負責人）： 地址： 工商登記注冊類類型： 聯(lián)系電話話： 乙方（勞動者）姓 名： 性 別： 身份證號碼： 文 化 程 度度： 住 址： 聯(lián) 系 電 話話： 貴陽市勞動和社社會保障局 印制使 用 說 明明訂應本合訂法雙格須位的人托委備的和方字并單的雙定并法和；的上分時綜時行綜作經(jīng)部未可補作的本履須炭真跡字確擅含訂乙管 動熱3 動glo根據(jù)中華人民民共和國勞動動法、中中華人民共和和國勞動合同同法等法律律、行政法規(guī)規(guī)和規(guī)章的規(guī)規(guī)定，為確立立勞動關系、明明確雙方的權權利和義務，經(jīng)經(jīng)甲乙雙方按按照合法、公公平、平等自自愿、協(xié)商一

2、一致、誠實信信用的原則訂訂立本合同。本本合同依法訂訂立即具有法法律約束力，雙雙方必須嚴格格履行本合同同規(guī)定的義務務。一、勞動合同期期限（一）合同期本合同的期限限按以下三種種情形中的第第 種情形確定定：1、固定期限限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期期限：從 年 月 日起起至法定終止止條件出現(xiàn)時時止。3、以完成一定定工作任務為為期限：從 年 月 日起至完成 工作任務時時止。（二）試用期本合同的試用期期按以下第 種方式確定定（試用期包包含在合同期期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從 年 月 日起至至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和和工作地點（一）甲方根據(jù)據(jù)需要安排乙乙方在 部門 崗位位（

3、管理技術術崗位或生產(chǎn)產(chǎn)操作崗位）從從事 工作，其職職務（或工種種）為 。（二）乙方的工工作地點為 。（三）合同期內(nèi)內(nèi)，甲方有權權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要及乙乙方的工作能能力和表現(xiàn)調(diào)調(diào)整乙方的工工作崗位，乙乙方有反映本本人的意見的的權利，但未未經(jīng)甲方批準準，乙方應當當服從甲方的的管理和安排排。三、工作時間和和休息休假（一）甲方根據(jù)據(jù)國家規(guī)定，實實行每日工作作時間不超過過8小時、每每周工作時間間不超過400小時的工資資制度。（二）甲方應當當保證乙方每每周至少休息息1日。（三）如甲方因因生產(chǎn)經(jīng)營需需要而不能執(zhí)執(zhí)行前兩項規(guī)規(guī)定的工時制制度的，甲方方可執(zhí)行經(jīng)勞勞動保障行政政部門批準的的 工作制度度。 （四）甲

4、方應當當按照國家法法律、行政法法規(guī)規(guī)定的節(jié)節(jié)日、休假安安排乙方休息息休假和帶薪薪休假。四、勞動報酬（一）甲方有權權依據(jù)本單位位的生產(chǎn)經(jīng)營營特點和經(jīng)濟濟效益，依法法自主確定本本單位的工資資分配方式和和工資水平，并并實行正常的的工資調(diào)整機機制。甲方支支付乙方的工工資不得低于于貴陽市最低低工資標準。（二）乙方在試試用期的工資資不得低于本本單位相同崗崗位最低檔工工資或者勞動動合同約定工工資的百分之之八十，并不不得低于貴陽陽市最低工資資標準。（三）甲方以貨貨幣形式按月月足額支付乙乙方的工資。根根據(jù)甲方現(xiàn)行行工資分配制制度，乙方的的工資形式按按以下三種情情形中的第 種情形確確定： 1、計時工資，期期工資標

5、準為為 元/時。2、計件工資，其其工資標準為為 元/件。3、其他形式，其其工資標準為為 元/月。乙方津貼、補貼貼、獎金或績績效薪酬等其其他待遇按照照甲方確定的的工資分配方方式執(zhí)行。甲方實行新的工工資制度或乙乙方的工作崗崗位變動時，乙乙方的工資待待遇按照甲方方的工資分配配方式予以調(diào)調(diào)整。（四）甲方每月月 日發(fā)放 （當月/上上月）工資。如如遇節(jié)假日或或休息日，則則提前到最近近的工作日支支付。（五）乙方在法法定休假日和和婚喪假期以以及依法參加加社會活動期期間，甲方應應當依法支付付乙方工資。（六）甲方依法法安排乙方延延長工作時間間或者在休息息日、法定節(jié)節(jié)假日安排乙乙方工作的，應應按勞動法法、貴陽陽市企

