2022學科對口幫扶學習心得體會范文精選

1、第7頁 共7頁2022學科對口幫扶學習心得體會范文精選2022學科對口幫扶學習心得體會范文精選當我們備受啟迪時，往往會寫一篇心得體會，它可以幫助我們理解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。很多人都非常頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會學科對口幫扶學習心得學校為了使我們青年老師迅速成長，我有幸能參加平塘縣教育局組織的關于初中學科老師參加對口幫扶的培訓活動。在這次培訓中，通過形式豐富，富有實效的學習，使我收獲頗豐。在這短短培訓學習里，專家們以及優(yōu)秀老師代表通過聲情并茂富有哲理的講座和專業(yè)對口幫扶的理論操作指導，讓我們受益非淺。我們深知專業(yè)知識是每一位老師外在美的依托!也因此格外珍惜這難得的學習時機。在專

2、家的講座中，我們時而靜心傾聽，時而筆尖流動，時而凝目思索，并與專家進展了熱烈地討論。在學習中，我們真切窺見了綜合理論活動課程教學的亮光，心境豁然開朗。首先，自身主觀上對教育有了更深一層的認識教育具有以人為本、因材施教、活動育人的顯著特點。比方我們郾城區(qū)青少年活動中心主要是通過面向?qū)W校、面向社會進展科技和藝術的培訓與各種活動來開展學生的個性、興趣、愛好和特長，以此開發(fā)學生的潛能、開展學生的思維想象力、創(chuàng)造力和綜合理論才能，培養(yǎng)適應現(xiàn)代社會開展所必需的多種復合型才能的人。所以說，如何將校外教育長期、有效的開展下去是我們當下首要解決的問題，也是省校外教育組織此次培訓的重要目的。其次，從教育的真正意義

3、上看：教育擁有宏大的開展空間，運作得好，將是我區(qū)校內(nèi)教育的一種良好補充。教育不應受校內(nèi)應試教育的干擾，而使校外教育成為校外特長班，否那么將會成為校內(nèi)教育的翻版、變了味的素質(zhì)教育;更不應該把校外素質(zhì)教育簡單地理解為琴、棋、書、畫，把目光瞄準在單純的技能培訓上，而無視對學生素質(zhì)的拓展。教育的本意是讓少年兒童在理論中成長，在體驗中受教育，它不光傳播知識，培養(yǎng)技能，還要塑造安康的心理和人格，從而促進青少年兒童的全面開展。一方面，主管部門要對教育進展有力、有效的監(jiān)管。要對資進展統(tǒng)籌安排，整合資。另一方面，校外教育的安康開展還要通過社會各方的嚴格自律、標準運作，不能在一片“減負”的呼聲中重新成為束縛孩子們

4、的枷鎖。使我縣青少年活動中心真正成為青少年安康成長的效勞中心。綜上所述，教育有著自己特殊的一面，需要真正認識到校外教育的意義，用不同于校內(nèi)的教育方法去做校外教育，才能表達因材施教、活動育人，真正表達校外的素質(zhì)教育，真正促進青少年的安康成長，給孩子們提供一種輕松愉悅的成長空間。總之，聆聽了專家教授的講座和專家們通過具有一定高度的理論輔導和分享自己獨有的理論操作經(jīng)歷，為我們今后工作的有效開展注入了新的血液，增添了新的動力。使我們認識到要不斷進步自身思想政治素質(zhì)和業(yè)務程度，這樣才能更好地為青少年學生效勞，才能更好的適應新形勢，新任務，新要求。學科對口幫扶學習心得220 xx年x月x日至9月x日，我非

5、常有幸參加了勞開工資處在中國石油廣州培訓中心舉辦的培訓管理骨干培訓班。感謝長慶油田公司勞開工資處組織的這次培訓學習。通過此次培訓，完好的、詳細的學習了從培訓需求調(diào)研、培訓工程籌劃、課程管理到培訓效果評估等方面的培訓過程管理的相關知識。在整個學習過程中，主辦方用細致周到的效勞、充實的培訓內(nèi)容、新穎的組織活動、活潑的學習氣氛、優(yōu)秀的培訓師深深地感動了我，開闊了視野、拓展了培訓思路、增強了培訓技巧。此次學習收獲頗豐，心得體會總結如下：1、系統(tǒng)學習，完好的學習了培訓過程管理。此次培訓課程安排有“培訓管理者心態(tài)修煉”、“培訓方案設計”、“培訓需求分析p 方法與應用”、“培訓工程施行過程管理”、“常用培訓

