農(nóng)民工必備法律知識(shí)

1、農(nóng)民工法律知識(shí)之一-農(nóng)民外出務(wù)工的準(zhǔn)備部法律援助中心制作 當(dāng)您準(zhǔn)備進(jìn)城務(wù)工時(shí),要將外出務(wù)工需要的一些證件、材料準(zhǔn)備齊全。要弄清楚需要攜帶證件哪些證件在哪里可以有關(guān)證件時(shí)需要哪些材料以及外出途中注意的事項(xiàng)。1、農(nóng)民外出務(wù)工時(shí)需攜帶哪些證件、材料？1居民。農(nóng)民外出務(wù)工時(shí)一定要攜帶能證明自己身份的居民。2流動(dòng)人口婚育證明。該證明是由區(qū)方案生育部門制作頒發(fā)的用以記載本人方案生育情況的證明。3外出人員就業(yè)登記卡。該卡是由區(qū)制作頒發(fā)的準(zhǔn)備外出務(wù)工的人員持居民即可前往。此外參加過職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民應(yīng)攜帶其所獲得的職業(yè)技能培訓(xùn)證明以便于進(jìn)城后增加就業(yè)務(wù)工的時(shí)機(jī)和進(jìn)步工資待遇。2、農(nóng)民外出務(wù)工在務(wù)工地需要哪些證

2、件手續(xù)？1暫住證。暫住證是公民分開常住戶口所在地的區(qū)或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)在其他地區(qū)暫住的證明。暫住在、事業(yè)、企業(yè)、工地的務(wù)工人員由或雇主將暫住人員登記造冊到暫住地申領(lǐng)暫住證。申領(lǐng)者本人也可以攜帶本人直接到暫住地申領(lǐng)暫住證。暫住證為一人一證。除按照規(guī)定可以收繳或者撤消暫住證以外其它任何和個(gè)人不得扣押公民的暫住證。隨著我國戶籍理制度改革的不斷深化目前有許多地區(qū)已在逐步改革暫住證的理和申領(lǐng)規(guī)定。外出務(wù)工農(nóng)民要注意向務(wù)工地理解有關(guān)暫住證的新規(guī)定。2外來人員就業(yè)證。外來人員到達(dá)務(wù)工地后需要持居民、流動(dòng)人口婚育證明、以及當(dāng)?shù)氐耐獬鋈藛T就業(yè)登記卡等到務(wù)工就業(yè)所在地的區(qū)外來人員就業(yè)證。用人與外來務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將

3、要求外來務(wù)工人員出示外來人員就業(yè)登記證。3、居民有何用處？居民是證明我國公民身份的法定證件。但凡年滿16周歲的中國公民都應(yīng)向常住戶口所在地的戶口登記申領(lǐng)居民。公民在以下事務(wù)、需要證明身份時(shí)應(yīng)當(dāng)出示居民：1選民登記；2戶口登記；3兵役登記；4婚姻登記、收養(yǎng)登記；5入學(xué)、就業(yè)；6事務(wù)；7前往邊境理區(qū)；8申請出境手續(xù)；9參與訴訟活動(dòng)；10機(jī)動(dòng)車、船駕駛證和行駛證非機(jī)動(dòng)車執(zhí)照；11個(gè)體營業(yè)執(zhí)照；12個(gè)人信貸事務(wù)；13參加社會(huì)領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)；14搭乘民航飛機(jī)手續(xù)；15投宿店登記手續(xù)；16提取匯款、郵件；17法律、行政法規(guī)規(guī)定需要用居民證明身份的其它情形。4、在情況下可以查驗(yàn)公民的居民？在以下情況下有權(quán)查驗(yàn)

4、公民的居民被查驗(yàn)的公民不得回絕。1對(duì)有犯罪嫌疑的人員需要查明身份的；2依法施行現(xiàn)場制時(shí)需要查明有關(guān)人員身份的；3發(fā)生嚴(yán)重危害社會(huì)治安突發(fā)時(shí)需要查明現(xiàn)場有關(guān)人員身份的；4法律規(guī)定需要查明身份的其它情形。人員依法執(zhí)行公務(wù)需要查驗(yàn)公民的居民時(shí)應(yīng)當(dāng)首先出示自己的執(zhí)法證件。除依法對(duì)犯罪嫌疑人執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)迫措施的情形其它任何組織和個(gè)人不得扣押公民的居民或者作為抵押。5、居民假設(shè)喪失辦？公民遺失居民時(shí)應(yīng)當(dāng)立即向并向常住戶口所在地的戶口登記申請補(bǔ)領(lǐng)新證。申請補(bǔ)領(lǐng)新證時(shí)需填寫?常住人口登記表?并交近相片兩張。6、哪些行為屬于違犯?法?行為？1使用虛假證明材料騙領(lǐng)居民的；2出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民的；3冒用別人居民

