最新高校生市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告匯編4篇

1、最新高校生市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告匯編(4篇)_高校生調(diào)查報(bào)告 高校生調(diào)查報(bào)告 當(dāng)學(xué)習(xí)或者工作結(jié)束時(shí)，我們通常會(huì)使用到總結(jié)報(bào)告。通過總結(jié)，我們可以更好的熟悉自己、反思自己。每次寫一次總結(jié)，我們的思想就越前進(jìn)：我們每一個(gè)人都是獨(dú)一無(wú)二的存在，每個(gè)人都能制造價(jià)值。那么我們?cè)趯懣偨Y(jié)時(shí)要考慮什么呢？以下是我為大家細(xì)心整理的“最新高校生市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告匯編(4篇)”，盼望能為您供應(yīng)更多的參考。 高校生市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告(篇一) 中北高校 信息商務(wù)學(xué)院 課 程 設(shè) 計(jì) 論 文 組長(zhǎng)姓名： 號(hào)： 學(xué) 院： 經(jīng)濟(jì)與管理系專 業(yè)： 市場(chǎng)營(yíng)銷 題 目： 中北高校生筆記本電腦消費(fèi)市場(chǎng)與調(diào)查 組員分工： 職稱: 教授 20 xx年 6月

2、20日 中北高校生筆記本電腦消費(fèi)市場(chǎng)調(diào)查與分析 前言 當(dāng)今的高校生樂于創(chuàng)新、易于接受新事物，他們往往追隨或引領(lǐng)時(shí)尚潮流。電腦作為一種便利高效的現(xiàn)代化工具，好像與高校生有一種自然的緊密的聯(lián)系，它正在被當(dāng)作必備的生活和學(xué)習(xí)工具而大量地涌入同學(xué)宿舍。在當(dāng)前.電腦普及率并不高的狀況下，高校生可以說是又一次站在了信息時(shí)代的前沿。雖然同學(xué)的消費(fèi)力量有限，但國(guó)內(nèi)家庭用戶對(duì)電腦的投資，很大程度上都是為他們子女購(gòu)買的，而這群年青人明顯對(duì)這種高科技時(shí)尚產(chǎn)品更了解。近年來，隨著人們生活水平的不斷提高和電腦的日益降價(jià)，越來越多的高校生擁有了自己的電腦。高校生們將電腦用于工作、學(xué)習(xí)和消遣等各個(gè)方面，電腦已經(jīng)從最初的幫助

3、性工具成為許多高校生日常生活中不行缺少部分，對(duì)他們的生活和學(xué)習(xí)的影響也日益突出。所以當(dāng)前的筆記本電腦消費(fèi)市場(chǎng)中，高校生作為一個(gè)特別的消費(fèi)群體正受到越來越多的關(guān)注。 中北高校作為太原市重要的高校,隨著校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)及電腦應(yīng)用的普及，電腦在高校宿舍內(nèi)的普及率正在成快速增長(zhǎng)趨勢(shì)，據(jù)調(diào)查，在中北高校中很多宿舍里都有電腦，甚至在部分理工科的同學(xué)宿舍里達(dá)到了人手一臺(tái)。這些高校生筆記本電腦的消費(fèi)狀況怎么樣呢？他們的需求有什么特點(diǎn)呢？為了了解這些狀況，就時(shí)下高校生筆記本電腦消費(fèi)狀況，通過實(shí)行問卷調(diào)查的方式，對(duì)中北高校部分高校生作了一次調(diào)查采訪。 目 錄 一、調(diào)查方案 1.1 調(diào)查目標(biāo) 1.2 調(diào)查時(shí)間 1.3

