崗位職責(zé)人事專員(20篇)

1、Word 崗位職責(zé)人事專員(20篇) 【導(dǎo)語】崗位職責(zé)人事專員怎么寫受歡迎？本為整理了20篇優(yōu)秀的人事專員崗位職責(zé)范文范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面名目可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的崗位職責(zé)人事專員，僅供參考，盼望對(duì)您有所關(guān)心。 【第1篇】部門人事專員崗位職責(zé) 部門行政人事專員 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人事管理、行政管理; 2、負(fù)責(zé)事業(yè)部合同登記管理工作; 3、與公司總部職能部門相關(guān)工作事務(wù)的連接; 4、領(lǐng)導(dǎo)支配的其它工作; 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政、工商管理、建筑工程等專業(yè); 2、工作細(xì)致仔細(xì)

2、,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 3、具有較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通溝通力量; 【第2篇】保險(xiǎn)人事專員崗位職責(zé) 保險(xiǎn)子公司人事專員 雷根資產(chǎn) 上海雷根資產(chǎn)管理有限公司,雷根基金,雷根資產(chǎn),雷根 崗位職責(zé)(工作內(nèi)容主要針對(duì)保險(xiǎn)事業(yè)部): 1、依據(jù)聘請(qǐng)方案及人員需求,選擇聘請(qǐng)渠道,開展聘請(qǐng)工作,負(fù)責(zé)建立篩選及初試工作; 2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與檔案管理; 3、支配新員工入職培訓(xùn)、課程更新; 4、負(fù)責(zé)辦理招退工及員工的社保、公積金繳納相關(guān)手續(xù); 5、負(fù)責(zé)建立員工關(guān)系,策劃、組織各類公司活動(dòng),營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感; 6、幫助上級(jí)建立健全公司規(guī)章制度,員

3、工手冊(cè),保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核制度并跟進(jìn)實(shí)施; 7、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)各項(xiàng)行政人事工作,包括但不限于選購、行為規(guī)范檢查、辦公室環(huán)境、辦公租賃裝修等; 8、完成上級(jí)交派的其它事務(wù)性工作。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀應(yīng)聘者放寬至大專學(xué)歷; 2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、人際交往力量,學(xué)習(xí)力量,有團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受較大工作壓力; 3、詳細(xì)一年以上工作閱歷,對(duì)聘請(qǐng)、績(jī)效薪資、培訓(xùn)其中1-2個(gè)模塊有深化開展閱歷; 4、熟識(shí)各類聘請(qǐng)渠道及聘請(qǐng)流程,把握較好的面試技巧; 5、嫻熟運(yùn)用使用辦公軟件,如word、excel、powerpoint等; 職業(yè)進(jìn)展方向:hrbp(保險(xiǎn)

4、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)) 【第3篇】人事專員聘請(qǐng)專員崗位職責(zé) 1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，幫助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請(qǐng)方案； 2、選擇并且維護(hù)聘請(qǐng)渠道，并拓展新的聘請(qǐng)渠道，發(fā)布聘請(qǐng)廣告、參與各種聘請(qǐng)會(huì)； 3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，支配聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)看法； 4、進(jìn)行薪資談判、支配候選人入職，以及支配體檢； 5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。 【第4篇】浦東人事專員崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號(hào)、打印、排版和歸檔;2、報(bào)表的

5、收編以及整理,以便更好的貫徹和落實(shí)工作;3、員工考勤審查、工資核算等人事類工作;4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。任職資格:1、有責(zé)任心,踏實(shí)努力2、1年以上相關(guān)工作閱歷,文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟識(shí)辦公室行政管理學(xué)問及工作流程,具備基本商務(wù)信函寫作力量及較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)力量;4、熟識(shí)公文寫作格式,嫻熟運(yùn)用office等辦公軟件;5、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。 1、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-30歲;2、1年以上相關(guān)工作閱歷,文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟識(shí)辦公室行政管理學(xué)問及工作流程,具備基本商務(wù)信函寫作力量及較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)力量;4、熟識(shí)公文寫作格式,

6、嫻熟運(yùn)用office等辦公軟件;5、工作認(rèn)真仔細(xì)。 【第5篇】人事專員商務(wù)助理崗位職責(zé) 1,組織溝通力量強(qiáng)、業(yè)務(wù)嫻熟。 2,能嫻熟把握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。 3,一般話標(biāo)準(zhǔn)流利,形象氣質(zhì)佳,親和力強(qiáng)。 4,工作上仔細(xì)負(fù)責(zé)、主動(dòng)、干練,反應(yīng)靈敏,形象良好。 5,幫助總經(jīng)理管理部門工作,協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。 6,協(xié)作經(jīng)理處理外部公共關(guān)系,參加公司活動(dòng)的策劃、組織工作。 7,高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù),對(duì)于公司制定方案仔細(xì)執(zhí)行,進(jìn)展業(yè)務(wù)團(tuán)體。 8,負(fù)責(zé)人員的聘請(qǐng)、調(diào)離。 9,熟識(shí)各類證件的年檢審查。 【第6篇】辦公人事專員崗位職責(zé) 行政人事專員/會(huì)計(jì)/辦公室文員 江蘇永安平安環(huán)境科技有限公司