5、或使用騙領(lǐng)的；4扣押別人居民的；5回絕查驗(yàn)居民的；6購置、使用偽造、變造的居民的。上述行為將被依法予以行政處分。偽造、變造居民的將被依法追究刑事責(zé)任。7、農(nóng)民外出務(wù)工乘坐交通運(yùn)輸工具應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？1外出務(wù)工人員需要乘坐汽車、火車、輪船等交通運(yùn)輸工具到達(dá)務(wù)工地點(diǎn)從購票后進(jìn)入乘運(yùn)人指定的候車地點(diǎn)開始乘客和承運(yùn)人之間就存在著客運(yùn)輸合同的民事法律關(guān)系。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益不受損害保證在發(fā)生糾紛時(shí)可以證明自己與乘運(yùn)人之間存在著客運(yùn)輸合同的法律關(guān)系外出務(wù)工人員一定要保存好自己乘坐交通工具的憑證車票、船票。假設(shè)在中途乘車的一定要主動(dòng)向司乘人員索要車、船票證。2外出務(wù)工人員在途中要注意不能隨身攜帶或者在行

6、李中夾帶易燃、易爆、有、有腐蝕性、有放射性以及有可能危身和財(cái)產(chǎn)平安的危險(xiǎn)物品或者其它違禁物品。違犯規(guī)定攜帶或夾帶危險(xiǎn)品乘坐交通工具時(shí)將依法給予行為人警告、罰款、拘留等行政處分；假設(shè)造成危害后果的還將被追究刑事責(zé)任。8、在城道路上行走時(shí)要遵守哪些交通規(guī)那么？1行人必須在人行道內(nèi)行走沒有人行道的靠路邊行走。2橫過馬路的須走人行橫道。有交通信燈控制的人行橫道必須看燈行走。綠燈亮?xí)r準(zhǔn)許行人通過人行橫道；綠燈閃爍時(shí)不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道但已進(jìn)入人行橫道的可以繼續(xù)通行；紅燈亮?xí)r不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道。3沒有人行橫道的須注意車輛直行通過不準(zhǔn)在車輛臨近時(shí)突然橫穿。4有人行過街天橋或地下通道的必須走人行過街天橋或地

7、下通道。制止翻越道路隔離欄以免發(fā)生交通事故。9、農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工承包的土地如何處理？根據(jù)?解決農(nóng)民工問題的假設(shè)干?不得以農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工為由收回承包地糾正收回農(nóng)民工承包地的行為。農(nóng)民外出務(wù)工間所承包土地?zé)o力耕種的可委托代耕或通過轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等形式流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營權(quán)但不能撂荒。農(nóng)民工土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)要堅(jiān)持依法、自愿、有償?shù)脑敲慈魏谓M織和個(gè)人不得強(qiáng)迫或限制也不得截留、扣繳或以其他方式侵占土地流轉(zhuǎn)收益。10外出務(wù)工請理解你作為勞動(dòng)者應(yīng)具備的根本權(quán)利1平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利即勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)不會(huì)因民族、種族、性別、信仰不同而受到用人的歧視選擇職業(yè)時(shí)有權(quán)選擇適宜自己的才能、愛好、興趣的職業(yè)；2獲得勞動(dòng)報(bào)

8、酬的權(quán)利；3休息休假的權(quán)利；4獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；6提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；7檢舉和控告的權(quán)利；8法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利包括：就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人平等協(xié)商的權(quán)利依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利等。怎樣防止你的合法權(quán)益受到進(jìn)犯？首先要具備一定的法律意識(shí)尤其應(yīng)該理解?勞動(dòng)法?、?違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?等一些與務(wù)工親相關(guān)的法律知識(shí)。其次要簽訂勞動(dòng)合同就合同的必備條款與用人進(jìn)展仔細(xì)協(xié)商。農(nóng)民工法律知識(shí)之二-尋找工作 簽訂勞動(dòng)合同部法律援助中心制作進(jìn)城務(wù)工的朋友進(jìn)城以后怎樣尋找工作？在找工作過程中要注意哪些事項(xiàng)？在這里我們將向您介紹勞動(dòng)合同的內(nèi)容、合同的簽訂以及勞動(dòng)

