福利制度模板

1、XXX 企 11E 木示準(zhǔn)福利制度XXXX 發(fā)布XXXX 實(shí)施XXXX 有 B 艮公司發(fā)布本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部提岀。 本標(biāo)準(zhǔn)由方建平總經(jīng)理批準(zhǔn)。 本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部歸口。 本標(biāo)準(zhǔn)起草部門：人力資源部。 本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人 : XXX 、XXXO6. 1 醫(yī)療費(fèi)類別：6. 1. 1 工傷醫(yī)療費(fèi)：屬范6. 1.2 公司合同制員工所供養(yǎng)的直系親屬，經(jīng)公司核準(zhǔn)，享受本制度規(guī)左的醫(yī)療費(fèi)待遇（“供養(yǎng)直系親 圍”見附件一）。6. 2 醫(yī)療費(fèi)范囤 “醫(yī)療費(fèi)”指符合市衛(wèi)生局規(guī)定核報(bào)的治療和醫(yī)藥費(fèi)用，不包括滋補(bǔ)營業(yè)保健品費(fèi)等；6. 3 報(bào)銷比例英余6. 3.1 工傷（勞務(wù)臨時(shí)工同樣適用）醫(yī)療費(fèi)用，除社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及

2、有關(guān)責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)的部分， 由公司承擔(dān)。6. 3.2 供養(yǎng)的直系親屬醫(yī)療費(fèi)：門診醫(yī)療費(fèi)予報(bào)銷 40%住院醫(yī)療費(fèi)予報(bào)銷 50 亂6. 4 報(bào)銷程序執(zhí)行公司開支及報(bào)銷審批權(quán)限的管理規(guī)左。體檢一一勞務(wù)臨時(shí)工同樣適用本條特殊工種的員工（探傷檢驗(yàn)師、汕漆工、焊接工）每年進(jìn)行一次職業(yè)體檢：其它員工每兩年進(jìn)行一 健康體檢（兩類體檢不重復(fù)進(jìn)行），由工業(yè)關(guān)系部組織實(shí)施。慰問費(fèi)一一勞務(wù)臨時(shí)工同樣適用本條員工及苴直系親屬生重病病休、住院等，可由工會(huì)或部門派人員，代表公司對(duì)職工及英直系親屬 行及時(shí)慰問。探望病人的慰問費(fèi)每 10 日每次不超過 200 元：員工直系親屬亡故的撫恤費(fèi)不超過 500 兀喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)一一勞務(wù)臨

3、時(shí)工同樣適用本條9. 1 員工因工死亡：公司按國家規(guī)泄給予“一次性死亡補(bǔ)助金”、“喪葬費(fèi)”和“撫恤費(fèi)”。9. 2員工因工傷殘：傷殘程度在 1? 4級(jí)的，公司按國家規(guī)左給予“傷殘撫恤金”和“護(hù)理費(fèi)”。9.3 員工因病或非因工死亡：公司按國家規(guī)泄給予“喪葬補(bǔ)助費(fèi)”。員工福利保險(xiǎn)公司對(duì)部分員工投保 綜合意外險(xiǎn)”和英他商業(yè)保險(xiǎn)，每年由人力資源部提出需要調(diào)整的人員爼單經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整?12幼兒園托費(fèi)托費(fèi)的報(bào)銷額由工會(huì)負(fù)責(zé)核立，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表全日制二級(jí)園所級(jí)別園所收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)父母各報(bào)銷2周歲以下180502至3周歲150453至4周歲130404至6周歲10030寄宿制二及園所（因工作父 母雙方不能照顧幼兒

4、 的）2至3周歲340953至4周歲310854至6周歲25065說明：全日制一級(jí)托兒所、幼兒園在全日制二級(jí)園所的基礎(chǔ)上每人每丿J増加30元.寄宿制每人每月増加 SO元?増收部分家長自理：全日制二級(jí)托兒所、幼兒園在全日制二級(jí)園所的基礎(chǔ)上每人每丿J減少30元，減收的費(fèi)用取位報(bào)銷部分相應(yīng)減少。附件一:供養(yǎng)的直系親屬系指員工的直系親屬 . 其主要生活來源，系依靠員匸供給 ?并符合下列規(guī)定之一者，均屈員工的供養(yǎng)直系親屈：祖父、父、夫年滿 60 歲或完全喪失勞動(dòng)能力：祖母、母、妻未從事有報(bào)酬的工作（農(nóng)村 50 周歲以上）：16周子女（包括養(yǎng)子女 . 前妻或前夫生的子女，非婚生子女），弟妹（包括同父異母或