某大型上市公司人事管理制度

1、PAGE PAGE 28XXXX有限公司人事管理制度第一章 總 則1、為規(guī)范范本公司司的勞動動人事管管理，根根據(jù)政府府有關(guān)法法律、法法規(guī)和本本公司的的實際情情況，特特制定本本制度。2、本制度度適用于于公司全全體員工工。3、本制度度所稱員員工指公公司全體體從業(yè)人人員。第二章 錄 用用4、本公司司根據(jù)組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)，進(jìn)行人人員定編編，設(shè)置置各部門門每個崗崗位人員員的職數(shù)數(shù)，如因因經(jīng)營擴(kuò)擴(kuò)大，需需要增編編或在編編人員因因離職等等原因缺缺編必須須增加人人員時,應(yīng)依據(jù)據(jù)新進(jìn)人人員處理理流程填填寫“人力增增補(bǔ)申請請單”,經(jīng)公公司人事事部門審審核（審審批）,總經(jīng)理理批準(zhǔn)（增增編）后后,由人人事部門門辦理考考選

2、事宜宜。5、新進(jìn)人人員經(jīng)面面試、審審查合格格后，由由人事部部門辦理理試用手手續(xù)，試試用期為為1-33個月，試試用期滿滿經(jīng)考核核合格后后正式錄錄用。試試用期間間成績優(yōu)優(yōu)秀或?qū)I(yè)對口口的可適適當(dāng)縮短短試用期期，引進(jìn)進(jìn)專業(yè)對對口的技技術(shù)人才才可不實實行試用用期。6、新進(jìn)人人員如被被發(fā)現(xiàn)品品行不良良或工作作成績欠欠佳、無無故曠工工者，用用人單位位應(yīng)退回回公司人人事部門門予以解解聘。試試用不滿滿七天者者不發(fā)給給工資。7、大中專專生錄用用按公司司年度大大中專畢畢業(yè)生需需求計劃劃進(jìn)行。8、新進(jìn)人人員辦理理試用手手續(xù)時應(yīng)應(yīng)向人事事部門提提交下列列(1)-(110)表表件;試試用期滿滿經(jīng)考核核合格后后正式錄錄

3、用時再再提交(11)-(113)表表件：1）、健康康證或體體格檢查查表2）、最后后工作單單位離職職證明書書3）、身份份證原件件及復(fù)印印件一張張4）、暫住住證（廈廈門市以以外戶籍籍）5）、近期期免冠正正面照片片三張6）、最高高學(xué)歷證證明原件件及復(fù)印印件一份份7）、計生生審檢證證（廈門門市以外外戶籍）8）、就業(yè)業(yè)證9）、應(yīng)試試表10）、試試用同意意書11）、員員工考核核表12）、員員工轉(zhuǎn)正正定級表表13）、員員工履歷歷表14）、其其它必要要的文件件9、本公司司各級員員工必須須具備以以下資格格，才能能聘用：1）、副總總經(jīng)理以以上職位位，必須須具備大大專以上上學(xué)歷，熟熟悉業(yè)務(wù)務(wù)，具有有5年以以上實際際

4、工作經(jīng)經(jīng)驗。2）、部門門經(jīng)理，必必須具備備中專以以上學(xué)歷歷，熟悉悉業(yè)務(wù)，具具有兩年年以上實實際工作作經(jīng)驗。3）、一般般管理人人員，中中等專業(yè)業(yè)學(xué)歷以以上，其其條件符符合職務(wù)務(wù)要求，國國家規(guī)定定需持證證上崗的的需持有有上崗證證或資格格證。4）、后勤勤人員或或生產(chǎn)工工人，初初中以上上文化程程度（計計件工除除外），滿滿18周周歲以上上，355周歲以以下,特殊工工種可放放寬至440周歲歲以下。5）、特勤勤人員（司司機(jī)、經(jīng)經(jīng)警）必必須具備備以下列列資格（要要求本市市戶口）：司機(jī)：有汽汽車駕駛駛執(zhí)照，并并具有兩兩年以上上實際工工作經(jīng)驗驗。經(jīng)警：具有有保安知知識和實實際工作作經(jīng)驗的的復(fù)轉(zhuǎn)軍軍人。10、有下下

