某廣告公司人事管理規(guī)章

1、廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章總則第一條本公公司員工工之甄選選、報到到、保證證、試用用、任用用、服務務準則、加加班、出出差、公公出、休休假、請假、薪薪資、考考績、獎獎懲、遷遷調(diào)、解解職、福福利等，除除法令另另有規(guī)定定外，悉悉依本規(guī)規(guī)則之規(guī)規(guī)定辦理。第二條本公公司如有有臨時性性、短期期性、季季節(jié)性或或特定性性之工作作，得雇雇用定期期契約人人員。第三條關于于試用、練練習生、新新進職員員及臨時時人員之之管理，比比照本規(guī)規(guī)則之規(guī)規(guī)定辦理理。甄選第四條本公公司職員員之甄選選，以學學識、品品德、能能力、體體格及適適合工作作所需條條件為準準。采用考試及甄甄試兩種種方式，依依實際需需要，任任擇其中中一種實實施

2、或兩兩種并用用。第五條應征征人員之之甄選以以筆試、口口試及性性向測驗驗各項中中選擇測測驗之，必必要時可經(jīng)信用用調(diào)查。報到第六條應征征人員經(jīng)經(jīng)核定錄錄用后，由由人事單單位通知知錄用人人員報到到，除任任用通知知單外，并并寄扶養(yǎng)親屬申請請表、保保證書，錄錄用人應應照規(guī)定定日期報報到，于于報到前前辦妥下下列手續(xù)續(xù)，并于于報到時時繳交，無故不不在期限限內(nèi)辦妥妥者，即即取消其其錄用資資格。(一)繳驗驗學、經(jīng)經(jīng)歷及兵兵役證件件，2寸寸半身相相片一張張，身份份證復印印件；(二)辦理理保證事事宜；(三)填妥妥扶養(yǎng)親親屬申請請表；(四)經(jīng)醫(yī)醫(yī)院或衛(wèi)衛(wèi)生院(所)檢檢查合格格之體檢檢表一份份；(五)須定定工作契契約者

3、，應應即辦理理聘雇契契約手續(xù)續(xù)。保證第七條本公公司職員員，除總總經(jīng)理、副副總經(jīng)理理、經(jīng)理理外，均均須辦理理保證手手續(xù)，并并經(jīng)審核核后方得報到。前項保證手手續(xù)及保保證人責責任以保保證書規(guī)規(guī)定之。第八條本公公司職員員需覓保保證人至至少一名名。保證人必須須有下列列資格：(一)本國國公民有有正當職職業(yè)。(二)現(xiàn)職職武官少少校以上上或文職職薦任者者。第九條凡為為本公司司職員或或與被保保的職員員有配偶偶或直系系親屬之之關系者者，不得得作為保保證人。第十條被保保證人如如有下列列情況之之一者，保保證人應應負賠償償責任并并拋棄先先訴抗辯辯權。(一)虧空空公款或或借用財財物不歸歸還者；(二)偷竊竊本公司司資料、器

4、器材、工工具及物物品者；(三)假冒冒本公司司名義向向外詐騙騙、招搖搖有確證證者；(四)故意意毀損本本公司之之設備或或其他物物品者；(五)營私私舞弊或或其他不不法行為為致本公公司受損損者；(六)移交交不清或或棄職潛潛逃致本本公司受受損害者者。第十一條保保證人有有下列情情形之一一者，應應即換保保：(一)保證證人死亡亡；(二)保證證人住所所不明；(三)保證證人退休休；(四)保證證人喪失失保證資資格。保證人有前前項各款款情形之之一者，被被保證人人應即通通知本公公司。其其怠于通通知者，應應予議處處。第十二條保保證人因因故退保保，應以以書面通通知本公公司，俟俟本公司司交由被被保人另另行覓保保，辦妥換保手續(xù)

5、，接接獲本公公司同意意退保通通知后，始始得解除除保證責責任，如如以登報報或宣告告退保者者，概不不生效。職員換換保應于于一星期期內(nèi)辦妥妥新保證證手續(xù)，逾逾期未辦辦，視情情節(jié)輕重重，予以以議處或或免職。第十三條保保證人在在保證書書上蓋有有印章，如如有作廢廢或更改改時應具具函通知知本公司司，并將將新印章之印模掛號號郵寄存存查，同同時聲明明繼續(xù)保保證，但但在本公公司未接接到通知知以前，仍仍認原印印章為有有效。第十四條保保證人所所負之一一切保證證責任，決決不因被被保證人人之工作作地點有有所不同同，而借借口推諉。第十五條保保證人應應于職員員離職半半年后，而而無發(fā)生生未了結(jié)結(jié)事項時時，始得得解除保保證責任任

