2022五項(xiàng)管理心得體會(huì)

1、第10頁(yè) 共10頁(yè)2022五項(xiàng)管理心得體會(huì)2022五項(xiàng)管理心得體會(huì)多篇，但愿對(duì)你的學(xué)習(xí)工作能帶來(lái)參考借鑒作用。2022五項(xiàng)管理心得體會(huì)范文1今天我參加公司組織“五項(xiàng)管理行動(dòng)日志”的培訓(xùn)，通過(guò)對(duì)“心態(tài)管理帶來(lái)快樂(lè)，目的管理規(guī)劃人生，時(shí)間管理培養(yǎng)高效，學(xué)習(xí)管理持續(xù)改良，行動(dòng)管理養(yǎng)成習(xí)慣”的學(xué)習(xí)，深受啟發(fā)，我想我已找到的方向，我第一次連我60歲的目的都定下了，既沖動(dòng)又有些害怕，因?yàn)槲覐奈炊ㄟ^(guò)如此遠(yuǎn)的目的，但我體內(nèi)的好勝因子又讓我很沖動(dòng)，我決定朝著我的目的拼搏，這次的培訓(xùn)也使我做了自我反省，知道了自己的缺乏。在五項(xiàng)管理中，最讓我深有體會(huì)的是心態(tài)管理，心態(tài)決定將來(lái)，生活就像一面鏡子，你用什么樣的態(tài)度面對(duì)

2、，它將給你反響同樣的結(jié)果，成功=心態(tài)才能，心態(tài)分值越高，成功的基數(shù)就會(huì)越大?！罢J(rèn)真、快、堅(jiān)守承諾、保證完成任務(wù)、樂(lè)觀(guān)、自信、愛(ài)與奉獻(xiàn)、決不找借口”，運(yùn)用好成功的八大心態(tài)，真正做到、養(yǎng)成習(xí)慣，成功就會(huì)近在咫尺。目的管理，“人無(wú)遠(yuǎn)慮必有近憂(yōu)”，假如沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目的方案，你的目光就會(huì)越來(lái)越短淺，將目的視化，比方：我一年以后要有多少存款，三年以后我是不是該有個(gè)自己的小窩，這樣才能享受到實(shí)現(xiàn)它的成就感。時(shí)間管理，合理安排每一天的工作，分清輕重緩急，沉著應(yīng)對(duì)每件事，盡可能把你所有的熱情和努力集中到今天的工作上，這樣才能做到“日事日畢、日清日高”。學(xué)習(xí)管理，“文憑不等于程度，學(xué)歷不等于才能”，只有進(jìn)步學(xué)習(xí)力才

3、能進(jìn)步競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)橐磺惺〗砸驘o(wú)知，只有愛(ài)學(xué)習(xí)、會(huì)學(xué)習(xí)、將學(xué)到的知識(shí)與理論相結(jié)合，才能真正到達(dá)學(xué)習(xí)的最高境界。行動(dòng)管理，行動(dòng)是一切成功的保證，一旦你有了成功的夢(mèng)想，又確定它是你真心期盼的事物時(shí)，就要開(kāi)場(chǎng)擬定方案，并實(shí)際去執(zhí)行，用自己滿(mǎn)腔的熱情去做、去拼、去爭(zhēng)取，去執(zhí)行最后才能成為贏(yíng)家。成功并不是因我們有多少才能來(lái)決定的，而是決定于我們到底用多少才能，我們總是因?yàn)樽陨淼娜狈Γe(cuò)過(guò)成功的時(shí)機(jī)，誰(shuí)都不是完美的，有缺乏可以被包容原諒，那么假如意識(shí)不到自己的缺乏，我只能說(shuō)，太可怕了，因?yàn)檫B站在成功起跑線(xiàn)上的時(shí)機(jī)也失去了，所以，我要克制困難，努力追求理想，英勇朝向自己的目的努力奮進(jìn)，一點(diǎn)一點(diǎn)的實(shí)現(xiàn)它。2

4、022五項(xiàng)管理心得體會(huì)范文2通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)李踐教師的五項(xiàng)管理，使我在思想上有了很深入的認(rèn)識(shí)和變化，在之后的生活工作的種種行為中有了很明顯的影響和改變。身處銷(xiāo)售領(lǐng)域，各方面的壓力以及自身的追求使我想要嘗試多種學(xué)習(xí)方式來(lái)提升自己和完善自己，只有不斷的增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力和銷(xiāo)售素質(zhì)，才能使自己在眾多同行中嶄露頭角，立于優(yōu)勢(shì)地位。李踐教師的五項(xiàng)管理，不失為進(jìn)步工作效率和提升自身才能的有效方式。在這里我想淺談自己的培訓(xùn)感受來(lái)與朋友分享。針對(duì)高績(jī)效人士的五項(xiàng)管理逐項(xiàng)分析p ，首先是心態(tài)的管理。米盧那句“attitude iseverything(態(tài)度決定一切)”曾在中國(guó)引起了所有人的高度重視，在國(guó)足領(lǐng)域如此，在

