醫(yī)院獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

1、醫(yī)院獎(jiǎng)懲推行細(xì)則醫(yī)院獎(jiǎng)懲推行細(xì)則18/18醫(yī)院獎(jiǎng)懲推行細(xì)則醫(yī)院獎(jiǎng)懲推行細(xì)則一、懲治的種類：院內(nèi)通知責(zé)怪、系統(tǒng)通知責(zé)怪、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格、經(jīng)濟(jì)處分、暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)、取消執(zhí)業(yè)證書。二、處分的內(nèi)容：(一)無故脫崗，造成不良影響的，恩賜院內(nèi)通知責(zé)怪，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。(二)集體看法不強(qiáng)，以個(gè)人利益為重，與同事鬧不團(tuán)結(jié)，不能夠密切配合共同完成工作任務(wù)的，恩賜院內(nèi)通知責(zé)怪，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。(三)服務(wù)態(tài)度差，對(duì)服務(wù)對(duì)象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，恩賜院內(nèi)通知責(zé)怪，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金，對(duì)情節(jié)較嚴(yán)重的恩賜系統(tǒng)通知責(zé)怪。(四)不敬愛患者就醫(yī)權(quán)益惹

2、起醫(yī)療瓜葛的，恩賜院內(nèi)通知責(zé)怪，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。(五)利用工作之便，向服務(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生資料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等牟取私利的，恩賜院內(nèi)通知責(zé)怪，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金。(六)違反醫(yī)療規(guī)范，擅自轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象或以介紹服務(wù)對(duì)象就診為由，收取“好處費(fèi)”、“介紹費(fèi)”的，恩賜院內(nèi)通知責(zé)怪，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金。(七)不遵守醫(yī)療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對(duì)象造成不用要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的，恩賜院內(nèi)通知責(zé)怪，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金。(八)營私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報(bào)告的，恩賜停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)取消執(zhí)業(yè)證書的辦理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)辦理。(

3、九)利用工作之便，假借服務(wù)對(duì)象名義為自己或他人開藥、作檢查的，恩賜院內(nèi)通知批第一章總則第一條為了保證醫(yī)院工作質(zhì)量和正常序次，加強(qiáng)醫(yī)院管理，健全內(nèi)部督查拘束體系，在職工中牢固成立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)要旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性和創(chuàng)立性，全心全意為人民的健康服務(wù)。依照衛(wèi)生部醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)質(zhì)，擬定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個(gè)人。第三條本制度的講解與推行由院辦負(fù)責(zé)。第四條本制度中相關(guān)內(nèi)容的履行方法：(1)職能科室深入基層，督查檢查，發(fā)現(xiàn)問題，檢核查實(shí);科室自查，弊端上報(bào);公眾來信采訪反

4、響弊端，檢核查實(shí);院外各職能部門、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)督查檢查，發(fā)現(xiàn)弊端，歸口轉(zhuǎn)報(bào)。第五條凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題，由涉及者所在科室提第一版面自查建議及辦理建議上報(bào)院辦履行。第六條本制度自下發(fā)之日起履行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抗?fàn)幍囊员局贫葹闇?zhǔn)。第七條本制度眼前，人人同樣。第二章獎(jiǎng)則獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：各科室及個(gè)人。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。獎(jiǎng)勵(lì)金額：501000元。獎(jiǎng)勵(lì)范圍：第八條在工作中能顧全全局，能正確對(duì)待各種復(fù)雜事件，并能及時(shí)采用應(yīng)變措施使事件獲取穩(wěn)當(dāng)辦理的。第九條積極參加各項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè)，在扶貧、助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動(dòng)中表現(xiàn)突出的;在改進(jìn)服務(wù)或管理方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策且被采用，收效突出的。第十條積

5、極研究、推行新技術(shù)、新項(xiàng)目，為單位創(chuàng)立優(yōu)秀效益的。第十一條在突發(fā)事件及重要搶救以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能遵照命令、忠于職責(zé)、無所恐懼、救死扶傷，獲取較好社會(huì)效益的科室或個(gè)人。第十二條及時(shí)發(fā)現(xiàn)重要事故苗頭，阻攔了事故或嚴(yán)重差錯(cuò)的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重要損失者。第十三條在各種不測(cè)事件發(fā)生時(shí)，珍愛國家財(cái)產(chǎn)，見義勇為，保護(hù)了公共財(cái)產(chǎn)和公眾利益，防備或減少了損失者。第十四條堅(jiān)持原則，秉公做事，為政為醫(yī)清廉，敢于同違紀(jì)瀆職行為作斗爭，保護(hù)了醫(yī)院利益，成績顯然者。第十五條敢于管理，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個(gè)文明方面成績突出者。第十六條堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，保護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，敢于抵制左道