4、 調(diào)查地點(diǎn) 1.4 調(diào)查對(duì)象 1.5 調(diào)查方式 二、調(diào)查的主要統(tǒng)計(jì)結(jié)果簡(jiǎn)介 三、調(diào)查內(nèi)容綜合分析 3.1 購(gòu)買者特征和品牌偏好 3.2 購(gòu)買的著重點(diǎn) 3.3 對(duì)電腦的功能熟悉 3.4 了解渠道和購(gòu)買方式、場(chǎng)所 3.5 促銷方式分析 3.6 在將來平板電腦是否能取代筆記本電腦分析和總體消費(fèi)態(tài)勢(shì) 四、結(jié)論和建議 4.1筆記本品牌策略（渠道、服務(wù)、促銷、價(jià)格、產(chǎn)品、廣告） 4.2 差異化營(yíng)銷 4.3 高校生購(gòu)買力分析 4.4 調(diào)研體會(huì) 調(diào)查過程概述 為了解中北高校生筆記本消費(fèi)市場(chǎng)相關(guān)狀況，我們做此次調(diào)查，在這次調(diào)查中，首先我們使用抽樣調(diào)查法和實(shí)地調(diào)查法，將120份調(diào)查問卷發(fā)放出去，最終收回，用回歸分

5、析和聚類分析法分析。調(diào)查結(jié)果顯示在抽樣樣本中有電腦的同學(xué)占82.4，沒有電腦的同學(xué)占了17.6。而其中男生占有50%，女生有49.2%，流失0.8%，說明此次調(diào)查在高校生群體中具有較高的代表性，從而進(jìn)一步了解筆記本電腦在高校生中消費(fèi)的真實(shí)狀況。在此次調(diào)查過程中對(duì)并分析了同學(xué)們對(duì)于購(gòu)買筆記本電腦渠道、關(guān)注、和使用筆記本的相關(guān)狀況，最終得出相關(guān)結(jié)論和建議。 一、調(diào)查方案 1.1調(diào)查目標(biāo) 1、了解筆記本電腦在高校生中的消費(fèi)現(xiàn)況，分析作為高校生的消費(fèi)群體對(duì)筆記本電腦的消費(fèi)特點(diǎn)及偏好。 2、了解高校生消費(fèi)群體對(duì)聯(lián)想筆記本電腦的購(gòu)買行為特點(diǎn)以及對(duì)其各方面的評(píng)價(jià)態(tài)度。 3、分析筆記本電腦在高校生消費(fèi)市場(chǎng)當(dāng)中

6、的營(yíng)銷環(huán)境，提出筆記本在將來高校生市場(chǎng)的營(yíng)銷策略。 1.2 調(diào)查時(shí)間 20 xx年6月8號(hào)20 xx年6月18號(hào) 1.3 調(diào)查地點(diǎn) 中北高校信商院 1.4 調(diào)查對(duì)象 09級(jí)，10級(jí)中北信商同學(xué) （樣本容量120，有效樣本容量為119） 1.5 調(diào)查方式 通過派發(fā)問卷形式進(jìn)行調(diào)查 二、調(diào)查的主要統(tǒng)計(jì)結(jié)果簡(jiǎn)介 從受訪者性別分布來看，此次問卷在受訪者中所掩蓋的男女比例相當(dāng)，分別是50%和49.2%，由此可以了解到此次調(diào)查在高校生群體中具有較高的代表性，從而進(jìn)一步了解筆記本電腦在高校生中消費(fèi)的真實(shí)狀況。 從受訪者目前擁有筆記本所占比例來看,擁有筆記本電腦的占總數(shù)的82.4%,而沒有電腦的僅占17.6%

7、由此可以了解到絕大多數(shù)同學(xué)擁有電腦,但也不排解有換電腦的同學(xué),另外,沒有電腦的雖然占少數(shù),但是還是很有市場(chǎng)的。 從受訪者對(duì)于品牌的傾一直看,排在前三名的是聯(lián)想、戴爾和華碩，所占比例分別是43.4%、13.4%、10.1%，而其他品牌諸如惠普、宏基、蘋果等所占比例就較小，由此可以看出，聯(lián)想、華碩和戴爾這三大品牌筆記本電腦的性價(jià)比較高，售后服務(wù)好，受同學(xué)們喜愛和鐘愛，從營(yíng)銷角度看，其他品牌可以從提高性價(jià)比和售后服務(wù)來完善自己的筆記本。 從圖上可以看出受訪者能接受筆記本電腦的價(jià)格范圍40006000占50.40% ，是所占比例最大的，其次是價(jià)格范圍在30004000占31.10% ，然后是價(jià)格范圍在

