工會和計生工作管理程序

1、PAGE 24 - 工會與計生工作管理程序代碼 版本A共 10 頁日期 編制審核批準(zhǔn)1、目的為了維護(hù)職工合法權(quán)利，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和社會利益關(guān)系，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督；做好計劃生育管理工作，特制定本管理程序。2、適用范圍本管理程序適用于公司工會和計劃生育管理工作。3、依據(jù)性法律法規(guī)及上級公司文件3.1中華人民共和國工會法3.2中國工會章程3.3中華人民共和國婦女權(quán)益保障法3.4中華人民共和國人口與計劃生育法3.5中華全國總工會關(guān)于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見3.6女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定3.7企業(yè)工會工作條例3.8工會預(yù)算管理辦法3.9工會女職工委員會工作條例3.10流動人口計劃生育工作

2、條例3.11山東省總工會辦公室轉(zhuǎn)發(fā)的通知3.12山東省人口與計劃生育條例 3.13鄒城市人口與計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于嚴(yán)格落實計劃生育技術(shù)服務(wù)“六定點”制度的實施意見3.14鄒城市人口與計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于進(jìn)一步加強計劃生育技術(shù)服務(wù)工作的實施辦法3.15中共集團(tuán)有限公司委員會關(guān)于切實做好工會女職工工作的意見3.16集團(tuán)有限公司關(guān)于完善計劃生育相關(guān)政策的規(guī)定4、職責(zé)4.1公司工會負(fù)責(zé)全面做好工會組織建設(shè)、民主管理、職工建功立業(yè)活動、職工福利、職工維權(quán)、女工工作、工會財務(wù)、資產(chǎn)、審計工作和文體活動等工作。 4.2公司女工委負(fù)責(zé)全面做好公司女職工工作。4.3公司計劃生育辦公室負(fù)責(zé)所管轄育齡婦女計劃生育工

3、作。4.4公司工會各分會負(fù)責(zé)全面做好公司工會各分會的組織建設(shè)、民主管理、職工建功立業(yè)活動、職工福利、職工維權(quán)、文體活動等。4.5公司女工委下屬的各女工分會負(fù)責(zé)做好本單位的女職工工作。5、工作程序本管理程序包括的工作事項有：工會管理，計劃生育管理。具體要求如下：5.1工會管理5.1.1工會組織建設(shè)5.1.1.1工會組織機構(gòu)設(shè)置a)工會組織分公司工會、各基層分會、工會小組三級組織。公司工會委員會由工會會員代表大會選舉產(chǎn)生，各基層分會由二級職代會或職工大會按照規(guī)定程序選舉產(chǎn)生，每屆任期3-5年。b)按照中華人民共和國工會法的要求，由行政撥付工會經(jīng)費。由工會財務(wù)對工會經(jīng)費進(jìn)行管理。工會經(jīng)費使用情況須接

4、受上級工會和本級工會經(jīng)費審查委員會的審查。工會經(jīng)費審查委員會由工會會員代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期3-5年。5.1.1.2會員管理a)會員發(fā)展：由職工本人提出申請并填制,報公司工會審批后入會。 b)會員轉(zhuǎn)會：職工調(diào)動等需辦理轉(zhuǎn)會的，由職工本人申請并填制，報公司工會審批后，注銷該會員信息。 c)職工退會：職工離職、退休后自動退會。 d)會費收繳：工會定期組織收繳工會會費，由基層分會逐級上交。e)會員信息建立：工會負(fù)責(zé)工會會員信息的建立和管理維護(hù)。5.1.1.3職工之家建設(shè)具體執(zhí)行工程公司職工之家建設(shè)考核評分表。5.1.2民主管理5.1.2.1雙代會公司每年至少召開一次雙代會，大會必須有三分之二以上