6、，保證書自動動失效。第十六條本本公司于于每年定定期對保保并于認認為必要要時可隨隨時辦理理對保。試用第十七條試試用期間間：新進職員到到職后440天為為試用期期間，試試用期滿滿，由各各部門主主管簽請請總經(jīng)理理核準為為正式職職員。第十八條試試用期間間成績欠欠佳者，公公司可隨隨時予以以解雇。任用第十九條有有下列情情形之一一者，不不得為本本公司之之職員：(一)曾犯犯內(nèi)亂、外外患或經(jīng)經(jīng)通緝、判判刑有案案、剝奪奪公權尚尚未復權權者；(二)吸食食毒品或或有其他他不良嗜嗜好者；(三)思想想不良或或品性頑頑劣，經(jīng)經(jīng)公私機機關開革革者；(四)虧空空公款或或貪污有有案者；(五)參加加幫會、營營私、聲聲名狼藉藉者；(六

7、)受禁禁治產(chǎn)宣宣告尚未未撤銷者者；(七)年齡齡未滿115歲者者；(八)患有有神經(jīng)病病或傳染染病者；(九)欠缺缺語言機機能，行行為不便便影響工工作者。第二十條職職員經(jīng)任任用分派派工作后后，應即即赴所派派定單位位工作，不不得借故故推諉。服務準則則第二十一條條職員應應遵守本本公司一一切規(guī)章章與主管管之指示示。第二十二條條職員應應盡忠職職守，努努力工作作，不得得泄漏業(yè)業(yè)務上之之機密。第二十三條條職員對對未經(jīng)明明示事項項之處理理，應請請示上級級，遵照照指示辦辦理。第二十四條條職員應應珍惜公公司信譽譽，凡個個人之意意見涉及及公司者者，非經(jīng)經(jīng)上級許許可，不不得對外發(fā)表。第二十五條條職員不不得兼任任本公司司以

8、外之之職務，但但本公司司投資之之事業(yè)經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理特準者者，不在此限。第二十六條條職員對對于一切切公物應應倍加愛愛惜珍用用，非經(jīng)經(jīng)許可不不得私自自攜出。第二十七條條職員不不得違抗抗上級命命令，如如有正當當意見，應應于事前前陳述。如如遇同事事工作繁繁忙，必須協(xié)協(xié)同辦理理，應遵遵從上級級指揮，予予以協(xié)助助。第二十八條條職員除除星期例例假、因因公出差差或請假假者外應應按時辦辦公，不不得曠職職或遲到到早退。第二十九條條職員星星期一到到五之上上班時間間為上午午8時330分，下下班時間間為下午午5時330分，中中午休息時間自自12時時至下午午1時330分。星星期六上上班時間間為上午午8時330分，下下班時間

9、間為中午午12時時。第三十條練練習生之之上下班班時間如如下：(一)白天天練習生生星期一一到五上上班時間間為上午午8時，下下班時間間為下午午4時330分，中中午休息息時間自12時時至下午午1時330分，星星期六上上班時間間為上午午8時，下下班時間間為中午午12時時。(二)晚上上練習生生星期一一到五上上班時間間為下午午5時330分到到晚上110時，星星期六上上班時間間為下午1時300分到55時300分。第三十一條條除總經(jīng)經(jīng)理、副副總經(jīng)理理外，本本公司職職員應依依規(guī)定之之上下班班時間打打卡。任任何人不得代他人打卡卡，違者者雙方概概以曠職職二天論論處，但但因特殊殊情形未未能打卡卡時，應應由直屬屬主管證

10、證明之。第三十二條條職員于于上下班班時間逾逾時或提提早者視視為遲到到或早退退，遲到到或早退退15分分鐘以內(nèi)內(nèi)，三次以曠職半半天計，到到或早退退15分分鐘以上上，一小小時以內(nèi)內(nèi)者，每每次均以以曠職半半天計。遲遲到或早早退一小時以上上者，以以曠職一一天計。其其遲到、早早退之統(tǒng)統(tǒng)計以每每月底結(jié)結(jié)算。因因天災人人禍或其其他人力力不可抗拒之之情形而而遲到，經(jīng)經(jīng)提出報報告而查查明確實實者，或或報經(jīng)核核準后而而早退者者，可免免按遲到到早退計算。第三十三條條本公司司職員于于上班時時間內(nèi)，因因公外出出時，應應以口頭頭方式向向直屬主主管報請請核準，報備時應說說明事由由、欲往往何處、與與何人接接洽、及及預定返返回時