5、列情形形之一者者，不得得錄用：1）、不滿滿18周周歲2）、有違違法亂紀(jì)紀(jì)行為3）、品行行惡劣，曾曾被開除除者4）、體格格檢查經(jīng)經(jīng)本公司司認(rèn)定不不合格者者5）、有紋紋身者6）、從本本公司辭辭職（含含辭退）者者11、新進(jìn)進(jìn)人員可可領(lǐng)取下下列物品品：1）、員工工手冊。2）、工作作證。12、員工工一經(jīng)正正式錄用用，應(yīng)根根據(jù)公司司勞動合合同管理理辦法與與公司簽簽訂勞動動合同，供供雙方共共同遵守守。第三章 服務(wù)守守則13、公司司員工應(yīng)應(yīng)遵守國國家法律律、法令令和本公公司的一一切規(guī)章章制度。14、員工工應(yīng)遵守守下列事事項：1）、忠于于職守，服服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，不得得有陽奉奉陰違或或敷衍賽賽責(zé)的行行為。2）、進(jìn)入入

6、廠區(qū)必必需按規(guī)規(guī)定佩帶帶廠牌。3）、不得得經(jīng)營與與本公司司類似或或職務(wù)上上有關(guān)的的業(yè)務(wù)，或或兼任其其它公司司的職務(wù)務(wù)。4）不得泄泄露業(yè)務(wù)務(wù)、職務(wù)務(wù)上的機(jī)機(jī)密或假假借職權(quán)權(quán)貪污舞舞弊、接接受招待待或以公公司名義義在外招招搖撞騙騙。5）、員工工在工作作期間內(nèi)內(nèi)不準(zhǔn)在在生產(chǎn)場場所接見見親友或或與來賓賓參觀者者談話。如如確因重重要事情情必須會會客時，應(yīng)應(yīng)經(jīng)主管管批準(zhǔn)在在指定地地點(diǎn)接見見，時間間不得超超過155分鐘。6）、不得得攜帶危危險品或或與生產(chǎn)產(chǎn)（工作作）無關(guān)關(guān)物品進(jìn)進(jìn)入廠區(qū)區(qū)，不得得私自攜攜帶公物物出廠（含含各種文文件、資料及及其復(fù)印印件）。7）、員工工應(yīng)注意意保持工工作場所所的環(huán)境境衛(wèi)生，不不

7、得隨地地吐痰，亂亂扔煙頭頭、紙張張。8）、員工工在上班班時間內(nèi)內(nèi)不得怠怠慢拖延延，消極極怠工，工工作應(yīng)全全神貫注注，嚴(yán)禁禁觀看與與本職工工作無關(guān)關(guān)的書、報報紙，嚴(yán)嚴(yán)禁聊天天。9）、上班班時間嚴(yán)嚴(yán)禁干與與本職工工作無關(guān)關(guān)的事情情；嚴(yán)禁禁睡覺，嚴(yán)嚴(yán)禁與睡睡覺有牽牽連的下下列行為為：躺、趴趴在椅子子、桌子子上或其其它地方方，閉目目養(yǎng)神。10）、全全體員工工必須了了解只有有努力生生產(chǎn)，提提高品質(zhì)質(zhì)，才能能獲得改改善增進(jìn)進(jìn)福利，以以達(dá)到企企業(yè)、個個人雙利利目的。11）、各各級主管管必須注注意自身身涵養(yǎng)，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)所屬屬員工與與公司同同舟共濟(jì)濟(jì)，努力力提高工工作質(zhì)量量和滿意意度水平平，使員員工在職職業(yè)上有有安

8、全感感。12）、在在工作時時間內(nèi)，除除主管和和管理人人員外，一一般員工工不得接接打電話話，特殊殊情況應(yīng)應(yīng)經(jīng)主管管同意后后方可使使用電話話。13）、員員工應(yīng)做做到儀表表整潔、儀儀容得當(dāng)當(dāng)。上班班時間應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定著廠服服。不準(zhǔn)準(zhǔn)穿拖鞋鞋、背心心、短褲褲或赤膊膊進(jìn)入廠廠區(qū)，生生產(chǎn)車間間女工不不準(zhǔn)穿高高根鞋、裙裙子上班班。14）遵守守公司禮禮儀行為為規(guī)范，不不準(zhǔn)隨地地吐痰，不不準(zhǔn)亂扔扔雜物，不不準(zhǔn)亂倒倒剩飯菜菜，提倡倡使用文文明語言言，做一一名愛崗崗敬業(yè)、文文明守紀(jì)紀(jì)的青啤啤人。第四章 考 勤15、公司司員工應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定的時間間上、下下班，不不得無故故遲到、早早退。16、公司司員工上上下班一一律行走走