9、者怎樣通過簽訂合法的勞動(dòng)合同更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。1、進(jìn)城務(wù)工人員通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作應(yīng)注意哪些問題？進(jìn)城務(wù)工人員通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作應(yīng)當(dāng)注意理解該機(jī)構(gòu)有無門頒發(fā)的容許證、企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)證照同時(shí)還應(yīng)注意該機(jī)構(gòu)的效勞工程、收費(fèi)、聯(lián)絡(luò)方式等。2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)都有哪些類型？目前我國職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)主要有三種形式：一是勞動(dòng)保障部門創(chuàng)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；二是非勞動(dòng)保障部門創(chuàng)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)如其他部門社會(huì)團(tuán)體企事業(yè)等；三是公民個(gè)人創(chuàng)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。3、進(jìn)城務(wù)工人員找到用人后應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)理解該用人是不是經(jīng)過工商登記的合法經(jīng)營企業(yè)該的消費(fèi)經(jīng)營行為是否合法同時(shí)要與用人簽訂書

10、面的勞動(dòng)合同把與用人協(xié)商一致的條件在合同中予以約定。4、簽訂的勞動(dòng)合同必須包括哪些條款？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同中必須明確約定勞動(dòng)合同的限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違約責(zé)任等條款。除此之外用人和勞動(dòng)者還可以在不違犯有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情況下協(xié)商約定雙方共同關(guān)心的其他內(nèi)容比方使用限、福利待遇、違約金和賠償金條款等。根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、工傷等社會(huì)是強(qiáng)迫施行的任何都得參加。因此即使在勞動(dòng)合同中未加約定勞動(dòng)者依法仍享有這些勞動(dòng)保障權(quán)利。5、勞動(dòng)合同應(yīng)以形式訂立？勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立。書面合同具有嚴(yán)肅性便于雙

11、方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)展監(jiān)視檢查。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議也有據(jù)可查從而維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。對(duì)從事非全日制工作的人員勞動(dòng)合同限在一個(gè)月以下的經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面合同的應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。非全日制工作是指勞動(dòng)者在同一用人平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。6、短用工可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？全面實(shí)行勞動(dòng)合同后過去意義上相對(duì)正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在短用工仍然要與職工簽訂書面的勞動(dòng)合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)只是勞動(dòng)合同限可以短些或按照工作任務(wù)的限確定。為保護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員自身的合法權(quán)益必須與用工簽訂勞動(dòng)合同并盡量

12、簽訂書面勞動(dòng)合同。7、未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取哪些措施保護(hù)自己的權(quán)益？對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人出具的其他書面性的材料等可以證明和用人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。勞動(dòng)者之間要保持一定的聯(lián)絡(luò)一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛后可以互相作證。必要時(shí)還可以懇求門處理。8、是勞動(dòng)合同限？勞動(dòng)合同限有幾種？勞動(dòng)合同的限是指在勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)合同存續(xù)的時(shí)間及勞動(dòng)者為用人提供勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)合同限可分為固定限、無固定限和以完成一定工作為限三種。1有固定限的勞動(dòng)合同即在訂立合同時(shí)就明確約定了限的勞動(dòng)合同。限可長可短長那么幾年、十幾年短那么一年或幾個(gè)月。2無固定限勞動(dòng)合同即沒有約定終止日的

13、勞動(dòng)合同。無固定限勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件一般不能解除或終止勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3以完成一定工作為限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人訂立的以完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程為有效限的勞動(dòng)合同該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成勞動(dòng)合同即終止。合同限應(yīng)協(xié)商約定用人不能強(qiáng)行規(guī)定限。9、試用應(yīng)該有多長？勞動(dòng)合同可以約定試用但試用最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同限在6個(gè)月以下的試用不得超過15日；勞動(dòng)合同限在6個(gè)月以上1年以下的試用不得超過30日；勞動(dòng)合同限在1年以上2年以下的試用不得超過60日。試用包括在勞動(dòng)合同限中。地規(guī)對(duì)試用做出更加嚴(yán)格限定條件的按地規(guī)執(zhí)行。10、訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人

