信托投資公司人力資源部人事管理專責(zé)職務(wù)說明書

1、人力資源部人事管理專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱人事管理專專責(zé)崗位編號所在部門人力資源部部崗位定員直接上級人力資源部部經(jīng)理工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日日期本職：協(xié)助助部門經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)公司司的員工工招聘選選拔、人人事檔案案管理、職職稱評定定、人事事調(diào)動管管理、勞勞資合同同管理、離退休人員管理等職責(zé)與工作作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：落實(shí)人事事調(diào)配工工作工作時間百百分比：25%工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定、完完善公司司用工、人人事管理理和人事事檔案管管理等制制度頻次：1次次/年草擬公司年年度用人人計劃，上上報部門門經(jīng)理頻次：1次次/年負(fù)責(zé)制定、調(diào)調(diào)整、完完善公司司各崗位位的職務(wù)務(wù)說明書書頻次：1次次/年辦理

2、外聘、臨臨時人員員用工手手續(xù)，包包括用工工協(xié)議或或合同的的簽訂、入入職手續(xù)續(xù)的辦理理等頻次：1次次/年辦理員工調(diào)調(diào)入、調(diào)調(diào)出手續(xù)續(xù)，包括括戶口的的落實(shí)，檔檔案關(guān)系系、保險險關(guān)系的的轉(zhuǎn)移等等頻次：1次次/季職責(zé)二職責(zé)表述：在經(jīng)理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)組織織開展公公司內(nèi)部部競聘工工作工作時間百百分比：10%工作任務(wù)制定內(nèi)部競競聘的工工作計劃劃，包括括競聘程程序、競競聘內(nèi)容容和日程程安排等等頻次：1次次/年組建各級競競聘崗位位的競聘聘評審小小組頻次：1次次/年收集、匯總總、審核核競聘人人員的資資格條件件、能力力和上報報材料頻次：1次次/年負(fù)責(zé)承擔(dān)各各類競聘聘人員的的筆試、面面試、答答辯會、評評審會的的

3、具體落落實(shí)工作作頻次：1次次/年負(fù)責(zé)匯總各各方意見見并形成成報告，上上報部門門經(jīng)理頻次：1次次/年職責(zé)三職責(zé)表述：組織開開展公司司外部招招聘工作作 工作時間百百分比：15%工作任務(wù)在部門經(jīng)理理指導(dǎo)下下，經(jīng)批批準(zhǔn)后辦辦理招聘聘廣告的的審批手手續(xù)，聯(lián)聯(lián)系刊登登招聘廣廣告，登登記應(yīng)聘聘信件等等頻次：1次次/年參加并落實(shí)實(shí)年度高高校招聘聘會或其其他各類類招聘會會的準(zhǔn)備備、聯(lián)系系和組織織工作頻次：1次次/年組織落實(shí)對對應(yīng)聘人人員的通通知、篩篩選、評評聘等工工作頻次：2次次/年職責(zé)四職責(zé)表述：承擔(dān)勞勞資合同同管理工工作工作時間百百分比：10%工作任務(wù)擬定勞動合合同、聘聘用合同同和有關(guān)關(guān)配套制制度，辦辦理合

4、同同的簽訂訂頻次：1次次/年辦理公司勞勞動合同同終止和和員工解解聘手續(xù)續(xù)頻次：2次次/年為符合離、退退休條件件的員工工辦理離離、退休休手續(xù)頻次：1次次/年職責(zé)五職責(zé)表述：落實(shí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的職務(wù)管管理和優(yōu)優(yōu)秀人才才的推薦薦工作工作時間百百分比：10%工作任務(wù)組織上報各各類人員員參加職職務(wù)資格格統(tǒng)考及及相關(guān)考考試的資資料頻次：5次次/年根據(jù)公司相相關(guān)規(guī)定定，負(fù)責(zé)責(zé)對獲得得國家職職務(wù)資格格人員提提出公司司聘任建建議頻次：1次次/年職責(zé)六職責(zé)表述：管理公公司內(nèi)部部人事檔檔案工作時間百百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)及時整整理人事事檔案，分分類上賬賬、裝訂訂，建立立管理卡卡片，編編制檢索索目錄等等工作頻

5、次：1次次/季實(shí)施人事檔檔案的具具體管理理，包括括人事檔檔案的建建立、查查詢，調(diào)調(diào)動提檔檔、考核核歸檔及及現(xiàn)有人人員人事事檔案信信息的及及時補(bǔ)充充、完善善頻次：日常常執(zhí)行人事檔檔案借閱閱管理制制度，履履行借閱閱手續(xù)頻次：日常常職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)承擔(dān)擔(dān)其他工工作工作時間百百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)核實(shí)、辦辦理各類類需要人人事部門門蓋章的的手續(xù)頻次：日常常負(fù)責(zé)監(jiān)督公公司控股股企業(yè)的的用工管管理情況況，確保保其符合合國家法法律、法法規(guī)要求求頻次：日常常受理員工投投訴和員員工與公公司的人人事爭議議事宜并并負(fù)責(zé)及及時答復(fù)復(fù)、解決決頻次：日常常辦理員工出出國的政政審手續(xù)續(xù)頻次：2次次/年職責(zé)八職責(zé)表述：

6、完成上上級交辦辦的其他他工作工作時間百百分比：5%權(quán)力：人員招聘的的初步篩篩選權(quán)對職稱申報報者資格格的審查查權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司各部門門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系人才交流中中心、各各媒體、高高等院校校等相關(guān)關(guān)部門任職資格：教育水平大學(xué)?？萍凹耙陨蠈W(xué)學(xué)歷專業(yè)人力資源管管理專業(yè)業(yè)或相關(guān)關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管管理知識識培訓(xùn)、信托業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、行政管理知識培訓(xùn)等經(jīng)驗3年以上工工作經(jīng)驗驗知識掌握有關(guān)人人力資源源的各項項規(guī)章制制度，熟熟悉相應(yīng)應(yīng)的人力力資源管管理知識識，具備備行政管管理知識識 技能技巧熟練使用各各種辦公公軟件，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識其它：使用工具設(shè)設(shè)備計算機(jī)，一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、Intern