9、前大門門。17、公司司考勤管管理：1）、公司司人事部部門應(yīng)建建立健全全考勤管管理制度度，將考考勤情況況作為員員工年度度考核、獎獎懲、辭辭退以及及崗位輪輪換、調(diào)調(diào)整職務(wù)務(wù)和工資資的依據(jù)據(jù)之一。2）、公司司實行考考勤刷卡卡制度，被被考勤人人員必需需自己刷刷卡，不不得請人人代刷。3）、司考考勤實行行分級管管理，公公司人事事部門負(fù)負(fù)責(zé)每天天員工上上、下班班的考勤勤管理、考考勤抽查查工作。4）、各部部門主管管負(fù)責(zé)本本部門員員工日常常勞動紀(jì)紀(jì)律的管管理，兼兼職考勤勤員應(yīng)每每天對本本部門人人員到職職情況進(jìn)進(jìn)行登記記，如遇遇遲到、早早退、曠曠工等現(xiàn)現(xiàn)象應(yīng)如如實登記記，上報報部門主主管處理理。5）、各部部門兼職

10、職考勤員員應(yīng)于每每月288日前將將部門主主管審核核過的考考勤表及及員工請請假卡送送公司人人事部門門核對，逾逾期報送送影響本本部門當(dāng)當(dāng)月工資資發(fā)放的的由考勤勤員負(fù)責(zé)責(zé)。18、公司司員工上上班時間間公出一一律要持持有部門門主管簽簽發(fā)的公公出單方方可外出出，否則則按早退退處理,回廠應(yīng)應(yīng)進(jìn)行時時間登記記。19、遲到到、早退退：1）、上班班鈴響結(jié)結(jié)束后進(jìn)進(jìn)入大門門視為遲遲到。2）、下班班鈴響已已出大門門者視為為早退。3）、遲到到、早退退超過115分鐘鐘按曠工工半天處處置。4）、員工工當(dāng)月遲遲到、早早退合計計三次以以上按曠曠工半天天處置。5）、上下下班時間間被考勤勤人員沒沒有刷卡卡到而又又沒有公公出單者者

11、一律以以遲到、早早退或曠曠工論處處。6）、上下下班時間間一律以以大門時時針為準(zhǔn)準(zhǔn)，大門門時針以以“1177”報時臺臺為準(zhǔn)。20、曠工工：1）、經(jīng)公公司人事事部門抽抽查，無無正當(dāng)理理由不在在崗位者者一律以以曠工論論處。2）、未經(jīng)經(jīng)請假或或假滿未未經(jīng)續(xù)假假而擅自自不到職職者以曠曠工論處處。4）、員工工曠工，扣扣雙倍本本薪（崗崗位工資資、技能能工資、年年資工資資、學(xué)歷歷工資總總和）。 第五章 待 遇21、本公公司依據(jù)據(jù)公司與與個人兼兼顧、互互助互惠惠的原則則，給予予員工合合理的待待遇。22、本公公司為上上夜班的的員工提提供夜餐餐補(bǔ)貼，補(bǔ)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按上級級規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。23、試用用期（11-3月月）工資

12、資標(biāo)準(zhǔn)如如下：1）、招工工：試用用期1個個月，每每月3880元，特特殊工種種（駕駛駛員）試試用期內(nèi)內(nèi)工資可可按在崗崗員工工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放。2）招聘人人員或調(diào)調(diào)入人員員試用期期3個月月，試用用期工資資按在崗崗員工工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的800%發(fā)放放。3）、復(fù)退退軍人屬屬政府安安置，試試用期11個月。試試用期內(nèi)內(nèi)工資按按在崗員員工工資資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)放。復(fù)復(fù)退軍人人屬招工工性質(zhì)，按按（1）執(zhí)執(zhí)行。4）、大中中專分配配生試用用期3個個月，試試用期工工資按在在崗員工工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的770%發(fā)發(fā)放。24、員工工待遇分分計時和和計件兩兩大類，待待遇辦法法另行制制定。計計時人員員每月99日發(fā)放放工資（遇遇節(jié)假日日順延），計

