教育培訓管理辦法附件

1、PAGE PAGE 11重慶化工工碼頭有限限公司員工教育育培訓管管理辦法法（試行）第一章 總則第一條為為推進員員工教育育培訓工工作的規(guī)規(guī)范化、制度化化，推進進人才強強企戰(zhàn)略略的實施施，營造造“建學習習型企業(yè)業(yè)、當學學習型員員工”的氛圍圍，促進進員工隊隊伍思想想素質(zhì)、文化素素質(zhì)、業(yè)業(yè)務技術術素質(zhì)、管理技技能的提提高，為為公司持持續(xù)、穩(wěn)穩(wěn)定、協(xié)協(xié)調(diào)發(fā)展展提供人人才保證證，特制制定本辦辦法。第二條本本辦法適適用于公公司在冊冊員工。教育培訓訓的原則則第三條 公司教教育培訓訓工作遵遵循以下下原則：(一)鼓鼓勵和自自愿相結結合、分分散學習習與集中中培訓相相統(tǒng)一的的原則；（二）適適應公司司生產(chǎn)發(fā)展展和崗位位

2、需要的的原則；（三）工工學兼顧顧，學以以致用的的原則。第三章 教教育培訓訓的管理理方式及及職責第四條管管理方式式公司員工工教育培培訓工作作實行集集中管理理與分級級負責相相結合的的方式。公司制制定員工工教育培培訓的整整體規(guī)劃劃，指導導協(xié)調(diào)、督促檢檢查規(guī)劃劃的執(zhí)行行情況，各部門門負責本本部門員工工教育培培訓管理理工作。第五條公公司人力力資源部部門管理理職責（一）制制定教育育培訓計計劃；（二）與與財務部部共同負負責公司司教育培培訓經(jīng)費費的計劃劃和管理理；（三）及及時掌握握公司員員工教育育培訓工工作動態(tài)態(tài)；（四）負負責協(xié)調(diào)調(diào)處理公公司教育育培訓實實施過程程中出現(xiàn)現(xiàn)的問題題。第六條各各部門教教育培訓訓管

3、理職職責（一）制制定、完完善員工工教育培培訓制度度；（二）按按照公司司教育培培訓計劃劃，組織織、實施施相關培培訓；（三）負負責處理理本部門門教育培培訓實施施過程中中出現(xiàn)的的問題。第四章教教育培訓訓類別第七條根根據(jù)崗位位職責要要求和不不同層次次、不同同類別特特點，員員工教育育培訓包包括學歷歷培訓、專業(yè)技技術培訓訓、崗位位技能培培訓、安安全質(zhì)量量培訓、專項短短期培訓訓和班組組長培訓訓等。第八條學學歷培訓訓：是為提提高員工工科學文文化水平平開展的的各種培培訓，包包括委培培、自考考、函授授、夜校校等形式式的各類類教育培培訓。第九條專專業(yè)技術術培訓：是為提提升員工工專業(yè)技技術水平平或技能能水平開開展的培

4、培訓，包包括公司司內(nèi)外短短期和繼繼續(xù)教育育培訓。第十條崗崗位技能能培訓：是為提提高員工工適崗能能力或者者獲取上上崗資質(zhì)質(zhì)的培訓訓，包括括特殊工工種培訓訓、崗位位技術培培訓。第十一條條安全質(zhì)質(zhì)量培訓訓：以提提高安全全質(zhì)量技技能、增增強安全全質(zhì)量意意識為目目的的培培訓，包包括安全全技能和和安全規(guī)規(guī)章的培培訓。第十二條條專項短短期培訓訓：以管管理人員員為對象象，以創(chuàng)創(chuàng)新管理理思路、提高管管理能力力、拓展展知識面面為重點點的培訓訓，包括括財務、企業(yè)管管理、人人力資源源管理、基本建建設等方方面的專專業(yè)培訓訓。第十三條條班組長長培訓：以提高高班組長長現(xiàn)場管管理能力力為重點點的培訓訓。第五章教教育培訓訓的計

5、劃劃與管理理第十四條條教育培培訓計劃劃的制定定。根據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展需要要和人力力資源的的需求，各單位位分別制制定員工工教育培培訓計劃劃提交公公司人力力資源部部匯總，必要時時可以制制定專項項教育培培訓計劃劃，經(jīng)公公司領導導審核后后組織實實施。第十五條條教育培培訓計劃劃的實施施。員工工教育培培訓計劃劃一經(jīng)制制定，相相關責任任部門要要按照要要求組織織實施，定期檢檢查培訓訓進度。第十六條條專項培培訓。公公司相關關部門根根據(jù)工作作需要而而組織的的專項培培訓，須須在培訓訓前提出出包括培培訓內(nèi)容容、時間間、師資資、經(jīng)費費、參加加人員在在內(nèi)的培培訓方案案，經(jīng)人人力資源源部門審審核，報報公司領領導同意意后組織織實