5、職工代表參加。職代會任期為3-5年，與工會換屆同步進(jìn)行。a)會務(wù)管理 會前籌備：由公司工會向公司黨委請示報告，并報請上級工會批準(zhǔn)后，成立大會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組籌備召開。 召開預(yù)備會議：通過代表資格審查報告、大會議程、大會主席團(tuán)成員。 召開正式會議：按“雙代會”議程召開會議。b)提案管理 在職代會召開前，公司工會辦公室給各代表團(tuán)分發(fā)，職工代表按提案表要求認(rèn)真填寫由各代表團(tuán)收集后交公司工會匯總，并報提案審查委員會進(jìn)行審議，公司工會對提案的落實情況進(jìn)行跟蹤督促。5.1.2.2職工代表巡視公司工會定期組織職工代表根據(jù)工程公司工會職工代表安全巡視制度進(jìn)行巡視。5.1.2.3廠務(wù)公開公司各單位按照工程公司廠務(wù)公

6、開制度要求，將所需公開的資料及時通過職代會、廠務(wù)公開欄等形式對廣大職工群眾進(jìn)行公布。5.1.3職工建功立業(yè)活動5.1.3.1勞動競賽a) 確定競賽項目、成立領(lǐng)導(dǎo)小組并組織實施根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，黨群工作部與相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商，確定勞動競賽項目，經(jīng)勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實施。勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組由總經(jīng)理任組長，工會主席任副組長，黨群工作部、經(jīng)營管理部、安全技術(shù)部、人力資源部、計劃財務(wù)部、綜合部等單位負(fù)責(zé)人為成員。下設(shè)勞動競賽考核小組，負(fù)責(zé)對勞動競賽項目的指導(dǎo)、檢查、考核。牽頭單位制定實施方案并組織實施。b)總結(jié)和獎勵組織實施單位對勞動競賽的實施情況進(jìn)行總結(jié)評價，提出獎勵申請，報公司勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小

7、組審批，給予獎勵。5.1.3.2合理化建議由公司工會牽頭，開展合理化建議征集活動，并制定方案。公司工會組織相關(guān)單位對征集的合理化建議進(jìn)行評審，對優(yōu)秀的合理化建議進(jìn)行表彰獎勵。5.1.3.3班組建設(shè)按照有限公司關(guān)于進(jìn)一步加強班組建設(shè)的實施方案實施推進(jìn)。5.1.3.4推優(yōu)評先成立推優(yōu)評先工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定推優(yōu)評選實施意見或方案，由基層單位進(jìn)行推薦，公司推優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行匯總、審核，確認(rèn)后進(jìn)行表彰獎勵。5.1.3.5勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室的管理公司成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，就勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建、命名、立項、科研等進(jìn)行督導(dǎo)，積極督促工作室開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)及現(xiàn)場實踐等活動，并積極申報集團(tuán)公司

8、創(chuàng)新工作室的評選。5.1.3.6“金牌員工”評選公司工會制定“金牌員工”評選方案，成立評選領(lǐng)導(dǎo)小組，按照評選方案積極開展評選活動。5.1.3.7“安康杯”競賽公司成立“安康杯”競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，制定“安康杯”競賽活動方案，按照方案組織實施。5.1.4職工福利5.1.4.1職工困難救助由職工本人提出書面申請經(jīng)所屬工會分會進(jìn)行核實確認(rèn)，并簽署意見上報公司工會審查通過后進(jìn)行救助。5.1.4.2送溫暖活動每年元旦、春節(jié)期間，由職工本人向所屬工會分會提出書面申請，由工會分會審核確認(rèn)并簽署意見加蓋公章，報公司工會批準(zhǔn)后，對困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問和救助。5.1.4.3職工療休養(yǎng)按照有限公司工會委員會關(guān)于 年職

9、工療休養(yǎng)工作的安排意見開展療休養(yǎng)工作，并做好療休養(yǎng)情況的總結(jié)。5.1.5職工維權(quán)5.1.5.1集體合同a）協(xié)商簽訂依據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)要求，人力資源部起草有限公司集體合同（草案），經(jīng)職代會審議通過后，由行政方、職工方首席代表簽字生效。 公司工會把協(xié)商和簽訂情況以書面形式報上級工會和勞動行政部門審查、備案。b)執(zhí)行監(jiān)督公司工會每半年組織對有限公司集體合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并根據(jù)檢查情況提出改進(jìn)意見。每次職代會前，由公司工會組織對有限公司集體合同執(zhí)行情況進(jìn)行評價和總結(jié)，形成監(jiān)督評價報告。同時由行政方在職代會上進(jìn)行有限公司集體合同履行情況的報告，由職代會代表對報告進(jìn)行評議并表決通過。5.1.5.2

