中國(guó)跨國(guó)企業(yè)的國(guó)際人力資源管理研究-以TCL集團(tuán)為例

1、 課課題名稱稱： 中國(guó)跨跨國(guó)企業(yè)業(yè)的國(guó)際際人力資資源管理理研究 以TTCL集集團(tuán)為例例 小組成員： 班班 級(jí)： IIII 對(duì)對(duì)比分析析TCLL集團(tuán)與與海爾集集團(tuán)的國(guó)國(guó)際人力力資源管管理的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)最后主要部部分，課課題通過(guò)過(guò)對(duì)TCCL集團(tuán)團(tuán)與海爾爾集團(tuán)的的對(duì)比，從從橫向的的角度探探討兩個(gè)個(gè)集團(tuán)之之間差異異。首先先通過(guò)總總結(jié)海爾爾集團(tuán)在在國(guó)際人人力資源源管理中中三個(gè)層層次成功功經(jīng)驗(yàn)，之之后將TTCL集集團(tuán)與海海爾集團(tuán)團(tuán)進(jìn)行對(duì)對(duì)比，反反映TCCL集團(tuán)團(tuán)與海爾爾集團(tuán)在在國(guó)際人人力資源源管理存存在的差差異。4.2 課課題研究究團(tuán)隊(duì)總總結(jié)這次的課題題研究共共經(jīng)歷了了以下幾幾個(gè)環(huán)節(jié)節(jié)：確定定小組成成員、小小組

2、成員員討論決決定分析析的案例例、初步步討論分分析報(bào)告告的大體體思路、小小組成員員初步分分工、通通過(guò)去圖圖書館借借書等途途徑搜集集資料、集集體整合合需要的的資料、確確定分析析報(bào)告的的整體構(gòu)構(gòu)架、分分析報(bào)告告的編寫寫、定稿稿和審核核，最后后整理出出課上展展示用的的演講稿稿，制作作PPTT。整個(gè)個(gè)課題報(bào)報(bào)告從開(kāi)開(kāi)始準(zhǔn)備備到完成成，共經(jīng)經(jīng)歷了一一周半的的時(shí)間，為為了了解解更多的的專業(yè)知知識(shí)，從從專業(yè)的的角度分分析案例例，小組組成員在在圖書館館參閱了了大量書書籍，其其中主要要包括：國(guó)際際企業(yè)：人力資資源管理理（第第四版）趙趙曙明 著；國(guó)國(guó)際人力力資源管管理（第第五版）趙趙曙明、劉劉艷、彼彼得J道林、馬馬

3、里恩菲斯廷廷、艾倫倫D恩格爾爾 著；國(guó)際際人力資資源管理理（第第二版）林林新奇 著；中中國(guó)跨國(guó)國(guó)企業(yè)研研究（法法）拉爾爾松、（中中）趙純純均 著著；跨跨國(guó)管理理 理論論與實(shí)踐踐（英英）莫妮妮泰耶、李李景華、張張義 著著等。通過(guò)這次的的課題研研究，我我們不僅僅對(duì)研究究的企業(yè)業(yè)TCLL集團(tuán)的的國(guó)際化化進(jìn)程以以及人力力資源管管理方面面有了透透徹的了了解，更更學(xué)拓展展了大量量專業(yè)知知識(shí)。在在編寫分分析報(bào)告告的過(guò)程程中，我我們按照照整體框框架來(lái)一一部分一一部分的的整理，整整理每一一部分的的過(guò)程中中，小組組成員都都參與了了進(jìn)來(lái)，而而不是每每一部分分由不同同的人來(lái)來(lái)整理，這這樣保證證了分析析報(bào)告的的完整性性

4、和連貫貫性，使使每一位位成員都都真正從從中學(xué)到到了知識(shí)識(shí)，總結(jié)結(jié)了經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。在團(tuán)團(tuán)隊(duì)協(xié)作作的過(guò)程程中，小小組成員員有機(jī)會(huì)會(huì)各抒己己見(jiàn)，進(jìn)進(jìn)行激烈烈的討論論，互相相糾正，互互相補(bǔ)充充。正因因如此，我我們才避避免了許許多錯(cuò)誤誤，真正正體會(huì)到到了團(tuán)隊(duì)隊(duì)協(xié)作的的力量。五 課題結(jié)結(jié)語(yǔ)本課題以“中國(guó)跨跨國(guó)企業(yè)業(yè)的國(guó)際際人力資資源管理理研究以TTCL集集團(tuán)國(guó)際際化之路路為例 ”作為最最終的文文章標(biāo)題題，課題題研究團(tuán)團(tuán)隊(duì)充分分參與，協(xié)協(xié)同進(jìn)步步，最終終完成最最后的定定稿工作作。在將近兩周周忙碌的的課題研研究過(guò)程程中，課課題研究究團(tuán)隊(duì)成成員發(fā)揮揮出各自自的看家家本領(lǐng)，通通過(guò)一次次次的針針對(duì)性探探討、激激烈的辯辯論

