人員招聘制度及流程

1、人力資源部招聘規(guī)范及流程一、目的為規(guī)范人員招聘流程和健全人才采用系統(tǒng)，對招聘工作供應(yīng)客觀參照和依照，同時合理配置、充分利用現(xiàn)有人力資源，特擬訂本規(guī)范及流程。二、合用范圍本規(guī)定合用于山東尼塔市政園林有限企業(yè)人員招聘管理。三、招聘原則1、企業(yè)招聘堅持公然招聘、相同競爭、擇優(yōu)錄取的原則；2、以崗定編，人員需求應(yīng)以崗位的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，依照崗位的要求進(jìn)行人員的裝備；3、核查擇優(yōu)，應(yīng)依照崗位要求，成立嚴(yán)格的人員精選程序，選擇適合企業(yè)發(fā)展的應(yīng)聘人員；4、平時招聘，如因業(yè)務(wù)發(fā)展及客觀需求所額外需要增加的崗位或人員，需提出申請向總經(jīng)理報批。四、招聘渠道1、網(wǎng)絡(luò)招聘：2、現(xiàn)場招聘：3、校園招聘：4、其他招聘：五

2、、招聘權(quán)限制企業(yè)推行招聘贊成權(quán)限制，凡未經(jīng)審批的招聘或未履行招聘流程的招聘，人力資源部不予辦理有關(guān)錄取手續(xù)，所有的錄取贊成權(quán)限在總經(jīng)理及其授權(quán)人。六、招聘、面試流程1、人員需求及呈報，由用人部門負(fù)責(zé)填寫人員招聘申請表，增編崗位需要填寫崗位職責(zé)及任職要求，提交到人力資源部；2、人力資源部依照“招聘原則”和預(yù)期審批的編制進(jìn)行定編審察，并備注相應(yīng)情況；3、總經(jīng)理負(fù)責(zé)贊成“定編外”的或許特其他招聘需求；4、招聘需求部門或企業(yè)擬訂招聘計劃，說明崗位、人數(shù)、專業(yè)要求、薪水標(biāo)準(zhǔn)等事項，報送總經(jīng)理贊成；5、依照人員招聘申請表（見附件）、崗位性質(zhì)、職責(zé)要求與崗位要求進(jìn)行招聘；6、人力資源部經(jīng)過各樣招聘路子收集簡

3、歷，并依照崗位要求進(jìn)行初步的精選，并確定面試名單；7、一般面試人員先由人力資源部進(jìn)行初試，應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘登記表，并出示身份證及有關(guān)必要證件，人力資源部核實有關(guān)證件后，復(fù)印有關(guān)證件并予以儲藏，作為人事檔案進(jìn)行儲備；8、初試合格后，率領(lǐng)或指引面試人員至部門負(fù)責(zé)人處，進(jìn)行復(fù)試。復(fù)試達(dá)成后，部門負(fù)責(zé)人將復(fù)試結(jié)果見告人力資源部，人力資源部根據(jù)反應(yīng)建議確定可否錄取；9、需要集風(fēng)光試的，人力資源部招聘到人員后組織面試，有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人必定出席參加面試工作；10、特別崗位或特他人員，需總經(jīng)理面試；11、人力資源部依照反應(yīng)建議，通知其面試結(jié)果。不經(jīng)過的予以說明。經(jīng)過的，報總經(jīng)理贊成或簽批后組織崗前培訓(xùn)和安排上

4、崗。詳細(xì)招聘流程：人員招聘流程接收各部門提交的招聘申請依照申請要求經(jīng)過有關(guān)路子認(rèn)識人員信息邀請應(yīng)聘人員面試，填寫登記表，并認(rèn)識應(yīng)聘人員基本信息切合要求的，率領(lǐng)或指引面試人員前往招聘需求負(fù)責(zé)人處進(jìn)行二次面試重要崗位或特別情況的需經(jīng)企業(yè)高層面試經(jīng)過二次面試或高層面試的，將有關(guān)資料報總經(jīng)理總經(jīng)理贊成或簽批后通知到崗，到崗經(jīng)過入職培訓(xùn)后，率領(lǐng)或指引至直接領(lǐng)導(dǎo)處正式上崗不符合要求的予以解釋或通知將入職資料交予做好歸檔，做好信息及指紋登記并做好上崗安排附件：人員招聘申請表填表日期：申請部門職職位名稱申請人數(shù)位補充方式內(nèi)部調(diào)整外面招聘轉(zhuǎn)正周期要求薪水范圍工作地址招聘原因空缺增編代替調(diào)崗個性別要求男女不限年紀(jì)限制歲至歲學(xué)歷要求人學(xué)歷年以