6、業(yè)工資資支付辦法的的規(guī)定支付加加班工資。（七）對乙方應應休未休的年年休假天數(shù)，甲甲方應當按照照職工帶薪薪年休假條例例的規(guī)定支支付年休假工工資報酬。五、社會保險合同期內(nèi)，乙方方根據(jù)甲方安安排提供勞動動或者因甲方方有工作崗位位而未安排乙乙方工作的，甲甲方應按國家家、貴州省和和貴陽市的有有關規(guī)定，依依法為乙方辦辦理參加養(yǎng)老老、醫(yī)療、失失業(yè)、工傷、生生育等社會保保險的手續(xù)，按按規(guī)定比例承承擔社會保險險費用，并按按規(guī)定從乙方方的工資中代代扣代繳應由由乙方承擔的的社會保險費費用。甲方應應將為乙方辦辦理參加社會會保險手續(xù)和和扣繳社會保保險費的情況況如實告知乙乙方。六、福利待遇（一）乙方患病病或非因工負負傷，

7、甲方應應按企業(yè)職職工患病或非非因工負傷醫(yī)醫(yī)療期的規(guī)定定（勞部發(fā)發(fā)19944479號號）的規(guī)定給給予乙方相應應的醫(yī)療期。醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)按照照貴陽市企企業(yè)工資支付付辦法規(guī)定定支付乙方病病假工資。（二）乙方依法法享受年休假假、探親假、婚婚假、喪假，甲甲方按照貴貴陽市企業(yè)工工資支付辦法法規(guī)定計發(fā)發(fā)工資。（三）實行計劃劃生育的女職職工在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳期期享受國家規(guī)規(guī)定的相關待待遇。（四）因甲方原原因安排乙方方待崗的，待待崗期間，甲甲方應支付乙乙方基本生活活費，基本生生活費不得低低于貴陽市最最低工資標準準的60%。（五）甲方將創(chuàng)創(chuàng)造條件，提提高乙方的福福利待遇。七、勞動保護、勞勞動條件和職職業(yè)危害防護護（

8、一）甲方為乙乙方提供符合合國家規(guī)定的的勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生條件和必必要的勞動防防護用品，切切實保護乙方方在生產(chǎn)工作作中的安全和和健康。（二）如甲方安安排乙方從事事有職業(yè)危害害作業(yè)的，甲甲方應如實告告知乙方，并并按國家有關關規(guī)定定期組組織乙方進行行健康檢查和和離崗前職業(yè)業(yè)健康檢查，并并將檢查結果果如實告知乙乙方，保護乙乙方的健康及及其相關權益益。（三）乙方在勞勞動過程中，必必須嚴格遵守守安全操作規(guī)規(guī)程，不得違違章作業(yè)；甲甲方的管理人人員違章指揮揮、強令冒險險作業(yè)的，乙乙方有權拒絕絕。八、合同的變更更（一）任何一方方要求變更本本合同的有關關內(nèi)容，都應應以書面形式式通知對方。（二）甲乙雙方方經(jīng)協(xié)商一致致，

9、可以變更更本合同，并并辦理書面變變更手續(xù)。變變更后的勞動動合同文本由由甲乙雙方各各執(zhí)一份。九、教育培訓甲方應當對乙方方進行職業(yè)道道德、業(yè)務技技術、安全生生產(chǎn)及各項規(guī)規(guī)章制度的教教育和培訓。乙乙方應當積極極參加甲方組組織的各種教教育和培訓活活動，努力提提高職業(yè)技能能和工作水平平。十、合同的解除除和終止（一）解除1、經(jīng)甲乙雙方方協(xié)商一致，本本合同可以解解除。2、有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除本合同；（1）乙方在試試用期內(nèi)被證證明不符合錄錄用條件的；（2）乙方嚴重重違反甲方規(guī)規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重重失職，營私私舞弊，對甲甲方造成損失失金額在 元以上的；（4）乙方同時時與其他用人人單位建立勞

