醫(yī)藥行業(yè)-員工手冊

1、醫(yī)藥行業(yè)-員工手冊XX集團(tuán)目錄前言公司簡介及進(jìn)展遠(yuǎn)景機(jī)構(gòu)圖職員要求職員義務(wù)職員權(quán)益獎懲條例考勤治理職員福利公司簡介及進(jìn)展遠(yuǎn)景XX醫(yī)藥保健品集團(tuán)于1990年10月注冊成立，位于某地高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，是以生產(chǎn)和經(jīng)銷醫(yī)藥、保健、美容、化妝用品為主的中外合資企業(yè)。集團(tuán)自成立以來，企業(yè)由最初的29人、100萬元注冊資本進(jìn)展成為正式職工780人、注冊資本2億元的大型企業(yè)，累計(jì)銷售額達(dá)20多億元，利稅近4億元。XX集團(tuán)現(xiàn)有生產(chǎn)基地面積99200m2、建筑面積20700m2,擁有現(xiàn)代化流水作業(yè)的口服液制劑、搽劑、沖劑、膠囊制劑型設(shè)備及生產(chǎn)能力，并具備了高水平的質(zhì)量檢測設(shè)備及生產(chǎn)能力。1996年8月召開的公司

2、股東大會明確確定了集團(tuán)以后進(jìn)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在確保原有保健品生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)上，公司決定向新的醫(yī)藥、保健品、保健食品、化妝品、建筑、制酒、金融等領(lǐng)域進(jìn)軍。坐落在沈陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、占地達(dá)10萬平方米，打算年產(chǎn)值30億元的現(xiàn)代化制藥園區(qū)已投入初期建設(shè)。XX集團(tuán)的拳頭產(chǎn)品XX牌XXX液”是一種益腎健骨、通和血脈、促進(jìn)新生、延年益壽的醫(yī)療保健品。對前列腺肥大、老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的療效，曾榮獲國際、國內(nèi)三十余項(xiàng)大獎，甚為寬敞用戶所信任。繼拳頭產(chǎn)品之后，又推出XXX膠囊、XX牌”出口濃縮型XXX液，XXXX”牌XXX擦劑、XX玉膏、XXX口服液、當(dāng)XX膠囊、XX口服液、XX化妝品等系列產(chǎn)品。產(chǎn)品

3、質(zhì)量符合中華人民共和國有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。1994年集團(tuán)獲得“全國中外合資企業(yè)人均高利稅企業(yè)”的稱號，集團(tuán)董事長、總裁XX先后榮獲“全國杰出青年企業(yè)家、中國十大杰出青年、中國改革風(fēng)云人物、全國勞動榜樣等榮譽(yù)稱號，并當(dāng)選為沈陽市人大代表、遼寧省政協(xié)委員、中國外商投資企業(yè)協(xié)會理事、全國青年企業(yè)家協(xié)會副會長，多次受到黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的親切會見。XX集團(tuán)按照現(xiàn)代企業(yè)治理制度實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化治理，注重集團(tuán)整體CI形象的塑造，逐步建立了*”的商品形象和企業(yè)形象，形成了具有XX企業(yè)特色的企業(yè)文化一XX之魂，倡導(dǎo)”以人為本，以法治人，追求永恒，堅(jiān)持持久“。XX集團(tuán)的理想是：挺起民族工業(yè)的脊梁，屹立在世界經(jīng)濟(jì)東方，全面實(shí)現(xiàn)國

4、際化、現(xiàn)代化。XX集團(tuán)通過持續(xù)努力，正在駛向理想的彼岸，并差不多完成了走向國際跨國集團(tuán)的起步工作。XX集團(tuán)已先后取得在香港和美國的上市批準(zhǔn)證書。XX集團(tuán)全體同仁深信：在集團(tuán)董事會的正確指引下，只要有中國持續(xù)深化改革的政策保駕護(hù)航，XX集團(tuán)必將在國際經(jīng)濟(jì)舞臺上大展宏圖，成為擁有多種產(chǎn)業(yè)的國際化企業(yè)集團(tuán)。職員外表及行為規(guī)范職員外表儀容商務(wù)活動及重要會議、集團(tuán)總部職員日常上班，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜按照不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒太露。生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無菌衣，做好手部消毒。所有職員一律佩帶胸卡（左胸前）。職員言行舉止大方，著裝潔凈整潔，儀容

