人事管理制度匯編試行稿

1、人事管理制度匯編（試行稿）人事管理制度匯編（試行稿） 解除（終止止）勞動動合同申申請單（存根聯(lián)）姓名性別部門職務(wù)（工種）入職時間解除（終止止）勞動合同類類型辭職辭退協(xié)商解解除具體原因及及其它事事項（請寫清提提出辭職職或辭退退的詳細細原因）具體原因：簽字：年 月月 日需結(jié)算事項項（由員員工簽字字確認(rèn)）：本人同意以以上結(jié)算算內(nèi)容，無無任何其其它要求求！員工簽字：年 月月 日主管領(lǐng)導(dǎo)審批 簽簽字： 年 月 日 解除（終止止）勞動動合同申申請單（報送聯(lián)）姓名性別部門職務(wù)（工種）入職時間解除（終止止）勞動合同類類型辭職辭退協(xié)商解解除具體原因及及其它事事項（請請寫清提提出辭職職或辭退退的詳細細原因）具體原

2、因：簽字：年 月月 日需結(jié)算事項項（由員員工簽字字確認(rèn)）：本人同意以以上結(jié)算算內(nèi)容，無無任何其其它要求求！員工簽字：年 月月 日主管領(lǐng)導(dǎo)審批 簽簽字： 年 月 日續(xù)訂勞動合合同通知知書（存根聯(lián)） ：您與公司上上次簽訂訂的勞動動合同已已到期，公公司根據(jù)據(jù)經(jīng)營需需要決定定與您續(xù)簽勞動動合同。請請您在五個工工作日之之內(nèi)到人人力資源源部辦理理續(xù)簽勞勞動合同同手續(xù)，逾逾期未續(xù)續(xù)簽的，視視同公司在在維持或或者提高高勞動合合同約定定條件續(xù)續(xù)訂勞動動合同的的情形下下，員工工不同意意續(xù)訂勞勞動合同同而與公司司終止其其勞動合合同。特特此通知知！懷化市恒裕裕實業(yè)有有限公司司人力資源部部年 月月 日簽收人：簽收日期：

3、 續(xù)訂勞動合合同通知知書（個人聯(lián)） ：您與公司上上次簽訂訂的勞動動合同已已到期，公公司根據(jù)據(jù)經(jīng)營需需要決定定與您續(xù)簽勞動動合同。請請您在五個工工作日之之內(nèi)到人人力資源源部辦理理續(xù)簽勞勞動合同同手續(xù)，逾逾期未續(xù)續(xù)簽的，視視同公司在在維持或或者提高高勞動合合同約定定條件續(xù)續(xù)訂勞動動合同的的情形下下，員工工不同意意續(xù)訂勞勞動合同同而與公公司終止止其勞動動合同。特特此通知知！懷化市恒裕裕實業(yè)有有限公司司人力資源部部年 月月 日勞動合同書書編號：照 片甲 方： 照 片法人代表：地 址： 性 質(zhì)： 乙 方： 性 別：住 所： 身份證號碼碼：合同期限本勞動合同同有效期期自 年年 月 日起起至 年年 月 日止

4、止，為期期 個月。其其中培訓(xùn)訓(xùn)期/試試用期為為 個個月，自自 年 月月 日起至至 年 月月 日止。工作內(nèi)容、工工作要求求及工作作時間1、甲方根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)（工作作）任務(wù)務(wù)的需要要，結(jié)合合乙方的的技能，安安排乙方方在 崗崗位工作作。在合合同期內(nèi)內(nèi)，可根根據(jù)甲方方需要或或乙方實實際工作作的考核核情況調(diào)調(diào)整乙方方工作崗崗位，乙乙方必須須服從甲甲方的工工作安排排。2、工作要要求：乙乙方必須須掌握和和運用本本崗位（工工種）的的工作方方法（操操作方法法）和技技能，自自覺按照照崗位規(guī)規(guī)范要求求，運用用技術(shù)（技技能），全全面均衡衡地完成成職責(zé)范范圍內(nèi)的的工作任任務(wù)，達達到崗位位（技能能）要求求。乙方方必須堅堅守

5、工作作崗位，遵遵守勞動動紀(jì)律，執(zhí)執(zhí)行安全全操作規(guī)規(guī)程和各各項規(guī)章章制度。3、工作時時間：乙乙方根據(jù)據(jù)工作崗崗位性質(zhì)質(zhì)，執(zhí)行行甲方約約定的勞勞動時間間。4、甲方根根據(jù)工作作需要可可對乙方方進行培培訓(xùn)或指指定乙方方進行培培訓(xùn)，其其相關(guān)事事項遵從從甲方制制度或相相關(guān)協(xié)議議。勞動保護和和勞動條條件1、勞動保保護：甲甲方根據(jù)據(jù)工作崗崗位需要要及相關(guān)關(guān)制度給給乙方配配備勞保保用品，乙乙方必須須妥善保保管及正正確使用用。2、勞動條條件：甲甲方提供供不危及及乙方人人身安全全的工作作環(huán)境，并并根據(jù)企企業(yè)發(fā)展展，逐步步改善勞勞動條件件與勞動動環(huán)境。3、甲方不不得強行行指示乙乙方從事事可能發(fā)發(fā)生危害害人身安安全的違

6、違章違規(guī)規(guī)作業(yè)（操操作）。勞動報酬1、乙方為為甲方提提供符合合崗位要要求的正正常勞動動后，按按照甲方方的工資資分配制制度和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，享享受所在在崗位的的工資待待遇：A、計時工工資制：其崗位位所對應(yīng)應(yīng)的崗位位工資為 仟 佰 拾 元 角 分。B、計時加加計件制制：其崗崗位所對對應(yīng)的崗崗位工資資為 仟 佰 拾 元 角 分。C、完全計計件制。2、甲方實實行按崗崗位定薪薪。乙方方工作崗崗位調(diào)整整后，其其工資按按甲方分分配制度度和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行，不不再重新新約定。3、乙可定工算亦由直相度加資中至屬工間長工自班予加資4、甲方每每月以貨貨幣的形形式支付付乙方工工資，工工資不低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。獎勵與懲罰罰