7、 江蘇永安平安環(huán)境科技有限公司 職位信息 職位描述 工作內(nèi)容: 1、部門數(shù)據(jù)的文檔管理,系統(tǒng)建檔,資料維護(hù)等; 2、負(fù)責(zé)各類書面材料、文件歸檔整理作業(yè); 3、協(xié)作主管完成其他行政類作業(yè); 任職條件: 1、嫻熟使用office辦公軟件(word,excel,ppt等); 2、具有良好的應(yīng)用文書力量和人際溝通協(xié)調(diào)力量; 3、性格開朗,工作仔細(xì)、細(xì)致,責(zé)任心; 4、抗壓性強(qiáng)。 【第7篇】辦公行政人事專員崗位職責(zé) 行政人事專員/會(huì)計(jì)/辦公室文員 江蘇永安平安環(huán)境科技有限公司 江蘇永安平安環(huán)境科技有限公司 職位信息 職位描述 工作內(nèi)容: 1、部門數(shù)據(jù)的文檔管理,系統(tǒng)建檔,資料維護(hù)等; 2、負(fù)責(zé)各類書面材

8、料、文件歸檔整理作業(yè); 3、協(xié)作主管完成其他行政類作業(yè); 任職條件: 1、嫻熟使用office辦公軟件(word,excel,ppt等); 2、具有良好的應(yīng)用文書力量和人際溝通協(xié)調(diào)力量; 3、性格開朗,工作仔細(xì)、細(xì)致,責(zé)任心; 4、抗壓性強(qiáng)。 【第8篇】綜合行政人事專員崗位職責(zé) 綜合管理專員/人事行政項(xiàng)目管理 蘇州昆侖綠建木結(jié)構(gòu)科技股份有限公司 蘇州昆侖綠建木結(jié)構(gòu)科技股份有限公司,昆侖綠建,綠建 任職資格: - 本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè); - 有一年以上相關(guān)工作閱歷者佳; - 溝通力量強(qiáng),有責(zé)任心,執(zhí)行力強(qiáng)。 崗位職責(zé): 1. 分公司綜合管理相關(guān)事務(wù); 2. 人事和行

9、政相關(guān)事務(wù)處理; 3. 項(xiàng)目數(shù)據(jù)管理處理,文檔管理; 4. 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。 【第9篇】綜合管理人事專員崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)人力系統(tǒng)的錄入工作,并對(duì)接渠道各分公司的入職以及勞動(dòng)合同的簽訂; 2、 對(duì)接分公司考勤管理以及績(jī)效的匯總以及上報(bào); 3、 負(fù)責(zé)部門行政物品的申請(qǐng)、選購、保管、使用; 4、 完成相關(guān)會(huì)議的會(huì)議報(bào)告、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要及會(huì)議決議的撰寫; 5、 負(fù)責(zé)部門的費(fèi)用預(yù)算以及報(bào)銷工作; 6、 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他的事務(wù)。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,1年以上行政、人事、財(cái)務(wù)相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先; 2、思維清楚,執(zhí)行力佳,具備跨部門溝通協(xié)調(diào)力量,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿和力量, 能

10、快速把握新學(xué)問并實(shí)踐運(yùn)用,工作態(tài)度主動(dòng)樂觀,有服務(wù)意識(shí); 3、嫻熟把握office等辦公軟件工具。 【第10篇】酒店人事專員崗位職責(zé) (酒店公司)行政人事專員 恒大農(nóng)牧集團(tuán)有限公司 恒大農(nóng)牧集團(tuán)有限公司,恒大農(nóng)牧集團(tuán),恒大農(nóng)牧集團(tuán)有限公司,恒大礦泉水集團(tuán),恒大 崗位職責(zé): 1、幫助公司建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)動(dòng)、任免等手續(xù); 4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)方案; 5、幫助考勤管理及工資績(jī)效的核算; 6、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、

11、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、三年以上人力資源工作閱歷,處事樂觀、敏捷; 3、熟識(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟識(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)力量,較強(qiáng)的語言溝通力量,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件。 【第11篇】傳媒人事專員崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司員工社保和住房公積金的申報(bào)繳納工作; 2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理,完善員工檔案; 3、幫助開展聘請(qǐng)工作,發(fā)布聘請(qǐng)信息、簡(jiǎn)歷篩選、確定初試人員名單等; 4、加強(qiáng)對(duì)員工

