科長考核指標(biāo)

1、科 別姓 名性 別時 間年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常規(guī)考核（60分）考核內(nèi)容賦分出勤情況（月滿勤為25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項每次扣1分6參加會議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅守情況（脫崗、曠工），每項每次扣2分6按規(guī)定完善個人病、事假手續(xù)，每人每次扣1分6科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長之間相互協(xié)作情況，每人每次1分6服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個人儀容儀表整齊，每人每次1分6考 核 日 期12345678910

2、1112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分外科績效考核（40分）考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量17分月接診人次，每接診一次加0.04分6月收住院人次，每例住院病人加0.5分5處方、診療人次，每人次0.04分6工作質(zhì)量23分遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，否則每人每次扣0.52門診處方、日志填寫、病歷填寫合格率98%以上，否則每項每次扣0.5分2積極參加各部門組織的活動。否則扣1分1愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強科室的全面管理。否則扣1分1住院病案質(zhì)量、入院與出院診斷符合率96%以上，否則每項每次扣0.5分2急診危重病人搶救成功率達

3、90%以上，否則每次扣1分2手術(shù)前后診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率98%，傷口愈合甲級率95%以上，否則每次扣0.5分2無醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛行為發(fā)生，否則每次扣1分2平均住院日不超過7天，大于7天每例扣0.5分1.5器械消毒不達標(biāo)，否則每次扣0.5分1.5不按時交接班，否則每次扣0.5分1.5以病人為中心，無推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣1分1.5合理檢查、合理用藥、合理收費，否則每項每次扣0.5分2合 計科 長 月 考 核 表科 別姓 名性 別時 間年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常規(guī)考核（60分）考核內(nèi)

4、容賦分出勤情況（月滿勤為25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項每次扣1分6參加會議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅守情況（脫崗、曠工），每項每次扣2分6按規(guī)定完善個人病、事假手續(xù)，每人每次扣1分6科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長之間相互協(xié)作情況，每人每次1分6服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個人儀容儀表整齊，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分骨科績效考核考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量一八月接診人次，每接診一次加0.1分6月收住院人次，每例住

5、院病人加1.5分6處方、診療人次，每人次加0.1分6工作質(zhì)量22積極參加各部門組織的活動。否則扣1分1愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，否則每人每次扣0.52門診處方、日志填寫、病歷填寫合格率98%以上，否則每項每次扣0.5分2住院病案質(zhì)量、入院與出院診斷符合率96%以上，否則每項每次扣1分1.5急診危重病人搶救成功率達90%以上，否則每次扣1分1.5手術(shù)前后診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率98%，傷口愈合甲級率95%以上，否則每次扣1分2無醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛行為發(fā)生，否則每次扣1分2平均住院日不超過7天，大于7天否則每例扣

6、0.5分1.5器械消毒不達標(biāo)，否則每次扣0.5分1.5不按時交接班，否則每次扣0.5分1.5以病人為中心，無推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣1分1.5合理檢查、合理用藥、合理收費，否則每項扣1分2合 計科 長 月 考 核 表科 別姓 名性 別時 間年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常規(guī)考核（60分）考核內(nèi)容賦分出勤情況（月滿勤為25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項每次扣1分6參加會議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅守情況（脫崗、曠工），每項每次扣2分6按規(guī)定完善個人病、事假手續(xù)，每人每次

7、扣1分6科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長之間相互協(xié)作情況，每人每次1分6服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個人儀容儀表整齊，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分內(nèi)科績效考核考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量17月接診人次，每接診一次加0.05分6月收住院人次，每例住院病人加1分5處方、診療人次，每人次加0.05分6工作質(zhì)量23積極參加各部門組織的活動。否則扣1分1愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、

8、服從科室管理，否則每人每次扣0.52門診處方、日志填寫、病歷填寫合格率98以上，否則每項每次扣0.5分2住院病案質(zhì)量、入院與出院診斷符合率96%以上，否則每項每次扣0.5分2急診危重病人搶救成功率90%以上，否則每次扣1分2診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率98%以上，否則每次扣0.5分2無醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛行為發(fā)生，否則每次扣1分2平均住院日不超過7天，大于7天每例扣0.5分1.5不按時交接班，否則每次扣0.5分1.5以病人為中心，無推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣2分2合理檢查、合理用藥、合理收費，否則每項每次扣1分3合 計科 長 月 考 核 表科 別姓 名性 別時 間年 月得分扣分考 核 日 期123456