7、1、乙方在在企業(yè)生生產(chǎn)中，根根據(jù)企業(yè)業(yè)生產(chǎn)管管理，提提供合理理化建議議、技術(shù)術(shù)革新、發(fā)發(fā)明創(chuàng)造造等，為為企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)造了效效益，按按其貢獻獻大小給給予適當(dāng)當(dāng)獎勵。2、在工違動崗全規(guī)情按規(guī)予3、乙方在在生產(chǎn)過過程中，違違反甲方方的規(guī)章章制度或或玩忽職職守，造造成質(zhì)量量問題、原原材料浪浪費及給給企業(yè)造造成經(jīng)濟濟損失的的，按其其造成的的后果結(jié)結(jié)合機關(guān)關(guān)管理制制予以賠賠償。規(guī)章制度1、乙方必必須嚴(yán)格格遵守甲甲方制度度的各項項規(guī)章制制度。2、乙方嚴(yán)嚴(yán)格遵守守生產(chǎn)操操作規(guī)程程，按照照規(guī)程安安全生產(chǎn)產(chǎn)。3、各項規(guī)規(guī)章制度度已在入入職時或或工作過過程中進進行了培培訓(xùn)，甲甲方不再再單獨培培訓(xùn)。如如屬甲方方新制定定的

8、制度度，由甲甲方在會會議中進進行宣讀讀。勞動保險與與待遇甲乙雙方按按國家規(guī)規(guī)定和約約定參加加社會保保險。乙乙方在勞勞動中出出現(xiàn)工傷傷事故，造造成傷殘殘，甲方方依據(jù)國國家有關(guān)關(guān)政策和和甲方有有關(guān)工傷傷處理規(guī)規(guī)程的相相關(guān)規(guī)定定，承擔(dān)擔(dān)醫(yī)療及及賠償。合同的終止止、解除除和變更更1、本合同同期限屆屆滿；乙乙方符合合退休、退退職條件件；應(yīng)征征入伍；自費讀讀書可即即行終止止。2、本合同同經(jīng)甲、乙乙雙方協(xié)協(xié)商一致致，可以以予以解解除，但但乙方必必須提前前30天天書面通通知甲方方，雙方方?jīng)]有特特別約定定的，甲甲方只予予結(jié)算乙乙方工資資。3、乙方有有下列情情況之一一的，甲甲方可以以提前解解除合同同，甲方方只予結(jié)

9、結(jié)算乙方方工資：（1）違反反國家法法律法規(guī)規(guī)的；（2）違反反甲方規(guī)規(guī)章制度度的；（3）在試試用期內(nèi)內(nèi)，不符符合錄用用條件的的；（4）失職職，對甲甲方利益益造成重重大損害害的；（5）乙方方因本身身原因，連連續(xù)三個個月完不不成生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)的的；（6）乙患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作的；（7）乙方方未經(jīng)甲甲方批準(zhǔn)準(zhǔn)而離職職，按甲甲方有關(guān)關(guān)制度處處理；（8）甲方方生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營情況況發(fā)生變變化，不不能繼續(xù)續(xù)履行合合同的；（9）乙方方不服從從甲方工工作調(diào)動動的。違約責(zé)任由于當(dāng)事人人一方的的過錯，造造成合同同不能完完全履行行，由有有過錯方方承擔(dān)違違約責(zé)任任；如屬屬雙方的的過錯，根根

10、據(jù)實際際情況，雙雙方分別別承擔(dān)各各自的違違約責(zé)任任。雙方約定的的其它事事項1、乙方提提供給甲甲方的個個人信息息，應(yīng)當(dāng)當(dāng)真實有有效，甲甲方如向向乙方送送達各種種（通知知），均均以乙方方在本合合同填寫寫的住所所或居所所為準(zhǔn)。乙乙方如變變更居所所，必須須在7天天之內(nèi)書書面通知知甲方。2、本合同同雙方簽簽字蓋章章后生效效，一式式二份，甲甲、乙雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份。甲方：懷化化市恒裕裕實業(yè)有有限公司司法人代表：錢吉治治乙方：年 月 日 年 月 日師徒培訓(xùn)管管理制度度根據(jù)現(xiàn)有人人力資源源市場現(xiàn)現(xiàn)狀，為為了滿足足公司個個別技術(shù)術(shù)崗位對對人員的的需求，進一步規(guī)范公司學(xué)徒培訓(xùn)的管理，特制定本制度。總則學(xué)徒期與試試用

11、期為為兩個不不同的概概念。學(xué)學(xué)徒期為為個別技技術(shù)崗位位由主管管部門負(fù)負(fù)責(zé)人指指定師傅傅指導(dǎo)新新進員工工學(xué)習(xí)相相關(guān)技術(shù)術(shù)，以便便適應(yīng)崗崗位需要要。試用用期是指指公司與與新進員員工雙方方相互了了解、確確定對方方是否符符合自己己的招聘聘條件或或求職條條件而約約定的11-6個個月的考考察期。學(xué)徒都應(yīng)與與公司簽訂訂師徒徒培訓(xùn)協(xié)協(xié)議（范本附后）。適用范圍：各技術(shù)術(shù)崗位的的新進人人員及新新調(diào)入人人員。學(xué)徒培訓(xùn)歸歸口管理理師徒培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議由由主管部部門擬定定，并報人力資資源部門門與法務(wù)務(wù)部門審審核，簽簽訂后送送人力資資源部門門備案。嚴(yán)禁主管部門擬定后未經(jīng)審核直接與員工簽訂。學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)協(xié)議內(nèi)容容學(xué)徒期限。學(xué)學(xué)徒期

12、限限一般約約定為11-6個個月，各各主管部部門可根根據(jù)實際際崗位情情況確定定具體學(xué)學(xué)徒期限限。培訓(xùn)費用。學(xué)學(xué)徒期每每月培訓(xùn)訓(xùn)費用按按其崗位位技術(shù)含含量按5500-12000元核核，具體體由各分分廠（公公司）在在師徒徒培訓(xùn)協(xié)協(xié)議中中明確規(guī)規(guī)定。學(xué)習(xí)內(nèi)容。師徒徒培訓(xùn)協(xié)協(xié)議中中應(yīng)明確學(xué)學(xué)習(xí)內(nèi)容容，但學(xué)學(xué)徒期滿滿后，可可根據(jù)工工作需要要進行工工作調(diào)整整。工資待遇。學(xué)學(xué)徒期學(xué)學(xué)徒工資資統(tǒng)一根根據(jù)培訓(xùn)訓(xùn)期長短短及所掌掌握的技技能按8800-13000元/月核發(fā)發(fā)，師傅傅一次性性核發(fā)1150-2000元示教教費。工作時間。統(tǒng)統(tǒng)一執(zhí)行行主管部部門考勤勤時間。考核方法。學(xué)徒期期滿后，主主管部門門必須組組織進行行

