特殊崗位資格證管理規(guī)定

1、特殊崗位資格證管理規(guī)定Prepared on 22 November 2020特殊崗位資格證管理規(guī)定1目的保障公司特殊崗位員工能符合崗位要求，做到100%持證上崗；并使公司員工有接受再學(xué) 習(xí)的機會，使其知識和技能與崗位要求相符。2范圍適用于公司內(nèi)特殊崗位員工資格證管理及職稱考試管理。3引用標(biāo)準(zhǔn)無4定義特殊崗位：是指對根據(jù)產(chǎn)品流程及制造流程中對公司產(chǎn)品質(zhì)量有重要影響的崗位。5職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)上崗資格及職稱考試人員資格審查；各部門負(fù)責(zé)上崗資格培訓(xùn)及申報.6工作程序特殊崗位管理檢驗員、計量員、化驗員、駕駛員、焊工、噴槍手、叉車工、電工、鍋爐工、電梯工資格證審核機構(gòu)叉車駕駛員、計量員、電工、鍋爐工、

2、電梯工需有國家認(rèn)可的考核機構(gòu)頒發(fā)的資格證；特殊崗位人員資格管理屬國家機關(guān)規(guī)定要求持證的崗位，上崗人員必須持有相關(guān)證件；對公司內(nèi)部規(guī)定的特殊、關(guān)鍵崗位在員工正式上崗前，需經(jīng)過培訓(xùn)、考核，成績合格后， 由人力資源部發(fā)證，方可上崗。對新入職或轉(zhuǎn)崗到特殊崗位上崗前的員工，各單位指定1名合格輔導(dǎo)人員對其指導(dǎo)，在考 核合格后，方可單獨作業(yè)。資格證申請程序?qū)覚C構(gòu)規(guī)定的特殊崗位在有效期到時，由作業(yè)人員填寫特殊崗位資格申請表經(jīng)相關(guān)主管確認(rèn)后，交人力資源部，由人力資源部組織進(jìn)行審核；審查時間國家機構(gòu)規(guī)定需持證上崗的崗位，按國家認(rèn)證機構(gòu)規(guī)定時間進(jìn)行審查。對公司內(nèi)部規(guī)定的需持證上崗的人員，人力資源部每年6月份組織

3、審查。審核方式審查采用書面考核和實操考核方式。結(jié)果處理對審查不合崗位要求的員工，取消其上崗資格，根據(jù)崗位技能要求進(jìn)行培訓(xùn)，對再次 不合格者作辭退處理。費用報銷說明特殊崗位新報到員工上崗必須具有的資格證書，原考試費用自理?？荚嚻陂g發(fā)生的假期視為帶薪假期，由部門主管審核、人力資源部批準(zhǔn)。7相關(guān)記錄（人事）206-0建特殊崗位培訓(xùn)記錄表（人事）206-02A特殊崗位資格申請表特殊崗位培訓(xùn)記錄表FTZD （人事）206-01A填表日期：培訓(xùn)課程培訓(xùn)講師培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點培訓(xùn)部門考核方式培 訓(xùn) 內(nèi) 容1、2、3、4、5、6、培 訓(xùn) 簽 到目標(biāo) 學(xué)員學(xué)員 簽名考核成績否格 是合目標(biāo)學(xué)貝員名 學(xué)簽考核成績否格 是合操核 實考書面 考核實操 考核書面 考核培訓(xùn)效果評價培訓(xùn)講師：日期：特殊崗位資格申請表申請日期：年月日申請崗位:1部門車間姓名性別出生年學(xué)歷月出生年學(xué)歷此崗位應(yīng)具備技能及標(biāo)準(zhǔn)：直接主管意見:簽名：日期品檢課長意見：