13、計件人員員每月220日發(fā)發(fā)放工資資（遇節(jié)節(jié)假日順順延）。新新進(jìn)人員員自報到到之日起起薪，離離職人員員自離職職之日起起停薪，并并按日計計算。25、計時時工資發(fā)發(fā)放管理理辦法。1）、各部部門兼職職考勤員員，必須須于每月月30前前將經(jīng)主主管審核核過的考考勤表送送交人事事部門。2）、人事事部門勞勞工員應(yīng)應(yīng)對各部部門報送送的考勤勤進(jìn)行審審核。經(jīng)經(jīng)審核無無誤后方方可進(jìn)行行工資錄錄入工作作。工資資錄入工工作須于于每月66日前完完成。3）、勞工工員應(yīng)對對錄入完完成的工工資進(jìn)行行校對，與與考勤表表的符合合率應(yīng)力力爭達(dá)到到1000%。當(dāng)當(dāng)月工資資發(fā)生差差錯的有有關(guān)部門門應(yīng)用聯(lián)聯(lián)絡(luò)單的的形式反反饋給人人事部門門，并

14、在在下月考考勤表上上注明。4）、工資資發(fā)放，人人事部門門勞工員員應(yīng)將手手續(xù)齊備備的工資資表于88日前送送交總經(jīng)經(jīng)理審批批，8日日送財務(wù)務(wù)部準(zhǔn)備備發(fā)放。工工資發(fā)放放日期為為每月99日。遇遇節(jié)假日日順延。26、計件件工資發(fā)發(fā)放辦法法參照計計時工資資發(fā)放辦辦法執(zhí)行行。第六章 休 假假27、員工工除雙休休日休息息外（三三班倒人人員采用用輪休），法法定休息息日如下下：1）、元旦旦：放假假一天。2）、國際際勞動節(jié)節(jié)：放假假三天。3）、國慶慶節(jié)：放放假三天天。4）、春節(jié)節(jié)：放假假三天。5）、法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其它休休假節(jié)日日。28、員工工在本企企業(yè)連續(xù)續(xù)工作每每滿一年年享受一一天帶薪薪公休假假，但最最多

15、以八八天為限限。29、員工工公休假假，應(yīng)自自屆滿規(guī)規(guī)定時間間后，由由公司和和個人雙雙方在不不妨礙生生產(chǎn)或工工作的原原則下，商商定休假假日期，并并按請假假程序辦辦理，生生產(chǎn)一線線人員公公休假原原則上應(yīng)應(yīng)分次享享用。30、公休休假可沖沖抵病假假、事假假。31、公休休假可以以與婚假假、產(chǎn)假假、喪假假、探親親假、合合并使用用。32、公休休假在當(dāng)當(dāng)年度有有效，跨跨年度作作廢。33、計算算公休假假的入廠廠時間以以人事部部門核定定為準(zhǔn)。 第第七章 請 假34、員工工按規(guī)定定享有公公休假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、喪喪假、探探親假、事事假、照照顧假等等假期。35、員工工請假分分為八種種：假別給假天數(shù)請假原因應(yīng)繳證件薪資

16、 說 明 事假全年30日日內(nèi)因事必須本本人處理理請假批條不給本薪請假理由不不充分或或足以妨妨礙業(yè)務(wù)務(wù)者，主主管不得得準(zhǔn)假或或縮短其其假期或或暫緩準(zhǔn)準(zhǔn)假。事假應(yīng)事先先辦妥手手續(xù)。 病假因病縣級醫(yī)院病病假條本薪1、5天以以內(nèi)（含含15天天）扣本本薪的220%。2、15天天以上按按同安區(qū)區(qū)最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)付給。工傷假因執(zhí)行公務(wù)務(wù)而受傷傷單位主管及及專職安安全員）證證明，醫(yī)醫(yī)院診斷斷書計時工：本本薪計件件工：每每天155元，每每月按330天計計1、超過330天以以上須呈呈總經(jīng)理理核準(zhǔn)。2、醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用按有有關(guān)規(guī)定定給付。3、指治療療期間。 婚 假15天本人結(jié)婚結(jié)婚證本薪1、需連續(xù)續(xù)一次申申請2、指雙方方

