高校法律服務標書

1、正本投標工程名稱：高校常年法律參謀的選購工程供給商名稱：法人代表：投標單位地址：投標單位 ：投標日期：工程實施方案一、根本效勞事項法律參謀效勞事項：一日常法律效勞為學校的日常法律問題，供給口頭或書面的法律詢問。不定期向學校供給最法律動向，對有關法律法規(guī)作必要的解釋。依據(jù)學校要求，起草并以學校常年法律參謀名義在公共媒介公布法律公告。 學生的合法權益，家長如何協(xié)作學校盡到監(jiān)護人的義務等內容。二參與決策參與有關工程可行性爭辯、調查或者出具法律意見。參與制定有關工程的實施方案，供給法律解決方案。就債權債務處理、勞資關系處理、資產(chǎn)定性等一系列問題，提出法律意見。幫助貴校監(jiān)視相關合同或學校制度的具體實施執(zhí)

2、行狀況，并針對其中的法律風險點提出相應的法律意見。三合同治理起草和審核合同模板文件，包括但不限于格式合同、框架合同以及單項合同等。制定公司的合同治理制度包括起草、審查、簽訂、履行等各環(huán)節(jié)的制度及合同保管登記制度。參與重大合同簽訂的協(xié)商、談判工作。供給盡職調查、工程文件審核、程序違法投訴等相關工作。起草或審核學校經(jīng)營場地租賃或自身物業(yè)租售等事務相關法律文件。四勞動人事起草、審核或制定勞動合同法律文件。起草、修訂勞動人事規(guī)章治理制度，設計相應的勞動人事風險防范文件。幫助處理工傷事故、勞動仲裁爭議等糾紛案件。五學問產(chǎn)權幫助辦理專利、商標、著作權、網(wǎng)站域名等學問產(chǎn)權的注冊、登記、備案以及其他相關手續(xù)。

3、幫助貴校建立學問產(chǎn)權保護機制幫助處理學問產(chǎn)權侵權糾紛等法律事務，并提出相應的法律風險防范對策或意見。六法律糾紛本所律師認為，工作應當做在前面，盡可能將沖突、糾紛在事前或事中解決，而訴訟或仲裁，只是解決問題的最終手段。在訴訟或仲裁前，本所律師將對有關案件的證據(jù)、訴訟或 校參考，幫助貴校做出決策。處理貴校法律事務的質量和效率。具體工作如下：幫助處理各類債權債務糾紛，包括經(jīng)濟、勞資、工傷、租賃、學問產(chǎn)權、和侵權等各種類型的法律糾紛。通過參與協(xié)商、談判、出具律師函、提起訴訟或仲裁等方式處理上述糾紛。幫助學校分析、爭辯和查找產(chǎn)生糾紛的緣由，并設計相應的法律風險防范體系和保障制度。二、律所介紹三、效勞團隊

4、所特組成法律團隊為貴校效勞，具體人員包括：其中，律師和律師作為工程負責人代表我所與貴校協(xié)商法律效勞的具體事項， 承受貴校交辦的各項法律事務，全面負責律師團，分派、指導、監(jiān)視律師團成員的工作。另依據(jù)貴校法律事務的不同領域，指派工程成員幫助處理。四、效勞打算為有打算、有針對地開展常年法律參謀效勞工作，敝所將會依據(jù)學校的法律需求狀況， 或變更。關于首個參謀效勞年度的效勞打算和相應目標如下所列：一制定年度工作打算在雙方確立合作關系后，敝所將會向貴校了解如下根本狀況：學校根本信息該信息包括貴校的歷史沿革、資產(chǎn)狀況、勞動用工、學生狀況等內容。以往法律事務開展狀況例如與相關方發(fā)生訴訟、仲裁糾紛或者投訴、申訴

5、狀況或其他法律糾紛及其進展狀況。目前法律需求狀況其他相關事項。目標：事先做好法律效勞的前期調查工作，以便所供給的各種法律解決方案能符合貴校的實際需求；充分了解貴校的法律需求后，制定工作打算能有效貫徹實施。二建立勞動人事規(guī)章制度就貴校的勞動人事規(guī)章制度建立事宜，敝所擬依據(jù)如下方式執(zhí)行：了解現(xiàn)行勞動人事規(guī)章制度該制度包括員工手冊 系列法律文件。針對現(xiàn)行勞動人事規(guī)章制度存在的問題提出相應的修改意見或建議，并起草其他規(guī)章制度文件，制定勞動人事制度的初稿文件。與貴校的治理層、行政人事部和其他相關人員，通過座談、 或其他方式共同審核、修訂上述初稿文件。依據(jù)前述溝通結果，確定貴校勞動人事規(guī)章治理制度的定稿文

