安全信息管理制度

1、平安信息管理制度XXX部門編制 20XX年XX月XX日平安信息管理制度平安信息的及時、有效、準確地傳遞及處理是做好煤礦平安工作 重要手段之一?，F(xiàn)代煤礦的平安工作正逐步建立在現(xiàn)代化的信息傳輸手段上，即建立基子 Intranet和Interanet的網(wǎng)絡化煤礦平安信息管理系統(tǒng)一、信息管理的內(nèi)容一）信息的獲取依據(jù)平安的需求，通過調(diào)查研究與協(xié)商交流最大限度地獲取到原始、 真實、完整的平安信息。二）信息加工用科學的方法，對大量的原始平安信息進行篩選、分類、排序、比 較和計算，去偽存真,使之系統(tǒng)化、條理化，以提高對平安信息的管理效 能。三）信息傳輸尋求方便、快捷的途經(jīng)，使其平安信源及時傳送到使用者手中因此

2、 必須強化對平安信息傳輸系統(tǒng)的管理。（四）信息貯存通過信息貯存和積累，目的是對平安生產(chǎn)活動進行事故預測的動態(tài) 分析研究，充分發(fā)揮平安信息在平安生產(chǎn)管理中的作用平安信息管理制度應保證有專門的網(wǎng)絡管理系統(tǒng)和部門配備足夠 的管理人員將信息內(nèi)容管理逐級分解，明確責任劃分情況，落實到各崗 位和人員。二、平安信息員管理例如某礦業(yè)集團公司平安信息員管理方法為發(fā)揮員工平安管理過程當中的作用，傾聽員工對平安管理的建議 和要求，形成群策群力的平安監(jiān)督網(wǎng)絡，進一步加強現(xiàn)場平安管理，及時 整改生產(chǎn)過程當中的各類隱患,提前預防重大事故。依據(jù)平安生產(chǎn)的實 際，集團公司決定在生產(chǎn)一線聘用兼職的平安信息員。(一)聘用平安信息

3、員的目的(1)健全平安信息反應體系，拓寬平安信息反應渠道和增加平安信 息源，及時準確地掌握生產(chǎn)一線作業(yè)現(xiàn)場的平安情況，為總經(jīng)理平安工 作決策提供可靠的依據(jù)。(2)建立平安信息的直通快車，使員工代表有渠道快捷地向領(lǐng)導層 反映對平安工作的合理化建議和要求，快速有效地解決生產(chǎn)過程當中出 現(xiàn)的平安生產(chǎn)問題。(3)形成平安管理的互補、激勵和約束機制促進平安管理制度的不 斷完善和有效實施。(二)平安信息員的條件及范圍(1) “平安第一”思想牢團，熱愛煤礦平安事業(yè)，煤礦平安生產(chǎn)有較 高的認識，能夠積極參與各項平安活動。(2)具備一定的平安、技術(shù)業(yè)務素質(zhì)，現(xiàn)場經(jīng)驗豐富，在群眾中有較 高威信的生產(chǎn)一線員。(3)

4、有一定語言或書面表達能力，不怕得罪人，敢說真話不徇私情， 不畏各種壓力，勇于為平安生產(chǎn)工作奉獻。(4)聘任范圍：重點生產(chǎn)一線隊、組負責人和工人。(三)平安信息員的義務與職責(1)認真學習平安技術(shù)業(yè)務知識，了解和掌握國家平安生產(chǎn)法律法 規(guī)及企業(yè)平安生產(chǎn)規(guī)章管理制度。(2)積極參與本單位的各項平安活動，宣傳上級和本單位的平安生 產(chǎn)指示指令和平安生產(chǎn)各項規(guī)定，應邀列席相關(guān)平安工作會議。每季參 加一次集團公司組織的“信息反應”、“平安座談”或現(xiàn)場平安監(jiān)察 活動。(3)收集和反映一線員工對平安管理工作的建議和要求。(4)對各自的工作崗位和涉及到的所有施工作業(yè)現(xiàn)場各級干部平安 責任制的落實，實施平安監(jiān)督，

5、隨時向集團公司安監(jiān)部門、總經(jīng)理匯報 發(fā)現(xiàn)的情況。(5)及時發(fā)現(xiàn)和真實地反映生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場平安上存在的不平安隱患、 質(zhì)量、管理問題和有一定價值的建議，隨時發(fā)現(xiàn)隨時反映，每月不少于 兩條。(四)平安信息員的權(quán)利(1)有權(quán)制止任何人違規(guī)違章作業(yè);有權(quán)利進行拒絕接受任何人違 規(guī)違章指揮。(2)對于單位或領(lǐng)導忽視員工平安健康的錯誤決定和錯誤行為，有 權(quán)提出批評或越級控告。(3)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)作業(yè)存在“三違”或威脅平安生產(chǎn)的隱患和問題，有 權(quán)直接向本單位主要領(lǐng)導報告或直接向集團公司安監(jiān)局匯報，有權(quán)提出 相應的處理意見。(4)兼職平安信息員在行使職權(quán)中，各單位和各級領(lǐng)導要給予大力 的支持和幫助，給予一定的活動時間；

6、任何單位和個人不允許干涉和阻 止，更不允許對其進行任何形式的打擊報復。否那么，集團公司將嚴肅追 究單位和相關(guān)領(lǐng)導的責任，維護平安信息員的正當權(quán)益。五)平安信息員的聘用與考核(1)兼職平安信息員由基層單位推薦,填報平安信息員推薦表由集 團公司安監(jiān)局負責考核和管理，并及時向總經(jīng)理匯報考核情況,符合基 本條件的，由總經(jīng)理直接聘用聘用期限為兩年。(2)依據(jù)生產(chǎn)單位的生產(chǎn)規(guī)模與平安生產(chǎn)難易程度，由集團公司下達聘用兼職平安信息員的名額。(3)兼職平安信息員在受聘期間，未能認真履行兼職平安信息員的 義務與職責，不按時參加平安信息員活動或兩個月完不成上報平安信息 任務的隨時調(diào)整。(4)對受聘的平安信息員實行信

7、息員獎勵。煤礦單位每人每月50 元，其他生產(chǎn)單位每人每月50元,按季度發(fā)放。(5)每年召開1次平安信息員工作會議對平安信息員反映的合理化 建議被集團公司總經(jīng)理或部門采納的，將給予一定獎勵。(6)對受聘的平安信息員要進行平安信息基礎(chǔ)培訓。(六)平安信息的傳遞為了進一步保證平安信息及時快捷的傳遞，在集團公司安監(jiān)局綜合 培訓處設立平安信息辦公室，可用以下三種方式由辦公室向領(lǐng)導層傳遞 平安信息(1)正常平安信息傳遞：由平安信息員填制平安信息員反應單 依據(jù)所在單位平安信息數(shù)量和保密程度，每半月或每句，以加封或不加 封的方式，直接送集團公司的平安信息員反應單收集箱或由所在單位安 全監(jiān)察處代轉(zhuǎn)。(2)加急平安信息傳遞：由平安信息員填制平安信息員反應單報 據(jù)平安信息保密程