17、晚婚 喪 假3天本薪1、直系親親屬死亡亡（父母母、配偶偶、子女女） 產(chǎn) 假150本人分娩本薪1、指晚育育、又領(lǐng)領(lǐng)取獨(dú)生生子女證證，否則則給假天天數(shù)900天。2、含產(chǎn)前前假155天，工工資按同同安最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)給付付。產(chǎn)前前檢查（需需醫(yī)院證證明）計計入勞動動時間。3、剖腹產(chǎn)產(chǎn)（需醫(yī)醫(yī)院證明明）加假假15天天。4、流產(chǎn)假假按醫(yī)院院診斷書書給假。公休假請假批條帶薪在本企業(yè)連連續(xù)工作作每滿一一年享受受一天，但最最多以八八天為限限照顧假7天配偶分娩帶薪1、指本司司員工雙雙方晚婚婚2、雙方系系本司員員工方可可享受36、員工工請假應(yīng)應(yīng)提前一一天填寫寫請假卡卡，依照照批假管管理權(quán)限限批準(zhǔn)后后方可離離廠，否否

18、則一律律按曠工工論處。因因突發(fā)事事件或急急病來不不及事先先請假的的，應(yīng)利利用電話話或其他他方式迅迅速向單單位主管管報告，事事后或委委托代理理人辦理理請假手手續(xù)，否否則也視視同曠工工論處。37、請假假卡的管管理：員員工按審審批程序序批準(zhǔn)給給假后，把把請假卡卡交人事事部門，期期滿到人人事部門門消假后后，請假假卡取回回部門兼兼職考勤勤員處。38、批假假權(quán)限：1）、中層層以上管管理干部部請假一一律由總總經(jīng)理審審批。2）、婚假假、喪假假、產(chǎn)假假、探親親假、計計生假由由人事部部門審批批。3）、其它它假別審審批權(quán)限限：請假假3天以以內(nèi)由各各部門經(jīng)經(jīng)理審批批，報人人事部門門備案；4-77天由人人事部門門主管審

19、審批；88天以上上由公司司分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批；39、各種種假期計計算包括括法定節(jié)節(jié)假日。第八章 考 核40、試用用考核：員工試試用期間間，由試試用單位位主管進(jìn)進(jìn)行考核核，經(jīng)考考核合格格后，填填寫員工工轉(zhuǎn)正定定級表，呈呈報公司司人事部部門，生生產(chǎn)人員員由人事事部門審審批，管管理人員員經(jīng)人事事部門審審核后呈呈報總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可正式辦辦理錄用用手續(xù)。41、平時時考核：1）、各級級主管對對于所屬屬員工應(yīng)應(yīng)就其操操作、學(xué)學(xué)識、經(jīng)經(jīng)驗、能能力、工工作效率率等隨時時作嚴(yán)格格公正的的考核，作作為薪資資調(diào)整、職職位調(diào)遷遷及任免免的依據(jù)據(jù)。2）、人事事部門應(yīng)應(yīng)將員工工假、勤勤、獎、懲懲隨時記記錄，作作為年終終

20、考核參參考。42、年終終考核：員工年年終考核核于每年年元月份份舉行，由由直屬主主管依據(jù)據(jù)崗位描描述對責(zé)責(zé)任人進(jìn)進(jìn)行考核核，人事事部門派派員參加加。43、凡考考核得分分最低者者（同級級比較）原原則上應(yīng)應(yīng)調(diào)離現(xiàn)現(xiàn)工作崗崗位或給給予辭退退。44、參與與考核的的人員應(yīng)應(yīng)嚴(yán)守秘秘密、客客觀公正正、嚴(yán)禁禁營私舞舞弊。第九章獎獎懲懲45、員工工獎懲屬屬經(jīng)濟(jì)行行為，不不記入人人事檔案案，凡不不列入獎獎懲條例例的，屬屬工作績績效考核核范圍，按按考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。46、員工工獎懲程程序：由由部門填填稽核通通報表，人人事部門門審核，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。47、員工工獎勵分分下列四四種：（當(dāng)當(dāng)月發(fā)薪薪時一并并發(fā)放）A、下列