9、789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常規(guī)考核（60分）考核內(nèi)容賦分出勤情況（月滿勤為25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項每次扣1分6參加會議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅守情況（脫崗、曠工），每項每次扣2分6按規(guī)定完善個人病、事假手續(xù)，每人每次扣1分6科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長之間相互協(xié)作情況，每人每次1分6服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個人儀容儀表整齊，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八1920212223242526

10、2728293031得分扣分兒科績效考核考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量17月接診人次，每接診一次加0.05分6月收住院人次，每例住院病人加1分5處方、診療人次，每人次加0.05分6工作質(zhì)量23積極參加各部門組織的活動。否則扣1分1愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，否則每人每次扣0.52門診處方、日志填寫、病歷填寫合格率98以上，否則每項每次扣0.5分2住院病案質(zhì)量、入院與出院診斷符合率96%以上，否則每項每次扣0.5分2急診危重病人搶救成功率90%以上，否則每次扣1分2診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率98%以上，否則每次扣0.5分2無

11、醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛行為發(fā)生，否則每次扣1分2平均住院日不超過7天，大于7天每例扣0.5分1.5不按時交接班，否則每次扣0.5分1.5以病人為中心，無推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣2分2合理檢查、合理用藥、合理收費，否則每項每次扣1分3合 計科 長 月 考 核 表科 別姓 名性 別時 間年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常規(guī)考核（60分）考核內(nèi)容賦分出勤情況（月滿勤為25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項每次扣1分6參加會議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅守情況（脫崗、曠工），每項每次扣2

12、分6按規(guī)定完善個人病、事假手續(xù)，每人每次扣1分6科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長之間相互協(xié)作情況，每人每次1分6服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個人儀容儀表整齊，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分中醫(yī)科績效考核考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量17月接診人次，每接診一次加0.05分6月收住院人次，每例住院病人加1分5處方、診療人次，每人次加0.05分6工作質(zhì)量23積極參加各部門組織的活動。否則扣1分1愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強科室

13、的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，否則每人每次扣0.52門診處方、日志填寫、病歷填寫合格率98以上，否則每項每次扣0.5分2住院病案質(zhì)量、入院與出院診斷符合率96%以上，否則每項每次扣0.5分2急診危重病人搶救成功率90%以上，否則每次扣1分2診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率98%以上，否則每次扣0.5分2無醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛行為發(fā)生，否則每次扣1分2平均住院日不超過7天，大于7天每例扣0.5分1.5不按時交接班，否則每次扣0.5分1.5以病人為中心，無推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣2分2合理檢查、合理用藥、合理收費，否則每項每次扣1分3合 計科 長 月 考 核 表科 別姓 名性 別時

14、間年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常規(guī)考核（60分）考核內(nèi)容賦分出勤情況（月滿勤為25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項每次扣1分6參加會議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅守情況（脫崗、曠工），每項每次扣2分6按規(guī)定完善個人病、事假手續(xù)，每人每次扣1分6科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長之間相互協(xié)作情況，每人每次1分6服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個人儀容儀表整齊，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1

15、617一八19202122232425262728293031得分扣分婦產(chǎn)科績效考核考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量一八分月接診人次，每接診一次加0.04分6月收住院人次，每例住院病人加1.5分6處方、診療人次，每人次加0.04分6工作質(zhì)量22分積極參加各部門組織的活動。否則扣1分1愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，否則每人每次扣0.5分2門診處方、日志填寫、病歷填寫合格率98%以上，否則每項每次扣0.5分2住院病案質(zhì)量、入院與出院診斷符合率96%以上，否則每項每次扣0.5分2急診危重病人搶救成功率達90%以上，否則每次扣1分

16、1.5手術(shù)前后診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率98%，傷口愈合甲級率95%以上，否則每次扣1分2無醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛行為發(fā)生，否則每次扣1分2平均住院日不超過7天，大于7天每例扣0.5分1.5器械消毒不達標(biāo)，否則每次扣0.5分1.5不按時交接班，否則每次扣0.5分1.5以病人為中心，無推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣1分1.5合理檢查、合理用藥、合理收費，否則每項扣1分1.5合 計科 長 月 考 核 表科 別姓 名性 別時 間年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常規(guī)考核（60分）考核內(nèi)容賦分出勤情況（月滿勤為25天