6、旁門，防備了較大資本流失者。第十七條在后勤服務(wù)上認(rèn)真、熱情，及時(shí)為臨床服務(wù)，在節(jié)支方面做出較大成績者。第十八條獲取市級(jí)、區(qū)級(jí)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)者。第十九條社會(huì)滿意度高出95%的科室或個(gè)人。第二十條凡在正式報(bào)刊、雜志公布論文的，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50元，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)150元，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)300元，國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)500元。第二十一條科室或個(gè)人獲取新聞媒體正面報(bào)道夸耀者，每次獎(jiǎng)勵(lì)元。第二十二條關(guān)心保護(hù)醫(yī)院和病人利益，敢于舉報(bào)行業(yè)不正之風(fēng)和損害集體利益者。第二十三條在醫(yī)療服務(wù)中，堅(jiān)持優(yōu)秀服務(wù)，尊佩服務(wù)對(duì)象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受公眾贊美的;或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)優(yōu)秀，收到病人的夸耀信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科

7、室或個(gè)人，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。第三章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則第二十四條不能夠與同事親近配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù);或詆毀他人、抬高自己;或給集體、同事不搭臺(tái)、不補(bǔ)臺(tái)，甚至拆臺(tái);或挑撥離間，影響團(tuán)結(jié)和工作，扣發(fā)當(dāng)事人100300元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或結(jié)果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)5001000元，且年內(nèi)不得有評(píng)優(yōu)、晉升資格。第二十五條按相關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重要事項(xiàng)，未及時(shí)上報(bào)、知情不報(bào)或故意隱瞞的，扣發(fā)責(zé)任人300元，造成結(jié)果自行負(fù)責(zé)。第二十六條工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣發(fā)當(dāng)事人50元，并視情節(jié)輕重予以通知責(zé)怪。第二十七條患者在診療過程中對(duì)醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒有恩賜很好解決而使病人

8、向領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門投訴的，每投訴一次，扣發(fā)科室50元。第二十八條科室社會(huì)滿意度在85%以下的，扣發(fā)100元。滿意度在75%以下的扣發(fā)300元。第二十九條收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責(zé)令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價(jià)值的3倍處分，并進(jìn)行全院通知責(zé)怪，同時(shí)恩賜黨紀(jì)、政紀(jì)處分。如對(duì)饋送錢物當(dāng)時(shí)難以拒絕的，須馬上上交科室，由科室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一道合時(shí)退回;對(duì)無法拒絕的錢物要及時(shí)報(bào)告并上交院部，由院部辦理。第三十條向病人或其家屬表示，索要錢物，除如數(shù)退還外，按索要錢、物(折款)5倍罰款，并進(jìn)行全院通知責(zé)怪、恩賜黨紀(jì)、政紀(jì)處分;發(fā)生兩次及其以上者，除罰款、全院通知責(zé)怪、恩賜黨紀(jì)、政紀(jì)處分外，降聘

9、技術(shù)職務(wù)一年。第三十一條醫(yī)務(wù)人員利用工作之便，表示或接受藥品商、器械商等宴請(qǐng)、游樂，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當(dāng)事人300元，扣發(fā)科室1000元;在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物質(zhì)器械、藥品采買等業(yè)務(wù)來往活動(dòng)中收受或索要回扣或近似回扣的，均視為賄賂行為，除追繳非法所得外，恩賜回扣金額510倍的處分及行政處分;情節(jié)嚴(yán)重，組成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)辦理。第三十二條未經(jīng)醫(yī)院贊成，藥劑科、藥庫不能夠擅自新進(jìn)藥品;嚴(yán)禁擅自在臨床中進(jìn)行藥品、醫(yī)療器械等臨床考據(jù)。違者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人200元，扣發(fā)當(dāng)事人500元;從中盈利的，除上交全部收入外，恩賜全院通知責(zé)怪，同時(shí)依照情節(jié)恩賜黨紀(jì)、政紀(jì)處分。第三十三條工作人員不佩證上崗或在崗不按