8、6000以上占12.6% ，最終是3000元以下的占5.90% ，我們可以看出大多數(shù)人在選擇電腦還是選擇中等價(jià)位的， 所以大多數(shù)筆記本電腦的出售價(jià)格也在這個(gè)范圍內(nèi)，比較適合大多數(shù)人的購(gòu)買要求。 在購(gòu)買電腦時(shí)高校生最看重的是什么，從圖中可以看出在購(gòu)買電腦時(shí)高校生最看重的是電腦的配置其占30% ，也就是人們所說的性價(jià)比，大多數(shù)人都喜愛性價(jià)比高的電腦，其次人們就比較注意電腦的質(zhì)量其占18.5% ，在電腦的外觀款式和價(jià)格這兩項(xiàng)中所占的比例都是12.2% ，圖中電腦的服務(wù)占11.3% ，電腦功能占9.7% ，品牌是所占比例最少占5.50% ，所以可以得出人們買電腦的時(shí)候不像買其他東西一樣注意品牌，反而是

9、最注意配置和質(zhì)量。這也為電腦的討論人員供應(yīng)一個(gè)方向。 高校生市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告篇二 高校生如何才能跨好邁出校門的第一步？高校生如何成為一個(gè)勝利的就職人？在如今的高校校內(nèi)中，諸如此類的話題早以引起了大家眾多的關(guān)注和熱忱。高校的學(xué)習(xí)生活，不僅是學(xué)問積累的過程，也是高校生.化的第一站。因此，為了了解和熟識(shí)人才市場(chǎng)的現(xiàn)狀，有助于畢業(yè)之后能更快、更成熟地融入.之中，特此做出一份人才市場(chǎng)報(bào)告，以備將來的不時(shí)之需。 當(dāng)今和將來的國(guó)際國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，說究竟是人才的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)前，欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。從國(guó)際上看，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)展，人才全球化趨勢(shì)進(jìn)一步增加，發(fā)達(dá)國(guó)家憑借強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)和科技實(shí)力，以優(yōu)厚的條件在全

10、球范圍內(nèi)加緊吸引人才，包括我國(guó)在內(nèi)的許多進(jìn)展中國(guó)家已成為一些發(fā)達(dá)國(guó)家爭(zhēng)奪人才的重要戰(zhàn)場(chǎng)，而且現(xiàn)在有急劇擴(kuò)散到欠發(fā)達(dá)地區(qū)的傾向，這對(duì)我們無(wú)疑是一個(gè)新的挑戰(zhàn)。從國(guó)內(nèi)看，我國(guó)加入WTO后，人才問題引起各地普遍重視，從欠發(fā)達(dá)地區(qū)看，人才資源特殊是高中級(jí)人才和特地人才的大量外流，以及現(xiàn)有人才的年齡老化、素養(yǎng)滑坡，已使傳統(tǒng)的人才優(yōu)勢(shì)逐步丟失，而新的人才優(yōu)勢(shì)尚未培育起來，人才隊(duì)伍建設(shè)和人才工作與全國(guó)平均水平相比，存在著較大的差距。作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)，在激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，假如不加大力度做好人才的培育、吸引、使用工作，那么，在當(dāng)今和將來的競(jìng)爭(zhēng)中，我們就將到處被動(dòng)挨打，并對(duì)經(jīng)濟(jì).進(jìn)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為此，肯定要在人