10、勞動關系，對對完成甲方的的工作任務造造成嚴重影響響，或者經(jīng)甲甲方提出，拒拒不改正的；（5）乙方以欺欺詐、脅迫的的手段或者乘乘人之危，使使甲方在違背背真實意思的的情況下訂立立或者變更勞勞動合同致使使本合同或者者變更協(xié)議無無效的；（6）乙方被依依法追究刑事事責任的。3、乙方有下列列情形之一的的，甲方有權權解除本合同同，但應當提提前30日以以書面形式通通知乙方或者者額外支付乙乙方一個月工工資；（1）乙方患病病或非因工負負傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期滿滿后不能從事事原工作，也也不能從事由由甲方另行安安排的工作的的；（2）乙方不能能勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓或者者調(diào)整工作崗崗位，仍不能能勝任工作的的；（3）本合同訂訂

11、立時所依據(jù)據(jù)的客觀情況況發(fā)生重大變變化，致使本本合同無法履履行，經(jīng)甲乙乙雙方協(xié)商未未能就變更本本合同內(nèi)容達達成協(xié)議的。4、甲方有下列列情形之一的的，需要裁減減人員二十人人以上或者裁裁減人員不足足二十人但占占職工總數(shù)百百分之十以上上的，甲方應應當提前三十十日向工會或或者全體職工工說明情況，聽聽取工會或者者職工的意見見后，裁減人人員方案經(jīng)向向當?shù)貏趧有行姓块T報告告后，可以裁裁減人員；（1）甲方依照照企業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進行重重整的；（2）甲方生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴嚴重困難的；（3）甲方轉產(chǎn)產(chǎn)、重大技術術革新或者經(jīng)經(jīng)營方式調(diào)整整，經(jīng)變更勞勞動合同后，仍仍需裁減人員員的；（4）其他因勞勞動合同訂立立時所依據(jù)的

12、的客觀經(jīng)濟情情況發(fā)生重大大變化，致使使本合同無法法履行的。5、乙方解除本本合同，應當當提前三十日日以書面形式式通知甲方；在試用期內(nèi)內(nèi)的，應當提提前三日通知知甲方。6、有下列情形形之一的，乙乙方可以解除除本合同：（1）甲方未按按照本合同的的約定提供勞勞動保護或者者勞動條件的的；（2）甲方未及及時足額支付付勞動報酬的的；（3）甲方未依依法為乙方繳繳納社會保險險費的；（4）甲方的規(guī)規(guī)章制度違反反法律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定，損損害乙方權益益的；（5）甲方以欺欺詐、脅迫的的手段或者乘乘人之危，使使乙方在違背背真實意思的的情況下訂立立或者變更本本合同，致使使本合同或者者變更協(xié)議無無效的；（6）甲方免除除自己的法定

13、定責任、排除除乙方權利，致致使本合同無無效的；（7）甲方違反反法律、行政政法規(guī)強制性性規(guī)定，致使使本合同、合合同附件或補補充協(xié)議等與與合同具有同同等效力的文文件無效的；（8）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定乙方可以解解除勞動合同同的其他情形形。7、甲方以暴力力、威脅或者者非法限制人人身自由的手手段強迫乙方方勞動的，或或者違章指揮揮、強令冒險險作業(yè)危及乙乙方人身安全全的，乙方可可以立即解除除勞動合同，不不需事先告知知甲方。（二）終止有下列情形之一一的，本合同同終止：1、本合同期滿滿的；2、乙方開始依依法享受基本本養(yǎng)老保險待待遇的；3、乙方死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失蹤的；4、甲方依法宣宣

14、布破產(chǎn)；5、甲方被吊銷銷營業(yè)執(zhí)照、責責令關閉、撤撤銷或者決定定提前解散的的；6、法律、行政政法規(guī)規(guī)定的的其他情形。（三）解除和終終止的限制情情形乙方有下列情形形之一的，甲甲方不得依據(jù)據(jù)勞動合同同法第四十十條、第四十十一條的規(guī)定定解除本合同同；本合同期期滿時，本合合同應當續(xù)延延至相應的情情形消失時終終止。但甲方方在乙方患職職業(yè)病或者因因工負傷并被被確認喪失或或者部分喪失失勞動能力的的，本合同的的終止，按照照國家和省有有關工傷保險險的規(guī)定執(zhí)行行：1、乙方從事接接觸職業(yè)病危危害作業(yè)未進進行離崗前職職業(yè)健康檢查查，或者疑似似職業(yè)病人在在診斷或者醫(yī)醫(yī)學觀察期間間的；2、乙方在甲方方患職業(yè)病或或者因工負傷