13、理論與與實踐操操作考試試，并給給予評估，不不符合要要求的，一一律解除除勞動合合同，并并退還培培訓(xùn)費用用，師傅傅的示教教費從師師傅的工工資中扣扣除。服務(wù)期限及及違約責(zé)責(zé)任。學(xué)學(xué)徒考核核合格后后其服務(wù)務(wù)期為22-5年年，如因因個人原原因提前前解除或或終止勞勞動合同同的，按按其服務(wù)務(wù)期限向向公司退退還培訓(xùn)訓(xùn)費用、公公司支付付給師傅傅的示教教費及違違約金220000元-440000元，未未滿一年年按月計算算服務(wù)期期限。勞動合同管管理學(xué)徒的勞動動合同管管理遵從從公司相相關(guān)規(guī)定定。本制度自220099年8月月25日日起施實實，解釋權(quán)權(quán)歸人力力資源部部門。附：師徒徒培訓(xùn)協(xié)協(xié)議懷經(jīng)市恒裕裕實業(yè)有有限公司司20

14、09年年8月25日師徒培訓(xùn)協(xié)協(xié)議甲方（分廠廠或分公公司）：乙方（學(xué)徒徒）： 身身份證號號：丙方（師傅傅）： 身份證證號：根據(jù)甲方需需要及乙乙、丙方本本身所具具備的技技能，經(jīng)經(jīng)甲、乙乙、丙三三方協(xié)商商一致，在在平等、互互利、自自愿的條條件下，就就師徒培訓(xùn)訓(xùn)事項達達成如下下協(xié)議：本協(xié)議獨立立于勞動動合同，屬屬甲方、乙乙方及丙丙方就培培訓(xùn)事宜宜的協(xié)議議。乙方同意甲甲方根據(jù)據(jù)生產(chǎn)（工工作）需需要，學(xué)學(xué)習(xí)甲方方 崗位位的專業(yè)業(yè)技能，學(xué)學(xué)習(xí)期為為1-66個月。甲方安排丙丙方負(fù)責(zé)責(zé)指導(dǎo)、培培訓(xùn)乙方方，如因因工作需需要可以以臨時改改變培訓(xùn)訓(xùn)師傅，乙乙方不得得以此為為由提出出任何要要求。甲方必須監(jiān)監(jiān)督丙方方向乙

15、方方傳授以以下知識識： （可不不填）。乙方培訓(xùn)期期的培訓(xùn)訓(xùn)費用按按每月5500-12000元/月核算算，但乙乙方不需需用現(xiàn)金金方式支支付給甲甲方，可可以用服服務(wù)期限限來抵充充培訓(xùn)費費用。乙方培訓(xùn)期期間崗位位工資為為捌佰至壹壹仟叁佰佰元/月，（根據(jù)所所掌握的的專業(yè)技技能及培培訓(xùn)期長長短而定定，是否否按分廠廠（公司司）工資資方案執(zhí)執(zhí)行，分分廠（公公司）決決定）。丙方必須認(rèn)認(rèn)真示教教，力爭爭盡快教教會乙方方。丙方方一次性性示教師師1500-2000元（由崗位位而定），由甲甲方直接接從當(dāng)月月工資中中核發(fā)。如因丙方個人原因中途拒絕培訓(xùn)乙方，丙方必須給甲方支付雙倍的示教費。培訓(xùn)學(xué)習(xí)期期，乙方方必須認(rèn)認(rèn)真學(xué)

16、習(xí)習(xí)，虛心心求教，遵遵守各項項規(guī)章制制度及作作息時間間。因工工作需要要加班的的，乙方方不予享享受加班班工資。學(xué)徒期滿后后，主管管部門組組織乙方方進行理理論及實實踐操作作考試，并并對結(jié)果果進行評評估，不不符合要要求的，一一律解除除勞動合合同，并并從乙方方工資中中扣除培培訓(xùn)費用用，師傅傅的示教教費用從從師傅的工工資中扣扣除。乙方培訓(xùn)結(jié)結(jié)束后，經(jīng)甲甲方考核核合格的的，為甲甲方服務(wù)務(wù)2-55年，在此此期間，乙乙方工資資根據(jù)甲甲方相關(guān)關(guān)制度實實行同崗崗?fù)?。如如因乙個個人原因因提前解解除或終終止勞動動合同的的，按本本協(xié)議中中約定的的服務(wù)期期限給按按月甲方方退還培培訓(xùn)費用用、甲方方支付給給丙方的的示教費費

17、及違約約金（220000-40000元元），未未滿一年年的按月月計算服服務(wù)期限限。本協(xié)議一式式四份，甲甲、乙、丙丙三方可可執(zhí)一份份，交人人力資源源部門存存檔一份份。本協(xié)議自甲甲、乙、丙丙三方簽簽訂之日日起生效效。甲方：乙方：丙方：年 月月 日年 月 日年 月 日工傷事故管管理制度度為了進一步步規(guī)范公公司工傷傷事故管管理流程程，加強強安全知知識培訓(xùn)訓(xùn)，盡量量減少人人為工傷傷事故的的發(fā)生，將將事故責(zé)責(zé)任落實實到人，根根據(jù)國家家相關(guān)法法規(guī)，結(jié)結(jié)合公司司實際，特特制定本本規(guī)定?？倓t本制度中所所說的“工傷”是在工工作時間間、工作作場所內(nèi)內(nèi)、從事事與工作作相關(guān)的工工作而受受到傷害害的，但但是否為為法律意意

18、義中的的工傷須由由當(dāng)?shù)貏趧觿有姓髦鞴懿块T門認(rèn)定（以以下簡稱稱“工傷”或“因工受受傷”）。公司治療受受傷員工工的指定醫(yī)醫(yī)院為解解放軍第第5355醫(yī)院、懷懷化市中中醫(yī)院、鶴鶴城區(qū)醫(yī)醫(yī)院，凡凡是參加加了工傷傷保險且且需住院院治療的的員工，均送住此三家醫(yī)院中的任何一家，但小傷（醫(yī)療費在1000元以下的）可就近門診治療。人力資源部部門應(yīng)對每一一件傷害害事故在在工傷傷事故登登記表中中作詳細細登記。公司所有車車輛都有有優(yōu)先送送治傷員員到相應(yīng)應(yīng)醫(yī)院治治療的義義務(wù)，不不得以任任何理由由或借口口推托。人力資源部部門負(fù)責(zé)責(zé)處理工工傷事故故的人員員應(yīng)認(rèn)真做做好受傷員工工的思想想工作，嚴(yán)嚴(yán)格按公公司相關(guān)關(guān)規(guī)定處處理相