11、才問題上增加憂患意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，充分熟悉人才工作形勢(shì)的嚴(yán)峻性和緊迫性，增加做好人才工作的歷史責(zé)任感和使命感，把人才工作提高到戰(zhàn)略高度上來討論和部署。 長(zhǎng)期看來，雖然中國(guó)人才資源配置市場(chǎng)化的進(jìn)程已綻開，并取得了舉世矚目的成果，但由于諸多因素的制約，我國(guó)人才的市場(chǎng)化程度還不夠高，存在以下幾個(gè)問題。 一、戶籍制度的制約。 由于現(xiàn)行的戶籍制度，許多畢業(yè)的高校生考慮到落實(shí)戶口，許多人不情愿到私營(yíng)企業(yè)里找自己合適的工作，尤其是北京、上海等大城市落戶仍舊受到嚴(yán)格限制，這些都嚴(yán)峻地制約了人才的跨地域流淌，成為影響人才要素市場(chǎng)的重要因素。 二、人事檔案制度改革的滯后。 傳統(tǒng)的人事檔案管理制度與我國(guó)經(jīng)濟(jì).進(jìn)展的不

12、適應(yīng)之處主要表現(xiàn)在：?jiǎn)我坏膰?guó)有單位人事檔案管理模式不適應(yīng)多種全部制經(jīng)濟(jì)組織并存的新形勢(shì)；現(xiàn)行的“人檔分別，收費(fèi)管理”的流淌人員檔案管理方法不符合建立統(tǒng)一開放的人才市場(chǎng)的需求；而且傳統(tǒng)人事檔案的采集利用制度也不符合“國(guó)家敬重和保障人權(quán)”的要求。 三、人事制度改革尚未完全到位。 但是由于全民全部制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規(guī)定與辭職、辭退的暫行規(guī)定的不完善之處，影響了國(guó)家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位人員的出口，造成了想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導(dǎo)致了人才市場(chǎng)供需主體難以完全到位，人才市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制不夠健全，市場(chǎng)供求、價(jià)格、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制對(duì)人才資源配置的調(diào)整作用不能充分發(fā)揮

13、。 四、人才市場(chǎng)管理體制沒有完全理順。 就全國(guó)范圍而言，許多地方還沒有建立起人才流淌與人才市場(chǎng)活動(dòng)的執(zhí)法檢查制度，未對(duì)人才流淌與人才市場(chǎng)活動(dòng)實(shí)行日常即時(shí)性的監(jiān)督管理，人才市場(chǎng)的就業(yè)卑視、職業(yè)平安、權(quán)益愛護(hù)問題突出，影響了人才市場(chǎng)的健康進(jìn)展。相關(guān)內(nèi)容得知,我國(guó)人才總量每增長(zhǎng)1%，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)1.28%,20 xx年專業(yè)技術(shù)人才至少缺1746萬(wàn) 報(bào)告統(tǒng)計(jì)分析表明，人才進(jìn)展與經(jīng)濟(jì)進(jìn)展有著高度的相關(guān)性。從年均增長(zhǎng)速度方面考察，1978年至20 xx年，人才總量的增長(zhǎng)速度年均為7.34%，實(shí)際經(jīng)濟(jì)總量GDP的增長(zhǎng)速度年均為9.38%，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)人才總量增長(zhǎng)的彈性系數(shù)為1.28，即人才總量每增長(zhǎng)1%，拉動(dòng)

14、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)1.28%。 特殊在假日期間，人才網(wǎng)站的聘請(qǐng)活動(dòng)卻熱火朝天。長(zhǎng)假正好成為那些預(yù)備跳槽者的絕好機(jī)會(huì)，不僅可以事先在網(wǎng)上搜尋好“東家”，還能在網(wǎng)上學(xué)習(xí)應(yīng)聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得很多免費(fèi)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均支配了不同類型的網(wǎng)上聘請(qǐng)活動(dòng)。 此次人才市場(chǎng)走勢(shì)有三個(gè)特點(diǎn)： 一、聘請(qǐng)單位和人數(shù)大幅增加。 上周進(jìn)場(chǎng)聘請(qǐng)單位是948個(gè)，進(jìn)場(chǎng)人數(shù)達(dá)45868人，僅10月8日和9日平均進(jìn)場(chǎng)人數(shù)就在萬(wàn)人以上，聘請(qǐng)單位和進(jìn)場(chǎng)人數(shù)分別比前周增長(zhǎng)649和402。 二、聘請(qǐng)崗位超過18萬(wàn)。 上周到深圳人才大市場(chǎng)投放的聘請(qǐng)位崗位有18169個(gè)，比前周增加988，是市場(chǎng)同期投放聘請(qǐng)崗

