某集團(tuán)公司員工休假管理辦法（與薪酬配套）

1、xxxx有限公司 員工休假管理辦法C PAGE 14 機(jī)密文件不能外傳機(jī)密文件不能外傳員工休假管理試行辦法編制： 審核： 審批： 2009年年5月11日發(fā)布布 220099年5月月1日起起實(shí)施目 錄第一章休假種類 C2第二章法定節(jié)假日日 C2第三章年假 C3第四章病假 C4第五章婚假 C5第六章喪假 C6第七章產(chǎn)假 C7第八章事假 C8附 件請（休）假假單 C9員工休假管管理辦法法1 目的 為了營營造良好好的工作作氛圍，提提高員工工的工作作效率，保保障員工工福利，根根據(jù)國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合公司司實(shí)際情情況，制制定本辦辦法。2 適用用范圍 本辦辦法適用用于xxxx有限限公司全全體員工工休假活

2、活動的管管理。3 名詞詞術(shù)語解解釋3.1 員員工是指在在公司登登記注冊冊的全日日制工作作人員，即即在編正正式員工工。3.2 部部門負(fù)責(zé)責(zé)人是指店店長、經(jīng)經(jīng)理、總總監(jiān)。3.3服務(wù)務(wù)年限是指在在新星源源工作的的時間，從從試用期期開始計(jì)計(jì)算，滿滿12個個月為11年。3.5 公公司是指對對xxxxx有限限公司的的統(tǒng)稱。4 文件件執(zhí)行者者4.1各部部門負(fù)責(zé)責(zé)人負(fù)責(zé)執(zhí)執(zhí)行本辦辦法。4.2人力力資源部部負(fù)責(zé)維維護(hù)與完完善，并并監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行本辦辦法。4.3總監(jiān)監(jiān)/總經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)本本辦法實(shí)實(shí)施過程程的假期期審批。5 正文文5.1 休休假種類類公司為員工工提供七七種休假假。具體體種類如如下表：假期名稱休假種類（77種

3、）法定節(jié)假日日年休假病假婚假喪假產(chǎn)假事假5.2法定定節(jié)假日日（1）公司司全體員員工均可可享受法法定節(jié)假假日。（2）因行行業(yè)特殊殊情況，如如員工因因工作需需要，法法定節(jié)假假日需加加班者，加加班后統(tǒng)統(tǒng)一安排排補(bǔ)休，人人力資源源部提前前7天公公布法定定節(jié)假日日正常上上班的調(diào)調(diào)休辦法法；（3）員工工每年享享受法定定節(jié)假日日的種類類、時間間及工資資發(fā)放比比例見下下表：序號假期名稱休假時間工資發(fā)放比比例備注基本工資績效工資1新年1天100%0元月一日當(dāng)當(dāng)日2春節(jié)3天100%0農(nóng)歷除夕、正正月初一一、初二二3國際勞動節(jié)節(jié)1天100%05月1日4國慶節(jié)3天100%010月1-3日5端午節(jié)1天100%0農(nóng)歷端午

4、當(dāng)當(dāng)日6清明節(jié)1天100%0農(nóng)歷清明當(dāng)當(dāng)日7中秋節(jié)1天100%0農(nóng)歷中秋當(dāng)當(dāng)日5.3 年年假（1）年休休假是指以以年度為為單位，公公司為員員工提供供額定天天數(shù)帶薪薪休假的的福利待待遇。（2）休假假資格凡在公司工工作或服服務(wù)滿一一年（112個月月）以上上的全日日制員工工，都可可以享受受全額帶帶薪年假假，全額額帶薪是是指基本本工資發(fā)發(fā)放1000%，績績效工資資為0。員工在公司司工作或或服務(wù)的的年限最最早從220044年1月月1日起起開始計(jì)計(jì)算。（3）年休休假天數(shù)數(shù)。公司司員工每每年可以以享受的的年休假假天數(shù)，依依據(jù)其在在公司服服務(wù)年限限而定。具具體規(guī)定定見下表表：序號員工在公司司連續(xù)服務(wù)務(wù)年限年假

5、天數(shù)備注1累計(jì)工作已已滿1年年不滿110年的的5天不包括星期期日及其其他法定定節(jié)假日日，下同同2已滿10年年不滿220年的的10天3已滿20年年的15天（4）年休休假不得得累積，不不得轉(zhuǎn)入入下一年年度。除除非具有有特殊理理由，由由主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)書面面批準(zhǔn)，可可在下年年第一季季度補(bǔ)假假。第一季季度過后后，上年年全部未未用年假假作廢。每每位員工工及其部部門負(fù)責(zé)責(zé)人有責(zé)責(zé)任作出出休假計(jì)計(jì)劃。（5）年休休假應(yīng)一一次性享享用，若若確因工工作需要要無法一一次性休休完需多多次休假假者，必必須得到到主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批，且每每次申請請時間不不得少于于1天。（6）年休休假天數(shù)數(shù)按工作作日計(jì)算算。年休休假不得得以現(xiàn)金金形

