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1、(WORD)-(WORD)-760 PAGE PAGE 3薪資結構表一、薪資構成月工資=基本工資+績效工資+全勤工資+崗位工資1、基本工資：70 元/天*30 天即固定金額 2100 元2 元天*30 600 元3 元/*30 300 元4（當月天數二、基本工資三、績效工資績效工資考核內容為施工成本、安全文明、工程進度、工程質量及年出勤率，具體考核內容及標準參 年底一次性發(fā)放。四、全勤工資1、每月累計請假小于 3 天（含 3 天）并正常辦理請假手續(xù)的給予全額全勤獎，請假大于3 天的無全勤工資；2、病假如有醫(yī)院開具的病假證明則不影響全勤工資發(fā)放；3、每月請假小于 3 天（含 3 天）的必須提前至

2、少一天填寫請假申請單經項目負責人確認簽字后在下班前交予行政部；3 天的必須提前至少一周填寫請假申請單經總經理確認簽字后在下班前交予行政部；52 次（2 次）五、崗位工資六、薪資發(fā)放1、公司以貨幣形式支付員工的薪資，薪資直接匯入指定金融機構員工個人賬戶內，具體發(fā)放時間為：1.單個項目試壓或試運行結束后，甲方開具驗收合格單后次月 25 日；2.2016 年工資按如下發(fā)放：6 、4 月工資；9 5、7 月工資；12 、10 月工資； 2017 、121 月工資。15 30 1000 2000元。六、加班、請假計算1、加班時數以壹小時為基數，不滿壹小時不計加班；（工價）（）請假小時。七、其他1、如員工三個月內每月績效考核均在最后三名內，則調整薪資或解聘。2、以上薪資結構自簽訂之后開始實行。以上內

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