12、的人文關(guān)懷,提高員工忠誠度,增加企業(yè)分散力; 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè); 2、一年及以上人力資源相關(guān)工作閱歷; ?3、熟識(shí)人力資源管理基礎(chǔ)學(xué)問,熟識(shí)國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī),以及相關(guān)人事政策,沉穩(wěn),謹(jǐn)慎,細(xì)心; 4、獲得過人事相關(guān)資格證書優(yōu)先考慮; 【第12篇】組織人事專員崗位職責(zé) 人事專員(組織進(jìn)展) 上海通用 上海通用重工集團(tuán)有限公司,上海通用 職責(zé)描述: 工作職責(zé): 1、編制及不斷優(yōu)化聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行狀況; 培訓(xùn)管理: 1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級(jí)及部門級(jí)進(jìn)展需求,制定培訓(xùn)方案,管理培訓(xùn)預(yù)算,

13、費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請(qǐng) 2、組織開展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn),依據(jù)培訓(xùn)方案和培訓(xùn)需求,落實(shí)培訓(xùn)執(zhí)行工作 3、組織開展培訓(xùn)效果評(píng)估管理工作;培訓(xùn)記錄等檔案管理 績(jī)效管理: 1、定義員工級(jí)和管理人員級(jí)的績(jī)效考核指標(biāo),審核績(jī)效考核指標(biāo)與總目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性,輔導(dǎo)部門制定績(jī)效方案 2、督促按時(shí)進(jìn)行績(jī)效評(píng)分,指導(dǎo)績(jī)效面談及績(jī)效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績(jī)效考核結(jié)果的分析 3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)性工作 二、任職資格: 1 、全日制本科以上學(xué)歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作閱歷,有制造業(yè)閱歷優(yōu)先; 2、熟識(shí)國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟識(shí)行業(yè)基本學(xué)問; 3、工作力量:工作急躁、細(xì)致與嚴(yán)謹(jǐn),保密意識(shí)強(qiáng)。

14、 【第13篇】駐外人事專員崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、員工聘請(qǐng)、培訓(xùn)等; 2、公司各類檔案、證件的管理等; 3、負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同、平安協(xié)議的簽訂、解除和續(xù)簽; 4、負(fù)責(zé)辦理員工人事及社保關(guān)系的轉(zhuǎn)入和離職轉(zhuǎn)出手續(xù); 5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部培訓(xùn)的支配及實(shí)施; 6、負(fù)責(zé)人員證件的年檢等工作; 7、其他日常工作。 任職要求: 1.男優(yōu)先,被安排到省內(nèi)外項(xiàng)目部,能夠接受長期駐外; 2.大專以上學(xué)歷,工商企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 3.熟識(shí)企業(yè)各部門運(yùn)作,具備較強(qiáng)的工作溝通、協(xié)調(diào)力量; 4.嫻熟操作各類辦公軟件; 5.上進(jìn)心強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 閱歷不限,可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。 【第14

15、篇】金融人事專員崗位職責(zé) 人事專員(金融業(yè)) 成都百同科技有限公司 成都百同科技有限公司,百同 1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,幫助制定人才聘請(qǐng)方案、實(shí)施,達(dá)成聘請(qǐng)目標(biāo); 2、幫助完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、初試、背景調(diào)查等聘請(qǐng)各環(huán)節(jié)工作; 3、不斷拓展和維護(hù)聘請(qǐng)渠道、持續(xù)更新完善人才庫; 4、充分利用各種聘請(qǐng)渠道,獵取人才,滿意部門用人需求; 5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)辦理; 6、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息維護(hù),人事檔案的錄入與更新、勞動(dòng)合同的管理與維護(hù); 7、負(fù)責(zé)對(duì)人事數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,準(zhǔn)時(shí)有效供應(yīng)人事數(shù)據(jù)支持; 8、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工目前的工作狀況與遇到的困難等; 9、協(xié)調(diào)與處理勞動(dòng)糾紛