5、各行各業(yè)更是如此。當(dāng)這句經(jīng)典漸漸不再是流行語(yǔ)的時(shí)候，李踐教師的心態(tài)管理使我第一反響到了這句話(huà)。好的心態(tài)是所有成功人士的必備品性。畏畏縮縮，臨陣脫逃，定不是有為之士的性格。在如今經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)劇烈的社會(huì)，具備好的心理素質(zhì)以及保持積極的心態(tài)定會(huì)比其別人有一定的優(yōu)勢(shì)。作為一名銷(xiāo)售精英，每天接觸形形色色的客戶(hù)以及變化多態(tài)的狀況，如以正確的心態(tài)來(lái)面對(duì)，我想定會(huì)把握穩(wěn)妥處理的方法，做到事半功倍。其次，目的管理。實(shí)在的目的是個(gè)永久的話(huà)題。在人生的各個(gè)階段都需要有目的支撐，人生才不會(huì)盲目和迷惘。切合實(shí)際，因人而異，才是合理的目的，才是應(yīng)有的理想?？辗禾摽洌つ慷ㄕ?，那么是空想，甚至妄想。在自己的工作中為自己制定正確

6、的長(zhǎng)遠(yuǎn)目的來(lái)約束日常的行為，并以切合實(shí)際的短期目的來(lái)不斷進(jìn)步自己，今日事今日畢，不斷進(jìn)步，不斷超越自我。這樣的目的管理才會(huì)有實(shí)在的效果。再次，時(shí)間管理的重要性定是不亞于以上兩個(gè)管理點(diǎn)。時(shí)間就是金錢(qián)。浪費(fèi)時(shí)間就是浪費(fèi)生命。把握住時(shí)間可以說(shuō)是成功的前提。然而，在有限的時(shí)間內(nèi)充分的進(jìn)步效率將是重中之重。你的工作將是事半功倍還是事倍功半，將取決于工作效率。那么，提煉有針對(duì)性的工作重點(diǎn)，將會(huì)使你的工作目的更準(zhǔn)確，當(dāng)然，工作效率也會(huì)相應(yīng)的得到進(jìn)步。在自己的工作領(lǐng)域獲得了一定的成就，這是很令人欣慰的事情。然而，面對(duì)自己的成就沾沾自喜止步不前將會(huì)斷送自己的一世英名?！盎畹嚼?，學(xué)到老?！辈粫?huì)學(xué)習(xí)的人是不會(huì)進(jìn)步的

7、，不會(huì)利用八小時(shí)之外的時(shí)間學(xué)習(xí)的人更是可悲的。人生的樂(lè)趣不就是在于不斷的掌握新的知識(shí)，不斷的充實(shí)自己，不斷的完成自己的夢(mèng)想不留遺憾么。周汝昌老前輩在藝術(shù)人生中有這樣的話(huà)：“我的人生沒(méi)有遺憾，只能說(shuō)我的人生還有很多的夢(mèng)想沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，我要不斷的學(xué)習(xí)，來(lái)使自己實(shí)現(xiàn)這些夢(mèng)想，而不留遺憾”對(duì)于如今年輕的我，還有更多的東西需要學(xué)習(xí)很掌握。李踐教師的學(xué)習(xí)管理，可以說(shuō)是可以讓我們受益匪淺的管理概念。這之前說(shuō)了這么多的理論，但是沒(méi)有實(shí)際的行動(dòng)，那將是一紙空談。哲學(xué)上強(qiáng)調(diào)，“理論是檢驗(yàn)真理的唯一方法?！痹谟辛艘欢ǖ闹R(shí)儲(chǔ)藏的情況下更要重視理論的參與。理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際才可以驗(yàn)證理論的正確性。李踐教師在五項(xiàng)管理的最后提出了

8、行動(dòng)管理的概念，正是對(duì)理論的一種理論。在工作中更是如此。空談口號(hào)是沒(méi)有任何意義的，每天坐在辦公室只靠精神食糧來(lái)支撐是不能進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益的，注重行動(dòng)，并且是高效行動(dòng)，才是真正地選擇。與其每天抱怨沒(méi)有進(jìn)步不如走出去切身體驗(yàn)，那樣的進(jìn)步才是實(shí)際的，明顯的。在以后的日子里，每天以積極樂(lè)觀(guān)的心態(tài)面對(duì)生活和工作，以各個(gè)階段的不同目的為支持動(dòng)力，有重點(diǎn)的工作，有效率的行動(dòng)，并不斷豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)藏來(lái)跟上社會(huì)不斷進(jìn)步的節(jié)奏，高效工作。行動(dòng)比口號(hào)更重要!通過(guò)這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我所獲得的進(jìn)步將是最好的收獲。2022五項(xiàng)管理心得體會(huì)范文3心態(tài)管理方面最終目的是要求我們以一種積極樂(lè)觀(guān)的心態(tài)去面對(duì)我們的工作，一個(gè)好的心態(tài)會(huì)