10、工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商每年組織一次，由公司行政或工會發(fā)出要約，提出協(xié)商條款，經(jīng)雙方代表共同協(xié)商一致形成有限公司工資集體協(xié)商辦法（草案），提交公司職代會審議通過，由行政方、職工方首席代表簽字后生效，并報上級工會和勞動行政部門審查、備案。5.1.5.3勞動保護(hù)監(jiān)督公司工會負(fù)責(zé)監(jiān)督審核公司勞動保護(hù)措施的執(zhí)行、勞動防護(hù)用品的購買、發(fā)放及職工的職業(yè)健康查體等工作，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并向公司反饋。5.1.6女工工作5.1.6.1女工活動a)巾幗“文明示范崗”創(chuàng)建：按照巾幗“文明示范崗”創(chuàng)建條件，每年“三八”節(jié)期間，由各女工分會申報，公司工會女工委評選表彰一批公司級巾幗“文明示范崗”，并擇優(yōu)推薦公司、集團(tuán)公

11、司級巾幗“文明示范崗”。b)女工協(xié)管安全：公司建立女工協(xié)管會和協(xié)管分會，明確協(xié)管會主任、各協(xié)管分會主任、協(xié)管員，各分會嚴(yán)格按照工程公司女職工協(xié)管委員會工作條例開展安全協(xié)管工作，公司工會對協(xié)管工作半年一檢查，年終總結(jié)考核。 5.1.6.2女工特殊權(quán)益維護(hù)a)簽訂女職工專項集體合同：公司工會每屆“雙代會”前，由女工委結(jié)合公司實際起草工會女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同（草案），由公司工會和行政方平等協(xié)商一致后，將工會女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同（草案）提交公司“雙代會”審議通過。工會組織成立集體合同監(jiān)督檢查小組，對女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同履行情況定期進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題要督促公司采取措施進(jìn)行整改

12、。 b)女工五期保護(hù)：認(rèn)真貫徹落實公司女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同和集團(tuán)公司完善計劃生育相關(guān)政策的規(guī)定執(zhí)行。c)女職工婦科普查：工會女工委定期對公司女職工開展婦科病普查工作， 建立健全女職工健康檔案，將每次查體結(jié)果及時反饋給女職工本人。5.1.7工會財務(wù)、資產(chǎn)、審計工作5.1.7.1工會財務(wù)工作a）工會經(jīng)費收支管理公司工會應(yīng)單獨開設(shè)銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。工會經(jīng)費收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理，接收會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查。b)會員會費收繳、使用管理會費主要用于為職工服務(wù)和工會活動，會員會費繳納標(biāo)準(zhǔn)目前是按工資的0.5%繳納，會費的40%上繳上級工會組織，60%留存自用。 5.1.7.2工會

13、資產(chǎn)管理a）活動場所管理公司應(yīng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。 撥給工會的不動產(chǎn)和撥付的資金形成的資產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。b)活動器械、用具管理對于使用年限在1年以上，單位價值在500元以上，專用設(shè)備800元以上并且在使用過程中基本保持原來物質(zhì)形態(tài)的作為固定資產(chǎn)管理。使用單位對本單位占有或使用的固定資產(chǎn)實施日常管理，對所轄資產(chǎn)的安全與完整負(fù)責(zé)。5.1.7.3工會審計工作a)經(jīng)審委組建經(jīng)審委的組成人員應(yīng)有代表性，由政治素質(zhì)高、辦事能力強、有專業(yè)知識的工會干部經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。 每年經(jīng)審委主任應(yīng)按同級工會副職級配備，納入同級工會領(lǐng)導(dǎo)干部序列。

