常務(wù)副總崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

1、Word - 8 -常務(wù)副總崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 篇：崗位說(shuō)明書(shū)常務(wù)副總 崗位說(shuō)明書(shū) 職 務(wù) 直接上級(jí) 常務(wù)副總 總經(jīng)理 職務(wù)編號(hào) 02 所屬部門(mén) 總經(jīng)辦 總經(jīng)理 直接下級(jí) 供給、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)保、管理部門(mén)部長(zhǎng) 晉升方向 任 職 條 件 工 作 內(nèi) 容 1學(xué)歷要求 工商管理、企業(yè)管理、行政管理、中文或法律等專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。 2培訓(xùn)及資格 受過(guò)經(jīng)濟(jì)法、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、決策學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)等學(xué)問(wèn)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 3工作閱歷 具有三年以上大中型企業(yè)全面管理閱歷，職位在副總/總助以上。 4基本技能和素養(yǎng)要求 a.具備精彩的領(lǐng)導(dǎo)管理才干，具備先進(jìn)的管理理念和大局觀念，認(rèn)識(shí)現(xiàn)代企業(yè)管理制度

2、和管理運(yùn)作模式。 b.具有較強(qiáng)的方案、控制、協(xié)調(diào)能力。 c.具有較強(qiáng)的綜合分析能力和敏銳的推斷能力。 d.工作精心，思維靈敏，處事公平公正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)健、務(wù)實(shí)。 e.具備很強(qiáng)的自立工作能力和執(zhí)行能力。 f.具有精彩的行政管理能力，決斷能力強(qiáng)。 g.具有良好的語(yǔ)言文字表述能力，交流能力強(qiáng)，把握良好的交談技巧。 h.具備較強(qiáng)的人際交往能力和公關(guān)協(xié)調(diào)能力，具備良好的談判能力。 i.能嫻熟操作計(jì)算機(jī)和應(yīng)用辦公軟件，認(rèn)識(shí)有關(guān)法律規(guī)矩和政府有關(guān)政策和條例。 j.具有良好的職業(yè)道德，具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神，處事公平、公正。 5共性特征 a.性分外向，心理自我調(diào)整能力強(qiáng)。 b.極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行能力，良好團(tuán)隊(duì)

3、意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。 c.身體素養(yǎng)良好，精力充足，能承受較大的工作壓力。 1幫助總經(jīng)理制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃并組織戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施。 2幫助總經(jīng)理制定公司年度經(jīng)營(yíng)方案和各職能部門(mén)年度工作目標(biāo)，制定各職能部門(mén)月度工作方案和目標(biāo)，并組織、跟蹤方案和目標(biāo)的完成狀況。 3負(fù)責(zé)支配、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和激勵(lì)各職能部門(mén)工作。 4聘任和解聘總經(jīng)理職權(quán)外的公司職員。 5組織編制公司級(jí)管理計(jì)劃、管理規(guī)則制度和公司級(jí)文件，并負(fù)責(zé)審核除質(zhì)量體系文件外的公司級(jí)行政文件，負(fù)責(zé)批準(zhǔn)部門(mén)級(jí)文件。 6負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)日常工作舉行布置、監(jiān)控、并向總經(jīng)理定期匯報(bào)。 職 務(wù) 直接上級(jí) 常務(wù)副總 總經(jīng)理 職務(wù)編號(hào) 02 所屬部門(mén) 總經(jīng)辦 總經(jīng)理 直接下

4、級(jí) 供給、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)保、管理部門(mén)部長(zhǎng) 晉升方向 工 作 內(nèi) 容 7負(fù)責(zé)主持主任級(jí)以上的管理人員、技術(shù)工程師二級(jí)績(jī)效考評(píng)。 8主持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議，監(jiān)督會(huì)議決議的落實(shí)狀況。 9負(fù)責(zé)審批支出在1500元以下（含1500元）的財(cái)務(wù)項(xiàng)目（詳見(jiàn)公司財(cái)務(wù)開(kāi)支審批規(guī)定）。 10總經(jīng)理不在時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，負(fù)責(zé)主持公司全面工作。 11負(fù)責(zé)組織制定人員編制計(jì)劃和各崗位職責(zé)、權(quán)限。 12貫徹落實(shí)總經(jīng)理的指示及總經(jīng)理辦公會(huì)議的決議。 13幫助總經(jīng)理制定公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，參加管理評(píng)審。 14負(fù)責(zé)公司管理項(xiàng)目的組織、實(shí)施、監(jiān)督、控制、分析、修正、評(píng)估、報(bào)告等。 15主持企業(yè)文化策劃，并組織企業(yè)文化建設(shè)。 16

5、負(fù)責(zé)跟蹤監(jiān)督新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案的實(shí)施進(jìn)度和組織對(duì)老產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)方案的編制、實(shí)施、控制、監(jiān)督、跟蹤。 17經(jīng)總經(jīng)理指示，參加公司商務(wù)談判工作。 18監(jiān)督質(zhì)量體系實(shí)施狀況。 19總經(jīng)理交辦的其他工作。 1權(quán)力 a經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，有對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案、監(jiān)控、調(diào)度的權(quán)力。 b對(duì)供給、生產(chǎn)、質(zhì)保、管理、技術(shù)等五大部門(mén)及倉(cāng)庫(kù)的任務(wù)完成狀況有考核權(quán)，對(duì)上述五大部門(mén)部長(zhǎng)和倉(cāng)庫(kù)主管有工作指導(dǎo)權(quán)、指揮權(quán)和考核處罰權(quán)。 c對(duì)總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)的人員有任免建議權(quán)，對(duì)總經(jīng)理職權(quán)外的職員有聘任和解聘權(quán)。 d對(duì)總經(jīng)理的規(guī)劃和決策計(jì)劃有建議權(quán)。 e對(duì)一次性支出在1500元以?xún)?nèi)的費(fèi)用開(kāi)支有審批權(quán)。 f緊張狀況下有暫時(shí)處置權(quán)。 2責(zé)

6、任 a對(duì)供給、生產(chǎn)、質(zhì)保、管理、技術(shù)及倉(cāng)庫(kù)等職能機(jī)構(gòu)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案和任務(wù)完成負(fù)領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)責(zé)任。 b對(duì)公司進(jìn)展規(guī)劃負(fù)組織、推進(jìn)責(zé)任。 c對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息嚴(yán)峻失真，影響公司的重大決策給公司帶來(lái)的損失負(fù)相應(yīng)的的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 d.對(duì)產(chǎn)品重大質(zhì)量事故、重大生產(chǎn)平安事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 e.對(duì)公司管理、技術(shù)項(xiàng)目實(shí)施不力負(fù)組織、協(xié)調(diào)責(zé)任。 報(bào)告對(duì)象：總經(jīng)理 指導(dǎo)：生產(chǎn)、供給、倉(cāng)庫(kù)、質(zhì)保、技術(shù)、管理等部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人 監(jiān)督：同“指導(dǎo)”范圍 合：各部門(mén)負(fù)責(zé)人、倉(cāng)庫(kù)主管 外部關(guān)系：各方面公共關(guān)系 權(quán) 責(zé) 范 圍 工 作 關(guān) 系 編制/日期： 審核/日期： 批準(zhǔn)/日期： 第2篇：崗位說(shuō)明書(shū)常務(wù)副總助理 崗位說(shuō)明

7、書(shū) 職 務(wù) 直接上級(jí) 常務(wù)副總助理 職務(wù)編號(hào) 常務(wù)副總 直接下級(jí) 04 / 所屬部門(mén) 晉升方向 總經(jīng)辦 副總/總經(jīng)理助理 1學(xué)歷要求 企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理、中文或法律等專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。 2培訓(xùn)及資格 受過(guò)企業(yè)管理學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、組織行為學(xué)等學(xué)問(wèn)培訓(xùn)。 3工作閱歷 任 職 條 件 具有三年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作閱歷，其中至少有兩年以上行政、人力資源、辦公室管理工作閱歷。 4基本技能和素養(yǎng)要求 a.具備先進(jìn)的管理理念和大局觀念，認(rèn)識(shí)現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理辦法。 b.學(xué)問(wèn)素質(zhì)高，學(xué)問(wèn)面廣，學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)合理，尤其對(duì)企業(yè)辦公管理學(xué)問(wèn)能全面把握。 c.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能

8、力，擅長(zhǎng)交流、協(xié)調(diào)，具備良好的組織能力及分析推斷能力。 d.具備較強(qiáng)的觀看能力、應(yīng)變能力和行政管理能力。 e.具備良好的語(yǔ)言文字表述能力和能嫻熟操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。 f.方案、控制能力強(qiáng)，具有親和力。 g.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能活用所學(xué)學(xué)問(wèn)。 h.認(rèn)識(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)則制度。 i.具有較強(qiáng)的自立工作能力。 j.具備良好的職業(yè)道德，具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神，處事公平、公正。 5共性特征 a.性格溫柔，有耐心，忠誠(chéng)守信，責(zé)任心強(qiáng)，處事公平。 b.良好的執(zhí)行能力，工作樂(lè)觀、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)。 c.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 工 作 內(nèi) 容 1負(fù)責(zé)總經(jīng)理、常務(wù)副總主持的會(huì)議的通知、支配，做好會(huì)議記錄和紀(jì)要的

9、收拾和傳達(dá)。 2幫助常務(wù)副總起草及發(fā)布公司級(jí)文件。 職 務(wù) 直接上級(jí) 常務(wù)副總助理 職務(wù)編號(hào) 常務(wù)副總 直接下級(jí) 04 / 所屬部門(mén) 晉升方向 總經(jīng)辦 副總/總經(jīng)理助理 3幫助常務(wù)副總完成日常工作的追蹤、匯報(bào)與各職能部門(mén)之間的交流協(xié)調(diào)等。 4負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度方案的跟蹤與協(xié)調(diào)。 5參加公司物資盤(pán)查工作。 6參加公司管理計(jì)劃的策劃，負(fù)責(zé)管理計(jì)劃實(shí)施狀況的追蹤、匯報(bào)。 工 作 內(nèi) 容 7幫助常務(wù)副總協(xié)調(diào)和激勵(lì)各職能部門(mén)的工作。 8參加公司企業(yè)文化建設(shè)。 9參加各職能部門(mén)主任級(jí)以上管理干部、技術(shù)工程師和技術(shù)骨干的二級(jí)業(yè)績(jī)考評(píng)，監(jiān)督、檢查各職能部門(mén)績(jī)效考評(píng)的公平合理性。 10幫助常務(wù)副總監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)

10、則制度的執(zhí)行狀況。 11負(fù)責(zé)總經(jīng)辦接待工作。 12常常務(wù)副總授權(quán)辦理的其他方面的工作。 1權(quán)力 a各職能部門(mén)任務(wù)完成狀況的考核參加權(quán)。 權(quán) 責(zé) 范 圍 b對(duì)各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作檢查權(quán)和考核參加權(quán)。 c常常務(wù)副總授權(quán)后，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的監(jiān)控權(quán)。 d對(duì)公司管理決策和人員任免有建議權(quán)。 2責(zé)任 a對(duì)調(diào)查、檢查信息嚴(yán)峻失真，造成公司決策失誤擔(dān)當(dāng)行政責(zé)任。 b對(duì)公司管理計(jì)劃和規(guī)則制度的施行監(jiān)控不力擔(dān)當(dāng)推進(jìn)責(zé)任。 c相關(guān)保密責(zé)任。 d.因工作失職造成企業(yè)損失負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任。 e.對(duì)公司管理、技術(shù)項(xiàng)目實(shí)施不力負(fù)組織、協(xié)調(diào)責(zé)任。 工 作 關(guān) 系 編制/日期： 審核/日期： 批準(zhǔn)/日期： 報(bào)告對(duì)象：常

11、務(wù)副總 監(jiān)督：經(jīng)授權(quán)后對(duì)各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人 合：各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人 外部關(guān)系：與工作相關(guān)的公共關(guān)系 第3篇：常務(wù)副總崗位職責(zé) 常務(wù)副總崗位職責(zé): 一、負(fù)責(zé)籌劃公司固定資產(chǎn)和西區(qū)土地資源的盤(pán)活開(kāi)發(fā)通過(guò)，增強(qiáng)公司利潤(rùn)。 1、公司停產(chǎn)的套管生產(chǎn)項(xiàng)目的盤(pán)活、恢復(fù)正常生產(chǎn)； 2、原公司拉絲車(chē)間的盤(pán)活、恢復(fù)正常生產(chǎn)； 3、3臺(tái)劍桿織機(jī)的盤(pán)活、恢復(fù)正常生產(chǎn)； 4、西區(qū)閑置土地的盤(pán)活； 5、幫助分公司清理外欠款和三角債，以及處理公司遺留債務(wù)。 二、負(fù)責(zé)公司對(duì)外事務(wù)配合、洽談。 1、公司外聯(lián)事務(wù)的對(duì)接、跟進(jìn)、處理（電力、安監(jiān)、銀行、稅務(wù)、工信、科技、法務(wù)等方面）； 2、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研及與科研單位、科技人員

12、、先進(jìn)技術(shù)的引進(jìn)、成績(jī)轉(zhuǎn)換，組織對(duì)公司專(zhuān)利項(xiàng)目、創(chuàng)新項(xiàng)目的申報(bào)工作； 3、負(fù)責(zé)在公司董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)的合同文本擬定與簽署、備案工作，公司涉及法律事務(wù)方面的監(jiān)督、處理。 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作； 2、對(duì)公司各職能部門(mén)人員的崗位職責(zé)實(shí)施狀況舉行日常檢查、考核與劃分； 3、對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理提出書(shū)面報(bào)告。 第4篇：常務(wù)副總崗位職責(zé) 常務(wù)副總崗位職責(zé) 本職：全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外的各種輔助性支持工作 主要職責(zé)： 職責(zé)一 職責(zé)表達(dá)：幫助總經(jīng)理，參加公司經(jīng)營(yíng)管理與決策 幫助總經(jīng)理組織制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參加公司人力資源、生產(chǎn)、行政等職能戰(zhàn)略的制定

13、組織并參加制定公司年度生產(chǎn)方案、預(yù)算計(jì)劃 負(fù)責(zé)監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施過(guò)程，隨時(shí)關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)節(jié)計(jì)劃參加公司人事、行政、業(yè)務(wù)等重大問(wèn)題的決策 向管理高層提供各種人力資源、生產(chǎn)、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層 決策提供依據(jù)和建議 職責(zé)二職責(zé)表達(dá)：領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)行政、生產(chǎn)、人力資源等工作的工作方案，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)分管部門(mén)制定年度工作方案，并組織實(shí)施 組織制定分管部門(mén)重大任務(wù)階段工作方案，并監(jiān)督實(shí)施 職責(zé)三 職責(zé)表達(dá)：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行 領(lǐng)導(dǎo)制定完美的公司管理制度體系，建立完美的內(nèi)部文書(shū)、檔案管理體系負(fù)責(zé)催促、檢查各部門(mén)工作方案完成狀況與辦公會(huì)決議執(zhí)行狀況 負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)狀況，維護(hù)辦公秩序 負(fù)責(zé)組織公司對(duì)形狀象宣揚(yáng)，代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)保持良好公共關(guān)系負(fù)責(zé)組織公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備工作；接待公司重要來(lái)訪客人 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)工作 職責(zé)四 職責(zé)表達(dá)：負(fù)責(zé)分管部門(mén)的組織管理工作 負(fù)責(zé)分管部門(mén)的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門(mén)的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核看法 主持行政、人力資源、生產(chǎn)等系統(tǒng)管理制度的制定，檢查執(zhí)行狀況 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門(mén)內(nèi)部、分管部門(mén)之間、分管部門(mén)與公司其它部門(mén)間關(guān)系，解決爭(zhēng)議 監(jiān)督