19、關(guān)關(guān)事宜。安全培訓(xùn)凡是新進員員工必須須堅持安安全培訓(xùn)訓(xùn)：人力力資源部部門的安安全培訓(xùn)訓(xùn)、生產(chǎn)產(chǎn)單位的的安全培培訓(xùn)、班班組的安安全培訓(xùn)訓(xùn)。各分廠、質(zhì)質(zhì)檢、維維修等每每月必須須對員工工進行一一次安全全培訓(xùn)，其其培訓(xùn)方方式可以以為自學(xué)學(xué)、授課課，但必必須有培培訓(xùn)記錄錄（包括括培訓(xùn)簽簽到表、培培訓(xùn)考試試試卷、培培訓(xùn)成績績登記表表等）、有有考試結(jié)結(jié)果。無無記錄、無無考試結(jié)結(jié)果的作作為未培培訓(xùn)處理理。工傷投保除特殊情況況外，公公司原則則上每月月6日前前向區(qū)工工傷保險險管理中中心上報報本月參加加工傷保保險的人人員名單單，名單單格式如如下：參加工傷保保險人員員情況表表（XXXXX年年XX月份份） 單位位名稱（

20、章章）：懷懷化市恒恒裕實業(yè)業(yè)有限公公司編號姓名性別身份證號月工資收入入單位金額備注參保范圍：一線生生產(chǎn)人員員、業(yè)務(wù)務(wù)員、司司機、保保安及經(jīng)經(jīng)常外出出辦事人人員必須須參加保保險，其其它管理理人員根根據(jù)公司司規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。各分廠（子子公司）必必須在每每月3號號前將本本分廠（子子公司）現(xiàn)現(xiàn)有在職職人員名名單報人人力資源源部門審審核。各分廠（子子公司）負(fù)負(fù)責(zé)人對對各自所所轄人員員的參保保人員進進行簽字字確認(rèn)。因因多報或或少報而而造成公公司損失失的，由由分廠負(fù)負(fù)責(zé)人承承擔(dān)責(zé)任任。醫(yī)療處理工傷醫(yī)療的的原則：及時發(fā)發(fā)現(xiàn)、酌酌情處理理、嚴(yán)格控控制、隨隨時跟蹤蹤、穩(wěn)定定思想。及時治療：工傷事事故發(fā)生生后，目目擊者

21、或或當(dāng)事人人于第一時時間向本本部門負(fù)負(fù)責(zé)人電電話報告告并組織織搶救。部門負(fù)負(fù)責(zé)人應(yīng)應(yīng)立即趕趕往現(xiàn)場場查看受受傷情況況，并通通知人力力資源部部門。酌情處理：人力資資源部門門與部門負(fù)負(fù)責(zé)人根根據(jù)傷情情決定是是否住院院治療。嚴(yán)格控制：人力資資源部門門根據(jù)傷傷情，決決定醫(yī)藥藥費的借借支數(shù)額額，對住住院治療療的根據(jù)據(jù)情況進進行交費費，最多多預(yù)支11-2天天的醫(yī)藥藥費。對傷勢勢較輕的情情況，可可到市區(qū)區(qū)診所就就近治療療。隨時跟蹤：負(fù)責(zé)處處理工傷傷的人員員，應(yīng)主主動給受受傷員工工留下自自己的手手機號碼碼及傷員員電話，以以便隨時時跟蹤病病情。交交費時，應(yīng)應(yīng)到受傷傷員工病病室探望望、詢問問病情，并并找主治治醫(yī)生

22、了了解醫(yī)治治的情況況。穩(wěn)定思想：工傷處處理人員員態(tài)度應(yīng)應(yīng)該謙和和，盡量量做好受受傷員工工思想工工作，對對于有違違公司制制度的要要求，要要婉言拒拒絕，盡盡量能讓讓員工理理解。事故分析工傷發(fā)生后后，相關(guān)關(guān)部門負(fù)負(fù)責(zé)人應(yīng)應(yīng)立即向向人力資資源部門門口述事事故經(jīng)過過，以便便人力資資源部門門向工傷傷保險管理理中心電電話報險險。事故發(fā)生后后12小時時內(nèi)向人人力資源源部門及及安全管管理部門門遞交安安全事故故快報表表（附附后），并在當(dāng)天召開安全分析會議，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)、改進環(huán)境、預(yù)防再次發(fā)生事故。會議應(yīng)有會議紀(jì)要，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定將責(zé)任落實到人。事故會議紀(jì)紀(jì)要送安安全管理理部門及及人力資資源部門門各一份份

23、。會議紀(jì)要中中責(zé)任劃劃分不明明確的，一一律按分分廠（子子公司）負(fù)負(fù)責(zé)人承承擔(dān)主要要責(zé)任、班班組長承承擔(dān)次要要責(zé)任、受受傷員工工不予承承擔(dān)責(zé)任任來劃份。工傷報險人力資源部部門負(fù)責(zé)責(zé)處理工工傷事故故的人員員在接到到工傷事事故通知知后，立立即查詢詢受傷員員工是否否已經(jīng)參參加了工工傷保險險，如果果參加了了工傷保保險，在在24小小時內(nèi)向向區(qū)工傷傷保險管管理中心心電話報報險（重重大傷亡亡事故應(yīng)應(yīng)隨時報報告），并并在3天天內(nèi)上報報工傷傷事故快快報表。如如果受傷傷人員沒沒有參加加工傷保保險，應(yīng)應(yīng)立即向向人力資資源部門門負(fù)責(zé)人人報告。除有絕對把把握醫(yī)藥藥費在110000以下的的事故外外，一律律先向區(qū)區(qū)工傷保保險

24、管理理中心電電話報險險并遞交交工傷傷事故快快報表。工傷認(rèn)定人力資源部部門負(fù)責(zé)責(zé)處理工工傷事故故的人員員應(yīng)自事事故傷害害發(fā)生之之日起330天內(nèi)內(nèi)向區(qū)工工傷保險險管理中中心提交交工傷認(rèn)認(rèn)定申請請材料。工工傷認(rèn)定定申請資資料明細細如下：懷化市工工傷認(rèn)定定申請表表（22份）、病病歷本（原件1份份）、診診斷證明明書（原原件、復(fù)復(fù)印件各各1份）、勞勞動合同同書復(fù)印印件（加加蓋公章章，1份份）、二二代身份份證復(fù)印印件（雙雙面復(fù)印印，2份份）、費費用清單單（原件件，1份份）、發(fā)發(fā)票（原原件，11份，門門診發(fā)票票到醫(yī)保保科打印印詳細的的用藥清清單）、工工傷職工工工傷保保險待遇遇審批表表（22份），以以上所有有資

