員工崗位任職要求

1、標 題：員工崗位能力要求修訂次（ 0）員工崗位能力要求一：車間生產操作工崗位要求：年齡 1845 周歲，性別無要求，身體健康，初中文化程度，有二年以上獨立操作能力的員工或非關鍵性工作崗位可降低文化程度要求；：新員工進公司前應經本企業(yè)技術人員的培訓，員工的試用期為一個月，培訓內容包括：生產操作規(guī)范、消防安全知識、質量意識、設備基本結構知識、勞動紀律、加強工作責任心培訓；：新員工培訓后應參加考核，考核分理論及實際操作考核兩個部分，其中理論知識占 40 分，實際操作占 60 分，總成績滿 70 分為“合格員工”（實際操作不能低于 40 分）；：經培訓及考核后的員工，若不能評定為“合格員工” ，應予以

2、辭退，或調離其工作崗位，另做工作安排。二：機修工、電工、焊工、酸洗/ 噴涂操作工崗位要求：年齡 2245 周歲，性別無要求，身體健康，初中文化程度；：從事電工、焊工的員工應持有“專業(yè)考核證書” ，工作經驗二年以上；：從事設備維修的員工應懂得機械知識，從事機修工作經驗二年以上；4： 酸洗 / 噴涂工序操作應懂得該工序所涉及的危險化學物品性能、安全使用及發(fā)生意外泄漏時的緊急處理方法，應了解該工序排放的廢液所應達到的排放標準及排放前的處理方法；5： 該類員工應參加本企業(yè)組織的消防安全知識、環(huán)保意識及消防安全的演習，應能對所涉及的工作崗位發(fā)生安全/ 環(huán)境緊急意外情況時，有及時的處理能力；6 ：該類員工

3、應參加本企業(yè)組織的員工培訓班，其中理論知識占 30 分，實際操作占 70 分，總成績滿 70 分為“合格員工”（實際操作不能低于分）；7 ：經培訓及考核后的員工，若不能評定為“合格員工”，應予以辭退，或調離其工作崗位，另做工作安排。三：檢驗員崗位要求：年齡 2245 周歲，性別無要求，身體健康，高中文化程度，在高壓低成套設備制造行業(yè)有二年以上相關工作經驗者可降低其學歷要求；：熟悉本企業(yè)產品有關的工藝要求、產品檢驗要求及產品的檢驗方法；：檢驗人員應經本企業(yè)技術人員的培訓，其中理論知識與實際操作各占 50 分，總成績滿 80 分為“合格檢驗員” ；：經培訓及考核后的檢驗人員，若不能評定為“合格檢驗

4、員” ，應予以調離其工作崗位或辭退。編制審核批準標 題：員工崗位能力要求修訂次（ 0）員工崗位能力要求四：倉庫管理員崗位要求：年齡 2245 周歲，性別無要求，身體健康，高中文化程度；：從事倉庫管理工作經驗二年以上，懂賬務管理，有多年工作經驗者可降低其學歷要求；：熟悉本企業(yè)制定的有關倉庫的各項管理規(guī)定，倉庫管理員應掌握消防安全防護措施，應能及時地妥善處理發(fā)生的安全 / 環(huán)境緊急意外情況，掌握倉庫所儲存的危險化學物品的性能及妥善儲存的方法；：倉庫管理人員應參加本企業(yè)組織的員工培訓班，其中理論知識與實際操作各占 50 分，總成績滿 80 分為“合格倉庫管理員” ；：經培訓及考核后的倉庫管理人員，若

5、不能評定為“合格倉庫管理員” ，應予以調離其工作崗位或辭退。五：后勤人員崗位要求：年齡 2250 周歲，性別無要求，身體健康，小學文化程度；：熱愛本職工作，工作應勤勞、努力，服從其部門領導的工作安排；3： 清潔工、食堂員工應經本公司辦公室組織的衛(wèi)生、環(huán)保意識培訓，應能掌握垃圾的分類方法，其中食堂員工應持有“健康證明” ，；：該類員工的考核由其主管部門領導根據其平時的工作表現(xiàn)決定是否留用或辭退。六：車間主任及班組長崗位要求：年齡 2250 周歲，性別無要求，身體健康，高中文化程度；：從事本行業(yè)工作經驗二年以上，熟練掌握本職工作的操作技能可降低其學歷要求；：工作認真負責，服從上級領導的工作安排，工

6、作應勤勞、努力；：車間主任及班組長應參加本企業(yè)組織的員工培訓班，參加理論知識考核，總成績滿 80 分為“合格車間主任或班組長” 。七：各職能部門負責人崗位要求：年齡 2550 周歲，性別無要求，身體健康；：生產、技術、質量部門負責人應具有中專（含）以上文化程度，初級職稱，從事本專業(yè)工作經驗在二年以上，熟悉并掌握本行業(yè)的工藝要求并從事專業(yè)技術、管理工作多年經驗者可降低其學歷要求；：其它部門負責人應具有高中（含）以上文化程度，從事本專業(yè)管理工作經驗一年以上，對有相關工作經驗達三年以上者可降低其學歷要求，財務部負責人應具備專業(yè)初級職稱；4 ：各部門負責人應參加本企業(yè)組織的有關 ISO9001/ CC

7、C 知識的培訓，其考核成績不低于 80 分，否則不能評定為“合格中層干部” 。編制審核批準標 題：員工崗位能力要求修訂次（ 0）員工崗位能力要求八：管理者代表及內審員崗位要求：年齡 2550 周歲，性別無要求，身體健康；：管理者代表應具備中專（含）以上文化程度，從事企業(yè)管理多年工作經驗者可降低其學歷要求，管理者代表還應在本企業(yè)擔任中層（含）以上的行政領導職務；：內審員應具備高中（含）以上文化程度，從事企業(yè)管理工作二年以上工作經驗者可降低其學歷要求；：管理者代表及內審員應參加國家認證機構的內審員培訓， 并需要取得該機構頒發(fā)的“內審員證書” 。九：有關說明：上述各崗位要求的員工考核，其理論知識考核

8、試卷由管理者代表組織技術部、質量部負責人及內審員共同編寫，員工實際操作考核方法由生產部、質量部、技術部負責人共同制定；：該“崗位要求”將作為對員工考核有效性驗證的依據；：辦公室主任應依據“崗位要求” ，組織本企業(yè)員工的培訓策劃與實施，并依據“崗位要求”對每次培訓的有效性做出評價，以書面報告的形式上報管理者代表；：辦公室主任應策劃每年度的員工培訓方案，按策劃的時間對員工實施培訓，培訓結果的有效性驗證報告將作為每年度管理評審的輸入。十：考核內容及方法1 ：考核分為理論考核與實際操作考核，理論考核內容分為： ISO9000、CCC標準或要求的基礎知識、 5S 管理知識、管理體系文件、檢驗員應知應會、機電維修工應知應會、設備操作工應知應會等；：實際操作考核內容分為：機器設備現(xiàn)場操作或某道工序的現(xiàn)場操作等；：管理人員主要參加理論考核，車間操作工除參加理論考核外，還應參加實際操作考核，其內容根據崗位可包括：崗位技能操作、消防安全演習、工序緊急意外情況發(fā)生時的模似演習等；4： 對特殊工序及關鍵工序操作工、倉庫管