11、間間，未經(jīng)經(jīng)核準擅擅自外出出，情況況嚴重者概以曠曠職論處處。第三十四條條當公司司在晚間間舉辦訓訓練開班班時，除除經(jīng)理級級以上干干部外，本本公司職職員均應應輪值，時間輪輪值之職職責如下下：(一)處理理上課學學員的各各項事宜宜(包括括點名、收收款、麥麥克風、上上課桌椅椅黑板、投投影機等等準備工作)。(二)督導導練習生生處理清清潔衛(wèi)生生、冷氣氣、茶點點等事項項。(三)禁止止上課學學員進入入辦公室室。(四)隨時時注意學學員上課課之反應應與意見見，以報報告上級級。(五)禁止止旁聽。(六)預防防火災及及其他危危險事件件。加班第三十五條條由于業(yè)業(yè)務上之之需要，需需于工作作時間以以外工作作者為加加班，加加班得

12、支支給加班班費。第三十六條條加班時時間之計計算，以以每半小小時為計計算之單單位，并并按出勤勤卡時間間為準。下下午下班后應打打下班卡卡，加班班前應打打加班卡卡。第三十七條條職員加加班除每每晚講座座之輪值值外，事事前須填填妥“加班申申請單”報請主主管核準準，否則不予予計算加加班。第三十八條條經(jīng)理級級以上干干部、營營業(yè)及外外人員，一一律不支支給加班班費。出差第三十九條條職員出出差，分分“長程出出差”與“短程出出差”兩種，需需一天以以上才能能往返者者，稱為“長程出出差”，凡能能于當天天往返者者，稱為為“短程出出差”，因公公務需要要外出本本市者稱稱為公出出。第四十條長長程出差差：(一)出差差人員于于出差

13、前前，應填填具“長程出出差申請請單”，送請請單位主主管核簽簽后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈副經(jīng)經(jīng)理以上主管管核準。(二)出差差人員可可憑核準準后之“長程出出差申請請單”向會計計科預支支差旅費費。(三)出差差人員公公畢返回回后，應應按實際際支出之之宿費、交交通費(以上須須有單據(jù)據(jù))、膳膳雜費填填具“出差旅費清單單”，連同同“長程出出差申請請單”，送單單位主管管核簽后后，轉(zhuǎn)呈呈副總經(jīng)經(jīng)理以上上主管核核準，再送會計計科報銷銷。(四)職員員長程出出差旅費費支付標標準如表表13.2。注：膳雜費費說明：每天3000(早餐餐60，中中晚餐各各1200)。早晨于730以以前出發(fā)發(fā)者發(fā)給給早餐費費。上午1100以以前出發(fā)發(fā)或下午午

14、100以以后返回回者發(fā)給給中餐費費。下午5000以前前出發(fā)或或下午7700以以后返回回者發(fā)給給晚餐費費。第四十一條條短程出出差：(一)出差差人員于于出差前前應向單單位主管管口頭報報備。(二)出差差人員公公畢返回回后，應應按實際際支用之之交通費費與其他他費用，填填具“出差旅旅費清單單”，呈報單位位主管核核簽后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈副總總經(jīng)理以以上主管管核準后后再行支支付。第四十二條條職員國國外出差差，依下下列標準準支付：(一)若能能取得收收據(jù)，則則實支實實銷。(二)若未未能取得得收據(jù)，則則除交通通費外，每每日以550美元元報支。休假第四十三條條星期日日與假日日均給假假休息，由由于天災災事變或或突發(fā)業(yè)業(yè)務上之之

15、需要，本本公司可可臨時變更休休假日或或于休假假日照常常上班。第四十四條條假日如如下：(一)圣誕誕節(jié)；(二)婦女女節(jié)(限限女性)；(三)國慶慶日；(四)感恩恩節(jié)；(五)狂歡歡節(jié)；(六)勞動動節(jié)；(七)其他他由政府府機關指指定之假假日。第四十五條條特別休休假規(guī)定定如下：(一)職員員于公司司內(nèi)服務務滿一年年以上未未滿三年年者，每每年7天天。(二)職員員于公司司內(nèi)服務務滿三年年以上未未滿五年年者，每每年100天。(三)職員員于公司司內(nèi)服務務滿五年年以上未未滿100年者，每每年144天。(四)職員員于公司司內(nèi)服務務滿100年以上上者，每每年加給給一天，但但其總數(shù)數(shù)不得超超過300天。第四十六條條為便于于