25、料人人力資源源部門復(fù)復(fù)印一份份裝訂成成冊存檔檔。人力資源部部門必須須在300天之內(nèi)內(nèi)將工傷傷認(rèn)定材材料先上上報區(qū)工工傷保險險管理中中心，治治療期超超過300天的，應(yīng)向工傷保險管理中心申請延期，延長時間最長不超過60天。在工傷認(rèn)定定材料上上報后，如如因舊病病復(fù)發(fā)的的，必須須向區(qū)工工傷保險險管理中中心遞交交懷化化市工傷傷職工舊舊傷復(fù)發(fā)發(fā)住院治治療申請請表，以以便繼續(xù)續(xù)治療，未未按規(guī)定定辦理的的不予報報銷醫(yī)療療費用。在工傷保險險管理部部門做出出工傷認(rèn)認(rèn)定結(jié)論論之前，任任何人員員都無權(quán)權(quán)認(rèn)定其其為工傷傷或給受受傷員工提提供認(rèn)為為是工傷的的證明。傷殘鑒定人力資源部部門根據(jù)據(jù)受傷員員工傷情情，決定定是否申

26、申請傷殘殘鑒定。申請傷殘鑒鑒定必須須在工傷傷行政管管理部門門下發(fā)工工傷認(rèn)定定結(jié)論書書確認(rèn)認(rèn)是工傷傷之后才才能進行行。傷殘鑒鑒定需向向懷化市市工傷保保險管理理局提供供以下資資料：懷化市勞勞動能力力鑒定、確確認(rèn)申請請表、本本人身份份證復(fù)印印件、出出院小結(jié)結(jié)復(fù)印件件、勞動動合同書書復(fù)印件件、出（轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)）院證證明復(fù)印印件、診診斷證明明書復(fù)印印件各11份。以上資料人人力資源源部門復(fù)復(fù)印一份份裝訂成成冊存檔檔。待遇審批待遇包括醫(yī)醫(yī)療費用用報銷和和傷殘待待遇，本條所所說的待待遇指傷傷殘待遇遇。傷殘定級后后，可由由公司向向區(qū)工傷保保險管理理中心申申請傷殘殘待遇，并并提供以以下資料料：勞勞動能力力鑒定結(jié)結(jié)論書（原

27、原件及復(fù)復(fù)印件各各一份）、工工傷職工工工傷保保險待遇遇審批表表（22份）。以以上材料料人力資資源部門門復(fù)印一一份裝訂訂成冊存存檔。工傷待遇因工受傷員員工享受受工傷假假。但必須須憑醫(yī)院院的休息息證明到到人力資資源部門門辦理休休假手續(xù)續(xù)，嚴(yán)禁禁任何口口頭休假假、電話話休假或或未辦任任何手續(xù)續(xù)直接休休假。工工傷假期期最長不不得超過過七天，需需續(xù)假的的必須于于前次假假期到期期當(dāng)天到到人力資資源部門門辦理續(xù)續(xù)假手續(xù)續(xù)。由人力資源源部門根根據(jù)第三三十二條規(guī)定定的休假假手續(xù)，按事故發(fā)生時工傷繳費基數(shù)核發(fā)工傷期工資，并交財務(wù)部造表，最長不超過3個月。未按第三十二條規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的，按曠工論處，并不予核發(fā)工傷

28、期工資。在不影響工工作的情情況下，其主管部門應(yīng)該優(yōu)先安排工傷員工上班，不得隨意解除（終止）員工勞動合同。工傷待遇由由人力資資源部門門與法務(wù)務(wù)部門一一起處理理，具體處處理方式式視情況況報公司司領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)。事故責(zé)任工傷發(fā)生后后，安全全管理部部門必須須監(jiān)督其其主管部部門于當(dāng)當(dāng)天召開開事故分分析會，嚴(yán)嚴(yán)格劃分分事故責(zé)責(zé)任，將將責(zé)任落落實到人人。經(jīng)濟處罰：具體由由安全管管理部門門根據(jù)公公司制度度落實處處理。本制度自220099年8月月25日日起施實實，解釋釋權(quán)歸人人力資源源部門。附：安全全事故快快報表懷經(jīng)市恒裕裕實業(yè)有有限公司司2009年年8月25日安全事故快快報表事故發(fā)生時時間受傷人員姓姓名事故發(fā)生地

29、地點傷亡情況死 傷事故詳細經(jīng)經(jīng)過及原原因負(fù)責(zé)人簽字字：年 月月 日傷 亡 人 員 信 息姓 名性別身 份 證證 號 碼工 種整改情況負(fù)責(zé)人簽字字： 年年 月 日事故責(zé)任劃劃分負(fù)責(zé)人簽字字： 年 月 日注：本表必必須于事事故發(fā)生生后122小時之之內(nèi)報人人力資源源部門。工資構(gòu)成管管理制度度為了進一步步規(guī)范工工資管理理，嚴(yán)格格遵守國國家勞動動法及相相關(guān)法律律，根據(jù)據(jù)公司實實際，特特制定本本制度。員工總工資資額按懷懷化恒裕裕實業(yè)有有限公司司薪酬分分配運行行辦法、各分廠（公司）工資方案執(zhí)行，工資構(gòu)成調(diào)整后，不影響所有員工原工資待遇。如總公司對崗位薪資另有規(guī)定的，隨其調(diào)整。本制度中的的工資構(gòu)構(gòu)成的調(diào)調(diào)整只

30、是是在造表表時對工工資表的的項目進進行調(diào)整整，其待待遇總額額的核算算方法不不受此制制度的限限制。財務(wù)部必須須嚴(yán)格按按本制度度調(diào)整工工資表中中項目。資工以目：工加資動補上交助暑補或取貼除工加資其資在表現(xiàn)動補上交助暑補或取貼崗位工資執(zhí)執(zhí)行懷懷化恒裕裕實業(yè)有有限公司司薪酬分分配運行行辦法中中規(guī)定的的崗位薪薪資（無相關(guān)關(guān)崗位的的參照同同等崗位位而定，以下簡稱“崗位薪資），如總公司對崗位薪資另有規(guī)定的，隨其調(diào)整。具體如下：崗 位崗位薪資董事長5200總裁4000董事長助理理、總經(jīng)經(jīng)理、總總監(jiān)、財財務(wù)中心心主任、子子（分）公公司總經(jīng)經(jīng)理3000各中心主任任、財務(wù)務(wù)中心副副主任，子子（分）公公司副總總經(jīng)理、