5、潔凈，精神飽滿。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。生產(chǎn)車間工作人員，注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，工作時(shí)刻不佩帶首飾。差不多行為規(guī)范遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的治理實(shí)施細(xì)則。忠于職守，保證公司利益，愛護(hù)公司形象，持續(xù)提升個(gè)人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以主動的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。嚴(yán)守公司各項(xiàng)隱秘。不濫用公司名義對外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任何動向和資料。未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取，收受及提供利益，酬勞。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司職員不得在外兼職工作。工作場所講一般話。不得大聲喧嘩，

6、阻礙他人辦公。公司機(jī)構(gòu)圖工作場所稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。提倡禮貌用語，早晨上班與同事第一次相見應(yīng)主動招呼您早或您好，下班互道您辛勞了、再見等用語。接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應(yīng)講請進(jìn)。如工作應(yīng)暫停起立并講請稍等，若讓對方等候的時(shí)刻過長，應(yīng)道對不起，讓您久等了。到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進(jìn)入，離開時(shí)隨手關(guān)門。商務(wù)活動中時(shí)刻注意自己的言談、舉止。保持良好形狀，用語禮貌，語調(diào)溫順。出席會議必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到會或不能到會者，應(yīng)提早1小時(shí)內(nèi)向會議主持人請假。出席會議應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通訊工具（手機(jī)、呼機(jī)等），不喧嘩、不竊竊私語。保持會場清潔，會議終止后按

7、序依次退場。與會人員，認(rèn)真領(lǐng)會會議精神，做好會議記錄，同時(shí)對會議決議要無條件服從和執(zhí)行。外出乘車，下級應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車時(shí)應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，后上先下。行走時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來時(shí)應(yīng)主動讓路。辦公環(huán)境潔凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密。生產(chǎn)職員嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先觀看交接班記錄表格，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情形及物料情形。認(rèn)真填寫崗位報(bào)表，發(fā)覺咨詢題，及時(shí)報(bào)告并做好記錄。隨時(shí)保持本崗位所轄范疇的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范疇打掃潔凈。及時(shí)對客戶投訴上報(bào)或處理。確保外出活動登記表記載真實(shí)，并同意監(jiān)督檢查。不得將親友或無

8、關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時(shí)刻留宿外來人員。貫徹安全第一，預(yù)防為主的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，排除隱患，確保企業(yè)及職員生命財(cái)產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。職員義務(wù)遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)治理細(xì)則。遵循公司利益第一的原則，自覺愛護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)隱秘。嚴(yán)格按公司的治理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序及工

9、藝流程中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直截了當(dāng)上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。主動學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提升業(yè)務(wù)水平，提升職業(yè)技能水平，主動參加培訓(xùn)和考核。遵守公司的各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī)程中不合理的咨詢題，及時(shí)提出并報(bào)直截了當(dāng)上級盡快解決。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。制造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互有關(guān)心，共同提升，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。職員權(quán)益職員正式錄用后，必須鑒定勞動合同，享有中華人民共和國勞動法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。公司錄用職員視崗位需要按聘請工作流程進(jìn)行，同等條件下公司職員優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部聘請。內(nèi)部聘請須公布聘請、考核結(jié)果公布，確保公平競爭。公司職員不因民

10、族、種族、性不、宗教信仰不同而受鄙視。女性職員享有與男性職員平等的工作權(quán)益。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用職工時(shí)，不得以性不為由拒絕錄用女性職員或者提升對女性職員的錄用標(biāo)準(zhǔn)。公司職員有權(quán)按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給職員本人。不得克扣或者無故拖欠。公司職員在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權(quán)取得工資酬勞。職員有獲得勞動安全、衛(wèi)生和愛護(hù)的權(quán)益。公司必須為職員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動愛護(hù)用品。公司職員有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)益。十、公司職員有權(quán)參與企業(yè)的民主治理的權(quán)益。民主選舉產(chǎn)生職工代表大