17、），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項每次扣1分6參加會議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅守情況（脫崗、曠工），每項每次扣2分6按規(guī)定完善個人病、事假手續(xù)，每人每次扣1分6科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長之間相互協(xié)作情況，每人每次1分6服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個人儀容儀表整齊，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分皮膚科績效考核考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量14月接診人次，每接診一次加0.1分6月收住院人次，每例住院病人加2分2處方、診療人次

18、，每人每次加0.1分6工作質(zhì)量26分積極參加各部門組織的活動。否則扣1分1愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，否則每人每次扣1分3門診處方、日志填寫、病歷填寫合格率98%以上，否則每項每次扣1分3住院病案質(zhì)量、入院與出院診斷符合率96%以上，否則每項每次扣1分3診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率98%以上，否則每次扣2分3無醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛行為發(fā)生，否則每次扣2分3平均住院日不超過7天，大于7天每例扣1分2以病人為中心，無推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣1分3合理檢查、合理用藥、合理收費，否則每項每次扣2分3合 計科 長 月 考 核

19、表科 別姓 名性 別時 間年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常規(guī)考核（60分）考核內(nèi)容賦分出勤情況（月滿勤為25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項每次扣1分6參加會議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅守情況（脫崗、曠工），每項每次扣2分6按規(guī)定完善個人病、事假手續(xù)，每人每次扣1分6科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長之間相互協(xié)作情況，每人每次1分6服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個人儀容儀表整齊，每人每次1分6考 核 日 期1234567891

20、01112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分五官科績效考核40分考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量14分月接診人次，每接診一次加0.1分6月收住院人次，每例住院病人加2分2處方、診療人次，每人次加0.1分6工作質(zhì)量26分積極參加各部門組織的活動。否則扣1分1愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，否則每人每次扣0.5分2門診處方、日志填寫、病歷填寫合格率98%以上，否則每項每次扣1分2住院病案質(zhì)量、入院與出院診斷符合率96%以上，否則每項每次扣1分2急診危重病人搶救成功率達90%以上，

21、否則每次扣1分2手術(shù)前后診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率98%，傷口愈合甲級率95%以上，否則每次扣2分2無醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛行為發(fā)生，否則每次扣2分2平均住院日不超過7天，大于7天每例扣0.5分2器械消毒不達標(biāo)，否則每次扣0.5分2不按時交接班，否則每次扣0.5分2以病人為中心，無推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣2分2合理檢查、合理用藥、合理收費，否則每項每次扣2分3合 計科 長 月 考 核 表科 別姓 名性 別時 間年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常規(guī)考核（60分）考核內(nèi)容賦分出勤情況（月滿勤為25天），少

22、出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項每次扣1分6參加會議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅守情況（脫崗、曠工），每項每次扣2分6按規(guī)定完善個人病、事假手續(xù)，每人每次扣1分6科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長之間相互協(xié)作情況，每人每次1分6服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個人儀容儀表整齊，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分理療科績效考核40分考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量一八分月接診人次，每接診一次加0.1分6月收住院人次，每例住院病人加0.6分6處方、診

23、療人次，每人次加0.06分6工作質(zhì)量22積極參加各部門組織的活動。否則扣1分1愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，否則每人每次扣0.52門診處方、日志填寫、病歷填寫合格率98%以上，否則每項每次扣0.5分2住院病案質(zhì)量、入院與出院診斷符合率96%以上，否則每項每次扣1分2診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率95%以上，否則每次扣0.5分2無醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛行為發(fā)生，否則否則每次扣1分2平均住院日不超過7天，大于7天每例扣0.5分2不按時交接班，否則每次扣0.5分1以病人為中心，無推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣1分1.5合理檢查、合理用

24、藥、合理收費，否則每項扣1分1.5針灸推拿、小針刀、水針、牽引合理治療，否則每次每項扣1分3合 計科 長 月 考 核 表科 別姓 名性 別時 間年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常規(guī)考核（60分）考核內(nèi)容賦分出勤情況（月滿勤為25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項每次扣1分6參加會議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅守情況（脫崗、曠工），每項每次扣2分6按規(guī)定完善個人病、事假手續(xù)，每人每次扣1分6科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長之間相互協(xié)作

