人力資源與行政部薪酬福利專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、11/11人力資源與行政部薪資福利專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)檔案編號(hào)：基本資料1、職務(wù)名稱(chēng)：薪酬福利專(zhuān)員 2、直接上級(jí)：部門(mén)總經(jīng)理 3、所屬部門(mén)：人力資源與行政部 4、薪金等級(jí)： 5、薪金水平： 6、轄管人數(shù)： 7、定員人數(shù)： 1 10、工作分析人員： 11、分析日期： 12、批準(zhǔn)人：二、工作概要2.1 崗位目的建立并實(shí)施公司薪資福利管理制度，確保其準(zhǔn)確性。2.2 職務(wù)說(shuō)明編號(hào) 工作內(nèi)容 消耗時(shí)間1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的核算與交納；2、編制匯總工資表、及時(shí)發(fā)放工作；3、員工入職手續(xù)辦理及基本信息收集；4、員工人事檔案的分類(lèi)、管理；5、工資聯(lián)審與勞動(dòng)年檢工作；6、協(xié)助開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、考核工作；7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其

2、他工作。8、9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、20、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、20、2.3 職務(wù)權(quán)責(zé)編號(hào) 權(quán)限編號(hào) 責(zé)任1、對(duì)部門(mén)內(nèi)工作的建議權(quán)； 2、人事檔案的審核權(quán)。 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、對(duì)薪資、社會(huì)保險(xiǎn)管理等相關(guān)工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；對(duì)人事檔案的清晰完整負(fù)責(zé)。三、任職要求3.1 教育與培訓(xùn)最低 學(xué)歷 小學(xué) 初中 高中 職高 中專(zhuān) 技校 大專(zhuān) 本科 碩士 博士 其他： 所需專(zhuān)業(yè)主修專(zhuān)業(yè)： 1、人力資源管理2、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)： 1、經(jīng)濟(jì) 2、所需培訓(xùn)科目1

3、、社保政策2、勞動(dòng)合同的制訂與簽署3、4、5、6、所需培訓(xùn)時(shí)間1、 A A 一個(gè)月以下2、 A B 一至三個(gè)月3、 C 三至六個(gè)月4、 D 六個(gè)月至一年5、 E 一至兩年6、 F 兩年以上3.2 經(jīng)驗(yàn)與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗(yàn)1、人力資源管理 2 年以上 2、 年以上 3、 年以上 4、 年以上 專(zhuān)業(yè)能力熟悉人力資源管理知識(shí)與技能。資歷憑證1、2、3、4、一般能力領(lǐng)導(dǎo)能力 4 指導(dǎo)能力 激勵(lì)能力 授權(quán)能力 創(chuàng)新能力 計(jì)劃能力 3 資源分配 管理技能 3 組織人事 3 時(shí)間管理 2 人際關(guān)系 2 協(xié)調(diào)能力 3群體技能 談判能力 沖突管理 3 說(shuō)服能力 2 公共關(guān)系 2 表達(dá)能力 3 公文寫(xiě)作 2

4、傾聽(tīng)敏感 信息管理 2 分析能力 判斷能力 實(shí)施能力 21、要求很高 2、要求較高 3、要求一般 4、要求較低 5、不做要求3.3 個(gè)體特征興趣愛(ài)好項(xiàng)目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 個(gè)性特征項(xiàng)目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 自然生理特 征適應(yīng)年齡： 20歲以下 21-25歲 26-30歲 31-35歲 35-45歲 45歲以上適應(yīng)性別： 男 女 男女皆可四、崗位關(guān)系職務(wù)關(guān)系可直接升遷的職位

5、：部門(mén)總經(jīng)理 可升遷至此的職位： 可相互轉(zhuǎn)換的職位：人力資源專(zhuān)員 其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對(duì)內(nèi)：與上級(jí)的溝通 接受部門(mén)經(jīng)理的口頭、書(shū)面指導(dǎo)同級(jí)溝通 與各部門(mén)、部門(mén)內(nèi)各崗位保持良好溝通與下級(jí)的溝通對(duì)外溝通：社保中心、 人才交流中心、統(tǒng)計(jì)局、銀行五、工作執(zhí)行 工作活動(dòng)基本功能 信息 人 物工作責(zé)任0 風(fēng)險(xiǎn)控制1 成本控制2 指導(dǎo)監(jiān)督3 內(nèi)部協(xié)調(diào)4 外部協(xié)調(diào)5 工作結(jié)果6 組織人事7 法律責(zé)任8 決策責(zé)任9 其 他0 綜合 0 指導(dǎo) 0 創(chuàng)造 1 調(diào)整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉(zhuǎn)換 4 處理 5 復(fù)制 5 勸解 5 照料

6、6 比較 6 交談示意 6 反饋回饋 7 服務(wù) 7 服務(wù) 7 掌握 8 接受指示、幫助設(shè)備運(yùn)用電腦 計(jì)算器 電話(huà) 掃描儀 傳真 裝訂機(jī) 復(fù)印機(jī) 其他 軟件應(yīng)用1、軟件開(kāi)發(fā)2、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)維護(hù) 3、專(zhuān)業(yè)軟件使用4、網(wǎng)絡(luò)工具、一般辦公軟件使用工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)編號(hào) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 量化目標(biāo) 指標(biāo)權(quán)重 1、2、3、4、5、6、六、工作環(huán)境與要求工作場(chǎng)所經(jīng)常去國(guó)外、外埠出差 因工作需要經(jīng)常外出聯(lián)系或商談（本市） 因工作需要與本市幾個(gè)固定部門(mén)聯(lián)絡(luò) 一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內(nèi) 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況 工作時(shí)間 工作時(shí)間極不固定且無(wú)規(guī)律 經(jīng)常需要加班 經(jīng)常需要下班延時(shí) 一般只需白天工作時(shí)間 工作時(shí)間較自由，彈性制 其他情況其他職業(yè)?。?名稱(chēng)： 危險(xiǎn)程度：舒適性： 舒適 一般 不舒適工作要求1、工作壓力 很大 較大 一般 較小2、精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常3、體力 體力工作