10、規(guī)定著裝;窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣發(fā)當(dāng)事人10元。第三十四條營私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報(bào)告的，扣發(fā)當(dāng)事人100元，視其情節(jié)恩賜必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。如從中收受錢物者，除如數(shù)退還錢物外，扣發(fā)500元，并進(jìn)行全院通知批評(píng)、恩賜黨紀(jì)、政紀(jì)處分。工作人員搭車開藥，搭車檢查，除如數(shù)補(bǔ)交花銷外，扣發(fā)當(dāng)事人200元。非醫(yī)學(xué)需要，利用B超等檢查，非法進(jìn)行胎兒性別判斷的，扣發(fā)責(zé)任人200元。第三十五條無故延誤診療時(shí)間，未按預(yù)準(zhǔn)時(shí)間紿病人作檢查，出報(bào)告(機(jī)器故障或停電除外)，扣發(fā)當(dāng)事人100元。病人對(duì)門診的服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量不滿意，造成影響者，扣發(fā)當(dāng)事人100元。不經(jīng)醫(yī)院贊成擅自停

11、門診，發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)事人100元。第三十六條不按規(guī)定項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的、擅自變無償服務(wù)為有償服務(wù)、擅自改變收費(fèi)范圍，牟取私利的，追繳個(gè)人所得，并扣發(fā)當(dāng)事人100300元;收費(fèi)部門亂收費(fèi)、少收費(fèi)或以無零錢找補(bǔ)為由拒絕收費(fèi)，或不到下班時(shí)間停止服務(wù)的情況，扣發(fā)當(dāng)事人100300元，并視情節(jié)予當(dāng)事人離崗學(xué)習(xí)13月。第三十七條非財(cái)務(wù)部門、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)，追繳所得款項(xiàng)，扣發(fā)300元，對(duì)于從中截留失分的，除如數(shù)追繳外，扣發(fā)截留金額的510倍。第三十八條不得利用工作之便拉關(guān)系，少收、漏收、不收或不積極催收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療、檢查花銷，發(fā)現(xiàn)一例，扣發(fā)當(dāng)事人200元，并處以漏收金額3倍罰款?？剖也晦k

12、理，加扣科室負(fù)責(zé)人元。第三十九條利用工作之便向服務(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生資料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等牟取私利的，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)元，造成結(jié)果的自行擔(dān)當(dāng)責(zé)任。第四十條個(gè)人未經(jīng)醫(yī)院贊成出門體檢、會(huì)診、講學(xué)、判斷、手術(shù)、辦班等出門服務(wù)，除交回個(gè)人所得外，扣發(fā)當(dāng)事人200元;如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自組織的出門服務(wù)，除追回科室所得外，扣發(fā)科主任200元;如系科內(nèi)幾個(gè)人擅自結(jié)伙出門服務(wù)，則按個(gè)人出門服務(wù)辦理。未經(jīng)贊成的出門服務(wù)所致結(jié)果概由出門者負(fù)責(zé)。第四十一條醫(yī)務(wù)人員不能夠?qū)⒉∪艘龑?dǎo)到院外進(jìn)行診療、賣藥，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)其所得的1020倍，低聘專業(yè)技術(shù)職稱一年，情節(jié)嚴(yán)重的解聘辦理。第四十二條凡擅

13、自介紹病人出門檢查、治療、住院，從中獲取“介紹費(fèi)”或好處費(fèi)，或違反醫(yī)療規(guī)范，擅自轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象或以介紹服務(wù)對(duì)象就診為由收受財(cái)物的，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)500并進(jìn)行全院通知責(zé)怪;屢教不改者，扣發(fā)1000元并降聘技術(shù)職務(wù)一年至二年。元，第四十三條開不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對(duì)象造成不用要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的，扣發(fā)200元。第四十四條醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制和急診工作制，擅離崗位，玩忽職責(zé)，或推諉、拒收病人，延緩診治機(jī)會(huì)，扣發(fā)當(dāng)事人100300元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)當(dāng)事人300600元。造成醫(yī)療事故的，按弊端、差錯(cuò)、事故處分條款進(jìn)行辦理。第四十五條值班人員脫崗、怠工，延緩治療