11、會。參與民主治理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直截了當(dāng)上級的不公平待遇；有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為。有權(quán)參加職工代表大會活動或其它企業(yè)活動。十一、公司職員有提請勞動爭議處理的權(quán)益，當(dāng)事人能夠向本單位職工代表大會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直截了當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。十二、公司職員享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)益。獎懲條例一、獎懲原則：獎優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。二、獎勵(lì)：.獎勵(lì)種類分為：物質(zhì)獎勵(lì)：獎勵(lì)工資、獎金、房子等實(shí)物；精神獎勵(lì)：嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽(yù)稱號。.獎勵(lì)的形式：（1）授予各種

12、光榮稱號的精神獎勵(lì)；（2）晉升工資；（3）發(fā)放獎金。（1）嘉獎一次，獎勵(lì)200元。（2）記功一次，獎勵(lì)500元。（3）記大功一次，獎勵(lì)1000元。6.凡有下列行為之一者，給予嘉獎：（1）能長期堅(jiān)持在困難條件下工作，并杰出完成工作任務(wù)者。（2）能節(jié)約物質(zhì)、愛護(hù)財(cái)產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)缺失達(dá)1萬元以上，2萬元以下者。7.凡有下列行為者，給予記功：（1）對生產(chǎn)、經(jīng)營和治理制度提出合理的改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行卓有成效者，為公司制造10萬元以上經(jīng)濟(jì)效益者，年累計(jì)5次者，給予晉級。（2）遇見困難，不怕風(fēng)險(xiǎn)，敢于負(fù)責(zé)處理，勇于承擔(dān)責(zé)任者。（3）檢舉違紀(jì)損害公司利益者。（4）遇到意外事件，奮不顧身，因而幸免或減少經(jīng)

13、濟(jì)缺失者。（5）能超額50%完成工作任務(wù)者。.凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計(jì)2次者，給予晉級。（1）勇于開拓市場，產(chǎn)品極大占有市場份額，為公司制造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有明顯奉獻(xiàn)者。（2）生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改進(jìn)且成效明顯者。（3）入公司期滿五年，工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載的。（4）在營銷工作中，挽回龐大經(jīng)濟(jì)缺失的。（5）見義勇為為愛護(hù)公司財(cái)物者。.凡有下列行為之一的，直截了當(dāng)予以發(fā)放獎金：衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)做出奉獻(xiàn)者，按其愛護(hù)實(shí)物價(jià)值的10發(fā)放獎金。10.（1）凡連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)治理專家及優(yōu)秀職員的職員，公司在住房基金上給予定量優(yōu)待。（2）連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)治理專家

14、和優(yōu)秀職員的，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定授予當(dāng)事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。三、懲處：.懲處的原則：實(shí)事求是，有章可循，公平合理，懲前毖后，治病救人。.懲處的目的：強(qiáng)化治理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所有職員有一個(gè)和諧的工作環(huán)境。.懲處的種類：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。.懲處的形式：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。（1）警告一次，罰款200元；（2）記過一次，罰款500元；（3）記大過一次，罰款1000元；.凡有下列行為之一的，予以警告通報(bào)批判（1）未經(jīng)承諾，擅自離崗，貽誤工作者；（2）違反公司勞動紀(jì)律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造成直截了當(dāng)經(jīng)濟(jì)缺失者；（3）不

15、服從直截了當(dāng)上級合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；（4）不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者；（5）不按時(shí)完成臨時(shí)交給的重大或?qū)ｉT的任務(wù)又不及時(shí)復(fù)命者。.凡有下列行為之一的，予以記過：無正當(dāng)理由，未完成工作任務(wù)者（50%以上）；對領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟(jì)缺失者；（3）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，阻礙他人工作而不聽勸阻的，未堅(jiān)守工作崗位、串崗溜號者；（4）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；.凡有下列行為之一的，予以記大過：擅離職守，使公司蒙受5萬元以上缺失者。怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受缺失者。（4）散播不利于公司的謠言者。（5）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。（6）一年內(nèi)累計(jì)兩次記過者