14、能否向勞動(dòng)者收取定金、保證金或拘留居民？法律明制止用人招用人員時(shí)向求職者收取費(fèi)用制止向被錄用人員收取保證金或抵押金等任何費(fèi)用制止扣押被錄用人員的等證件。一旦用人有以上行為勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)舉報(bào)。11、用人違犯規(guī)定向勞動(dòng)者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用或者扣押個(gè)人證件的辦？勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)舉報(bào)根據(jù)?河南勞動(dòng)保障?第十九條的規(guī)定用人違犯規(guī)定向勞動(dòng)者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用或者扣押個(gè)人證件的由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者；逾不退還保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用的處以實(shí)收金額一至三倍的罰款；逾不退還證件的按每證處以五百元罰款的予以處分。12、勞動(dòng)合同

15、無效后勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害辦？違犯法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否無效依法由勞動(dòng)仲裁會(huì)或者人民確認(rèn)。勞動(dòng)合同局部條款無效不影響其余局部效力的其余局部仍然有效。由于用人的原因訂立無效合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的用人負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償責(zé)任。13、處理無效勞動(dòng)合同？對(duì)無效勞動(dòng)合同一般采取變更或撤銷的。采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同多是撤銷。欺詐、脅迫方應(yīng)對(duì)對(duì)方因此而造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。假設(shè)雙方當(dāng)事人均有過錯(cuò)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14、勞動(dòng)者何種情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同？1勞動(dòng)者和用人協(xié)商一致可以解除合同。2有以下情況勞動(dòng)者可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同：A

16、、在試用內(nèi)；B、用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；C、用人未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。3勞動(dòng)者也可以單方解除合同但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式用人無需征得用人同意用人應(yīng)當(dāng)及時(shí)有關(guān)解除勞動(dòng)合同手續(xù)。15、用人違犯?勞動(dòng)法?有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定應(yīng)支付哪些賠償費(fèi)用？用人違犯?勞動(dòng)法?有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)以下賠償責(zé)任：1造成勞動(dòng)者工資收入損失的除支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資外還須加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25的賠償費(fèi)用；2造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；3造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的除按規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療

17、費(fèi)用25的賠償費(fèi)用；4造成職工和未成年工身體安康損害的除按規(guī)定提供治療間的醫(yī)療待遇外還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25的賠償費(fèi)用。5勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。16、違犯勞動(dòng)合同的用人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？用人違犯勞動(dòng)合同應(yīng)分別不同情況承擔(dān)責(zé)任：1用人克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的以及解除勞動(dòng)合同后未按照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠蓜趧?dòng)行政部門責(zé)用人支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并可以責(zé)支付賠償金；2用人的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定的或者是未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)設(shè)施的由勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門責(zé)改正可以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的提請級(jí)以上

18、人民責(zé)停業(yè)整頓；3對(duì)事故隱患不采取措施致使發(fā)生給勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失的對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；4用人強(qiáng)勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)發(fā)生造成嚴(yán)重后果的對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；5用人違犯勞動(dòng)法對(duì)職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定損害他們的合法權(quán)益的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正可并處分款；對(duì)職工和未成年工造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；6用人違犯勞動(dòng)法規(guī)定延長勞動(dòng)時(shí)間的由勞動(dòng)行政部門給予警告責(zé)改正；7用人以、威脅、或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的侮辱、體罰、毆打、搜尋和拘禁勞動(dòng)者的由對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；8用人招用未滿16周歲的未成年人的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正處以罰款；情節(jié)

19、嚴(yán)重的由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；9用人招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原用人造成經(jīng)濟(jì)損失的該用人應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任。農(nóng)民工法律知識(shí)之三-勞動(dòng)平安 -部法律援助中心制作勞動(dòng)平安是事關(guān)勞動(dòng)者及其別人員人身平安的重要問題要引起用人和勞動(dòng)者的共同注意。本篇將著重向農(nóng)民工朋友介紹作為勞動(dòng)者要注意哪些平安事項(xiàng)在勞動(dòng)平安方面享有哪些待遇萬一發(fā)生勞動(dòng)平安事故該處理。1、進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)注意哪些消防平安事項(xiàng)？1制止攜帶火種進(jìn)入消費(fèi)、儲(chǔ)存易燃、易爆、危險(xiǎn)物品的場所；2制止在具有火災(zāi)、危險(xiǎn)的場所使用明火；3進(jìn)展電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險(xiǎn)的作業(yè)的人員和自動(dòng)消防系統(tǒng)的操作人員必須持證上崗并嚴(yán)格遵守消防平安操作規(guī)程；4嚴(yán)禁在工