21、事事跡之一一者，給給予獎勵勵50元元1）、務(wù)或或工作任任務(wù)，搞搞好產(chǎn)品品質(zhì)量或或服務(wù)質(zhì)質(zhì)量能適適當(dāng)完成成重大特特殊交辦辦任務(wù)者者2）、舉報報抓獲）盜盜竊、偷偷喝啤酒酒者。3）、神文文明，見見義勇為為，助人人為樂，拾拾金不昧昧有較大大影響者者4）、的善善行佳話話，足為為公司榮榮譽(yù)者5）、訓(xùn)教教育訓(xùn)練練，考核核成績優(yōu)優(yōu)異者B、列事跡跡之一者者，給予予獎勵1100元元1）、技術(shù)術(shù)或管理理制度建建議改進(jìn)進(jìn)，經(jīng)采采納實施施，著有有成效者者2）、料或或?qū)U料料利用，著著有成效效者3）、難，勇勇于負(fù)責(zé)責(zé)，處置置得當(dāng)者者4）、守外外故障，予予以速報報或妥為為防止損損害者5）、舞弊弊或損害害公司權(quán)權(quán)益等違違法行

22、為為能積極極舉報者者6）、場中中，能及及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)并制止止用錯物物料者7）、視安安全生產(chǎn)產(chǎn)（車間間主任、生生產(chǎn)班長長），一一年內(nèi)車車間（班班組）未未發(fā)生安安全事故故，未發(fā)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)安全、治治安安全全、消防防安全隱隱患者C、列事跡跡之一者者，給予予獎勵3300元元1）、外事事件或災(zāi)災(zāi)害，奮奮不顧身身，不顧顧危難，因因而減少少損失萬萬元以上上者2）、工安安全，冒冒險執(zhí)行行任務(wù)，確確有功績績者3）、司重重大利益益，避免免重大損損失者D、列事跡跡者，給給予一次次性獎勵勵并晉級級：研究發(fā)明，對對公司確確有貢獻(xiàn)獻(xiàn)并使成成本降低低、利潤潤增加者者48、員工工懲罰分分為6種種（當(dāng)月月發(fā)薪一一并減發(fā)發(fā)）： AA、

23、有下下列事項項之一者者,每次次扣罰110元1）、進(jìn)入入廠區(qū)沒沒有佩帶帶廠牌者者2）、隨地地吐痰者者3）、遲到到、早退退15分分鐘以內(nèi)內(nèi)者4）、工作作時間脫脫崗、串串崗者5）、帶食食品進(jìn)入入廠區(qū)者者6）在廠區(qū)區(qū)內(nèi)穿拖拖鞋、背背心、褲褲叉或赤赤膊者7）生產(chǎn)車車間女工工穿高根根鞋、裙裙子上班班者8）提前就就餐者9）未按規(guī)規(guī)定著工工作服者者B、有下列列事項之之一者,每次扣扣罰300元1）工作時時間睡覺覺或與睡睡覺有牽牽連的下下列行為為：躺、趴趴在椅子子、桌子子或其它它地方；閉目養(yǎng)養(yǎng)神者2）工作時時間從事事與本職職工作無無關(guān)的活活動者3）上班時時間外出出沒有公公出單者者C、有下列列事項之之一者,每次扣扣

24、罰500元1）上班時時間躲臥臥休息,怠惰工工作,不不服從領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)者2）因疏忽忽致使機(jī)機(jī)器設(shè)備備或物品品材料受受損或傷傷及他人人者3）在公司司內(nèi)任何何地方非非工作需需要私自自書寫、張張貼文字字印刷品品或圖畫畫者；4）在公司司內(nèi)非工工作需要要私自撕撕毀宣傳傳品或宣宣傳圖畫畫者；D.有下列列事項之之一者,每次減減發(fā)1000元1）、違反反操作規(guī)規(guī)程或擅擅離職守守，致使使公司蒙蒙受直接接經(jīng)濟(jì)損損失30000以以下者2）、損毀毀、涂改改重要文文件、公公物者3）、有其其他重大大違規(guī)行行為者（如如違反安安全規(guī)定定措施，情情節(jié)重大大者）E.有下列列事項之之一者,每次減減發(fā)300元元：1）違反操操作規(guī)程程或擅離離職