6、施。第六章教教育培訓訓經(jīng)費管管理第十七條條教育經(jīng)經(jīng)費的提提取根據(jù)重慶慶市勞動動和社會會保障局局、重慶慶市財政政局印發(fā)發(fā)的渝勞勞社發(fā)2000111號文件件規(guī)定，公司按照照職工工工資總額額的1.5%提提取員工工教育培培訓經(jīng)費費，專款款專用，當年節(jié)節(jié)余的可可結轉下下年度使使用。第十八條條教育培培訓經(jīng)費費由財務務部門、人事部部門共同同管理。第十九條條教育培培訓經(jīng)費費的使用用（一）教教育培訓訓經(jīng)費的的使用范范圍：送送外培訓訓的學費費，內(nèi)部部組織培培訓的授授課費、購買學學習資料料費用、教材編編寫費、評卷費費、資料料印制費費、文具具物品費費等（不不含因培培訓而產(chǎn)產(chǎn)生的交交通費、住宿費費）。（二）教教育經(jīng)費費

7、的使用用必須經(jīng)經(jīng)人事部部門審核核登記，否則財財務部門門有權拒拒絕報銷銷。第七章教教育培訓訓激勵制制度第二十條條獎勵類類別及標標準。為鼓勵員員工充分分利用業(yè)業(yè)余時間間進行科科學文化化、專業(yè)業(yè)技術的的學習培培訓，公公司對通通過學習習獲得不不同層次次的學歷歷、專業(yè)業(yè)技術職職稱、技技能等級級、企業(yè)業(yè)相關職職業(yè)資格格證的員員工給予予一定的的獎勵。逐級獲獲得學歷歷（職稱稱、技能能等級、職業(yè)資資格等級級）的,當獲得得高一層層次的學學歷（職職稱、技技能等級級、職業(yè)業(yè)資格等等級）時時,按照照差額給給予獎勵勵。（一）學學歷教育育1、凡由由公司選選派或送送培參加加學歷教教育的，畢業(yè)或或結業(yè)后后其畢業(yè)業(yè)證書和和考試成

8、成績等相相關資料料，經(jīng)人人力資源源部門審審核，經(jīng)經(jīng)公司領領導審批批后由公公司全額額報銷學學習費用用。2、員工工自費參參加學歷歷教育，事先履履行報批批手續(xù)并并獲批準準的人員員，獲得得研究生生及以上上學歷的的，一次次性獎勵勵20000元；獲得大大學本科科學歷的的，一次次性獎勵勵15000元；獲得大大學?？瓶茖W歷的的，一次次性獎勵勵10000元，由公司司支付。（二）專專業(yè)技術術職稱晉晉升員工取得得國家認認可的專專業(yè)技術術職稱，事先履履行報批批手續(xù)并并獲批準準的，取取得高級級技術職職稱的，一次性性獎勵220000元；獲獲得中級級技術職職稱的，一次性性獎勵110000元；獲獲得助理理級技術術職稱的的，一

9、次次性獎勵勵5000元。（三）技技能等級級晉升員工自費費參加技技能等級級考試，事先履履行報批批手續(xù)并并獲批準準的人員員，經(jīng)考考試獲得得高級技技師資格格的，一一次性獎獎勵10000元元；獲得得技師資資格的，一次性性獎勵8800元元，獲得得高級工工資格的的，一次次性獎勵勵5000元。獲獲得中級級工、初初級工資資格的，以報名名費標準準做為一一次性獎獎勵標準準。（四） 職業(yè)資資格證書書和短期期培訓根據(jù)公司司需要，由公司司選派人人員參加加各類培培訓、調(diào)調(diào)訓的人人員，由由公司全額額報銷培培訓費用用；參加加相關崗崗位職業(yè)業(yè)資格認認證培訓訓的人員員，經(jīng)考考試取得得職業(yè)資資格證書書的，由由公司全額額報銷培培訓費

10、用用。（五）崗崗位技能能培訓（一）內(nèi)內(nèi)部培訓訓公司崗位位技能培培訓主要要以員工工之間建建立師徒徒關系為為主、集集中短期期培訓為為輔的方方式進行行，需要持持證上崗崗的，經(jīng)經(jīng)公司內(nèi)內(nèi)部培訓訓合格后后由人力力資源部部安排送送外參加加持證培培訓。新進員工工或調(diào)崗崗員工需需要進行行崗位技技能培訓訓的，由由員工所所在部門門向公司司人力資資源部提提出培訓訓計劃及及安排，由部門門指定師師傅并簽簽訂師徒徒合同，約定學學習期限限和員工工應達到到的技能能水平。學習結結束后，由人力力資源部部組織相相關部門門對員工工進行崗崗位技能能考核，考核合合格后按按相應標標準一次次性給予予師傅獎獎勵。在在師徒合合同約定定的學習習期

