公益性崗位考核方案(3篇)

1、第9頁共9頁公益性崗位考核方案為規(guī)范公益性崗位從業(yè)人員的考核，進一步加強我縣公益性崗位人員的管理，調(diào)動他們的工作積極性，促進隊伍制度化、規(guī)范化的建設(shè)，根據(jù)_公益性崗位開發(fā)管理的暫行辦法，結(jié)合我縣實際，制定本考核方案。一、考核對象全縣在崗公益性崗位從業(yè)人員二、考核等次考核分為三個等次：合格、基本合格、不合格三、考核內(nèi)容按照德、能、勤、績、廉和綜合評價六項基本要求進行考核；重點考核：公益性崗位人員履行崗位職責(zé)的情況、工作任務(wù)完成情況、遵守工作制度和工作紀律情況、接受_管理情況以及工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度等。各單位根據(jù)本單位實際情況也可以制定相關(guān)的考核標準。四、考核時間公益性崗位從業(yè)人員工作考核時間為_月

2、_日至_日。五、考核的程序及方法(一)個人述職。公益性崗位人員的個人述職以用人單位為單位_所屬公益性崗位人員逐一進行述職，述職內(nèi)容主要包1括。個人履職盡責(zé)、服務(wù)態(tài)度、工作成績、服從管理、現(xiàn)實表現(xiàn)、存在的問題等方面內(nèi)容。(二)談話考核。通過談話考核，進一步了解公益性崗位人員的工作、思想方面情況以及存在的問題等，談話考核人員范圍各用人單位自行確定。(三)民主測評。民主測評要有廣泛的代表性，用人單位_所屬人員進行民主測評，參加人員分別由用人單位分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室負責(zé)人、服務(wù)對象_人以及其他相關(guān)人員組成。各單位可以根據(jù)本單位實際情況確定測評人員范圍。(四)_研究。根據(jù)個人述職、談話考核和民主測評結(jié)果，

3、用人單位召開由相關(guān)人員參加的會議，確定對公益性崗位人員考核結(jié)果等次，并作出對公益性崗位人員是否續(xù)簽上崗協(xié)議的結(jié)論。(五)張榜公示?？己说却魏褪欠窭m(xù)簽上崗協(xié)議結(jié)論及時公示，接受群眾監(jiān)督；公示期間，縣就業(yè)局和用人單位設(shè)立專線電話，接待群眾來信、電話反映的問題。對群眾反響較大、問題較為嚴重，不符合續(xù)簽上崗協(xié)議的問題，縣人社局要派專人進行調(diào)查核實，并拿出處理意見。(六)辦理手續(xù)。對符合續(xù)簽上崗協(xié)議的人員，按要求簽定上崗協(xié)議；對不符合條件的，按有關(guān)規(guī)定和辦法辦理相關(guān)手續(xù)。六、考核結(jié)果運用(一)凡經(jīng)考核合格且符合公益性崗位人員條件的，用人單2位、就業(yè)困難人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽上崗協(xié)議，協(xié)議期限為一年，

4、并上報縣就業(yè)局備案；對不服從管理、不勝任工作、經(jīng)常遲到早退、病事假超過規(guī)定期限等經(jīng)考核不合格者，不予簽訂上崗協(xié)議。(二)對不再簽訂上崗協(xié)議的人員，用人單位按規(guī)定上報縣就業(yè)局，書面說明上崗協(xié)議不再簽訂的原因，并為其辦理社保信息變更、失業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)。(三)公益性崗位人員考核結(jié)果作為撥付公益性崗位補貼的依據(jù)，對出現(xiàn)人崗不符、人員不在崗等情況的，將停止發(fā)放公益性崗位補貼和社會保險補貼，并核減公益性崗位指標。(四)考核結(jié)果作為調(diào)配使用以及獎懲、培訓(xùn)、辭退依據(jù)。對考核結(jié)果為基本合格的，實行誡勉談話；對連續(xù)考核等次為不合格達兩次的人員，將解除勞動合同。七、工作要求(一)加強_領(lǐng)導(dǎo)。各用人單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重