9、促使我們工作、個(gè)人均朝良性開(kāi)展，否那么以一種低迷的態(tài)度去工作，心態(tài)不好，工作期間遇到點(diǎn)困難就抱怨，假如以這樣心態(tài)去工作只會(huì)影響工作完成質(zhì)量、及時(shí)性。尤其是我們通信行業(yè)，一個(gè)良好的心態(tài)能成為你工作開(kāi)展和技能提升的強(qiáng)大助力。在我們的日常工作中，我們會(huì)遇到各種各樣的不可預(yù)知的困難，假如我們不能以一種良好的心態(tài)去面對(duì)去解決這些困難，那我們就會(huì)被困難擊倒，反之當(dāng)我解決問(wèn)題了之后，會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)這些困難其實(shí)就是毛毛雨了，同時(shí)我們個(gè)人也獲得了成長(zhǎng)。目的管理方面要求我們要有一短期目的和一長(zhǎng)期目的，只有有了目的我們才有動(dòng)力，才知道努力的方向。通過(guò)逐步實(shí)現(xiàn)一個(gè)個(gè)短期目的，最后到達(dá)我們的預(yù)期目的。結(jié)合我們目前的實(shí)際情況

10、來(lái)說(shuō)，短期目的可以說(shuō)是將公司指標(biāo)分解到部門(mén)，部門(mén)指標(biāo)在分解到區(qū)域，這時(shí)就需要我們各個(gè)區(qū)域共同努力，實(shí)現(xiàn)我們區(qū)域的小指標(biāo)，從而使部門(mén)到達(dá)指標(biāo)，最后實(shí)現(xiàn)公司預(yù)期的目的。時(shí)間管理方面：通過(guò)此篇的學(xué)習(xí)使我認(rèn)知到了時(shí)間管理的重要性，只有我們將問(wèn)題的優(yōu)先順序梳理清楚，做一個(gè)行之有效的方案，并按時(shí)的完成方案中的每一步，這樣才能將我們的時(shí)間利用最大化。目前我們?cè)诠こ淌┬兄薪?jīng)常會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，尤其是督導(dǎo)、PM之類(lèi)的，因負(fù)責(zé)工程多，打交道的客戶(hù)多，因此問(wèn)題也多、雜、亂，假如我們不能學(xué)會(huì)將問(wèn)題梳理，分清輕重緩急，設(shè)定好問(wèn)題處理的優(yōu)先順序，那最終結(jié)果是我們?cè)阶鲈嚼?，可是?wèn)題卻越做越多，而且領(lǐng)導(dǎo)和客戶(hù)還不滿(mǎn)意。學(xué)

11、習(xí)方面：對(duì)于通信行業(yè)來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)主要是兩方面的一個(gè)是技術(shù)方面，一個(gè)是管理方面。因通信行業(yè)的特殊性，技術(shù)不斷的更新?lián)Q代，這就要求我們需要不斷的學(xué)習(xí)，提升自己，否那么注定自己會(huì)漸漸的被技術(shù)所淘汰;同時(shí)也要注意在管理和協(xié)調(diào)方面注意提升自己，牢記一個(gè)好的學(xué)習(xí)習(xí)慣好的心態(tài)可以使自己受用一生的。行動(dòng)管理方面：個(gè)人理解其實(shí)這方面主要表達(dá)在我們的執(zhí)行力上，一旦我們有了目的，我們就應(yīng)該立即制定一個(gè)行之有效的方案，并按照方案去施行，朝著這個(gè)目的去努力，不應(yīng)該瞻前顧后，顧慮過(guò)多，最后導(dǎo)致方案擱淺，目的延后，時(shí)機(jī)白白失去。“坐而言不如起而行”啊，紙上談兵，終不如實(shí)際操作，在操作過(guò)程中不管的完善自己的方案，完善自己的步驟

12、，這樣我們才能一步步的走向成功，否那么一切都是空談。做好當(dāng)下的每件事，認(rèn)真完成既定的工作和目的，用積極的心態(tài)幫助自己獲得成功。一句話(huà)，做好工作，從“心”開(kāi)場(chǎng)!2022五項(xiàng)管理心得體會(huì)范文4人在消費(fèi)力中起決定作用，通過(guò)本次培訓(xùn)，我深入體會(huì)到企業(yè)管理以人為本的重要性，受益匪淺。五項(xiàng)管理首項(xiàng)是心態(tài)管理，為什么心態(tài)管理是最重要的呢?人們常說(shuō)態(tài)度決定一切，士氣最重要，特別是企業(yè)的中高層管理者，一個(gè)卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該充滿(mǎn)人格魅力，有寬闊的胸懷，對(duì)公司的前途規(guī)劃運(yùn)籌帷幄，信心十足，這樣才能有足夠的領(lǐng)導(dǎo)力去感染員工，做到此時(shí)無(wú)聲勝有聲，相反一些部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)下屬言必稱(chēng)執(zhí)行力如何，而自己的領(lǐng)導(dǎo)力又怎樣呢?用積極上