31、廠廠長2200中心各部長長、子（分分）公司司各副廠廠長、財財務(wù)主管管1600中心各主管管、子（分分公司各各部長、主主管、助助理1200會計、工程程設(shè)計人人員、生生產(chǎn)班組組長1000駕駛員、水水電工、維維修工、質(zhì)質(zhì)檢員、業(yè)業(yè)務(wù)員900各類文員、內(nèi)內(nèi)勤、倉倉管、出出納、生生產(chǎn)員工工800保安、廚師師700食堂幫廚、保保潔員、綠綠化工600普工試用人人員（無無專業(yè)經(jīng)經(jīng)驗的非非熟練工工）500崗位薪資不不得低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資水平，低低于最低低工資水水平的必必須調(diào)整整到最低低工資。加班工資按按公司相相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。工的保貼下通防溫冬暖按資工工按提具取：勞動保護補補貼=（總總工資額額崗位工工資加班工工

32、資）40%上下班交通通補助=（總工工資額崗位工工資加班工工資）40%防暑降溫補補貼（或或冬季取取暖補貼貼）=總總工資額額崗位工工資加班工工資勞動保保護補貼貼上下班班交通補補助所有部門、分分廠（子子公司）不不得以任任何借口口修改員員工的崗崗位工資資、勞動動保護補補貼、上上下班交交通補助助、防暑暑降溫補補貼等計計算方式式，亦不不得增設(shè)設(shè)或減少少工資構(gòu)構(gòu)成項目目。本制度自220099年8月月25日日起施實實，解釋釋權(quán)歸人人力資源源部門。懷經(jīng)市恒裕裕實業(yè)有有限公司司2009年年8月25日員工檔案管管理制度度為了進一步步完善員員工檔案案資料，規(guī)規(guī)范員工工檔案管管理，使使員工獎獎懲、晉晉升、降降級有據(jù)據(jù)可

33、查，根根據(jù)公司司實際，特特制定本本制度。本制度中的的員工檔檔案資料料是指員員工的學(xué)學(xué)歷、職職稱、身身份證、獎獎勵、懲懲罰、違違紀(jì)、晉晉升、降降級、調(diào)調(diào)動等資料，不不包括員員工入職職時的原原始資料料。員工入職時時的原始始資料無無有效證證明任何何人不得得隨意改改動。員工在獲得得學(xué)歷、職職稱升級級及身份份證更換換時，于于第一時時間帶原原件到人人力資源源部門復(fù)復(fù)印登記記存檔。員工違紀(jì)時時，主管管部門負(fù)負(fù)責(zé)人必必須找相相應(yīng)人員員面談，作作好面談?wù)動涗?，面談記記錄?jīng)員員工簽字字后交人人力資源源部門存存檔。面面談時，最最好保證證兩個以以上的人人員在場場。面談中必須須注明的的事項：員工姓姓名及工工種、面面談時

34、間間、面談?wù)劦刂贰⒚婷嬲勗趫鰣鋈?、面面談事由由（?fù)有有告知的的義務(wù)）、面面談內(nèi)容容、處理理意見、當(dāng)當(dāng)事人簽簽字等等，面談?wù)勍瓿珊蠛蟊仨殞ζ溥M行行教育，并并記入面面談記錄錄中。公司下文處處理員工工時，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人應(yīng)找當(dāng)事事人進行行面談，做好員工思想工作，穩(wěn)定員工情緒，然后下文處理。面談須有面談記錄。員工的獎勵勵、晉升升、降級級、調(diào)配配等資料料復(fù)印存存入員工工個人檔檔案中，以以作為下下次人事事異動的的依據(jù)。人力資源部部門負(fù)責(zé)責(zé)對各部部門送來來的相關(guān)關(guān)資料及及時整理理存檔，不不得任意意放置。本制度自220099年8月月25日日起施實實，解釋釋權(quán)歸人人力資源源部門。懷經(jīng)市恒裕裕實業(yè)有有限公司司20

35、09年年8月25日勞保用品管管理制度度為了貫徹執(zhí)執(zhí)行國家家的勞保保方針政政策，規(guī)規(guī)范公司司勞動防防護用品品的管理理發(fā)放工工作，進進一步增增強職工工的安全全防護意意識，從從而保護護職工的的生命安安全和身身體健康康，結(jié)合合我公司司的實際際情況，特特制定本本制度?？倓t本制度適用用于全公公司所有有需核發(fā)發(fā)勞保用用品崗位位的員工工，具體體如下：生產(chǎn)崗位員員工；生產(chǎn)管理崗崗位員工工；化驗、質(zhì)檢檢崗位員員工；倉庫崗位員員工；電工、維修修崗位員員工；工程安裝崗崗位員工工；食堂員工及及清潔、綠綠化工；保安服裝管管理遵從從公司其其它相關(guān)關(guān)規(guī)定。各分廠（子子公司）勞勞保用品品歸口管管理部門門為其所所轄倉庫庫，總公公

36、司勞保保用品歸歸口管理理部門為為行政部部門。除電線電纜纜廠拉絲絲、絞線線崗位外外，取消消其它員工工的洗衣衣粉，由由各分廠廠（子公公司）自自行用洗洗衣粉加加鋸木灰灰配制洗洗手粉，放放置于便便于洗手手的地方方供員工工洗手。每每月洗衣衣粉最大大消耗量量為生產(chǎn)產(chǎn)員工人人數(shù)的22/3包包。各分廠（子子公司）必必須嚴(yán)格格執(zhí)行本本制度，不不得以任任何借口口更改核核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。勞保用品計計劃勞保用品歸歸口管理理部門每每月認(rèn)真真、及時時核對所所轄勞保保用品的的數(shù)量，根根據(jù)實際際情況及及時向相相關(guān)部門門核報勞勞保用品品采購計計劃。勞保用品采采購計劃劃上報時時間遵從從公司采采購部門門物資采采購計劃劃上報時時間的有有關(guān)

37、規(guī)定定。勞保用品采采購計劃劃中應(yīng)包含各各勞動保保用品上上次采購購量、現(xiàn)現(xiàn)在職員員工數(shù)、流流向、庫庫存量、采采購量、規(guī)規(guī)格、型型號、到到貨時間間、預(yù)計計核發(fā)明明細及核核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)等內(nèi)容容。勞保用品采采購計劃劃經(jīng)部門門第一責(zé)責(zé)任人（部部門首長長或分廠廠（子公公司）廠廠長、總總經(jīng)理）簽簽字后，上上報總公公司人力力資源部部門審核核，然后后由勞保保用品歸歸口管理理部門報報公司物物資采購購部門采采購，物物資采購購部門再再按相關(guān)關(guān)程序?qū)弻徟?。人力資源部部門在接接到勞保保用品采采購計劃劃后，在在兩個工工作日之之內(nèi)給予予答付，如如遇特殊殊情況，應(yīng)向上報部門做出解釋。對于采購計計劃內(nèi)容容不全、統(tǒng)統(tǒng)計不實實的等各各種