16、計算特特殊休假假天數(shù)，于于每年年年底結(jié)算算，未滿滿一年者者不得享享有。第四十七條條特別休休假應于于每個月月月初選選定日期期提出申申請，層層呈經(jīng)總總經(jīng)理核核準后生生效。第四十八條條因公司司整體活活動之需需要，可可經(jīng)協(xié)議議定為休休息日，自自特別休休假中扣扣除，假假日二天后延長長之日數(shù)數(shù)定為整整體特別別休假日日。第四十九條條特別休休假之有有效期至至次年33月311日止，未未休假部部分可提提出申請請，由公公司發(fā)給不休假獎獎金，以以本薪之之1/22為計算算標準。請假第五十條除除規(guī)定之之假日及及因公出出差外，凡凡有不能能上班之之職員均均應依本本規(guī)定請請假。第五十一條條職員請請假應依依規(guī)定覓覓妥職員員代理人

17、人，并填填寫請假假單，于于事先報報請主管管核準。(一)請假假兩天以以內(nèi)者，由由經(jīng)理核核準；(二)請假假在兩天天以上者者，由副副總經(jīng)理理、總經(jīng)經(jīng)理核準準；請假除因緊緊急不能能于事前前呈核時時，可事事后補假假外，其其余非經(jīng)經(jīng)核準之之缺勤，均均以曠職職論處。假期已滿滿未銷假假，又未未續(xù)假者者，亦以以曠職論論處。第五十二條條請假日日前后，除除因特殊殊事故外外，一律律不準請請假。第五十三條條請假分分為事假假、病假假、婚假假、娩假假、喪假假、公傷傷假及公公假等七七種。第五十四條條事假：(一)一次次不得超超過五天天，全年年不得超超過144天。(二)事假假一次超超過四天天，在請請假期間間，如遇遇例假亦亦以請假

18、假計算之之。第五十五條條病假：(一)因一一般疾病病或受傷傷必須治治療時，得得請病假假，病假假全年不不得超過過30天天，但因因疾病住住院時得請病假假全年不不得超過過一年。(二)因患患重大疾疾病，需需要長期期治療者者，經(jīng)公公立醫(yī)院院或勞保保局指定定之醫(yī)院院或本公公司認可可之醫(yī)院證明屬屬實者，可可視其病病況報請請總經(jīng)理理核準延延長其假假期，每每次以一一年為限限。(三)病假假逾第一一款之規(guī)規(guī)定者，可可以未請請事假或或特別休休假抵充充之，再再不足時時，可準準以留職職停薪。(四)請病病假兩天天以上者者，需備備公立醫(yī)醫(yī)院或勞勞保醫(yī)院院、診所所之證明明。第五十六條條公傷假假：請公傷假應應檢具勞勞保指定定醫(yī)院或

19、或公立醫(yī)醫(yī)院之證證明，期期限以診診斷書寫寫明之日日時為準準。不得得超過30天，若若超過規(guī)規(guī)定期限限仍未痊痊愈者，其其延長假假期最多多不得超超過一年年，并須須填報“公傷報報告單”辦理留職職停薪。第五十七條條婚假：婚假八天(不可分分開請假假，且含含例假日日)。第五十八條條娩假：女性職員分分娩，給給假八星星期。三三個月以以上妊娠娠之流產(chǎn)產(chǎn)或小產(chǎn)產(chǎn)給假四四星期。第五十九條條喪假：(一)承重重祖父母母、父母母或配偶偶死亡可可請喪假假八天。(二)曾祖祖父母、祖祖父母、外外祖父母母、配偶偶之承重重祖父母母、父母母及子女女死亡得得請喪假假六天。(三)逾期期可申請請以事假假抵充。(四)可分分開請假假，以天天為單