25、情況，每人每次1分6服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個人儀容儀表整齊，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分放射科績效考核40分考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量20分拍片人次，每人次加0.02分8透視每人次加0.04分6造影每人次加0.1分6工作質(zhì)量20分積極參加各部門組織的活動。否則扣1分1愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，否則，每人每次扣0.5分2檢查登記清晰、診斷報告書寫準(zhǔn)確，否則，每項每次扣0.5分2按期維修、保養(yǎng)儀

26、器設(shè)備，否則，每臺每次扣2分3積極配合臨床開展工作，否則，每次扣1分1.5門診日志記錄齊全，否則，每次扣0.5分1.5不按時交接班，否則每次扣0.5分1.5以病人為中心，無推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣1分1.5合理檢查、合理收費，否則，每項每次扣1分2咽喉、食道、胃腸造影、鋇劑灌腸，四肢、胸、腹部、頭顱、皮付度、頸、腰椎拍片診斷準(zhǔn)確率98%以上，否則每人每次扣1分3合 計科 長 月 考 核 表科 別姓 名性 別時 間年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常規(guī)考核（60分）考核內(nèi)容賦分出勤情況（月滿勤為2

27、5天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項每次扣1分6參加會議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅守情況（脫崗、曠工），每項每次扣2分6按規(guī)定完善個人病、事假手續(xù)，每人每次扣1分6科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長之間相互協(xié)作情況，每人每次1分6服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個人儀容儀表整齊，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分口腔科績效考核40分考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量14月接診人次，每接診一次加0. 1分6月收住院人次，每例住院病人加2分2處

28、方、診療人次，每人次0.1分6工作質(zhì)量26積極參加各部門組織的活動。否則扣1分1愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，每人每次扣0.52門診處方、日志填寫、病歷填寫合格率98%以上，每項每次扣1分2住院病案質(zhì)量、入院與出院診斷符合率96%以上，每項每次扣1分2急診危重病人搶救成功率達90%以上，每次扣1分2手術(shù)前后診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率98%，傷口愈合甲級率95%以上，每次扣2分2無醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛行為發(fā)生，否則每次扣2分2平均住院日不超過7天，大于7天每次扣0.5分1.5按時維護設(shè)備器械、消毒不達標(biāo)，每次扣0.5分

29、1.5不按時交接班，每次扣0.5分2合理檢查、合理收費、合理用藥，否則，每項每次扣1分2以病人為中心，無推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣2分2合 計科 長 月 考 核 表科 別姓 名性 別時 間年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常規(guī)考核（60分）考核內(nèi)容賦分出勤情況（月滿勤為25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項每次扣1分6參加會議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅守情況（脫崗、曠工），每項每次扣2分6按規(guī)定完善個人病、事假手續(xù)，每人每次扣1分6科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成

30、情況，每人每次1分6科室、科長之間相互協(xié)作情況，每人每次1分6服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個人儀容儀表整齊，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分檢驗科績效考核40分考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量20分檢查每人次加0.04分20工作質(zhì)量20分積極參加各部門組織的活動。否則扣1分1愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，否則，每人每次扣0.51.5檢查登記清晰、診斷報告書寫準(zhǔn)確，否則，每項每次扣0.5分1.5按期維修、保養(yǎng)儀器

31、設(shè)備，否則，每臺每次扣1分2積極配合臨床開展工作，否則，每次扣1分1.5門診日志記錄齊全，否則，每次扣0.5分1.5不按時交接班，否則每次扣0.5分1.5以病人為中心，無推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣0.5分1.5合理檢查、合理收費，否則，每項每次扣1分2試劑按規(guī)定貯藏，否則每次扣1分2血、尿、糞、白帶常規(guī)；隱血、類風(fēng)濕因子、血沉、肝功、二對半、血糖、腎功、電解質(zhì)、血鉀、血型、血脂、血凝四項、肺炎支原體、肺炎衣原體、解脲支原體、沙眼衣原體、檢驗準(zhǔn)確率98%以上，否則每次扣0.5分2合 計科 長 月 考 核 表科 別姓 名性 別時 間年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一