38、違反反公司制制度的情情況，經(jīng)經(jīng)總公司司相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)（總總經(jīng)理以以上）的的批準(zhǔn)，人力資源部門有權(quán)駁回其采購計劃，因此而影響到勞保用品的采購、核發(fā)，由其上報部門自行承擔(dān)。勞保用品采采購公司物資采采購部門門在接到到采購計計劃后，安安排專人人落實采采購，不不得無故故拖延，以以免給公公司、員員工造成成損失。勞保用品詢詢價、定定貨流程程按物資資采購部部門內(nèi)部部工作流流程執(zhí)行行。急需到貨的的勞保用用品，上上報部門門應(yīng)以文字字的形式式向物資資部門做做出說明明。物資采購部部門保證證所采購購的勞保保用品外外觀、質(zhì)質(zhì)量符合合要求，必必要時可可向勞保保用品歸歸口管理理部門提提供樣品品核實。物資采購部部門應(yīng)進行多多家詢價

39、價、多家家對比質(zhì)質(zhì)量，確確保物美美價廉。勞保用品入入庫勞保用品歸歸口管理理部門、人人力資源源部門應(yīng)應(yīng)建立勞勞保用品品相關(guān)臺臺帳，做做到物流流清晰，嚴(yán)嚴(yán)格管理理。勞保用品采采購到位位后，勞勞保用品品歸口管管理部門門根據(jù)所所報計劃劃及供應(yīng)應(yīng)商的銷銷售清單單進行驗驗收貨物物，如發(fā)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量量、數(shù)量量等問題題，立即即通知物物資采購購部門。物物資采購購部門接接到通知知后認(rèn)真真進行核核實、處理，確確保計劃劃采購到到位。否否則因此此而造成成的損失失由勞保保用品歸歸口管理理部門或或物資采采購部門門承擔(dān)。勞保用品歸歸口管理理部門驗驗收貨物物后，將將入庫清清單交人人力資源源部門一一份備案案，人力力資源部部門將以以此

40、作為為下次勞勞保用品品計劃審審核依據(jù)據(jù)之一。勞保用品核核發(fā)勞保用品的的核發(fā)嚴(yán)嚴(yán)格按懷懷化市恒恒裕實業(yè)業(yè)有限公公司勞保保用品發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（附附后，簡簡稱勞勞保用品品核發(fā)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）進進行核發(fā)發(fā)，嚴(yán)禁禁超標(biāo)核核發(fā)。如因生產(chǎn)需需要調(diào)整整核發(fā)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，由由相關(guān)部部門提供供詳細的的原因說說明報總總公司批批準(zhǔn)。每月5日之之前，各各勞保用用品歸口口管理部部門必須須向總公公司人力力資源部部門提供供上月勞勞保用品品核發(fā)明明細及其其EXCCEL文文檔。人力資源部部門接到到勞保用用品核發(fā)發(fā)明細后后，根據(jù)據(jù)相關(guān)人人事檔案案及勞勞保用品品核發(fā)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進進行審核核，并將將審核結(jié)結(jié)果提交交總公司司財務(wù)部部門。所有勞保用用品領(lǐng)取取

41、必須由由領(lǐng)取人人親自簽簽字，無無簽字的的視同未未核發(fā)。各車間員工工的勞保保用品可可由車間間主任（主管）代領(lǐng)，但于領(lǐng)取之后一個工作日之內(nèi)向勞保用品歸口管理部門提供車間員工的親筆簽字清單。除第二十五五條規(guī)定定的情況況外，任任何人不不得代領(lǐng)領(lǐng)（簽）他他人勞保保用品。新招聘的員員工勞保保用品核核發(fā)時間間按勞保保用品發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)中規(guī)定定執(zhí)行。勞保用品使使用領(lǐng)取勞保用用品的員員工必須須按要求求使用，否否則因此此而造成成的損失失，由其其自行負(fù)負(fù)責(zé)。提前結(jié)束勞勞保用品品使用期期限或故故意損壞壞勞保用用品的，公公司不予予重新核核發(fā)，如如為工作作必須品品，當(dāng)事事人應(yīng)到勞保保用品歸歸口管理理部門補補領(lǐng)，但但應(yīng)按原原

42、價收取取本勞保保費用。否否則延遲遲一天罰罰款500元。員工上班時時間必須須使用勞勞保用品品，公司司負(fù)責(zé)考考核的部部門可不不定時抽抽查。勞保用品退退還在職人員所所有勞保保用品在領(lǐng)取取后，勞勞保用品品歸口管管理部門門不得隨隨意更換換，否則則按原價價直接從從核發(fā)人人本月工工資中扣扣除本勞勞保用品品費用。所有勞保用用品退還還期限為為本勞保保用品的的規(guī)定使使用期限限的一半半，如其其實際工工作時間間未達到到勞保用用品退還還期限時時，則按按以下公公式從本本人工資資中扣除除勞保用用品折舊舊費，并并收回原原勞保用用品。實實際工作作時間達達到或超超過勞保保用品退退還期限限的，不不予收取取折舊費費。勞保用品折折舊費

43、=勞保用用品原價價（本勞勞保用品品退還期期限實實際工作作月份）本勞保用品退還期限（實際工作月份勞保用品退還期限）離職人員必必須將所所退回的的勞保用用品處理理清潔后后退回，如如退回的的勞保用用品未清清潔，勞勞保用品品歸口管管理部門門人員有有權(quán)不予予接受，并按第三十二條執(zhí)行。離職人員所所使用的的勞保用用品在其其退還期期限內(nèi)，但但未退還還的，按按原價全全額從本本人工資資中扣除除。離職人員在在退還前前故意損損壞勞保保用品的的，按原原價從本本人工資資中全額額扣除。離職人員的的勞保用用品超過過其規(guī)定定退還期期限的，可可以不予予退還，并并不承擔(dān)擔(dān)折舊費費用。勞保用品歸歸口管理理部門必必須嚴(yán)格格管理勞保保用品