16、、對(duì)不符合公司進(jìn)展要求的員工進(jìn)行勸退,降低用工風(fēng)險(xiǎn); 10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職要求: 1、年齡25-30周歲之間,男女不限; 2、全日制大專及以上學(xué)歷,2年以上人力資源工作閱歷; 3、熟識(shí)勞動(dòng)法律法規(guī); 4、擁有良好的溝通和理解力量及親和力、規(guī)律思維清楚,執(zhí)行力強(qiáng); 5、持有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先考慮; 【第15篇】長期人事專員崗位職責(zé) 人事專員(長期外包) 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)入離調(diào)轉(zhuǎn)、花名冊(cè)、檔案管理工作; 2、負(fù)責(zé)總部社保公積金申報(bào)、賬單核對(duì)、付款等; 3、負(fù)責(zé)總部員工積分、落戶等權(quán)益辦理; 4、負(fù)責(zé)總部日?？偛啃匠旰怂惆l(fā)放工作; 6、統(tǒng)籌全區(qū)檔案流轉(zhuǎn)、新聞公告等發(fā)

17、布工作 7、解答日常員工詢問和其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng) 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、2-3年相關(guān)工作閱歷; 3、具有親和力,服務(wù)意識(shí)好;溝通團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量強(qiáng) 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)入離調(diào)轉(zhuǎn)、花名冊(cè)、檔案管理工作; 2、負(fù)責(zé)總部社保公積金申報(bào)、賬單核對(duì)、付款等; 3、負(fù)責(zé)總部員工積分、落戶等權(quán)益辦理; 4、負(fù)責(zé)總部日?？偛啃匠旰怂惆l(fā)放工作; 6、統(tǒng)籌全區(qū)檔案流轉(zhuǎn)、新聞公告等發(fā)布工作 7、解答日常員工詢問和其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng) 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、2-3年相關(guān)工作閱歷; 3、具有親和力,服務(wù)意識(shí)好;溝通團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量強(qiáng) 【第16篇】人事專員雙休崗位職責(zé) 人事聘請(qǐng)專員周末雙休

18、- 與業(yè)務(wù)部門保持有效的溝通,了解和分析職位需求,并依此選擇合適的渠道進(jìn)行聘請(qǐng); - 發(fā)布職位信息,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類篩選,確定面試名單; - 支配并協(xié)調(diào)合格候選人的面試; - 針對(duì)職位要求對(duì)人才進(jìn)行面試、評(píng)估、篩選與推舉并準(zhǔn)時(shí)精確 的反饋信息; - 與候選人保持良好的溝通; - 準(zhǔn)時(shí)追蹤業(yè)務(wù)部門面試結(jié)果,按要求準(zhǔn)時(shí)完成周報(bào)及月報(bào)等相關(guān)報(bào)表; - 與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知; - 維護(hù)、更新網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)渠道,開發(fā)新聘請(qǐng)渠道; 任職資格: - 與業(yè)務(wù)部門保持有效的溝通,了解和分析職位需求,并依此選擇合適的渠道進(jìn)行聘請(qǐng); - 發(fā)布職位信息,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類篩選,確定面試名單; - 支配并協(xié)調(diào)合格

19、候選人的面試; - 針對(duì)職位要求對(duì)人才進(jìn)行面試、評(píng)估、篩選與推舉并準(zhǔn)時(shí)精確 的反饋信息; - 與候選人保持良好的溝通; - 準(zhǔn)時(shí)追蹤業(yè)務(wù)部門面試結(jié)果,按要求準(zhǔn)時(shí)完成周報(bào)及月報(bào)等相關(guān)報(bào)表; - 與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知; - 維護(hù)、更新網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)渠道,開發(fā)新聘請(qǐng)渠道; 任職資格: 【第17篇】助理人事專員崗位職責(zé) 人事專員/人事助理 康比特 北京康比特體育科技股份有限公司,北京美茵嘉商貿(mào)有限公司,康比特,康比特體育,康比特官方商城,康比特 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔; 2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放; 3、解決與薪資管理

20、相關(guān)的日常管理問題,向直接上級(jí)供應(yīng)合理有效的建議; 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作; 5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù); 【第18篇】人事專員包住崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、員工入、離職手續(xù)的辦理; 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、員工福利的相關(guān)工作跟進(jìn); 4、員工考勤核算; 5、幫助開展員工培訓(xùn)工作。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷; 2、會(huì)使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問; 3、具有良好的職業(yè)道德、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)力量,有團(tuán)隊(duì)協(xié)

21、作精神; 4、一年以上閱歷優(yōu)先。 包吃住 上班時(shí)間:9:00-6:00 月休6天(調(diào)休) 【第19篇】hr人事專員崗位職責(zé) hr人事專員 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普 崗位職責(zé): 1、幫助制定公司人力資源整體策略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督掌握各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)方案和詳細(xì)實(shí)施方法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策供應(yīng)支持; 4、制定聘請(qǐng)方案和程序,開展聘請(qǐng)工作; 5、制定培訓(xùn)方案,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的狀況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟; 7、參加職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參加本部門的日常事務(wù)管理工作,幫助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和掌握等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),幫助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 任職要求: