版公司培訓(xùn)管理實(shí)用制度2

1、企業(yè)培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條：培訓(xùn)目的：為了有計(jì)劃地組織企業(yè)員工參加培訓(xùn)，不斷地增加員工的工作知識(shí)和技術(shù)，滿足企業(yè)可連續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，特?cái)M定本制度。第二條：培訓(xùn)原則：結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升的需要，全員參加，重點(diǎn)提升，講究實(shí)效，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建立。第三條：適用范圍：大連廣融貿(mào)易有限企業(yè)全體員工第二章培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條：企業(yè)人力資源部的培訓(xùn)管理職責(zé)一、企業(yè)培訓(xùn)制度的擬定；二、企業(yè)年、月度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定；三、共性培訓(xùn)課程的教材選編與培訓(xùn)推行；四、培訓(xùn)評(píng)估及其改進(jìn)對(duì)策的擬定；五、外面培訓(xùn)授課老師的聯(lián)系邀請(qǐng)管理；六、對(duì)子企業(yè)員工培訓(xùn)工作的檢查與指導(dǎo)；七、本制度規(guī)定由人力資源部審察審批培

2、訓(xùn)事項(xiàng)的審察審批；第三章：培訓(xùn)的對(duì)象內(nèi)容形式第五條：培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)全體員工均為培訓(xùn)對(duì)象第六條：外派培訓(xùn)本制度所稱外派培訓(xùn)是指企業(yè)員工經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人贊同帶薪離崗參加企業(yè)外面培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，且與該培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)的花銷由企業(yè)支付報(bào)銷的培訓(xùn)。主若是外派至專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以提升員工的綜合素質(zhì)、企業(yè)管理水平為目的的培訓(xùn)。第四章：外派培訓(xùn)管理第七條：外派培訓(xùn)協(xié)議一、簽訂培訓(xùn)協(xié)議的前提條件員工與企業(yè)簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)具備以下條件員工被外派培訓(xùn)是在本企業(yè)任職年滿一年以上的正式員工二、培訓(xùn)協(xié)議的主要內(nèi)容企業(yè)的責(zé)任與義務(wù)按協(xié)議約定支付培訓(xùn)花銷做好員工培訓(xùn)時(shí)期的培訓(xùn)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查和服務(wù)工作為完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)的員

3、工安排適合的工作崗位，并支付其與勞動(dòng)合同約定和個(gè)人績(jī)效相應(yīng)的薪酬。員工的責(zé)任與義務(wù)完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，獲取相關(guān)培訓(xùn)合格證書(shū)或培訓(xùn)證明。遵守企業(yè)和培訓(xùn)單位的規(guī)章制度。保護(hù)企業(yè)的形象和利益。培訓(xùn)結(jié)束后，回到企業(yè)工作，遵從企業(yè)分配，自培訓(xùn)結(jié)束之日起服務(wù)期達(dá)到滿月以上。企業(yè)違約責(zé)任企業(yè)存在以下情況之一，企業(yè)應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)責(zé)任：未按培訓(xùn)協(xié)議約定支付培訓(xùn)花銷，給員工造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失的全部支付違約金給員工，員工有權(quán)提出清除勞動(dòng)合同。因企業(yè)的原因停止員工培訓(xùn)或清除員工的勞動(dòng)合同，除按勞動(dòng)合同約定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，給員工造成經(jīng)濟(jì)損失的按損失的全部支付違約金給員工。4.員工的違約責(zé)任外派培訓(xùn)員工存在以下情

4、況之一，員工應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)責(zé)任：未完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，未獲取相關(guān)培訓(xùn)合格證書(shū)或培訓(xùn)證明，員工應(yīng)向企業(yè)支付全部培訓(xùn)花銷。違反企業(yè)和培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，按相應(yīng)的處罰規(guī)定辦理。在培訓(xùn)時(shí)期損壞了企業(yè)的形象和利益，給企業(yè)造成損失的，按損失的全部補(bǔ)償企業(yè)。在培訓(xùn)時(shí)期員工提出停止培訓(xùn)或清除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)向企業(yè)支付全部培訓(xùn)花銷。員工因自己的原因辭職、辭職，違反培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)依照以下約定向企業(yè)支付違約金：違約金數(shù)額累計(jì)培訓(xùn)花銷累計(jì)協(xié)議服務(wù)月數(shù)（累計(jì)協(xié)議服務(wù)月數(shù)實(shí)質(zhì)服務(wù)月數(shù)）第八條：服務(wù)期約定標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)為培訓(xùn)員工支付了培訓(xùn)花銷，企業(yè)與員工約定服務(wù)期的標(biāo)準(zhǔn)：1.外派培訓(xùn)花銷1500元3000元，員工為企

5、業(yè)服務(wù)的時(shí)間很多于6個(gè)月。2.外派培訓(xùn)花銷3000元6000元，員工為企業(yè)服務(wù)的時(shí)間很多于個(gè)月。3.外派培訓(xùn)花銷6000元每增加500元，員工為企業(yè)服務(wù)的時(shí)間在24個(gè)月的基礎(chǔ)上再增加1個(gè)月。4.服務(wù)期的初步時(shí)間從培訓(xùn)結(jié)束日開(kāi)始。第九條：外派培訓(xùn)時(shí)期管理規(guī)定一、外派培訓(xùn)員工在外訓(xùn)時(shí)期應(yīng)努力學(xué)習(xí)，完成學(xué)習(xí)任務(wù)，應(yīng)特別注意個(gè)人行為，不得損壞企業(yè)形象。二、外派培訓(xùn)員工，在培訓(xùn)時(shí)期企業(yè)的考勤記錄為出公差，應(yīng)遵守培訓(xùn)組織單位的培訓(xùn)規(guī)定，不得無(wú)故遲到早退、曠課、曠課。三、外派培訓(xùn)贊同后因故不能夠參加培訓(xùn)的，應(yīng)向派出企業(yè)報(bào)告，辦理退訓(xùn)手續(xù)；中途退訓(xùn)缺訓(xùn)的，應(yīng)辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工論處。造成培訓(xùn)花銷損失的按本制度規(guī)定向派出企業(yè)支付違約金或補(bǔ)償金。第十條：參