員工保密協(xié)議范本

1、第6頁 共6頁員工保密協(xié)議范本員工保密協(xié)議范本精華版 甲方(用人單位)： 統(tǒng)一社會(huì)信譽(yù)代碼： ： 地址： 乙方(勞動(dòng)者)：【風(fēng)險(xiǎn)提示】 關(guān)于保密主體 除保密崗位和技術(shù)崗位這兩種涉密崗位以外，一般員工(包括不承當(dāng)保密義務(wù)的人員)在工作中有意或無意得悉公司的商業(yè)機(jī)密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承當(dāng)保密責(zé)任。掌握了商業(yè)機(jī)密的員工的家屬、朋友，對(duì)保守商業(yè)機(jī)密也應(yīng)履行同等保密義務(wù)。 ： 身份證號(hào)： 通訊地址 甲乙雙方就乙方在任職期間及離任以后的保密及競(jìng)業(yè)限制事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守： 第一條 機(jī)密信息【風(fēng)險(xiǎn)提示】 關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國(guó)法律并沒有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)機(jī)密，一般

2、包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息，細(xì)分下來，名目眾多。企業(yè)可以采用機(jī)密清單的方式來明確保密信息的對(duì)象和范圍，以免就該信息是否屬于商業(yè)機(jī)密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。 甲乙雙方確認(rèn)：“機(jī)密信息”是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)信息和財(cái)務(wù)信息等，包括但不限于設(shè)計(jì)、程序、制作工藝、制作方法、管理竅門、產(chǎn)品或效勞的銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售狀況、客戶、市場(chǎng)開發(fā)及售后效勞情況、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容。 乙方成認(rèn)在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或局部設(shè)備、產(chǎn)品等獲得這些機(jī)密信息。 甲乙雙方同意，上述“機(jī)密信息”不包含那些非因乙方過錯(cuò)而進(jìn)入公眾領(lǐng)域的公開信息。 第

3、二條 對(duì)機(jī)密信息的保密 乙方承諾，嚴(yán)格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關(guān)甲方及甲方工程的一切機(jī)密信息。 乙方保證除非為了甲方工程的工作需要交流此種機(jī)密信息外，未經(jīng)甲方事先書面答應(yīng)，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網(wǎng)絡(luò)等介質(zhì)向任何其他方，包括個(gè)人、公司、商社、其他經(jīng)濟(jì)組織等泄露機(jī)密信息。 第三條 制止非法使用機(jī)密信息 乙方保證除非為了甲方工程的工作需要而使用此種機(jī)密信息履行職務(wù)外，未經(jīng)甲方事先書面答應(yīng)，不以任何方式自行使用機(jī)密信息，并且不以任何方式答應(yīng)或協(xié)助別人使用機(jī)密信息。 第四條 機(jī)密信息的停頓使用 在甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系無論何種原因終止或解除后，乙方應(yīng)停頓使用所有的機(jī)密信息，而且

4、只要此種機(jī)密信息尚未依法進(jìn)入公眾領(lǐng)域，乙方就不得繼續(xù)使用，也不得向任何個(gè)人、公司、商社、其他經(jīng)濟(jì)組織等披露此種機(jī)密信息。 在甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應(yīng)隨時(shí)將從甲方及甲方工程獲得的一切資料文件及其復(fù)制件歸還甲方或進(jìn)展銷毀。 第五條 保密期限【風(fēng)險(xiǎn)提示】 許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離任之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識(shí)是不全面的。 保密協(xié)議中的商業(yè)機(jī)密無論是在任職期間還是離任后，知悉企業(yè)商業(yè)機(jī)密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。員工在離任之后，假設(shè)擅自公開或使用，那么構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成進(jìn)犯商業(yè)機(jī)密罪。而對(duì)于一般的保密信息，離

5、任之后，員工一般不負(fù)有保密義務(wù)。 【風(fēng)險(xiǎn)提示】提示：紅色文字為風(fēng)險(xiǎn)提示，不屬于合同范本正文內(nèi)容，使用范本時(shí)，可自行刪除。 很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離任后2至3年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離任后過了2至3年后，可公開或使用商業(yè)機(jī)密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)機(jī)密的保密期限應(yīng)約定保密期限作為“直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域”為止，而不做詳細(xì)的年限約定；對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。 雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后_年內(nèi)有效。 在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離任，仍須承當(dāng)

6、如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離任后需要承當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)，故而無須在乙方離任時(shí)另外支付保密費(fèi)【風(fēng)險(xiǎn)提示】 雖然法律并未強(qiáng)迫企業(yè)向承當(dāng)保密義務(wù)的員工支付保密費(fèi)，但是企業(yè)在員工任職期間或離任時(shí)支付一定保密費(fèi)也是有一定積極作用的，不但可以增強(qiáng)員工保密的自覺性，而且，員工離任后泄露或使用企業(yè)一般保密信息的，也容易被法院確認(rèn)構(gòu)成違約而要求其承當(dāng)違約責(zé)任。 。 第六條 違約責(zé)任 假如乙方違背本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的聲譽(yù)損失、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費(fèi)用和訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用。 【風(fēng)險(xiǎn)提示】提示：紅色文字為風(fēng)險(xiǎn)

7、提示，不屬于合同范本正文內(nèi)容，使用范本時(shí)，可自行刪除。 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了員工違背培訓(xùn)效勞期約定或者違背競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承當(dāng)違約責(zé)任的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密時(shí)應(yīng)該支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。 乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使機(jī)密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時(shí)，本協(xié)議繼續(xù)有效。 乙方違背本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度【風(fēng)險(xiǎn)提示】 注意完善規(guī)章制度 ，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。 第七條 協(xié)議的生效與效力 1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字