5、視，公益性崗位從業(yè)人員的考核工作要全面把握，實行領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制。(二)嚴格制定考核辦法。各用人單位要根據(jù)本單位公益性崗位工作性質(zhì)，在本考核辦法的基礎(chǔ)上制定出切實符合本單位的考核辦法，考核辦法制定既要考慮到本單位的實際情況，又要符合上級下達的有關(guān)文件要求，杜絕出現(xiàn)對人不對事的現(xiàn)象。(三)嚴格工作程序。年度考核結(jié)果關(guān)系到公益性崗位人員切身利益，各項工作嚴格按相關(guān)文件規(guī)定和單位制定的考核辦法3及程序進行，既要充分發(fā)揚民主，體現(xiàn)群眾性和廣泛性，又要體現(xiàn)_研究的結(jié)果，防止和杜絕不按程序操作的情況發(fā)生。(四)做好_工作。年度考核期間，各用人單位既要做好有關(guān)政策規(guī)定的宣傳，同時還要做好所屬公益性崗位人員的思想工

6、作，確?？己似陂g工作不亂、人心不散；對重點人員做好思想教育和說服工作，杜絕出現(xiàn)因工作程序不符、工作透明度不強、考核不公引起的_或群訪的問題發(fā)生。(五)要客觀公正?？己斯ぷ饕w現(xiàn)“公開、公正、公平”原則，既要堅持原則，又要靈活處理，能用的則用，不能用的堅決不用，切實把考核工作做好做實，為單位用人營造良好的氛圍和環(huán)境。凡在簽訂上崗協(xié)議工作中玩忽職守、弄虛作假，套取就業(yè)_的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，將對責(zé)任人給予嚴肅處理。(六)用人單位制定的有_益性崗位從業(yè)人員管理、考核等方面的方案、辦法等，都必須報縣就業(yè)局備案，以便縣就業(yè)局開展日常監(jiān)督檢查和對用人單位使用公益性崗位情況的年度評審工作。公益性崗位考核方案（二

7、）思源初中公益性崗位人員績效考核管理細則為進一步加強我校公益性崗位人員的規(guī)范管理，調(diào)動我校公益性崗位人員的工作積極性，促進我校公益性崗位隊伍制度化、規(guī)范化，特制訂如下績效考核管理細則。一、公益性崗位人員工作職責(zé)1、保安工作職責(zé)。負責(zé)學(xué)校安保、巡邏、外來人員身份登記、開包檢查及監(jiān)控視頻監(jiān)管等維護學(xué)校安全的工作。保安崗位人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律，統(tǒng)一著裝，佩帶袖標，在工作時間內(nèi)應(yīng)做到堅守崗位，加強學(xué)校區(qū)域的巡回檢查，負責(zé)學(xué)生安全；遇到_能夠把學(xué)生安全放在首位；發(fā)現(xiàn)違紀或可疑情況應(yīng)立即予以制止并或向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門報告；做好每日交接班記錄，確保學(xué)校區(qū)域的安全；按時開、鎖各教學(xué)樓及衛(wèi)生間的門及水閥。要

8、充分發(fā)揮主人翁作用，認真完成學(xué)校安排的各項臨時性工作。2、保潔工作職責(zé)。負責(zé)打掃、維護學(xué)校各樓內(nèi)及衛(wèi)生間衛(wèi)生工作。保潔崗位人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律，統(tǒng)一著裝，應(yīng)按照工作要求和工作時間及保潔次數(shù)的規(guī)定，完成保潔任務(wù)并確保保潔質(zhì)量，達到學(xué)校要求和規(guī)定的衛(wèi)生標準。要充分發(fā)揮主人翁作用，認真完成學(xué)校安排的各項臨時性工作。3.綠化工。主要負責(zé)綠化種植及管護等工作；嚴格按照綠化規(guī)程進行綠化管護；做好苗木的冬春移栽、新栽及年內(nèi)補栽和草坪花卉的補種工作，確保成活；認真觀察綠化植物的生長情況，及時進行饒水、施肥、噴藥、修剪、除草、整地等必要的管護。4.水電工職責(zé)。負責(zé)全校電器、照明及給排水設(shè)施的_檢查和維修工作，

9、保證各種照明及其它用電設(shè)備完好，防止出現(xiàn)因電傷人傷物事故；負責(zé)全校各處自來水管、水龍頭、廁所水箱、屋頂水池的維護與清洗和檢修工作，力求做到不讓一個水箱、一個水龍頭漏水。負責(zé)每個季度的水、電繳納工作。二、公益性崗位人員績效考核細則學(xué)校常規(guī)性工作績效考核，含德、能、勤、績，績效考核滿分為_分，完成和達到工作任務(wù)及標準的可予以考核；由學(xué)?？倓?wù)處根據(jù)個人履職情況，進行績效考核，并在校內(nèi)進行_天公示。1、德：(_分)維護_，加強民族團結(jié)，政治立場堅定。不參與_活動，不穿戴有_迷信色彩的服飾，不說不利于民族團結(jié)的話，不做不利于民族團結(jié)的事。遵紀守法，不_，不參與不文明、不健康的活動。服從工作安排，不帶個人