16、。（7）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。（8）工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。.由于違反勞動紀(jì)律和操作規(guī)程，未給公司造成直截了當(dāng)經(jīng)濟(jì)缺失的，罰款以不超過當(dāng)事人工資的20%為準(zhǔn)。.對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍白費(fèi)，觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任。考勤治理一、作息時(shí)刻：正常班次上午：8：00-12：00下午：13：00-17：00嚴(yán)格遵守作息時(shí)刻，職員出勤必須打卡。不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡，一經(jīng)發(fā)覺，罰款30元，并對舉報(bào)者予以30元的獎勵(lì)。集團(tuán)公司規(guī)定職員每遲到、早退3分鐘予以警告處分，一個(gè)月累計(jì)三次以上者，寫出書面檢查，并予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。職員每遲到、早

17、退30分鐘以內(nèi)者一次性罰款20元，2小時(shí)以內(nèi)未到崗者，以半天曠工論處，超過2小時(shí)者以曠工一天論處。5、一貫遲到、早退，月累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當(dāng)月20%的差不多工資。二、考勤工作各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施，人事部統(tǒng)一監(jiān)督?？记谌藛T必須據(jù)實(shí)記錄和反映職員出勤情形，不得隱瞞、漏報(bào)，違者罰款20元。不準(zhǔn)刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重給予100元罰款或降級、解聘處理。據(jù)實(shí)填寫考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)包括：上報(bào)部門名稱，職員姓名應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日加班時(shí)刻請假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)各部門考勤表于每月28日前上報(bào)勞資部審核，勞資部按工資治理細(xì)則，擬定職員當(dāng)月工資，

18、轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。三、請假規(guī)定：職員因故不能按時(shí)上、下班者，必須提早向直截了當(dāng)上級請假，必須填寫請假報(bào)告單，確有急事來不及提早請假者，可電話請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。無正當(dāng)理由無故不上班者或檢查中發(fā)覺的脫崗人員，第一次批判教育為主；第二次通報(bào)批判；第三次罰款20元。當(dāng)月累計(jì)曠工5天以上者，以辭退論處。職員外出時(shí)，必須請假方能外出。四小時(shí)以上的外出需事先填寫請假單，直截了當(dāng)上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補(bǔ)假無效。職員請假后由直截了當(dāng)上級安排他人暫代其工作；總裁、各總監(jiān)外出時(shí)由秘書將工作行程和時(shí)刻安排通知辦公室備案，各分公司、各部門經(jīng)理外出時(shí)通知辦公室備案，便于和諧工作。準(zhǔn)假后，請假單交人力資源

19、部備案，假滿后到人力資源部銷假。探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴(yán)格按國家有關(guān)法律規(guī)定辦理，往返時(shí)刻不計(jì)入假期內(nèi)。四、病假及待遇：請病假必須出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)簽批請假。因病需請長假者，最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)差不多工資，每月超過病假1天扣發(fā)差不多工資的30%，超2天者，扣差不多工資的50%，超3天者，扣發(fā)月差不多工資的70%。請長病假30天以上至勞動法規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保證工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保證工資。異地職員請病假，原則上不許回家修養(yǎng)，專門情形，由部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請總監(jiān)批準(zhǔn)回家養(yǎng)病，可視情形報(bào)銷往返差旅費(fèi)，報(bào)人力資源部備案

20、。年累計(jì)病假超過15天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年晉升工資。年累計(jì)病假超過10天者，扣發(fā)二個(gè)月獎金，年累計(jì)病假超過30天以上者，扣發(fā)半年獎金。五、探親假：享受條件：公休假日不能與親屬團(tuán)圓的職員；乘車（火車、長途汽車、輪船）時(shí)刻在10小時(shí)以上（工作單位距探望對象）；假期規(guī)定：已婚職員每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；未婚職員每年享受一次探望父母假期，假期為20天；已婚職員探望父母，四年一次，假期為20天；路途時(shí)刻另算。探親期間享有100%的差不多工資。六、婚假及待遇：職員達(dá)到法定結(jié)婚年齡，按照中華人民共和國婚姻法規(guī)定，結(jié)婚時(shí)可享受7天的婚假；晚婚者可享受15天的婚假；婚假期間享有100%的差不多工資；