32、五1617一八19202122232425262728293031常規(guī)考核（60分）考核內(nèi)容賦分出勤情況（月滿勤為25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項每次扣1分6參加會議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅守情況（脫崗、曠工），每項每次扣2分6按規(guī)定完善個人病、事假手續(xù)，每人每次扣1分6科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長之間相互協(xié)作情況，每人每次1分6服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個人儀容儀表整齊，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分

33、藥劑科績效考核40分考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量12劃價每人次加0.004分6取藥每人次加0.01分6工作質(zhì)量28積極參加各部門組織的活動。否則扣1分1愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服從科室管理，否則扣0.5分2按規(guī)定貯存藥品，定期保養(yǎng)微機，否則每項每次扣1分3藥劑處方差錯率2%，否則每次扣1分3常用藥品價格公示，否則扣1分1.5登、統(tǒng)計齊全、賬目清楚，否則每次扣1分3毒麻藥品專鎖、專管、專賬，否則每項每次扣1分3圓滿完成臨時工作任務(wù)，按時交接班，否則每次扣0.5分1.5進入藥房的藥劑處方書寫規(guī)范，否則每次每張扣0.5分2杜絕“三無”藥

34、品、材料進入藥房，否則每次扣4分3杜絕過期、失效藥品、材料，否則扣3分3合 計護 士 長 月 考 核 表科 別姓 名性 別時 間年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常規(guī)考核（60分）考核內(nèi)容賦分出勤情況（月滿勤為25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項每次扣1分6參加會議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅守情況（脫崗、曠工），每項每次扣2分6按規(guī)定完善個人病、事假手續(xù)，每人每次扣1分6科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長之間相互協(xié)作情況，每人每次1

35、分6服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個人儀容儀表整齊，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分護理部績效考核考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量一八分治療、護理住院每人次加0.1分7治療輸液每人次加0.1分6治療、皮試、肌注每人次0.01分5工作質(zhì)量22分積極參加各部門組織的活動。否則扣1分1愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服從科室管理，否則每次扣0.5分1.5按期維修、保養(yǎng)儀器設(shè)備，否則每次扣0.5分1.0積極配合臨床開展工作，否則每次扣0.5

36、分1.5住院病人登記清晰準(zhǔn)確，否則每次扣0.2分1.0按時交接班，否則每次扣0.5分1.5病房管理規(guī)范，否則每次扣0.5分1辦理入、出院手續(xù)及時，否則每次扣0.5分1搶救設(shè)備良好、急救藥品合格率98%，否則每次扣0.5分1.5事故及差錯發(fā)生率2%，否則每次扣0.5分1.5基礎(chǔ)護理合格率98%以上，否則每次扣1分1.5護理基本知識和基本技能操作合格率98%以上，否則每次扣1分1.5護理文書書寫合格率98%以上，否則每次扣1分1.5消毒滅菌合格率95%以上，否則每次扣0.5分1.0術(shù)前準(zhǔn)備合格率98%以上，否則每次扣0.5分1.0病案管理規(guī)范，否則每次扣0.5分1合 計科 長 月 考 核 表科 別

37、姓 名性 別時 間年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常規(guī)考核（60分）考核內(nèi)容賦分出勤情況（月滿勤為25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項每次扣1分6參加會議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅守情況（脫崗、曠工），每項每次扣2分6按規(guī)定完善個人病、事假手續(xù)，每人每次扣1分6科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長之間相互協(xié)作情況，每人每次1分6服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個人儀容儀表整齊，每人每次1分6考 核 日 期12345678910111

38、2一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分公衛(wèi)科績效考核考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量20分健康教育、婦幼保健每次加2.5分5宣傳次數(shù)每次加2.5分5環(huán)境衛(wèi)生檢查每次加1分5工作質(zhì)量20分積極參加各部門組織的活動。否則扣1分1愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強科室的全面管理。否則扣1分1下鄉(xiāng)督導(dǎo)、檢查每次加1分4主要工作進度、指標(biāo)完成情況，否則每次扣1分2衛(wèi)生管理達標(biāo)，否則每次扣1分2婦幼保健管理情況，否則每次扣1分3村衛(wèi)生室考核管理規(guī)范化，否則每次扣1分3婦幼項目、宣傳按期落實情況，否則每次扣1分3各類報表、卡證等填寫清晰及時，否則每次扣