6、式發(fā)發(fā)放。（7）凡符符合下列列條件之之一者，不不享受當(dāng)當(dāng)年年休休假：一年內(nèi)?。▊麄┘倥c與事假之之和大于于30天天者；一年內(nèi)休產(chǎn)產(chǎn)假或者者其他有有薪假期期30天天以上者者；累計(jì)工作滿滿1年不不滿100年的職職工，請請病假累累計(jì)2個個月以上上的；累計(jì)工作滿滿10年年不滿220年的的職工，請請病假累累計(jì)3個個月以上上的；累計(jì)工作滿滿20年年以上的的職工，請請病假累累計(jì)4個個月以上上的。一年內(nèi)一次次性病假假超過330天或或累計(jì)病病假超過過45天天者；如員工在年年休假休休完后再再請（病病）假、事事假超過過上述規(guī)規(guī)定時間間的，則則在下一一年度取取消其年年假。（8）請假假程序員工請假必必須得到到批準(zhǔn)，不經(jīng)

7、批批準(zhǔn)休假假者視曠曠工處理理。請假程序如如下：一次申請年年休假33個工作作日（含含）以上上的，需需提前77日向部部門負(fù)責(zé)責(zé)人申報(bào)報(bào)休假計(jì)計(jì)劃；未未提前申申報(bào)者，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人可以以拒絕批批假。請年休假時時，先填填寫請請（休）假假單，經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人審審核，主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批后后，方可可休假。如果公司內(nèi)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)絡(luò)（OAA系統(tǒng)）可可以請假假時，休休假前由由本人通通過公司司內(nèi)部網(wǎng)網(wǎng)申請休休假，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人審核核、主管管領(lǐng)導(dǎo)審審批。本人接到人人力資源源部電子子郵件確確認(rèn)函后后，方可可休假。5.4 病病假（1）資格格公司員工因因患病或或非因工工負(fù)傷時時，憑指指定醫(yī)院院（急診診除外）的的醫(yī)生證證明申請請病

8、假休休息。特特殊情況況下，公司有有權(quán)指派派醫(yī)生驗(yàn)驗(yàn)證病情情或傷情情。如公公司指派派醫(yī)生的的意見與與員工所所找醫(yī)生生有別，公司將將尊重指指派醫(yī)生生的意見見。（2）公司司全職月月薪人員員病假期期間工資資按下表表所列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放：員工患病時時間（年度內(nèi)）工資發(fā)放比比例備注基本工資績效工資3-5天以以上50%03天以下的的病假按按事假處處理，單單次請病病假超過過15天天的按停停薪留職職處理5-10天天40%010-155天30%015天00（3）如勞勞動合同同期滿，員員工患病病仍不能能康復(fù)，可可根據(jù)員員工在公公司的服服務(wù)年限限給予醫(yī)醫(yī)療期33-122個月。醫(yī)醫(yī)療期從從患病之之日期開開始計(jì)算算，醫(yī)療療期

9、滿仍仍不能康康復(fù)，則則公司根根據(jù)國家家有關(guān)法法規(guī)辦理理。（4）員工工因工負(fù)負(fù)傷，依依照勞勞動法和和有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。（5）請假假程序員工如因患患病或事事故請病病假，應(yīng)應(yīng)盡快通通知部門門負(fù)責(zé)人人，說明明情況及及估計(jì)缺缺勤時間間；員工病休后后返崗時時，應(yīng)補(bǔ)補(bǔ)填書面面請（休休）假單單或在在公司內(nèi)內(nèi)部網(wǎng)上上補(bǔ)填請請（休）假假單，并并由部門門負(fù)責(zé)人人批復(fù)；將正式醫(yī)生生證明交交部門負(fù)負(fù)責(zé)人備備案。5.5 婚婚假（1）資格格 公司所所有通過過試用期期（轉(zhuǎn)正正）的員員工合法法結(jié)婚時時，都可可以享受受婚假。（2）假期期及工資資發(fā)放比比例見下下表：序號員工結(jié)婚年年齡假期工資發(fā)放比比例備注女性男性基本工資績效工資1

