某城市建筑發(fā)展公司綜合管理部經(jīng)理職務(wù)說明書

1、nanhaizhanlue工作室 專業(yè)的智力產(chǎn)品提供商某城市建筑發(fā)展公司綜合管理部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱綜合管理部部經(jīng)理崗位編號(hào)*CJ-02-01所在部門綜合管理部部崗位定員1直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員7崗位分析日日期200*年年*月職責(zé)與工作作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)公司司的人力力資源管管理工作作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制制定公司司的人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略和規(guī)規(guī)劃根據(jù)公司的的發(fā)展規(guī)規(guī)劃，提提出機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置和和崗位職職責(zé)設(shè)計(jì)計(jì)方案或或改進(jìn)方方案負(fù)責(zé)制定公公司的人人力資源源管理工工作計(jì)劃劃負(fù)責(zé)制定公公司的招招聘、培培訓(xùn)、員員工發(fā)展展、薪酬酬、業(yè)績(jī)績(jī)考核等等管理制制度，并并監(jiān)督制制度的實(shí)實(shí)施職責(zé)二職責(zé)表述：

2、負(fù)責(zé)公公司行政政后勤的的管理工工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司的的日常行行政管理理和協(xié)調(diào)調(diào)工作負(fù)責(zé)組織公公司會(huì)議議的組織織籌備，公公司文件件的起草草、文件件的上傳傳下達(dá)，公公司決議議的督辦辦工作負(fù)責(zé)公司的的信息管管理和內(nèi)內(nèi)部宣傳傳工作負(fù)責(zé)公司的的后勤管管理，包包括辦公公用品采采購(gòu)、辦辦公用資資產(chǎn)管理理、衛(wèi)生生、綠化化等管理理以及食食堂的管管理等工工作負(fù)責(zé)公司的的安全、綜綜合治理理工作負(fù)責(zé)公司車車輛和駕駕駛員的的條配、管管理工作作負(fù)責(zé)公司的的內(nèi)外部部聯(lián)絡(luò)、接接待工作作負(fù)責(zé)公司的的信息網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)統(tǒng)管理工工作職責(zé)三職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公公司的企企業(yè)文化化建設(shè)工工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)擬定公公司企業(yè)業(yè)文化規(guī)規(guī)劃和執(zhí)執(zhí)行計(jì)劃劃

3、負(fù)責(zé)組織公公司企業(yè)業(yè)文化的的各項(xiàng)活活動(dòng)負(fù)責(zé)監(jiān)督公公司企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)的具具體實(shí)施施職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公公司相關(guān)關(guān)印鑒、資資質(zhì)的管管理工作任務(wù)嚴(yán)格按公司司規(guī)定程程序，正正確使用用各種印印鑒管理、保管管好公司司印鑒負(fù)責(zé)公司各各類資質(zhì)質(zhì)的管理理、使用用和年鑒鑒工作職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)綜綜合管理理部?jī)?nèi)部部的組織織管理工工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)下下屬員工工制定階階段工作作計(jì)劃，并并督促執(zhí)執(zhí)行負(fù)責(zé)部門隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)設(shè)，選拔拔、配備備、培訓(xùn)訓(xùn)、評(píng)價(jià)價(jià)、激勵(lì)勵(lì)本部門門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)內(nèi)工作任任務(wù)分工工，合理理安排人人員負(fù)責(zé)控制部部門預(yù)算算，降低低費(fèi)用成成本職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公公司內(nèi)部部的管理理制度和和流程建建設(shè)工作

4、作工作任務(wù)配合公司其其他部門門建立公公司管理理制度配合公司其其他部門門建立工工作流程程職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)完完成上級(jí)級(jí)交辦的的其它工工作權(quán)力：公司人力資資源管理理制度和和行政后后勤管理理制度的的制定權(quán)權(quán)公司人力資資源管理理制度和和行政后后勤管理理制度實(shí)實(shí)施情況況的監(jiān)督督檢查權(quán)權(quán)各種資質(zhì)、印印鑒的使使用監(jiān)督督權(quán)授權(quán)范圍內(nèi)內(nèi)公司考考核申訴訴和員工工爭(zhēng)議的的處理權(quán)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)和部門門事務(wù)工工作的指指揮權(quán)和和監(jiān)督、檢檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)升遷、晉晉升、調(diào)調(diào)職的建建議權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)工作爭(zhēng)爭(zhēng)議的裁裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)管理水水平、業(yè)業(yè)務(wù)水平平和業(yè)績(jī)績(jī)的考核評(píng)評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門預(yù)預(yù)算內(nèi)費(fèi)費(fèi)用的使用權(quán)權(quán)上級(jí)授予的的其它

5、權(quán)權(quán)利工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司各部門門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系相關(guān)政府部部門，市市公司，人人才機(jī)構(gòu)構(gòu)，其它它相關(guān)部部門任職資格：教育水平大專及以上上學(xué)歷專業(yè)人力資源、行行政管理理、企業(yè)業(yè)管理等等專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷企業(yè)管理知知識(shí)培訓(xùn)訓(xùn)、行政政管理知知識(shí)培訓(xùn)訓(xùn)、人力力資源管管理知識(shí)識(shí)培訓(xùn)、企企業(yè)內(nèi)部部管理制制度培訓(xùn)訓(xùn)、崗位位任職培培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)6年以上的的相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，2年年以上的的中層管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)知識(shí)通曉人力資資源管理理知識(shí)和和行政管管理知識(shí)識(shí)，熟悉悉企業(yè)管管理知識(shí)識(shí)和相關(guān)關(guān)的法律律法規(guī)，了了解公司司業(yè)務(wù)相相關(guān)的基基本知識(shí)識(shí)能力能夠熟練使使用各種種辦公室室軟件，具具有較高高的寫作作和表達(dá)達(dá)能力，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、