39、1分2下鄉(xiāng)工作日，每月下鄉(xiāng)不少于10天，否則每天扣0.3分3合 計科 長 月 考 核 表科 別姓 名性 別時 間年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常規(guī)考核（60分）考核內(nèi)容賦分出勤情況（月滿勤為25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項每次扣1分6參加會議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅守情況（脫崗、曠工），每項每次扣2分6按規(guī)定完善個人病、事假手續(xù)，每人每次扣1分6科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長之間相互協(xié)作情況，每人每次1分6服從領(lǐng)導(dǎo)安排

40、管理，每人每次1分6個人儀容儀表整齊，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分合療科績效考核考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量14分辦理參合住院報銷每人次加0.1分6合療病人日報每人次加0.1分6合療政策宣傳每人次加0.一五分2工作質(zhì)量28分積極參加各部門組織的活動。否則扣1分1愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強科室的全面管理。否則扣1分1年度參合率達95%以上2合作醫(yī)療管理規(guī)范化、系統(tǒng)化、網(wǎng)絡(luò)化，否則每次扣1分3合作醫(yī)療工作健康、有序運行，否則每次扣1分2積極宣傳且嚴格執(zhí)行合作醫(yī)療政策

41、，否則每次扣1分2合療證辦理、發(fā)放及時，否則每次扣1分2合療病人及時日報，否則每次扣1分2能及時辦理出院核算，核算準(zhǔn)確率100%，否則每次扣3分3票據(jù)、賬務(wù)相符，否則每次扣1分2參合患者滿意率95%以上，否則每次扣1分2掌握轄區(qū)農(nóng)業(yè)戶數(shù)、參合戶數(shù)、人數(shù)，否則每次扣1分1做好合療、項目備查賬，否則每項扣1分2及時上報各種數(shù)據(jù)、報表，否則每次扣1分2按時完成其它工作任務(wù)，否則每次扣1分2合 計科 長 月 考 核 表科 別姓 名性 別時 間年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常規(guī)考核（60分）考核內(nèi)容賦

42、分出勤情況（月滿勤為25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項每次扣1分6參加會議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅守情況（脫崗、曠工），每項每次扣2分6按規(guī)定完善個人病、事假手續(xù)，每人每次扣1分6科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長之間相互協(xié)作情況，每人每次1分6服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個人儀容儀表整齊，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分醫(yī)務(wù)科績效考核考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量20分檢查醫(yī)技科室各種記錄情況每次加2.5分5檢查醫(yī)技科室的

43、消毒情況每次加2.5分5抽查臨床科室病歷每份加0.5分5工作質(zhì)量20分積極參加各部門組織的活動。否則扣1分1愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強科室的全面管理。否則扣1分1組織臨床醫(yī)生大查房每次加1.25分5醫(yī)技科室各種記錄清晰完整，否則每次扣1分2醫(yī)技科室消毒達標(biāo)，否則每次扣1分2負責(zé)病歷的審核及按標(biāo)準(zhǔn)評分，否則每份扣1分2臨床科室甲級病歷達95%以上，否則每次扣1分3嚴把醫(yī)療質(zhì)量關(guān)，杜絕醫(yī)療事故及糾紛發(fā)生，否則每次扣1.5分3制定季度業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方案，否則每次扣1分1.5按期組織醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，否則每次扣1分1.5及時上報、處理醫(yī)療糾紛，否則每次扣1分2合 計科 長 月 考

44、 核 表科 別姓 名性 別時 間年 月得分扣分考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031常規(guī)考核（60分）考核內(nèi)容賦分出勤情況（月滿勤為25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項每次扣1分6參加會議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅守情況（脫崗、曠工），每項每次扣2分6按規(guī)定完善個人病、事假手續(xù)，每人每次扣1分6科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長之間相互協(xié)作情況，每人每次1分6服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個人儀容儀表整齊，每人每次1分6考 核 日 期123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728293031得分扣分防?？瓶冃Э己丝己藘?nèi)容賦分工作數(shù)量17分集中接種每人次加0.03分一五宣傳每次加5分2工作質(zhì)量23分積極參加各部門組織的活動。否則扣1分1愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強科室的全面管理。否則扣1分1主要工作進度、指標(biāo)完成情況，否則每次扣1分3加強傳染病、地方病管理，否則每次扣1分3計劃免疫工