10、23歲25歲3天100%0假期不包括括正常休休息日?；榛榧賾?yīng)在在領(lǐng)取結(jié)結(jié)婚證之之日起33個月內(nèi)內(nèi)休完，逾逾期不補(bǔ)補(bǔ)。223歲25歲7天100%03再婚者3天100%0（3） 請請假程序序由本人通過過書面申申請或公公司內(nèi)部部網(wǎng)申請請取假，并填填寫請請（休）假假單。同同時將經(jīng)經(jīng)認(rèn)定的的結(jié)婚證證書副件件送部門門負(fù)責(zé)人人及人力力資源部部備案。由部門負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)后或本人人接到人人力資源源部電子子郵件確確認(rèn)函后后，方可可休假。5.6 喪喪假（1）資格格公司員工的的直系親親屬去世世，可以以請喪假假。（2）直系系親屬類類型、假假期及工工資發(fā)放放比例見見下表：序號直系親屬類類型假期工資發(fā)放比比例備注基本工資績

11、效工資1父母；岳父父母；公公婆5天100%0假期不包括括周日2配偶、子女女5天100%03兄弟、姐妹妹5天100%04祖父母、外外祖父母母5天100%0（3）請假假程序由本人通過過書面申申請或公公司內(nèi)部部網(wǎng)申請請取假，并填填寫請請（休）假假單。由部門負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)后或本人人接到人人力資源源部電子子郵件確確認(rèn)函后后，方可可休假。5.7 產(chǎn)產(chǎn)假（1）資格格符合國家計(jì)計(jì)劃生育育規(guī)定的的女員工生產(chǎn)（分分娩）享享受產(chǎn)假假；男員工配偶偶生產(chǎn)（分分娩），可可以享受受對配偶偶的護(hù)理理假；如如違反國國家計(jì)劃劃生育規(guī)規(guī)定的不不享受護(hù)護(hù)理假；女員工違反反國家有有關(guān)計(jì)劃劃生育規(guī)規(guī)定的，不享受產(chǎn)假待遇，其請假作事假處理

12、；試用期內(nèi)員員工，不不享受產(chǎn)產(chǎn)假待遇遇，其請請假作事事假處理理。（2）假期期及工資資發(fā)放比比例見下下表：員工類型生育類型假期工資發(fā)放比比例備注基本工資績效工資女員工產(chǎn)前檢查，每每月0.5天100%0正常生產(chǎn)90天100%0其中：產(chǎn)前休假115天假期包括周周日；不不包括法法定節(jié)假假日。難產(chǎn)105天100%0多胞胎，每每多生育育1胎+15天100%0晚育女員工工生產(chǎn)105天100%0男員工護(hù)理假5天100%0（3）晚育育是指女女員工大大于或等等于244周歲生生育的情情形。（4）有不不滿一周周歲嬰兒兒的女員員工，公公司在其其正常勞勞動時間間內(nèi)給予予每天兩兩次哺乳乳(含人人工喂養(yǎng)養(yǎng))時間間，每次次30

13、 分鐘。多多胞胎的的，每位位每次均均有300 分鐘鐘。每個個勞動日日內(nèi)的兩兩次哺乳乳時間可可以合并并使用，但但不得以以現(xiàn)金發(fā)發(fā)放給員員工。（5）請假假程序女員工一旦旦懷孕，立立即通知知部門負(fù)負(fù)責(zé)人，并并將有關(guān)關(guān)懷孕及及預(yù)計(jì)分分娩期的的醫(yī)生證證明副本本提交給給人力資資源部備備案；由本人通過過書面申申請或公公司內(nèi)部部網(wǎng)申請請取假，并填填寫請請（休）假假單；須在產(chǎn)前一一個月提提出申請請；由部門負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)后或本人人接到人人力資源源部電子子郵件確確認(rèn)函后后，方可可休假。5.8 事事假（1）資格格全日制員工工和尚在在試用期期內(nèi)的全全日制員員工經(jīng)直直接上級級批準(zhǔn)后后，可以以申請事事假；全年累計(jì)請請事假不

14、不得超過過30 年/天，不包包括星期期日。（2）假期期及工資資發(fā)放比比例見下下表：序號事假類型假期工資發(fā)放比比例備注基本工資績效工資1因事必須本本人辦理理15天00累計(jì)假期2全年累計(jì)請請事假超超過300天者，取取消參加加優(yōu)秀員員工的評評選資格格和年度度晉薪資資格、當(dāng)當(dāng)年或次次年年休休假的資資格。3單次事假超超過155天者，做做停薪留留職處理理；（3）請假假程序請事假超過過3個工工作日以以上者，需需提前77日申請請，否則則部門負(fù)負(fù)責(zé)人有有權(quán)拒絕絕請假。由本人通過過書面申申請或公公司內(nèi)部部網(wǎng)申請請取假，并填填寫請請（休）假假單。由部門負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)后或本人人接到人人力資源源部電子子郵件確確認(rèn)函后后，方可可休假。5.9 其其他（1）本辦辦法