14、提出經(jīng)審委主任候選人選或報批經(jīng)審委主任人事變動，事先應(yīng)征求上級經(jīng)審委的意見。b)工會財務(wù)收支審計實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)”的經(jīng)費審查監(jiān)督體系，每年對工會經(jīng)費和財產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。 工會年度經(jīng)費收支預(yù)算方案須經(jīng)同級經(jīng)審委審查通過，追加專項預(yù)算須經(jīng)同級經(jīng)審委審查同意。c)工會主席離任審計工會主席由于任職屆滿、工作調(diào)動、職務(wù)變更、離退休等原因，在離開原工作崗位前均應(yīng)對任期內(nèi)財務(wù)工作和經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。 審計主要內(nèi)容：任期內(nèi)本級各年度經(jīng)費收入、上繳、管理和使用情況；工會資產(chǎn)的管理和使用情況；各項專用基金提取和使用情況；債權(quán)和債務(wù)情況；需要審計的其他項目。審計對象在離開原工作崗位

15、前，同級工會經(jīng)審委應(yīng)向上級經(jīng)審委報告，并組成審計小組。5.1.8文體活動黨群工作部制定文體活動開展方案并組織實施，根據(jù)成績對相關(guān)單位及個人進(jìn)行表彰。5.2計劃生育管理5.2.1計生管理5.2.1.1生育證的管理公司成立計劃生育委員會并設(shè)計劃生育辦公室，辦公室設(shè)在黨群工作部，負(fù)責(zé)日常工作。公司職工按要求辦理生育證及其他證件，在公司計生辦領(lǐng)取辦證資料，公司計生辦出具證明后到屬地計生辦辦理相關(guān)證件。5.2.1.2獨生子女費發(fā)放符合國家獨生子女條件的職工，每半年按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次獨生子女費。5.2.1.3流動人口管理對流出居住地的公司管轄范圍內(nèi)的育齡婦女，黨群工作部計生辦建立；流出育齡婦女到黨群工作部

16、計生辦簽訂流出人口計劃生育服務(wù)管理合同，開具介紹信后，到屬地計生辦辦理“流動人口婚育證明”；黨群工作部計生辦負(fù)責(zé)流出育齡婦女的節(jié)育等日常跟蹤管理工作。5.2.2節(jié)育工作黨群工作部計生辦配合屬地計生辦做好每年春秋兩季育齡婦女查體工作，督促未采取長效節(jié)育措施的育齡婦女到屬地計生辦指定醫(yī)療機構(gòu)落實長效節(jié)育措施等，為公司女職工辦理各項計生技術(shù)服務(wù)費用報銷。6、相關(guān)/支持性文件 6.1工程公司職工之家建設(shè)考核評分表 6.2工程公司工會職工代表安全巡視制度6.3工程公司廠務(wù)公開制度6.4有限公司工會委員會關(guān)于 年職工療休養(yǎng)工作的安排意見6.5有限公司集體合同（草案）6.6有限公司集體合同6.7有限公司關(guān)于

17、進(jìn)一步加強班組建設(shè)的實施方案6.8 有限公司工資集體協(xié)商辦法（草案） 6.9工程公司女職工協(xié)管委員會工作條例 6.10工會女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同（草案）6.11女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同6.12完善計劃生育相關(guān)政策的規(guī)定6.13流出人口計劃生育服務(wù)管理合同7、記錄表單 7.17.27.37.4 7.1：公司合理化建議“金點子”申報表姓 名性 別職 務(wù)單 位文化程度年 齡建議“金點子”名稱主要內(nèi)容實施辦法經(jīng)濟(jì)效益單位評審意見評審意見注:內(nèi)容簡介、實施辦法及必要的圖紙、數(shù)據(jù)、專業(yè)資料等可另加附頁。7.2： 公司合理化建議“金點子”匯總表序號單 位姓 名建議“金點子”名稱123456789101