25、守，致致使公司司蒙受直直接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失550000以下者者2）故意泄泄露公司司技術(shù)、業(yè)業(yè)務(wù)上的的機(jī)密未未造成重重大損害害者F、有下列列事項之之一者,予以開開除：1）、在廠廠區(qū)內(nèi)酗酗酒滋事事者、吸吸毒者2）、未經(jīng)經(jīng)許可，兼兼任其它它企業(yè)職職務(wù)或兼兼營與本本公司同同類業(yè)務(wù)務(wù)者3）、在公公司服務(wù)務(wù)期間受受刑事處處分者4）、連續(xù)續(xù)曠工77天者或或一個月月內(nèi)曠工工累計達(dá)達(dá)15天天（含）者者5）、煽動動怠工或或罷工者者6）、故意意泄露公公司技術(shù)術(shù)、業(yè)務(wù)務(wù)上的機(jī)機(jī)密致公公司蒙受受重大損損害者7）、利用用公司名名譽(yù)在外外招搖撞撞騙，致致使公司司名譽(yù)受受損者8）、違反反國家計計劃生育育政策者者9）、營私私舞弊、挪

26、挪用公款款、受賄賄行賄者者10）玩忽忽職守或或違反操操作規(guī)程程，致使使公司蒙蒙受直接接經(jīng)濟(jì)損損失達(dá)到到50000以上上者11）仿效效上級主主管簽字字者12）違抗抗命令擅擅自離開開工作崗崗位者13）其它它違反法法令或本本規(guī)定情情節(jié)重大大者14）代人人刷卡者者15) 隨隨地大小小便者49、違反反以上相相關(guān)規(guī)定定，除給給予經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰外外，還可可根據(jù)情情節(jié)給予予相應(yīng)的的行政處處分（行行政處分分記入個個人人事事檔案），如如：撤職職（或降降職）、留留廠察看看：1）撤職（或或降職）：適用于于有職可可撤（或或可降）之之人員2）留廠察察看：時時間一般般為一年年，留廠廠察看期期間停發(fā)發(fā)工資、獎獎金，只只發(fā)生活活費(fèi)

27、，生生活費(fèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按同同安區(qū)最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)給給付第十章 加 班50、公司司員工應(yīng)應(yīng)在正常常的工作作時間內(nèi)內(nèi)努力完完成生產(chǎn)產(chǎn)、工作作任務(wù)，各各部門主主管應(yīng)做做好所屬屬員工的的勞逸結(jié)結(jié)合工作作，嚴(yán)格格控制加加班加點(diǎn)點(diǎn)，保證證員工身身心健康康。51、本公公司如因因生產(chǎn)或或工作需需要，可可指定員員工加班班或加點(diǎn)點(diǎn)，被指指定的員員工除因因特殊原原因經(jīng)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)外，不不得拒絕絕，違者者以不服服從主管管領(lǐng)導(dǎo)論論處。52、加班班費(fèi)的計計算按勞勞動法規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。53、加班班管理：1）、享受受儲干以以上待遇遇的人員員，休息息日上班班應(yīng)視為為盡義務(wù)務(wù)，不作作為加班班。2）、管理理人員因因工作需需要不能能在休息息

28、日停止止上班需需加班的的應(yīng)事先先填寫加加班報告告單，經(jīng)經(jīng)部門主主管審核核，人事事部門主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可加班，否否則一律律不算為為加班。3）、后勤勤管理人人員加班班一律實實行補(bǔ)休休，確實實不能安安排補(bǔ)休休的方可可計發(fā)加加班工資資。4）、補(bǔ)休休報告單單當(dāng)年度度有效,跨年度度作廢。54、以下下情況不不作加班班處理：1）、在外外地出差差期間遇遇法定節(jié)節(jié)假日。2）、公出出未能及及時回公公司者。3）、外派派營銷人人員工作作超出時時間。4）、司機(jī)機(jī)因采用用行車補(bǔ)補(bǔ)貼超出出時間不不作為加加班。5）管理人人員八小小時以內(nèi)內(nèi)不能完完成本職職工作而而應(yīng)在八八小時之之外加班班加點(diǎn)的的。6）因工作作需要安安排值班班的