20、作、生活場所擅自使用大功率電器如電爐、電暖氣等不能私自亂接亂拉配電導(dǎo)線；5在公共場所及公共交通工具上制止吸煙嚴(yán)禁隨地亂拋煙蒂以防火災(zāi)的發(fā)生；6嚴(yán)格遵守務(wù)工場地的消防平安規(guī)定應(yīng)當(dāng)熟悉務(wù)工場地的疏散逃生道路疏散通道要保持暢通；7發(fā)生火災(zāi)險(xiǎn)情時(shí)在進(jìn)展自救的同時(shí)要立即拔打火警 119聽從消防人員的指揮。2、勞動(dòng)者在平安消費(fèi)方面享有哪些權(quán)利？主要有以下幾項(xiàng)：1簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)載明有關(guān)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)平安、防止職業(yè)危害、依法為勞動(dòng)者工傷社會(huì)等事項(xiàng)。用人不得以任何形式與勞動(dòng)者訂立協(xié)議免除或減輕其對(duì)勞動(dòng)者因消費(fèi)平安事故傷亡依法承擔(dān)的責(zé)任。2勞動(dòng)者有權(quán)理解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施

21、有權(quán)對(duì)本的平安消費(fèi)工作提出建議。3勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)本平安消費(fèi)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告有權(quán)回絕違章指揮和強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)。用人不得因此而降低勞動(dòng)者的工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同。4勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)直接危身平安的緊急情況時(shí)有權(quán)停頓作業(yè)或在采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。用人不得因此而降低其工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同。5因消費(fèi)平安事故受到損害的勞動(dòng)者除依法享有工傷社會(huì)外按照有關(guān)法律尚有獲得賠償權(quán)利的有權(quán)向用工提出賠償要求。3、勞動(dòng)者在平安消費(fèi)方面應(yīng)履行哪些義務(wù)？(1)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本的平安消費(fèi)規(guī)章制度和操作規(guī)程服從理正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。(2)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承受平安消費(fèi)教育和培訓(xùn)掌握

22、本職工作所需要的平安消費(fèi)知識(shí)進(jìn)步平安消費(fèi)技能增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理才能。(3)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其它不平安因素應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場平安消費(fèi)理人員或本負(fù)責(zé)人。4、勞動(dòng)者違犯有關(guān)平安消費(fèi)規(guī)定要承擔(dān)哪些責(zé)任？勞動(dòng)者不服從理違犯平安消費(fèi)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的由用人給予批評(píng)教育按照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成構(gòu)成犯罪的按照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。5、樣的傷害可以認(rèn)定為工傷？工傷必須是在工作過程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形：1在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的；2工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到等

23、意外傷害的；4患職業(yè)病的；5因工外出間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；6在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。6、情形視同工傷？勞動(dòng)者有以下情形之一的視同工傷：1在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效亡的；2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3職工原在服役因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘已獲得傷殘證到用人后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)情形的享受工傷待遇；職工有前款第3項(xiàng)情形的享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷待遇的。7、樣的傷害不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？以下情形不得認(rèn)定為工傷：1因犯罪或者違犯治安理傷亡的；2醉酒導(dǎo)致傷

24、亡的；3自殘或者的。8、是職業(yè)病？職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類和由衛(wèi)生行政部門會(huì)同勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定、調(diào)整公布。9、發(fā)生因工傷亡事故辦？職工發(fā)惹事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病所在應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以直接向用人所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。10、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的可享受待遇？根據(jù)

25、?工傷?的規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的可享受以下工傷待遇：1治療工傷所需費(fèi)用符合工傷診療工程、工傷藥品、工傷住院效勞的從工傷支付；2職工住院治療工傷的由所在按照本因公出差伙食補(bǔ)助的70發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的所需交通、住宿費(fèi)用由所在按照本因公出差報(bào)銷；3工傷職工到簽訂效勞協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)展康復(fù)性治療的費(fèi)用從工傷支付；4工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要經(jīng)勞動(dòng)才能鑒定會(huì)確認(rèn)可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費(fèi)用按照規(guī)定的從工傷支付。5職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作承受工傷醫(yī)療的在停工留薪內(nèi)原工資福利待遇不變由所在支付。停工留薪一般不超過12個(gè)月傷情嚴(yán)重或者情況特殊經(jīng)設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)才能鑒定會(huì)確認(rèn)可以適當(dāng)延長但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪需要護(hù)理的由所在負(fù)責(zé)。6工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)才能鑒定會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的從工傷按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自