10、情緒工作。嚴格要求自己，文明服務(wù)，禮貌待人，履行工作職責(zé)，同事之間相互團結(jié)，嚴格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。積極參加學(xué)校_的各項活動。2、能。(_分)認真完成本職工作；對來訪客人主動問好有禮，有人查詢時要站立起來回答，不得漫罵、擾亂同事和領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)生。工作態(tài)度端正，學(xué)生及家長無投訴或反映。3、勤：(_分)嚴格遵守學(xué)校作息時間，能夠準時交接班，不隨意脫崗、曠工或無正當(dāng)理由擅自離崗；有事要履行請假手續(xù)。4、績：(_分)服從工作分配，積極主動做事，達到工作時間和工作質(zhì)量標準規(guī)定要求的；愛護工作器材，保管好工作器械，要做到工具完好無缺無損無塵。三、公益性崗位人員績效考核其他事項有下列情形之一的，可視情況予以扣

11、分處理：1、人為損壞工作崗位器材者，從績效考核金中扣除_倍物品價格；對工作器械沒有妥善保管造成損壞者，要照價賠償；2、未按作息時間準時上下班、交接班的，每遲到、早退_次扣_分；3、擅離職守的，_次扣_分；如受到上級有關(guān)部門通報批評的，扣_分。4、工作時間內(nèi)沒有認真做好校園巡視及值班記錄；沒有按時開展教學(xué)樓及教室消毒工作；保潔不到位；綠化三包責(zé)任區(qū)內(nèi)的工作未按要求完成；每次扣_分。5、不服從學(xué)校工作安排的，_次扣_分。6、不按規(guī)定著工作服及佩帶袖標的，_次扣_分。7、未做到文明上崗，因工作態(tài)度等原因，受到家長及來訪者反映投訴并經(jīng)查實的，_次扣_分。8、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或因特殊情況事后未補辦請

12、假手續(xù)的，從績效考核金中扣除當(dāng)日工資。9、病假_天扣_分，事假_天扣_分，如超過_天，扣除績效考核金的三分之一，將其補發(fā)給替崗工作人員。四、量化計算方法：個人績效考核金=績效考核金總考核分_績效考核得分，本績效考核細則自_年_月_日討論、修改、通過，于_年_月_日起執(zhí)行。公益性崗位考核方案（三）編號：公益性崗位工作人員聘用協(xié)議書用人單位：職工姓名：寧縣人事勞動保障局制公益性崗位工作人員臨時聘用協(xié)議用人單位：(以下簡稱甲方)被聘用人員：身份證號：(以下簡稱乙方)為了明確甲乙雙方聘用關(guān)系，權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，根據(jù)勞動保障法律法規(guī)與政策，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條、甲方聘用乙方為公益性崗位工作

13、人員，聘期一年，從年月日至年月日。第二條、甲方安排乙方從事工作，屬公益性工作崗位，乙方在公益性崗位工作期限最長不超過_年。第三條、甲方應(yīng)對乙方進行思想道德、法律法規(guī)、組織紀律和安全生產(chǎn)等方面的教育，并加強對乙方管理。第四條、甲方要組織乙方開展政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。第五條、甲方向乙方提供必須的工作條件，安排指導(dǎo)乙方工作。第六條、乙方應(yīng)自覺遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從管理，加強學(xué)習(xí)。第七條、乙方要認真履行崗位職責(zé)，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。第八條、甲方按季度向乙方支付崗位補貼。甲乙雙方應(yīng)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險并及時足額繳費。乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險個人繳費后，甲方繳納單位繳費部分。乙方應(yīng)參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，對持再就業(yè)優(yōu)惠證人員，由縣人事勞動保障局按規(guī)定給予繳費補貼。甲方應(yīng)根據(jù)省、市就業(yè)政策規(guī)定，對符合補貼條件人員，每季度向縣人事勞動保障局申請崗位補貼和社保補貼。對不符合享受補貼條件人員、公益崗位工作超過規(guī)定期限人員、單位自聘人員，縣人事勞動保障局不給予崗位補貼和社保補貼。第九條、乙