6、方法比擬與體驗”、“企業(yè)大學：開展趨勢與最正確理論”和“培訓效果評估”等課程，詳細講述了培訓管理過程中各個環(huán)節(jié)的理論知識和處理方法。對培訓管理有了更加深入、更全面的認識。對今后工作中培訓的組織和管理有了新的認識和新的手段。2、精心設計，培訓過程很精彩。整個培訓工程施行過程課可用“鳳頭”、“豬肚”和“豹尾”來描繪。“鳳頭”開篇非凡：經(jīng)過培訓熱身、培訓拓展、培訓交底，使學員快速發(fā)生角色轉(zhuǎn)變，即“單位到學校的轉(zhuǎn)變”、“工作到學習的轉(zhuǎn)變”、“領導到學員的轉(zhuǎn)變”。這樣非常有利于后面教學的開展，在接下來的培訓中得到了證實，學員學習的很踏實、很愉快。每一堂課的開場都有課程導入，用簡短而精巧的PPT對老師和課

7、程做有趣的簡介，引導學員進入課程內(nèi)容，這是每堂課的“風頭”?！柏i肚”內(nèi)容充實：這個內(nèi)容充實不僅僅指課堂上講述的內(nèi)容充實，而是整個教學過程都很充實，連課間活動都考慮在內(nèi)，表達出很強的效勞意識?！氨病蓖戤吔o力：每一堂課完畢時都有“豹尾”，不是由授課老師作總結，而是工程長或者班主任對課程有個點評。整個工程完畢后工程長做了很詳細的“善后”工作：搜集了從培訓開場到完畢整個過程中所有照片，并制作成精巧的培訓回憶PPT，最后和大家一起回憶走過的歷程;梳理各階段的收獲和成果，最后大家一起分享;舉行了正式的結業(yè)典禮;提供了包括所有課件在內(nèi)的豐富素材的資料包(培訓資料光盤)。表達了感動意識、加深了團隊感情。3、

8、更新觀念，操作類型培訓也可采用多種活潑的組織形式。此次培訓是管理類型的培訓，目前的培訓市場中管理類型的培訓一般做的比擬“煽情”，充分表達團隊文化。操作類型培訓一般比擬枯燥，培訓學員的文化程度偏低，培訓形式主要以灌輸為主，最終效果并不是很理想。通過這次親身體會，我的思想有些轉(zhuǎn)變，對于操作類型的培訓也可以借鑒其中的組織形式。尤其是培訓開場的熱身，促使角色的轉(zhuǎn)變和學習團隊的形成;課程的導入、導出使得枯燥課程增加了色彩;采用以小組為單位的學習方式，增加學員之間的互動和互相解決問題的方式。4、用心做事，感動學員、忠誠學員。此次培訓班的工程長李麗慶是一位美麗、口才好、有責任心、活潑開的老師，她及負責管理又

9、當老師，管理與教學一起來。和她聊時說到她們辦培訓班的宗旨是“感動是60分，忠誠是90分”。既要感動學員，又要忠誠學員，是一種用心在做事業(yè)的心態(tài)。能做到感動就很不容易，她們說感動才是60分，更重要的是忠誠于學員，即使做到忠誠還不是100分。在培訓中也反映出了這種觀念，例如為了做好培訓工作制定了“培訓工程施行方案倒計時檢查表”(如下表)，表中列出的事項非常詳細，連圖釘?shù)臏蕚涠剂性谄渲小Ｍㄟ^這種觀念可以做出培訓品牌，即使在脫離政策支持的情況下也同樣可以生存。這種用心做事的理念很值得我學習，用到數(shù)字化管理培訓中，把數(shù)字化管理培訓做成長慶培訓中心的品牌，為長慶油田大開展和5000萬噸油氣當量培養(yǎng)忠誠于企

10、業(yè)的高才能人才。5、加強學習，做優(yōu)秀的培訓師。通過此次培訓學習認識到培訓不單單是教與學，培訓更是一種藝術。通過自己工作特點和長慶自身特點，整體把握培訓管理中的各個環(huán)節(jié)，將理論與實際情況相結合，把培訓工作做好、做優(yōu)。在今后的工作中加強自身的學習，尤其是學習先進的培訓理念，先進的培訓方法，及時跟蹤學習油田消費中的新技術、新工藝、新設備、新方法等知識。要做好培訓工作，也要和做企業(yè)一樣，始終如履薄冰，始終要有憂患意識，通過不斷的學習、不斷的革新、不斷充實自己，爭取做一名優(yōu)秀的培訓師，為長慶大開展盡自己微薄之力。6、小小建議，讓長慶培訓工作更完美。(1)做培訓也是做效勞培訓學習不是管教與灌輸，而是一種效勞。學員是培訓部門的上帝，只有把學員效勞好了才能生存下去，這種效勞不僅僅指吃、喝、玩、樂，而是學員帶著問題來，通過主動式的、輕松愉快的學習，可以帶著解決方案而歸。(2)制定系統(tǒng)的操作員工培訓體系針對崗位和崗位中對應的操作和設備，制定詳細的培訓體系。詳細到每個設備中零部件的功能、構造和操作步驟等培訓內(nèi)容，制定滾動培訓方案，以滿足不同員工在不同時間都可學習。培訓體系也要滿足出