14、或其他工作，扣發(fā)當(dāng)事人300600元。造成醫(yī)療事故的，按弊端、差錯(cuò)、事故處分條款進(jìn)行辦理。第四十六條弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和職工，損害醫(yī)院和職工利益，獲取個(gè)人私利的，除追繳盈利外，視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事人100500元，低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年;情節(jié)嚴(yán)重的，恩賜行政處分，組成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)辦理。第四十七條凡碰到新聞媒體曝光責(zé)怪或社會(huì)輿論斥責(zé)或各級(jí)zhengfu、部門點(diǎn)名責(zé)怪等有損醫(yī)院美譽(yù)、破壞醫(yī)院形象的行為舉止，經(jīng)查實(shí)，科室所為扣發(fā)科室5001000元，個(gè)人所為扣發(fā)當(dāng)事人300600元，同時(shí)恩賜當(dāng)事人待崗學(xué)習(xí)13月。情節(jié)嚴(yán)重的，直接除名。第四十八條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，業(yè)務(wù)水平低，被病人投訴一次扣發(fā)300元，如連續(xù)

15、被病人投訴3次者，離崗學(xué)習(xí)36個(gè)月，或予以除名。第四章醫(yī)療質(zhì)量罰則第四十九條醫(yī)務(wù)人員必定嚴(yán)格遵守、履行各項(xiàng)規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作老例、診療老例，認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)，杜絕各種弊端、差錯(cuò)、爭議(事故)的發(fā)生。如有違者，惹起弊端、差錯(cuò)、爭議(事故)發(fā)生，依照醫(yī)療質(zhì)量管理方法、醫(yī)療事故辦理?xiàng)l例及醫(yī)院的弊端、差錯(cuò)、爭議(事故)管理方法對(duì)弊端、差錯(cuò)、爭議(事故)的判斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級(jí)辦理。(1)發(fā)生弊端碰到的處分：重度弊端，一次扣發(fā)責(zé)任人100元;中度弊端，一次扣發(fā)責(zé)任人50元;輕度弊端，一次扣發(fā)責(zé)任人20元。(2)發(fā)生差錯(cuò)碰到的處分：一般差錯(cuò)，一次扣發(fā)責(zé)任人20元;嚴(yán)重差錯(cuò)，一次扣發(fā)責(zé)任人

16、50元。發(fā)生醫(yī)療爭議(事故)碰到的處分：因技術(shù)水平有限而發(fā)生的非責(zé)任性醫(yī)療爭議(事故)賠償，賠償金額在5000元以下，個(gè)人擔(dān)當(dāng)10%，科室擔(dān)當(dāng)50%;賠償金額在5000元以上，個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)?0%加3000元以上擔(dān)當(dāng)部分30%，科室擔(dān)當(dāng)10%;由于不負(fù)責(zé)任、玩忽職責(zé)、違反罪律、法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)療護(hù)理操作診療老例、職業(yè)道德等發(fā)生的責(zé)任性醫(yī)療爭議(事故)賠償，賠償金額在3000元下，個(gè)人擔(dān)當(dāng)70%，科室擔(dān)當(dāng)30%;賠償金額在3000元以上，個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)?0%加3000元以上部分40%，科室擔(dān)當(dāng)40%。第五十條醫(yī)務(wù)人員必定嚴(yán)格履行醫(yī)療質(zhì)量管理方法規(guī)定的臨床診療規(guī)范，對(duì)違反該臨床診療規(guī)范相關(guān)條款的，每違反

17、一條扣發(fā)責(zé)任人10元。第五十一條住院病歷必定依照衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)范、病歷質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和我院的病歷質(zhì)量控制評(píng)分表認(rèn)真書寫，病歷質(zhì)量推行三級(jí)質(zhì)量控制。三級(jí)質(zhì)控分90分，為甲級(jí)病歷，三級(jí)質(zhì)控分75分而90分為乙級(jí)病歷，三級(jí)質(zhì)控分75分為丙級(jí)病歷。(1)病歷無三級(jí)質(zhì)控的，缺一級(jí)扣發(fā)責(zé)任人5元/份;凡病歷中出現(xiàn)單項(xiàng)反對(duì)為乙級(jí)病歷的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人10元，并責(zé)令重寫;凡病歷中出現(xiàn)單項(xiàng)反對(duì)為丙級(jí)病歷的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人20元，并責(zé)令重寫。病歷三級(jí)質(zhì)控分在90分以下的，每降低5分扣發(fā)3元。住院病人出院后一周，病歷必定歸檔，逾期交病歷而無正當(dāng)原因的，每逾期一天扣發(fā)責(zé)任人10元;逾期一周未交的或扔掉