44、的的退還，并并承擔(dān)因因此而造造成的損損失。員工自離而而未退還還勞保用用品的，且且部門負(fù)負(fù)責(zé)人未未及時上上報財務(wù)務(wù)部門從從工資中中扣除的的，由部部門第一一責(zé)任人人按第三三十一條條規(guī)定承承擔(dān)相關(guān)關(guān)費用。勞保用品監(jiān)監(jiān)督已領(lǐng)取勞保保用品而而未使用用的員工工，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次罰罰款500元。私自提高勞勞保用品品核發(fā)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，由由核發(fā)人人或批準(zhǔn)準(zhǔn)核發(fā)人人按原價價承提超超標(biāo)勞保保用品費費用，并并從當(dāng)月月工資中中扣除。各分廠（子子公司）未未給員工工配置洗洗手粉的的，每缺少1天罰款款生產(chǎn)廠廠長及第第一負(fù)責(zé)責(zé)人500元。物資采購部部門未能能及時將將勞保用用品采購購到位的的，必須須向上報報計劃部部門解釋釋，否則則，上報報

45、部門計計劃向相相關(guān)部門門投訴，核核實后，記記入物資資采購部部門的月月度考核核。代領(lǐng)不屬于于第二十十五條規(guī)定定或未按按第二十十五條規(guī)規(guī)定代領(lǐng)領(lǐng)勞保用用品的，由由代領(lǐng)人按原原價承擔(dān)擔(dān)本勞保保用品費費用。勞保用品歸歸口管理理部門未未能提供供詳細勞勞保用品品物流的的，按原原價承擔(dān)擔(dān)勞保用用品誤差差費用。每月5日之之前未能能向人力力資源部部門提供供上月勞勞保用品品核發(fā)明明細及EEXCEEL文檔檔的，推推遲一天天，罰款款勞保用用品歸口口管理部部門負(fù)責(zé)責(zé)人100元。本制度自220099年8月月25日日起施實實，解釋釋權(quán)歸人人力資源源部門。附：懷化化市恒裕裕實業(yè)有有限公司司勞保用用品發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)懷化市恒裕裕實業(yè)

46、有有限公司司2009年年8月225日懷化市恒裕裕實業(yè)有有限公司司勞保用用品發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)（鐵塔廠）序號使使用期限工種品 名工作服工作皮鞋絕緣皮鞋耐酸雨鞋安全帽草帽（或斗笠）帆布手套電焊手套耐酸手套高溫棉手套紗手套洗衣粉防護眼鏡防塵口罩雨衣1沖床工1套/188月1雙/122月1頂/366月10雙/月月2個/月2電焊工1套/188月1雙/122月1頂/366月3雙/月2付/月3去渣工1套/188月1雙/122月1頂/366月6雙/月1付/月3個/月4鍛壓工1套/188月1雙/122月1頂/366月8雙/月2個/月5酸洗工1套/188月1雙/122月1頂/3月月3雙/月5雙/月3個/月6鍍鋅下鍋工工1套

47、/188月1雙/122月1頂/3月月5雙/月3雙/月3個/月7修整工1套/188月1雙/122月1頂/3月月6雙/月8打包工1套/188月1雙/122月1雙/122月1頂/3月月6雙/月9收發(fā)工1套/188月1雙/122月1頂/3月月5雙/月1套/122月10倉管1套/244月1雙/244月1頂/366月2雙/月11裝配工1套/188月1雙/122月1頂/366月2雙/月3雙/月12司機1套/244月2雙/月13車、刨工1套/188月1雙/122月1頂/366月4雙/月1付/月14電工1套/188月1雙/188月1頂/366月2雙/月2雙/月15機修工1套/188月1雙/188月1頂/366月

48、4雙/月16質(zhì)檢1套/244月1雙/244月1頂/366月3雙/月2個/月17生產(chǎn)管理1套/244月1頂/366月2雙/月18司爐工1套/188月2雙/月2雙/月1個/月19清潔工1套/244月1頂/366月1雙/月1雙/月2雙/月2個/月備注標(biāo)志為“”的新新進員工工15天天后方可可領(lǐng)取，標(biāo)標(biāo)志為“”的新新進員工工7天后后方可領(lǐng)領(lǐng)取，標(biāo)標(biāo)志為“”的新新進員工工進入崗崗位時即即可領(lǐng)取取。第一次領(lǐng)工工作服的的，一次次領(lǐng)兩套套，從第第二次開開始，按按標(biāo)準(zhǔn)每每次限領(lǐng)領(lǐng)一套。安全帽必須須以舊換換新。以上標(biāo)準(zhǔn)確確是按110000T-115000T的月月產(chǎn)值為為依據(jù)，如如因產(chǎn)量量變化，勞勞保用品品歸口管管理

49、部門門必須按按產(chǎn)量進進行控制制核發(fā)。（鋼構(gòu)公司司）序號使使用期限工種品 名工作服工作皮鞋絕緣皮鞋耐酸雨鞋安全帽草帽（或斗笠）帆布手套電焊手套耐酸手套高溫棉手套紗手套洗衣粉防護眼鏡防塵口罩雨衣1油漆工2套/122月1雙/122月1頂/366月6雙/月1個/天2普工1套/188月1雙/122月1頂/366月6雙/月2個/月3鉚工1套/188月1雙/122月1頂/366月6雙/月4操作工1套/188月1雙/122月1頂/366月6雙/月5安裝人員1套/188月1雙/122月1頂/366月6雙/月6焊工1套/188月1雙/122月1頂/366月6雙/月3雙/月1付/1月月7埋弧焊1套/188月1雙/1

50、22月1頂/366月6雙/月2個/月8倉管1套/244月1雙/244月1頂/366月2雙/月9司機1套/244月2雙/月10電工1套/188月1雙/188月1頂/366月2雙/月2雙/月11機修工1套/188月1雙/188月1頂/366月4雙/月12質(zhì)檢1套/244月1雙/244月1頂/366月3雙/月13生產(chǎn)管理1套/244月1頂/366月2雙/月14清潔工1套/244月1頂/366月1雙/月2雙/月2個/月備注標(biāo)志為“”的新新進員工工15天天后方可可領(lǐng)取，標(biāo)標(biāo)志為“”的新新進員工工7天后后方可領(lǐng)領(lǐng)取，標(biāo)標(biāo)志為“”的新新進員工工進入崗崗位時即即可領(lǐng)取取。第一次領(lǐng)工工作服的的，一次次領(lǐng)兩套套，從第第二次開開始，按按標(biāo)準(zhǔn)每每次限領(lǐng)領(lǐng)一套。安全帽必須須以舊換換新。（電線電纜纜廠）序號使使用期限工種品 名工作服工作皮鞋絕緣皮鞋耐酸雨鞋安全帽草帽（或斗笠）帆布手