hr-01招聘管理辦法

1、目的規(guī)矩招聘管理，提高招聘效率，保證人員充足同時保證引進人才質(zhì)量。范圍適用于各崗位需求人員的招聘工作。定義招聘：采用科學(xué)手段、經(jīng)過合適渠道，為公司引進合適人員的工作活動。職責(zé)人事行政部制定、執(zhí)行招聘管理辦法及相關(guān)制度制定、實施年度招聘計劃建立、維持公司人才信息庫開發(fā)、管理人才招聘渠道、控制招聘成本每月招聘工作資料匯總與整理、動態(tài)信息收集與分析、各類報表統(tǒng)計組織、安排和實施面試、筆試和人力測評進行背景調(diào)查公司各部門、各分公司按規(guī)則流程進行人員需求申請配合人事行政部進行資料篩選參與實施面試、筆試和實際操作測評即時反饋面試結(jié)果程序用人需求申請和審批司副總審核后，交人事行政部。人員需求分為離崗補充、增

2、編與儲備三種。關(guān)于于離崗補充的申請 ,由主管人事行政部的副總批準(zhǔn)后執(zhí)行；關(guān)于于增編及儲備的申請 ,由主管人事行政的公司副總審核、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部備案并且執(zhí)行。招聘需求須提前申請，申請審批完畢后，用人部門提供崗位要求說明，人事行政部實行招聘。普通員工 7 個工作日，主管級（含）以上管理人員 15個工作日，經(jīng)理助理級以上人員 20 個工作日，公司領(lǐng)導(dǎo)一個月。在招聘進程中，部門需求如有變化，應(yīng)即時知會人事行政部進行變更。如遇緊急人員需求，可由用人部門經(jīng)理先與主管人事行政的公司領(lǐng)導(dǎo)勾通員需求審批表。招聘應(yīng)聘人員資料。場招聘；部門領(lǐng)導(dǎo)不能參加的，指定代理人參加；進行現(xiàn)場招聘的應(yīng)聘資料由人事行政

3、部統(tǒng)一收集、分類和篩選。基本條件、個人素質(zhì)和相關(guān)證件進行初步審查，合格者再安排面試；主管級（含）領(lǐng)導(dǎo)、主管人事行政的副總復(fù)試，合格后由總經(jīng)理審批錄用。經(jīng)理、副總復(fù)試，復(fù)試合格后由主管人事行政的副總審核、總經(jīng)理審批錄用。分公司普通員工（囊括收銀員、廚工）用。凡有下列情況者，不得聘用為本公司員工：未成年者；患傳染性疾病者；有犯罪行為或正在被起訴者；應(yīng)聘資料不真實者；被公司開除者；應(yīng)聘程序不符規(guī)則者。任何責(zé)任，財務(wù)部門不得核發(fā)勞動報酬。面試參加面試前首先填寫應(yīng)聘登記表；面試工作人員依據(jù)招聘面試評估表上要求關(guān)于應(yīng)聘人員進行面試活動。面試內(nèi)容囊括：家庭背景、個人性格、嗜好、學(xué)歷、經(jīng)歷、專長、人生觀、秉承

4、公開、公平、公正的原則進行。面試流程關(guān)于應(yīng)聘人員表示歡迎稍事寒喧，使應(yīng)聘人員放松心情概略說出這次面試的主要目的盡快全面了解應(yīng)聘人員的資料關(guān)于職位加以說明回答問題筆試當(dāng)面試不能反映應(yīng)聘人員必需具備的要求時（如寫作能力），可安排必要的筆試活動；由人事行政部提請用人部門協(xié)助出題、閱卷和出具評估結(jié)果，人事行政部依據(jù)用人部門的評估結(jié)果判斷應(yīng)聘人員是否契合要求。工作技能測試當(dāng)面試和筆試不能反映應(yīng)聘人員必需具備的要求（如計算機能力）評估結(jié)果；人事行政中心依據(jù)用人部門的評估結(jié)果判斷應(yīng)聘人員是否契合要 求。記錄人員需求審批表和應(yīng)聘登記表的保存部門和保存期限為 3招聘面試評估表由人事行政部在員工在職期間一直保存。

5、附錄人員需求表審批表招聘面試評估表譽興富飲食管理有限公司人員需求審批表需求部門需求部門需求崗位需求人數(shù)崗位要求和入職要求：譽興富飲食管理有限公司招聘面試評估表姓名：姓名：應(yīng)聘崗位：面試日期：項目行為指標(biāo)優(yōu)良中差組織計劃能力1、設(shè)定目標(biāo)； 2、依輕重緩急安排進度； 3、開發(fā)分配資源。分析判斷解決問題能力1、 反映敏銳，領(lǐng)會意圖； 2、發(fā)掘潛在問題，認(rèn)清趨勢；3、 考慮一切要素及變通的方案，制定決策綱要；4、衡量利得失，采取最有利的行動。人事行政部門初試表達勾通能力1、言談、舉止；2、表達傾聽技巧；3團隊合作精神1、坦誠、資源分享3、妥善處理分歧，人際關(guān)系。2 、熱誠，關(guān)懷他人工作動力1、態(tài)度積極

6、主動，進取開辟，成就感；的堅韌性； 3、來本公司服務(wù)意愿。2、克服困難，達成目標(biāo)健康、精神狀況1、 身體健壯，行動敏捷；3、 情結(jié)穩(wěn)定，自信心。2初試意見評級：優(yōu)良 中 差；建議 ： 復(fù)試不復(fù)試評語：簽名：用項目行為指標(biāo)優(yōu)良中差人人部門復(fù)試專業(yè)經(jīng)驗1、實際工作年限及本專業(yè)工作年限； 2、關(guān)于本行業(yè)或?qū)I(yè)的認(rèn)識；3、原任職單位操作規(guī)矩程度。 4、原具經(jīng)驗與本崗位需要的配合度。專業(yè)知識1、 專業(yè)理論知識掌握程度；3、 教育背景及所接受的專業(yè)培訓(xùn)。2專業(yè)技能學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力1、 專業(yè)設(shè)備操作技能；3、 電腦技能；1、學(xué)習(xí)欲望，學(xué)習(xí)方法；2 、語言技能；4 、寫作技能。2、突破思維定勢，創(chuàng)造性思維； 3、不拘于常規(guī)工作方法，具改善意識。復(fù)試意見評級： 優(yōu) 良 中差；不錄用錄用建議崗位；評語：建議薪資元。簽名：人事行政部錄用崗位：擬定試用薪資：經(jīng)理簽字：用人部門副總簽名：主管HR副總簽名：總經(jīng)理簽名：“優(yōu)”指表現(xiàn)優(yōu)秀，某些方面超出工作標(biāo)準(zhǔn)要求，可考慮錄用更高崗位或在定薪時予以