11、限結結束后，員工崗位位技能考考核被評評為不合合格的，待考核核合格后后進行發(fā)發(fā)放，扣扣減師傅傅獎勵220%，員工本本人（學學徒）的的崗位、績效工工資按990%計計發(fā)至考考核合格格。維修類（電工、車工、鉗工、焊工、機械修修理工）師傅獎獎勵標準準為800元元/人；水手、理貨、設備操操作、氮氮氣類師師傅獎勵勵為5000元/人；（二）外外部培訓訓員工自費費參加外外部崗位位持證培培訓后，公司根根據(jù)崗位位需要對對其調(diào)崗崗使用的的，一次次性給予予獎勵3300元元。第二十一一條審批批程序（一）員員工自費費參加各各種學歷歷教育（專業(yè)技技術職稱稱、各類類國家注注冊師、技能等等級考試試）前，必須書書面申請請，經(jīng)公公司

12、人力力資源部部門審查查報公司司領導同同意后參參加學習習、考試試。憑畢畢業(yè)證書書、專業(yè)業(yè)技術職職稱任職職資格證證書或技技能等級級考試成成績在公公司人力力資源部部登記、審核，報公司司領導審審批后，按本規(guī)規(guī)定給予予獎勵。（二）員員工參加加專業(yè)技技術職稱稱、各類類國家注注冊師、技能等等級考試試前，必必須書面面申請，經(jīng)人事事部門審審查、登登記，報報公司領領導同意意后參加加學習、考試。憑任職職資格證證書和考考試成績績在人事事部門登登記、審審核，經(jīng)經(jīng)公司領領導審批批后，按按本規(guī)定定給予獎獎勵。（四）公公司登記記、審批批自費參參加學歷歷教育（專業(yè)技技術職稱稱、各類類國家注注冊師、技能等等級考試試）應掌掌握的原

13、原則：1、參加加學歷教教育的，其所學學專業(yè)應應為員工工所在崗崗位的相相關專業(yè)業(yè)或企業(yè)業(yè)有需求求的專業(yè)業(yè)。2、參加加專業(yè)技技術職稱稱、各類類國家注注冊師考考試的，原則上上應與所所在崗位位的專業(yè)業(yè)技術基基本一致致。3、參加加技能等等級考試試的，原原則上必必須按技技能等級級由低到到高逐級級報考，特殊情情況按程程序報批批后，可可以跨等等級越級級報考。4、職業(yè)業(yè)資格證證書的培培訓考試試，應與與其從事事的崗位位基本一一致。第八章 教教育培訓訓工作的的其他規(guī)規(guī)定第二十二二條公司司人力資資源部應應建立員員工教育育培訓管管理臺帳帳，每年年將公司司參加學學習（考考試）及及獎勵情情況報公公司備存存。第二十三三條凡沒

14、沒有履行行登記、報批手手續(xù)的，所獲得得的畢業(yè)業(yè)證書、任職資資格證書書不能作作為獲取取獎勵或或報銷費費用的依依據(jù)，不不得給予予獎勵或或報銷有有關費用用。第二十四四條經(jīng)同同意參加加培訓，未獲得得畢業(yè)證證書、任任職資格格證書的的，不論論任何原原因均不不得報銷銷任何費費用，也也不給予予獎勵。第二十五五條按照照本制度獲獲得獎勵勵后的人人員，如如在公司司工作年年限不足足三年需需要離職職的，應應如數(shù)退退還所獲獲得的獎獎勵。第二十六六條正在參參加學習習（考試試）的任任何人員員必須重重新完善善相關手手續(xù)。第二十七七條本辦法法經(jīng)公司司審議通通過，自自通知發(fā)發(fā)布之日日起施行行，由公公司人力力資源部部負責解解釋及修修訂。第二十八八條 員工學學歷教育育培訓申申報審批批表、員工專專業(yè)技術術職稱考考試申報報審批表表、員工技技能等級級鑒定申申報審批批表附后后。重慶化工工碼頭有有限公司司員工學歷歷教育培培訓申報報審批表表姓 名性別政治面貌貌工作單位位（部門）出生年月月現(xiàn)職務技術職稱稱工作時間間原畢業(yè)學學校及專專業(yè)原學歷申請培訓訓基本情情 況院 校專 業(yè)業(yè)目標學歷歷學 制制學習形式式總費用學習目標標申報時間間部門意見見人事部門門意 見領導意 見備注重慶化工工碼