5、、細(xì)細(xì)心地總總結(jié)，我我們的最最終成果果體現(xiàn)在在了這篇篇文章中中，同時(shí)時(shí)也體現(xiàn)現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)隊(duì)協(xié)作的的快樂(lè)與與收獲中中。團(tuán)隊(duì)隊(duì)讓我們們找到各各自在協(xié)協(xié)作中的的定位，相相信這次次團(tuán)隊(duì)作作業(yè)將給給團(tuán)隊(duì)成成員的大大學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)生活留留下寶貴貴的財(cái)富富。這里里特別感感謝老師師給予此此次團(tuán)隊(duì)隊(duì)協(xié)作參參與完成成作業(yè)的的機(jī)會(huì)，感感謝每一一位團(tuán)隊(duì)隊(duì)成員的的辛勤努努力，最最后我們們團(tuán)隊(duì)希希望以TTCL集集團(tuán)“整體至至上”企業(yè)理理念中的的一句話話作為總總結(jié)：人人的價(jià)值值永遠(yuǎn)大大過(guò)物的的價(jià)值，整整體價(jià)值值永遠(yuǎn)大大過(guò)個(gè)體體和局部部的價(jià)值值。希望望今后的的學(xué)習(xí)甚甚至工作作中注重重發(fā)揮自自我價(jià)值值，更希希望看中中整體價(jià)價(jià)值?！緟⒖嘉?/p>

6、獻(xiàn)獻(xiàn)】1趙曙曙明,高高素英,耿春杰杰. 戰(zhàn)戰(zhàn)略國(guó)際際人力資資源管理理與企業(yè)業(yè)績(jī)效關(guān)關(guān)系研究究基于于在華 跨國(guó)企企業(yè)的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)證據(jù)據(jù)J. 南南開(kāi)管理理評(píng)論,20111,001:228-335. 2孟慶慶波. 國(guó)際人人力資源源管理的的一個(gè)案案例與四四種視角角J. 中中國(guó)石化化,20006,02:32-33. 3謝凌凌玲,謝謝東. 戰(zhàn)略人人力資源源管理研研究的新新進(jìn)展J. 當(dāng)代代經(jīng)濟(jì)管管 理理,20005,06:1288-1330. 4韓麗麗麗. 中國(guó)企企業(yè)跨文文化人力力資源管管理研究究以聯(lián)聯(lián)想集團(tuán)團(tuán)國(guó)際人人力資源源管理為為例 J. 消費(fèi)費(fèi)導(dǎo)刊,20008,009:1104+63. 5王利利紅. 國(guó)際

7、人人力資源源管理發(fā)發(fā)展趨勢(shì)勢(shì)分析J. 化工工管理,20111,007:558-660. 6梁伯伯樞. 打造中中國(guó)的國(guó)國(guó)際人力力資源管管理師訪國(guó)國(guó)際人力力資源協(xié)協(xié)會(huì)執(zhí)行行總裁尼尼爾 瑞成成伯格J. 國(guó)際際人才交交流,220044,077:100-111. 7梁欣欣如,葛葛海娟. 國(guó)際際人力資資源管理理研究的的演進(jìn)和和熱點(diǎn)J. 經(jīng)營(yíng)營(yíng)與管 理,220133,011:1118-1120. 8孫進(jìn)進(jìn)海,柳柳朝暉. 跨國(guó)國(guó)公司人人力資源源管理模模式研究究從國(guó)國(guó)際人力力資源獲獲取的角角度 J. 商商,20013,06:29. 9王曉曉暉,謝謝西慶. 我國(guó)國(guó)人力資資源開(kāi)發(fā)發(fā)學(xué)科建建設(shè)芻議議J. 中中國(guó)人力力

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9、5. 14孫孫長(zhǎng)友. 淺談?wù)勈推笃髽I(yè)國(guó)際際人力資資源管理理與開(kāi)發(fā)發(fā)J. 中中國(guó)高新新技術(shù)企企 業(yè),220077,133:577-588. 15邱邱雯. 人力資資源管理理國(guó)際化化研究J. 福建建論壇(經(jīng)濟(jì)社社會(huì)版),20002,06:16-19. 16林林長(zhǎng)華. 論“適才適適用”在人力力資源管管理中的的應(yīng)用J. 金融融經(jīng)濟(jì),20007,006:1146-1488 17王王寧. 戰(zhàn)略人人力資源源管理的的匹配性性研究綜綜述基于權(quán)權(quán)變理論論的分析析J. 山山東工 商學(xué)院院學(xué)報(bào),20113,002:776-880. 18元元萍萍. 淺析析股東合合作公司司中人力力資源管管理對(duì)組組織績(jī)效效的影響響J. 化

10、化工管 理,20113,118:334+336. 19王王欣. 從香港港看中國(guó)國(guó)人力資資源管理理訪香香港人力力資源管管理學(xué)會(huì)會(huì)會(huì)長(zhǎng)蔡蔡惠琴女女士 JJ. 中國(guó)新新時(shí)代,20004,001:556-559. 20貝貝政新. 大型型成熟企企業(yè)中人人力資源源管理職職能的更更新JJ. 蘇州大大學(xué)學(xué) 報(bào),19993,003:337-442. 21林林肇宏,張銳. 中國(guó)國(guó)跨國(guó)企企業(yè)人力力資源管管理模式式及實(shí)踐踐研究基于于深圳55家高科科 技企業(yè)業(yè)的案例例分析J. 宏觀觀經(jīng)濟(jì)研研究,220133,022:977-1004. 22鄧鄧芊里. 國(guó)際際工程項(xiàng)項(xiàng)目人力力資源管管理風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)辨析J. 項(xiàng)目目管理技技 術(shù),220088,100:611-644.23王王晶晶. 跨國(guó)國(guó)經(jīng)營(yíng)的的人力資資源管理理J. 航航天工業(yè)業(yè)管理,20003,006:118-220. 24梁梁菁,李李幫義,戴悅. 中國(guó)國(guó)企業(yè)在在國(guó)際化化進(jìn)程中中的人力力資源管管理戰(zhàn)略略J. 商商業(yè)研 究,220055,199:1-4. 25韓韓松,蔣蔣毅一. 我國(guó)國(guó)企業(yè)跨跨國(guó)人力力資源管管理JJ. 經(jīng)濟(jì)管管理,220011,133:30