員工培訓(xùn)協(xié)議書

1、 PAGE PAGE 4員工培訓(xùn)協(xié)議書員工編碼：?jiǎn)T工培訓(xùn)協(xié)議書甲方： 乙方：一、培訓(xùn)課程情況概述培訓(xùn)課程名稱： 培訓(xùn)時(shí)間：年月日培訓(xùn)地點(diǎn)： 課程費(fèi)用：大寫： 元整，小寫：元。（一培訓(xùn)期間工資及其他勞保福利。（二額培訓(xùn)費(fèi)用：1、在培訓(xùn)期間本人未實(shí)際參加培訓(xùn)，而沒有及時(shí)通知甲方；2、在培訓(xùn)期間未經(jīng)甲方的書面同意，直接或間接地參加與甲方所提供的培訓(xùn)無關(guān)之商業(yè)活動(dòng)；3、在培訓(xùn)期間被司法機(jī)關(guān)拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑、或有其他違法、違紀(jì)行為的除全額支付培訓(xùn)費(fèi)用外，其他則遵循勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；（一制度；（二訓(xùn)目的，并經(jīng)考核合格。（三）乙方在培訓(xùn)期滿后必須按照xxxxxx以報(bào)銷。（四在公司內(nèi)部進(jìn)行講授，

2、傳遞培訓(xùn)內(nèi)容，達(dá)到知識(shí)共享。（一密義務(wù)。（二/課件/五、培訓(xùn)費(fèi)用（一）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為提供乙方培訓(xùn)所擔(dān)負(fù)的所有費(fèi)用，包括但不限于講師費(fèi)、資料費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)用品費(fèi)等。（二）鑒于甲方為乙方支付了上述培訓(xùn)費(fèi)用，特此，雙方約定如下：1、乙方完成培訓(xùn)后，應(yīng)按照本協(xié)議與甲方約定服務(wù)期限，并更改勞動(dòng)合同有關(guān)條款。2、乙方接受培訓(xùn)完畢后，若因乙方個(gè)人原因向甲方提出辭職，則應(yīng)在為甲方須就甲方所提供之培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行相應(yīng)比例的償還。3、若乙方在培訓(xùn)期間向甲方提出辭職，則培訓(xùn)費(fèi)用由乙方支付。4、乙方因嚴(yán)重違紀(jì)而被公司辭退的，應(yīng)賠償甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。（三月的服務(wù)期。即從年月日至年月日。（四）違約償還方式：具體公式為：

3、賠償金額=培訓(xùn)費(fèi)用（員工未服務(wù)的月數(shù)培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的服務(wù)月數(shù)（五乙方續(xù)簽之意向的情況。案；所占用的工作時(shí)間按事假處理。七、合同中如有未盡事宜或特殊情況，甲乙雙方在簽署本合同時(shí)增訂附件。八、履行本協(xié)議產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或到甲方所在地法院進(jìn)行訴訟。生效。甲方（公章：乙方（簽名或蓋章：授權(quán)代表（簽字或蓋章：年月日年月日篇二培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書甲方：XXX 公司乙方：一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：根據(jù)乙方自愿申請(qǐng)和公司有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用預(yù)計(jì)元人民幣（大寫（具體甲培訓(xùn)后，乙方所報(bào)銷的實(shí)際票據(jù)統(tǒng)計(jì)。甲方負(fù)責(zé)為乙

4、方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。好乙方生活安排，以便更好的完成培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)結(jié)束后，甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對(duì)乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。任職、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。1.受甲方所提供的條件與費(fèi)用，并遵守本協(xié)議所約定的條款。在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點(diǎn)，并做認(rèn)真詳細(xì)的記錄。按照新的服務(wù)期限執(zhí)行。13000（含5000（含2、服務(wù)期限界定將外部培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。實(shí)施勞動(dòng)合同后，按勞動(dòng)合同的終止時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。3、乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前，非正當(dāng)、合理原因，未經(jīng)甲方規(guī)定賠償。4.30方或人事變動(dòng)，甲方有權(quán)中斷培訓(xùn)，所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5、乙方在培訓(xùn)中獲得的培訓(xùn)證書所有權(quán)歸甲方所有。6.本協(xié)議為甲方員工手冊(cè)第八十五條的補(bǔ)充，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字之日起生效。甲方（簽章乙方：簽字日期： 簽字日期： 附件 1：培訓(xùn)違約計(jì)算方法員工部分：A、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)3000-5000（含，服務(wù)期限不少于3 3（312）不足年限（月。B、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)5001-8000（含，服務(wù)期限不少于4 4（412）不足年限（月。C800155不足年限（月。D4（412）不足年限（月。中層管理部分：A5000-10000（含33額（312）不足年限（月。B、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)10001-15000（含，服務(wù)期