15、位較多的一周。但聘請(qǐng)崗位需求有所側(cè)重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較大的崗位是計(jì)算機(jī)技術(shù)、電子、通信工程等崗位。 三、高科技和經(jīng)濟(jì)類專業(yè)受青睞。 在眾多的聘請(qǐng)專業(yè)中最受歡迎的專業(yè)是電子專業(yè)，占崗位需求的48，比前一周增加22。其次是經(jīng)濟(jì)管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20。 在人才市場(chǎng)，你或許會(huì)聽到：“找工作，我苦痛！”的.,但事事興衰沉浮，喜憂參半。作為我們高校生而言,也是如履薄冰啊,依據(jù)自己的親身.，也結(jié)合現(xiàn)在金融危機(jī)影響下的是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，我們青年要把豐富的只是武裝自己，把自己融入于.潮流，從而熬煉自己。 為了搞好人才隊(duì)伍建設(shè)，我們實(shí)行了一系列有效措施開發(fā)人才資源。主要

16、措施有： 一是制定了樂觀的人才政策。 徐州依據(jù)不同時(shí)期的進(jìn)展要求，先后出臺(tái)了40多項(xiàng)人才政策，尤其是“九五”以來，分別制定了徐州市“九五”期間人才工程規(guī)劃、徐州市199620 xx年人才資源開發(fā)規(guī)劃和關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才引進(jìn)、培育和使用工作的若干看法等指導(dǎo)性文件及一系列相關(guān)的配套政策，并建立了人才進(jìn)展資金。各項(xiàng)人才政策的制定和實(shí)施；指導(dǎo)和保證了人才工作的有效開展。 二是樂觀搞好人才的引進(jìn)和培育。 建市以來，人事部門共引進(jìn)各類高層歡和急需人才 5000多名，引進(jìn)國(guó)外智力70余項(xiàng)，通過各種形式培育高中等人才4000多名，并開展了托付培育碩士討論生和出國(guó)留學(xué)工作；近年開展的各類培訓(xùn)達(dá)3萬(wàn)人次。 三

17、是加強(qiáng)了人才市場(chǎng)建設(shè)。 現(xiàn)初步形成了以市縣（區(qū)）人事部門為主，行業(yè)和.中介機(jī)構(gòu)為輔的人才市場(chǎng)體系.市場(chǎng)的服務(wù)功能和服務(wù)水平不斷得到完善和提高，97年以來，到人才市場(chǎng)人數(shù)達(dá) 3.3萬(wàn)人次；入場(chǎng)聘請(qǐng)單位2400家次，有5000多人通過人才市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。 四是通過深化人事制度改革。 人才分類管理的格局基本形成并正在逐步完善。公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制已開頭運(yùn)行，并取得了初步成效。 來也匆忙，去也匆忙。整個(gè)人才市場(chǎng)中，也許有一千余人吧。應(yīng)屆的占60%以上，企業(yè)以中小型為主，行業(yè)醫(yī)藥，保健類需求量較大，職位以銷售為主。上午9：0011:30算是的高峰期，各個(gè)攤位面前都有人員的擁擠。11：00以后者間續(xù)離開了現(xiàn)場(chǎng)。作為一個(gè)觀望者，詢問了幾家公司，多數(shù)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)不滿足，反映人雜，層次低，應(yīng)屆畢業(yè)生較多。而問者呢，則說知.位太少，公司的規(guī)模較小，高不成低不就。緣份就這樣的擦肩而過。 為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？大量的者找不到工作，而每一個(gè)進(jìn)展中的單位卻在渴求人才。我想這應(yīng)當(dāng)和學(xué)校的訓(xùn)練有關(guān)，和.整體進(jìn)展有關(guān)，和我們這個(gè)城市安逸的文化氛圍有關(guān)，