18、的，扣發(fā)300600元。涉及瓜葛(事故)的病歷規(guī)按限時(shí)內(nèi)未交或扔掉的，按責(zé)任性醫(yī)療爭議(事故)辦理。第五十二條處方書寫以衛(wèi)生部處方管理方法和麻醉、精神藥品處方管理方法標(biāo)準(zhǔn)履行，有不吻合處方書寫要求的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人2元。第五十三條護(hù)理文書書寫以護(hù)理文件書寫規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)履行，有不吻合要求的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人3元。第五十四條醫(yī)院感染控制及消毒隔斷吻合中華人民共和國傳生病防治法、中華人民共和國傳生病防治法推行方法、醫(yī)院感染管理方法和消毒管理方法以及醫(yī)院擬定的醫(yī)院感染管理制度、消毒隔斷制度要求，出現(xiàn)一起不吻合要求的扣發(fā)責(zé)任人5元;造成醫(yī)院感染暴發(fā)流行的，視情節(jié)扣發(fā)責(zé)任人300600元，給醫(yī)院造

19、成損失的，由責(zé)任人擔(dān)當(dāng)損失的10%30%;觸犯罪律的，交由司法機(jī)關(guān)辦理。第五章行政、后勤罰則第五十五條病房工作人員不負(fù)責(zé)任，多收病員花銷或多記帳，扣發(fā)責(zé)任人20元。第五十六條各科室應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定準(zhǔn)時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)各種醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)信息、疫情報(bào)告、院內(nèi)感染情況等各種報(bào)表。出現(xiàn)遲報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、亂報(bào)的，除自己擔(dān)當(dāng)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，扣發(fā)責(zé)任人50-200元。第五十七條財(cái)會(huì)、出納、辦公室、設(shè)備科、后勤、庫房等管理人員，所涉及的科室支出未按規(guī)范要求，統(tǒng)計(jì)上報(bào)并如實(shí)計(jì)算任務(wù)和薪水者，所造成的經(jīng)濟(jì)損失自行擔(dān)當(dāng)，并一次性扣發(fā)50-200元。第五十八條職能科室間的臨界工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生互相推諉，踢皮球者，扣發(fā)科室

20、負(fù)責(zé)人50元。第五十九條后勤科室未能準(zhǔn)時(shí)按要求完成醫(yī)院的各項(xiàng)任務(wù);無充分原因未能及時(shí)供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物質(zhì);違反操作規(guī)程，擅離職責(zé)，服務(wù)態(tài)度差，服務(wù)不及時(shí)。扣發(fā)個(gè)人50元，造成損失的自行擔(dān)當(dāng)。第六十條各臨床、醫(yī)技科室的核查任務(wù)數(shù)額及獎(jiǎng)懲通知書于每個(gè)月五日前交財(cái)務(wù)科，每延緩一天扣5元。各職能科室工作不負(fù)責(zé)任，疏于管理，對(duì)臨床、醫(yī)技科室等反響問題和合理要求能辦到的不及時(shí)辦到或不予答復(fù)，一時(shí)辦不到的不耐心講解，發(fā)現(xiàn)重要問題不及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不積極采用措施，扣發(fā)當(dāng)事人50元;若連續(xù)發(fā)生，加扣科室負(fù)責(zé)人50元。第六十一條醫(yī)院各級(jí)負(fù)責(zé)人因管理不善，使工作碰到不良影響或損失，扣發(fā)責(zé)任人50元。第六十

21、二條科室出現(xiàn)弊端隱瞞不報(bào)或弄虛作假，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人元。第六十三條未經(jīng)贊成上班時(shí)間組織職工進(jìn)行非業(yè)務(wù)性活動(dòng)，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。第六十四條各科室未按規(guī)定成立經(jīng)濟(jì)管理帳目和履行相關(guān)規(guī)定，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人100元。第六十五條各擁有設(shè)備、儀器的科室，必要成立使用、保養(yǎng)制度，并在醫(yī)院備案;對(duì)不按操作規(guī)程所致使的損失，除扣發(fā)責(zé)任人100300元外，按設(shè)備、儀器價(jià)格的10%30%賠償。第六十六條藥品、器械等物質(zhì)采買必定嚴(yán)格計(jì)劃、論證，不能夠盲目亂采買，未經(jīng)計(jì)劃、論證隨意采買的，扣發(fā)責(zé)任人200500元，造成醫(yī)院損失的，由責(zé)任人擔(dān)當(dāng)損失的10%30%。若采買的藥品、器械、衛(wèi)生資料等缺乏必要的資質(zhì)證明(如營業(yè)執(zhí)