15、傷并被確認喪喪失或部分喪喪失勞動能力力的；3、乙方患病或或者非因工負負傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期的的；4、女職工在孕孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期的；5、乙方在本單單位連續(xù)工作作滿十五年，且且距法定退休休年齡不足五五年的；6、法律、行政政法規(guī)規(guī)定的的其他情形。（四）合同解除除或者終止的的手續(xù)甲方應當在解除除或者終止本本合同時出具具解除或者終終止勞動合同同的證明，并并在十五日內(nèi)內(nèi)為乙方辦理理檔案和社會會保險關系轉轉移手續(xù)。乙方應按照雙方方約定，辦理理工作交接。（五）經(jīng)濟補償償金本合同的解除或或者終止，符符合勞動合合同法第四四十六條所規(guī)規(guī)定情形的，甲甲方應按照勞勞動合同法第第四十七條、第第九十七條的的規(guī)定，在乙乙

16、方辦結工作作交接時向乙乙方支付經(jīng)濟濟補償金。（六）甲方違反反勞動合同同法規(guī)定解解除或者終止止本合同的，乙乙方要求繼續(xù)續(xù)履行本合同同的，甲方應應繼續(xù)履行；乙方不要求求繼續(xù)履行本本合同或本合合同已經(jīng)不能能繼續(xù)履行的的，甲方應按按規(guī)定的經(jīng)濟濟補償標準的的二倍支付乙乙方賠償金。十一、解除與仲仲裁雙方因履行本合合同發(fā)生爭議議，可以向甲甲方勞動爭議議調(diào)解機構申申請調(diào)解；調(diào)調(diào)解不成當事事人一方要求求仲裁的，可可以在法定仲仲裁時效內(nèi)向向有管轄權的的勞動爭議仲仲裁委員會申申請仲裁。當當事人一方也也可以在法定定仲裁時效內(nèi)內(nèi)直接向有管管轄權的勞動動爭議仲裁委委員會申請仲仲裁。對仲裁裁裁決不服的的，可在法定定期限內(nèi)向

17、有有管轄權的人人民法院提起起訴訟。十二、其他事項項（一）甲方應當當依法建立和和完善勞動規(guī)規(guī)章制度，保保障勞動者享享有勞動權利利、履行勞動動義務。甲方方經(jīng)民主程序序制定的，不不違反國家有有關法律、行行政法規(guī)及政政策規(guī)定的勞勞動規(guī)章制度度和重大事項項，應予以公公示，或者告告知勞動者。（二）乙方應當當遵守用人單單位依法制定定的各項勞動動規(guī)章制度，遵遵守職業(yè)道德德，接受用人人單位的勞動動管理，保質質保量完成生生產(chǎn)（工作）任任務。（三）因不可抗抗拒因素致使使本合同不能能履行的，應應當及時將出出現(xiàn)的不可抗抗力因素告知知對方，履行行告知義務后后，甲、乙雙雙方不承擔違違約責任。（四）本合同期期限內(nèi)，因乙乙方應征入伍伍或上學深造造等原因但仍仍需保持勞動動關系的，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商并并訂立書面協(xié)協(xié)議，可以變變更本合同條條款。（五）合同期限限內(nèi)，如甲方方為乙方提供供專項培訓費費用，對其進進行專業(yè)技術術培訓的，雙雙方可以依法法訂立有關協(xié)協(xié)議，約定服服務期，該協(xié)協(xié)議與本合同同具有同等法法律效力；如如乙方屬負有有保密義務的的，雙方可以以依法訂立有有關協(xié)議，約約定竟業(yè)限制制條款，該協(xié)協(xié)議與本合同同具有同等法法律效力。（六）在合同期期內(nèi)，如本合合同條款與國國家、省有關關勞動關系管管理新規(guī)定相相抵觸的，按按新規(guī)定執(zhí)行行