20、位位，自喪喪亡日起起七周內(nèi)內(nèi)為之。第六十條公公假：(一)政府府法令規(guī)規(guī)定應給給公假者者，一律律以公假假論。但但其期間間不得超超過300天。若若超過者者得申請辦理留職職停薪。(二)請公公假應提提出合法法之證明明文件，其其給假期期限，依依文件所所定為準準。第六十一條條職員請請假日數(shù)數(shù)之計算算，如系系中途到到職者(每年以以1月11日為起起算點)，除娩娩、婚、喪及公公假仍照照規(guī)定辦辦理外，其其余事、病病假依比比例計算算遞減。第六十二條條請假未未滿一天天者，以以鐘點計計算，積積滿一天天之工作作鐘點為為一天。薪資第六十三條條職員之之薪資分分為本薪薪、加給給、津貼貼、獎金金。第六十四條條職員之之本薪按按下列

21、職職位及職職等標準準核定之之，共分分六職等等。第六十五條條本薪以以薪點計計算之。按職等定最最高、最最低薪點點如下表表，每職職等并分分為1000級。第六十六條條考績與與本薪調(diào)調(diào)整：第六十七條條當本薪薪已達該該職等之之最高薪薪點時，本本薪之薪薪點不再再調(diào)整。第六十八條條營業(yè)部部門及廣廣告人員員之本薪薪、津貼貼、獎金金辦法另另訂之。第六十九條條職務加加給如下下，必要要時得調(diào)調(diào)整之?？偨?jīng)理50000副總經(jīng)理440000經(jīng)理30000副理25000襄理20000主任10000副主任5000第七十條年年功俸津津貼：當本薪已達達該職等等之最高高薪點后后，本薪薪之薪點點不再調(diào)調(diào)整，而而考績列列為優(yōu)等等者發(fā)放放

22、年功俸俸津貼如下：一職等，每每年增加加20000元二職等，每每年增加加12000元三職等，每每年增加加10000元四職等，每每年增加加8000元五職等，每每年增加加6000元六職等，每每年增加加4000元第七十一條條年終獎獎金：年終獎金于于每年新新年前發(fā)發(fā)放，其其金額之之核定，視視前一年年之盈余余，并由由總經(jīng)理理及各部部門主管參照考績績核定。第七十二條條年資未未滿一年年之職員員，其年年終獎金金酌量發(fā)發(fā)給。第七十三條條薪資每每月發(fā)放放一次，于于次月55日發(fā)給給。第七十四條條薪資之之計算自自到職之之日起算算未滿一一個月者者，按實實際服務務日數(shù)比比例計算算。離職者給付至至離職日日，因故故停職者者，即

23、日日停止薪薪資，該該薪資均均于下次次發(fā)薪之之日發(fā)給給。第七十五條條加班費費：加班費以每每小時660元計計算。第七十六條條請假扣扣薪：請假超過第第十一章章之規(guī)定定標準者者，按小小時計算算扣薪。曠曠職者之之計算標標準，按按第七章章之規(guī)定，扣薪以“本本薪+加加給+年年功俸津津貼”之和除除以1880為每每小時薪薪資率。第七十七條條代扣項項目：應繳勞保費費依勞保保條例之之規(guī)定。代代扣所得得稅按所所得稅法法之規(guī)定定。第七十八條條職員在在停職期期間，停停發(fā)一切切薪資，復復職時不不得要求求補發(fā)?？伎兊谄呤艞l條考績之之主旨在在于考核核職員之之工作效效率、工工作績效效、能力力、操行行及適任任性，使有客觀之之了解

24、，作作為調(diào)薪薪、升遷遷及培育育之參考考依據(jù)。第八十條考考績按工工作性質(zhì)質(zhì)由各部部門主管管初考，再再由總經(jīng)經(jīng)理復考考核定。第八十一條條考核次次數(shù)視工工作之周周期性而而定，原原則于每每年元月月底統(tǒng)計計一次。第八十二條條考績等等第以各各項因素素總得分分定之。優(yōu)等：900分以上上；甲等等：800分以上上，不滿滿90分分；乙等等：700分以上上，不滿滿80分分；丙等等：600分以上，不不滿700分；劣劣等：660分以以下。第八十三條條辦理考考績?nèi)藛T員應嚴守守秘密，并并不得徇徇私、舞舞弊、遺遺漏或錯錯誤，違違者分別別懲處。第八十四條條考績表表如附表表。(附附表略)第八十五條條職員有有下列情情形之一一者，其