22、照、經(jīng)營贊成證、產(chǎn)品生產(chǎn)贊成證、注冊(cè)證等)或資質(zhì)證明不全的，扣發(fā)責(zé)任人200300元，并擔(dān)當(dāng)由此造成的損失;庫房保留員不按規(guī)定對(duì)新購物質(zhì)進(jìn)行查收入庫或出入庫程序凌亂、出入不吻合的，扣發(fā)責(zé)任人100元，并擔(dān)當(dāng)由此造成的損失。第六十七條嚴(yán)格檔案、文件、醫(yī)療文書等管理制度，造成檔案、文件、醫(yī)療文書等破壞或扔掉的，視檔案、文件、醫(yī)療文書等的重要程度進(jìn)行處分，造成破壞的，扣發(fā)責(zé)任人每份50100元;扔掉的，扣發(fā)責(zé)任人每份100500元。第六章勞動(dòng)紀(jì)律及綜合治理罰則第六十八條科室擅自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人各100元。第六十九條勞動(dòng)紀(jì)律差，上班無故遲到、早退或上班時(shí)間無故離崗525分鐘

23、，每次扣發(fā)10元;遲到或早退一次達(dá)3050分鐘，扣發(fā)30元;60分鐘以上的按曠工半天辦理。第七十條職工無故脫崗，一次扣發(fā)30元，一次高出30分鐘加倍處分;造成損失或事故者，責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。一次高出60分鐘的按曠工半天辦理。職工因工作離崗須早先在科室登記，并委托他人代崗，同時(shí)與代崗人雙方簽字。凡未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)贊成的頂班、接班一律視作曠工。第七十一條不遵照工作安排或調(diào)動(dòng)，也許未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未贊成而擅自走動(dòng)工作崗位(含無故超假不歸、先休后請(qǐng)假)，均視為曠工。曠工半天，扣發(fā)100元;曠工一天，扣發(fā)200元;曠工二天，扣發(fā)300400元;曠工三天，扣發(fā)500600元;曠工四至七天，扣發(fā)80012

24、00元，低聘一級(jí)技術(shù)職稱;曠工八至十四天，扣發(fā)20003000元，低聘一級(jí)技術(shù)職稱，或恩賜待崗或下崗辦理，情節(jié)嚴(yán)重的除名。連續(xù)曠工十五天，也許當(dāng)年曠工累計(jì)十五天的，直接除名。第七十二條無故不參加上級(jí)部門、醫(yī)院或科室召開的各種會(huì)議、活動(dòng)的，扣發(fā)當(dāng)事人每次30元。第七十三條個(gè)人嚴(yán)禁時(shí)完成本職工作，影響醫(yī)院工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，扣發(fā)當(dāng)事人50100元。第七十四條工作瀆職，責(zé)任心不強(qiáng)，管理不善，或違反技術(shù)操作規(guī)程，或購置低質(zhì)品，致使醫(yī)院財(cái)產(chǎn)受到損失(如藥品、物質(zhì)積壓、霉變、蟲蛀、過期無效、扔掉、破壞醫(yī)院器械等)，視損失大小，扣發(fā)當(dāng)事人50200元，并賠償損失的30%60%。第七十五條虛報(bào)工作量(含值班、加班、

25、誤餐等按規(guī)定恩賜的補(bǔ)助)，經(jīng)核查真切，除追回因虛報(bào)所得外，扣發(fā)當(dāng)事人200元。第七十六條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)贊成的職工借款、轉(zhuǎn)賬、購物等，不按規(guī)準(zhǔn)時(shí)間報(bào)賬，影響財(cái)務(wù)結(jié)帳的，扣發(fā)當(dāng)事人50元。第七十七條借閱病案室病歷逾期未歸還的，按每逾期一天扣發(fā)當(dāng)事人10元進(jìn)行辦理。第七十八條未經(jīng)醫(yī)院贊成，擅自到院外兼職或?qū)⑨t(yī)療設(shè)備、工具、資料等拿到院外使用，扣發(fā)當(dāng)事人5001000元;從中盈利的，充公盈利所得;如設(shè)備破壞，則由當(dāng)事人賠償。第七十九條財(cái)務(wù)人員違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、制度，致使醫(yī)院經(jīng)濟(jì)受到損失的，扣發(fā)100300元，并賠償所造成的損失;觸犯罪律的，移交司法機(jī)關(guān)辦理。第八十條負(fù)責(zé)水、電、辦公器械、醫(yī)療器械等維修的人員在接到