6、件。在后續(xù)的法律效勞過程中，依據(jù)貴校的用工狀況、經(jīng)營治理模式以及國家法律法規(guī)的更狀況，準時調整勞動人事制度相關文件。目標：幫助貴校制定一套與學校的實際經(jīng)營狀況相符合的、將來進展方向相協(xié)調的勞動人事法律文件，以到達有效降低用工本錢和提高運營效率的目的。三建立合同治理制度就建立貴校合同治理制度事宜，敝所擬依據(jù)如下方式執(zhí)行：了解現(xiàn)行合同治理制度和業(yè)務信息該內容包括：貴校目前使用的合同文件：例如產(chǎn)品購置合同、工程合同、租賃合同、技術開發(fā)合同. 軟件效勞合同等各類民商事經(jīng)濟合同。貴校在日常經(jīng)營業(yè)務中的談判、簽約、履約、合同糾紛處理以及合同檔案保管等各個流程的具體制度。其他與合同治理制度相關問題：例如合同

7、履行中較可能產(chǎn)生風險的環(huán)節(jié)等。依據(jù)上述調查和爭辯狀況，提出修改建議和意見；并起草和修訂相應合同模板，制定合同治理制度的初稿文件。與貴校的治理層、財務部門和其他相關人員，通過座談會、 或其他方式共同審核、修訂上述初稿文件。確定貴校合同治理制度和相關合同模板文件。板文件進展溝通，以便提貴重校員工的合同法律風險意識。在后續(xù)的法律效勞過程中，將依據(jù)貴校的合同治理流程，不斷完善合同治理制度相關法律文件，以有效把握法律風險。目標：幫助貴校制訂與日常經(jīng)營業(yè)務、實際操作狀況和將來進展方向相配套的合同治理制度和模板文件，最終建立合同治理和風險防范體系。四開展法律培訓 效勞。并依據(jù)貴校及員工的法律需求狀況，敝所將

8、開展相應專題的法律培訓工作：通過座談會、問卷調查、郵件反響等方式具體了解貴校各個部門、員工的法律風險意識狀況、法律學問量以及與工作相關的法律需求狀況。依據(jù)上述調查結果，供給包括但不限于勞動法、合同法、學問產(chǎn)權法、侵權責任法等相關專題的法律培訓。具體法律培訓內容和方式依據(jù)貴校的實際法律需求狀況確定。目標：幫助貴校各部門及其員工了解法律學問、增加法律風險防范意識，以便在日常工作和治理中能夠作出有效決策和合理推斷。五供給法律資訊定期供給國家最的法律法規(guī)以及學校要求供給的法律資訊或信息。在國家出臺對貴校經(jīng)營治理或進展有影響或利害關系的法律法規(guī)、規(guī)章政策時，準時提出相應的風險防范意見或應對措施。目標：幫

9、助貴校把握最的法律法規(guī)、行業(yè)動態(tài)信息，把握法律風險。六工作總結制定中期法律參謀工作通報 就后續(xù)法律效勞工作開展提出有效建議和合理化措施。結，同時就下一年度參謀工作提出相應打算。對敝所的法律參謀效勞質量進展綜合評價，并提出相應建議或意見。目標：通過分析和總結已有問題并提出應對策略，提高法律參謀效勞質量，以有效開展效勞工作。五、效勞方式過程中將會充分運用如下方式供給法律效勞：一上門效勞方式為保持貴我雙方溝通渠道的順暢和便捷進展調整。二 、 和電子郵件方式子郵件方式向經(jīng)辦律師征詢法律意見，要求供給相應的法律建議、法律意見或應對措施。三定期 溝通方式為準時了解貴校經(jīng)營過程中所遇到的法律事務少兩次，以保持雙方親熱聯(lián)系，主動關注貴校的法律需求。四上門現(xiàn)場處理方式，亦可以提前約請經(jīng)辦律師上門處理相關法律事務。效勞承諾敝所之所以多年來能始終保持良好業(yè)績和行業(yè)聲譽質的法律效勞。因此，敝所嚴峻提出以下效勞承諾，并保嚴格信守：一效勞完成期限承諾一般性詢問問題，在四個小時內答復；緊急問題在兩小時內答復。一般性合同或公文函件，三個工作日內完成。法律意見書、律師函、較為重大和簡單的合同以及規(guī)章制度等文件，五個工作日內完成。秉持“特事特辦”原則，對于緊急法