18、1121314157.3：有限公司“金牌員工”候選人推薦表姓 名性 別 男出生年月籍 貫民 族漢 政治面貌學(xué) 歷參加工作時間工作單位職 務(wù)職 稱 技術(shù)等級何時何地受過何種獎勵 主 要 事 跡 工會分會推薦意見 簽 字： 年 月 日公司評審領(lǐng)導(dǎo)小組意 見簽 字： 年 月 日7.4：公司困難職工統(tǒng)計表 統(tǒng)計單位：_ 統(tǒng)計時間：_年_月_日姓 名性別年齡工作單位家庭人口人均月收入困難主要原因家庭住址和電話注：對低收入家庭（人均月收入低于550元）、因大病、大災(zāi)等原因造成特殊困難的職工家庭分類統(tǒng)計 負(fù)責(zé)人簽字:7.5:公司年度療養(yǎng)人員情況登記表填報單位：_ 負(fù)責(zé)人：_ 填報時間：_年_月_日序 號 單

19、 位姓 名性 別年 齡 電 話 身份證號線 路12347.6:工程公司工會巾幗“文明示范崗”推薦表單 位 崗 位 本崗位職工人數(shù) 會員人數(shù) 女職工人數(shù) 女會員人數(shù) 主 要 事 跡基層工會意見 年 月 日公司工會意見 年 月 日7.7:工程公司女工安全協(xié)管員登記表序號單 位姓 名出生年月學(xué) 歷職 稱崗位名稱備 注7.8:工程公司群監(jiān)員、協(xié)管員安全監(jiān)督記錄單位：_崗 位班 次時 間群監(jiān)員早中晚 年 月 日存在問題的原因采取的措施當(dāng)班安全狀況好一般差勞動保護(hù)設(shè)施完好是否當(dāng)班人員正確使用勞動保護(hù)用品是否當(dāng)班工作質(zhì)量好一般差當(dāng)班完成任務(wù)情況好一般差設(shè)備運轉(zhuǎn)情況完好有疑點環(huán)境不安全因素?zé)o有“三違”人員有沒

20、有不放心人有沒有幫教記錄備注7.9:工程公司女職工衛(wèi)生費發(fā)放表 序號單位姓名性別金額（元） 7.10:婚假通知單人力資源部：根據(jù)集團(tuán)發(fā)2009504號文件規(guī)定，男女職工雙方均達(dá)到晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲登記結(jié)婚）的，分別享受24天婚假。任何一方未達(dá)到晚婚年齡，只享受7天婚假。 我公司 單位 同志，于 年 月 日結(jié)婚，按規(guī)定可休婚假 天，從 年 月 日至 年 月 日止，視為出勤。申請人所在單位：負(fù)責(zé)人簽字：黨群工作部計生辦年 月 日7.11：女職工計劃生育假通知單人力資源部：根據(jù)集團(tuán)發(fā)2009504號文件規(guī)定，女職工妊娠三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，休假20天；妊娠三個月以上不滿四個月流產(chǎn)的

21、，休假30天；四個月以上流引產(chǎn)的，休假42天。放環(huán)者休息2天。取環(huán)者當(dāng)天休息。男扎者休息7天。女扎者休息21天。 單位 _同志，于 年 月，因 ，按規(guī)定可休假 天，視為出勤。申請人所在單位:負(fù)責(zé)人簽字：黨群工作部計生辦年 月 日7.12:男職工護(hù)理假通知單人力資源部：根據(jù)集團(tuán)發(fā)2009504號文件規(guī)定，女職工生育的，男職工享受護(hù)理假7天；女職工晚育的，男職工享受護(hù)理假14天。 我公司_單位,_同志，于_年_月，因_，按規(guī)定可休護(hù)理假_天，視為出勤。申請人所在單位:負(fù)責(zé)人簽字：黨群工作部計生辦年 月 日7.13:女職工產(chǎn)假通知單人力資源部：根據(jù)集團(tuán)發(fā)2009504號文件規(guī)定，女職工生育后，享受正常產(chǎn)假90天；女職工晚育的（持生育證者除外），享受產(chǎn)假180天，申報獨生子女的，再增加產(chǎn)假30天；女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多一胎增加產(chǎn)假15天。生育二胎的，享受產(chǎn)假90天。 我公司 單位 同志，于 年 月生育 胎，符合 ，按規(guī)定可休（增加）產(chǎn)假 天，從 年 月 日至 年 月 日止，視為出勤。申請人所在單位負(fù)責(zé)人