25、其考績不不得列為為優(yōu)等。(一)受懲懲誡記過過以上之之處分者者；(二)遲到到或早退退全年累累計達220次以以上者；(三)請事事假天數(shù)數(shù)超過本本規(guī)則之之規(guī)定期期限者；(四)曠職職全年累累計超過過四天者者。第八十六條條職員考考績表由由人事單單位密存存，除總總經(jīng)理、副副總經(jīng)理理外，其其他人員員一概不不得查閱。獎懲第八十七條條本公司司職員之之獎勵，分分為升等等、晉級級、記功功、獎金金、加薪薪、嘉獎獎等六種種。第八十八條條職員有有下列事事實之一一者，斟斟酌予以以升等、晉晉級、記記功、獎獎金、加加薪、嘉嘉獎之獎勵。(一)對公公司業(yè)務務有特殊殊貢獻者者；(二)能為為公司開開發(fā)新業(yè)業(yè)務者；(三)處于于艱險情情況

26、，冒冒險執(zhí)行行所司職職務者。(四)遇非非常事變變，能奮奮勇出力力，保全全員工性性命或重重要文件件者；(五)對舞舞弊或其其他有害害本公司司利益之之事件，能能見機舉舉發(fā)，或或防止其其發(fā)生，使使公司減減免損失者；(六)才能能卓越，勤勤勉辛勞勞，奉公公守法，對對于應辦辦工作均均圓滿達達成，足足資同事事楷模者者；(七)其他他應行獎獎勵事項項。第八十九條條本公司司職員之之懲誡分分為免職職、停職職、降級級、減薪薪、記過過、申誡誡等六種種。第九十條職職員有下下列行為為之一者者，斟酌酌予以免免職、停停職、降降級、減減薪、記記過、申申誡之懲誡。(一)營私私舞弊或或教唆幫幫助他人人營私舞舞弊者；(二)竊取取或故意意

27、毀壞公公司財物物者；(三)利用用職務上上之便利利經(jīng)營或或兼營與與公司類類似之業(yè)業(yè)務，而而損及本本公司利利益者；(四)泄漏漏公司業(yè)業(yè)務上之之秘密及及資料，或或以文件件帳冊示示人者；(五)違犯犯公司各各種規(guī)章章或命令令者；(六)有瀆瀆職、失失職或失失察情形形者；(七)不服服上級命命令，而而使工作作不能圓圓滿達成成者；(八)擅離離職守，貽貽誤公務務者；(九)品行行不端，損損及公司司名譽者者；(十)偽造造帳冊，虛虛報費用用者。第九十一條條職員在在應受獎獎勵或懲懲誡之事事實發(fā)生生時，該該單位主主管應隨隨時將有有關事實實簽呈總經(jīng)理核定定。第九十二條條嘉獎三三次作記記功一次次，記功功三次作作記大功功一次，申

28、申誡三次次作記過過一次，記記過三次作記記大過一一次，功功過在得得當狀況況下可互互相抵消消。第九十三條條嘉獎或或申誡一一次，于于年終考考績時分分別增減減1分，記記功或記記過一次次于年終終考績時分別增增減3分分，記大大功或記記大過一一次于年年終考績績時分別別增減99分。調(diào)遷第九十四條條本公司司之職員員基于培培養(yǎng)人才才或業(yè)務務上之需需要，經(jīng)經(jīng)董事會會或總經(jīng)經(jīng)理之核核定可調(diào)遷之。第九十五條條本公司司經(jīng)理得得簽請所所屬人員員互調(diào)工工作，務務使人盡盡其才。第九十六條條職員接接到調(diào)任任通知后后，應于于翌日經(jīng)經(jīng)副總經(jīng)經(jīng)理或總總經(jīng)理監(jiān)監(jiān)交辦妥妥手續(xù)就就任新職，不得無無故延遲遲或推諉諉。解職第九十七條條職員解解職分退退休、辭辭職、停停職、裁裁遣及免免職等五五種。第九十八條條退休辦辦法另訂訂定。第九十九條條職員因因病或因因事辭職職時，應應向公司司提出申申請。第一條條辭職申申請未經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理核準前前應繼續(xù)續(xù)服務，不不得先行行離職，否否則扣發(fā)發(fā)該月份份薪給及辭職職證明書書。第一一條條職員有有下列情情形之一一者應予予停職：(一)因病病或因事事請假，已已逾規(guī)定定期限者者；(二)服兵兵役在一一個月以以上者；(三)刑事事訴訟程程序?qū)嵤┦┲斜涣b羈押者；(四)觸犯