13、進(jìn)的心態(tài)去處理事務(wù)，可以說(shuō)是好的開(kāi)場(chǎng)是成功的一半。心態(tài)消極，悲觀(guān)絕望，瞻前顧后，沒(méi)有一個(gè)樂(lè)觀(guān)向上的心態(tài)很難成功，就像五項(xiàng)管理行動(dòng)手冊(cè)所言：積極的心態(tài)能激發(fā)高昂的情緒，幫你忍受痛苦，克制恐懼，并且凝聚堅(jiān)韌不拔的力量。消極的心態(tài)卻使人自我設(shè)限、疑心退縮、最終喪失時(shí)機(jī)。如今看看一些成功的企業(yè)，盡管成功的故事各有不同，但每個(gè)企業(yè)都有一個(gè)“帶頭大哥”，這位“帶頭大哥”總是在企業(yè)高速開(kāi)展之時(shí)，沒(méi)有得意忘形;在企業(yè)處在困境中，沒(méi)有怨天尤人，總能保持一個(gè)好的心態(tài)，用良好的心態(tài)鼓勵(lì)員工。就像阿里巴巴創(chuàng)始人馬云所說(shuō)：“今天很殘酷，明天更殘酷，后天會(huì)很美妙，但絕大多數(shù)人都死在明天晚上，卻見(jiàn)不到后天的太陽(yáng)，所以我們干

14、什么都要堅(jiān)持!”正是這種必勝的心態(tài)造就了阿里巴巴的成功，所以我們每個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人也要有這樣的心態(tài)，去感染每個(gè)員工，形成一個(gè)安康向上的團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。五項(xiàng)管理還其他四項(xiàng)：目的管理、時(shí)間管理、學(xué)習(xí)管理、行動(dòng)管理，我覺(jué)得心態(tài)的管理最重要，只有人有了好的心態(tài)，才能施行其他的四項(xiàng)管理，所以企業(yè)管理應(yīng)該是以人為本，這就是我本次培訓(xùn)的最大收獲。2022五項(xiàng)管理心得體會(huì)范文5企業(yè)管理歸根結(jié)底還是對(duì)人的管理，而五項(xiàng)管理恰恰抓住了這一點(diǎn)，人在消費(fèi)力中起決定作用，通過(guò)本次培訓(xùn)，我深入體會(huì)到企業(yè)管理以人為本的重要性，受益匪淺。五項(xiàng)管理首項(xiàng)是心態(tài)管理，為什么心態(tài)管理是最重要的呢?人們常說(shuō)態(tài)度決定一切，士氣最重要，

15、特別是企業(yè)的中高層管理者，一個(gè)卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該充滿(mǎn)人格魅力，有寬闊的胸懷，對(duì)公司的前途規(guī)劃運(yùn)籌帷幄，信心十足，這樣才能有足夠的領(lǐng)導(dǎo)力去感染員工，做到此時(shí)無(wú)聲勝有聲，相反一些部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)下屬言必稱(chēng)執(zhí)行力如何，而自己的領(lǐng)導(dǎo)力又怎樣呢?用積極上進(jìn)的心態(tài)去處理事務(wù)，可以說(shuō)是好的開(kāi)場(chǎng)是成功的一半。心態(tài)消極，悲觀(guān)絕望，瞻前顧后，沒(méi)有一個(gè)樂(lè)觀(guān)向上的心態(tài)很難成功，就像五項(xiàng)管理行動(dòng)手冊(cè)所言：積極的心態(tài)能激發(fā)高昂的情緒，幫你忍受痛苦，克制恐懼，并且凝聚堅(jiān)韌不拔的力量。消極的心態(tài)卻使人自我設(shè)限、疑心退縮、最終喪失時(shí)機(jī)。如今看看一些成功的企業(yè)，盡管成功的故事各有不同，但每個(gè)企業(yè)都有一個(gè)“帶頭大哥”，這位“帶頭大哥”總是在企業(yè)高速開(kāi)展之時(shí)，沒(méi)有得意忘形;在企業(yè)處在困境中，沒(méi)有怨天尤人，總能保持一個(gè)好的心態(tài)，用良好的心態(tài)鼓勵(lì)員工。就像阿里巴巴創(chuàng)始人馬云所說(shuō)