29、不作作為加班班，生產(chǎn)產(chǎn)值班每每夜補(bǔ)貼貼20元元，行政政值班每每夜補(bǔ)貼貼15元元，法定定節(jié)日值值班每日日補(bǔ)貼880元。 第十十一章 出 差55、員工工出差分分“長程出出差”和“短程出出差”兩種，凡凡當(dāng)天能能往返者者稱“短程出出差”。一天天以上者者稱“長程出出差”。56、長程程出差一一律要經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。57、出差差費(fèi)用的的報銷另另行制定定。第十二章 調(diào) 動58、外部部調(diào)動：1）、因公公司工作作需要從從外部調(diào)調(diào)入之人人員一律律需經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，由由公司人人事部門門協(xié)助辦辦理有關(guān)關(guān)手續(xù)。2）、申請請調(diào)出公公司之人人員，必必須在我我司服務(wù)務(wù)滿3年年，否則則不予受受理。3）、獲準(zhǔn)準(zhǔn)調(diào)出之之人員（指指

30、行政關(guān)關(guān)系在公公司），可可給最多多一個月月的假期期辦理調(diào)調(diào)動手續(xù)續(xù)（假期期期間不不發(fā)工資資），假假期期滿滿后，未未辦完手手續(xù)者視視為自動動離職，公公司不再再為其辦辦理相關(guān)關(guān)調(diào)出手手續(xù)。59、內(nèi)部部調(diào)動：本公司司基于業(yè)業(yè)務(wù)上的的需要，可可隨時調(diào)調(diào)動員工工的工作作職務(wù)或或工作地地點(diǎn)，被被調(diào)員工工必須服服從，不不得推諉諉。1）、本部部門調(diào)動動:各部門主管管有權(quán)根根據(jù)所屬屬人員的的個性、學(xué)學(xué)識、能能力，在在本部門門范圍調(diào)調(diào)配適當(dāng)當(dāng)工作，使使其人盡盡其才，才才盡其用用。2）跨部門門調(diào)動: 調(diào)動流程：人事部部門根據(jù)據(jù)崗位情情況及用用人單位位意見提提出合適適人選，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后辦理調(diào)調(diào)動手續(xù)續(xù)，被調(diào)調(diào)

31、人員持持人事部部門開具具的調(diào)令令進(jìn)行工工作移交交，移交交完畢后后到人事事部門持持分配通通知單位位到新職職單位報報到。員工接到調(diào)調(diào)動通知知書后，單單位主管管應(yīng)于77日內(nèi)，一一般員工工應(yīng)于33日內(nèi)辦辦妥移交交手續(xù)，前前往新職職單位報報到。調(diào)動員工在在接任者者未到職職前，其其職務(wù)由由原直屬屬主管指指定適當(dāng)當(dāng)人員代代理。第十三章 待 業(yè)60、由各各部門送送人事部部門待業(yè)業(yè)的人員員，待業(yè)業(yè)時間最最長為三三個月。61、待業(yè)業(yè)期間每每天到公公司上班班，接受受公司人人事部門門臨時安安排工作作的，工工資按同同安區(qū)最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)給給付。62、待業(yè)業(yè)期間經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)無無需每天天到公司司上班的的，停發(fā)發(fā)一切工工資。63、待業(yè)業(yè)期間待待業(yè)人員員可自行行尋找崗崗位，經(jīng)經(jīng)人事部部門審核核,公司司領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后由由人事部部門予以以安排?；蚧蛴晒舅咀疃酁闉槠浒才排哦喂すぷ鲘徫晃唬舯颈救瞬环陌才排?，公司司有權(quán)提提前終止止勞動合合同。64、待業(yè)業(yè)期間原原屬個人人繳交的的保險由由個人繳繳交，待待業(yè)期滿滿未能找找到合適適工作崗崗位的，停停止繳交交一切保保險。第十四章 辭 退65、凡是是不能勝勝任本職職工作或或工作表表現(xiàn)欠佳佳者，經(jīng)經(jīng)部門主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)，可送送公司人人事部門門處理，合合同期限限到期的的給予辭辭退，未未到期的的給予待待業(yè)。 第十十五章 辭 職66、員工工自請辭辭職者，應(yīng)