26、通知30分鐘內(nèi)無故不到位檢修的，或因技術(shù)難度大自己不能夠維修而不積極請(qǐng)師傅維修影響正常工作的，扣發(fā)300元。第八十一條司機(jī)接到車輛調(diào)動(dòng)通知后，無正當(dāng)原因未在規(guī)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)出車，扣發(fā)100元。第八十二條各科室及洗衣房扔掉工作服、床單、枕套等，除按價(jià)賠償外，扣發(fā)100元。第八十三條違反醫(yī)院規(guī)章制度，不虛心接受責(zé)怪，無理取鬧或吵嘴，扣發(fā)100200元。第八十四條使用醫(yī)院的水、電等物質(zhì)、器械為自己謀利，下班不關(guān)水電，致使醫(yī)院損失，除賠償損失外，扣發(fā)當(dāng)事人50100元。第八十五條捏造醫(yī)院票證、印章及他人印章，扣發(fā)當(dāng)事人300元，并視情節(jié)輕重，恩賜轉(zhuǎn)崗、待崗或除名辦理。第八十六條違反保密制度、或向院外供應(yīng)不該

27、讓病人或外界知道的病案資料等信息，扣發(fā)當(dāng)事人100300元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)5001000元。第八十七條職工上班時(shí)間看電視、聽音樂、打游戲、干私活等與本職工作沒關(guān)的事，每次扣發(fā)10元。第八十八條職工詛咒他人或職工之間(含家屬)、職工與患方之間發(fā)生吵嘴，扣發(fā)當(dāng)事人100元;發(fā)生打架，扣發(fā)當(dāng)事人300元，由此發(fā)生的醫(yī)藥花銷自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)派出所按治安管理處分條例辦理;影響極壞者，取消當(dāng)事人評(píng)選先進(jìn)資格、緩聘或低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年，并予待崗學(xué)習(xí)36個(gè)月。第八十九條科室或個(gè)人無安全意識(shí)，出現(xiàn)火警、火險(xiǎn)、被盜，扣發(fā)200元，并賠償損失的30%60%。第九十條職工(含臨工)違反計(jì)劃生育政策，除

28、按國家規(guī)定辦理外，扣發(fā)當(dāng)事人200元。第九十一條破壞院容院貌，隨意違章晾曬衣物，亂搭亂放，經(jīng)教育不改者，扣發(fā)50元。第九十二條踐踏草坪或攀摘花木者，向綠化區(qū)內(nèi)拋荒棄物，一次扣發(fā)50元。故意破壞醫(yī)院財(cái)物的，除照價(jià)賠償外，扣發(fā)當(dāng)事人100元。第九十三條上級(jí)部門各種檢查，非正常原因影響醫(yī)院積分或考評(píng)結(jié)果的科室或個(gè)人，扣發(fā)200500元。第九十四條各科室必定做好干凈工作，定點(diǎn)投放垃圾，如有違者扣發(fā)責(zé)任人或科室50元。第七章進(jìn)修、培訓(xùn)、連續(xù)教育罰則第九十五條職工進(jìn)修學(xué)習(xí)必定遵照醫(yī)院安排，無正當(dāng)原因不遵照進(jìn)修安排的，扣發(fā)100200元;擅自停止進(jìn)修任務(wù)或擅自更正良修安排的，扣發(fā)100元;進(jìn)修中態(tài)度消極，以

29、怠工論處，扣發(fā)并追繳進(jìn)修時(shí)期醫(yī)院恩賜的各種形式支出;進(jìn)修時(shí)期出現(xiàn)違反進(jìn)修醫(yī)院或進(jìn)修科室的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)規(guī)范等情節(jié)，參照本制度相關(guān)條款辦理;進(jìn)修期滿后無正當(dāng)原因不及時(shí)回院工作的，以曠工辦理;進(jìn)修后回院工作不滿10年，非正當(dāng)原因走開醫(yī)院的，擔(dān)當(dāng)10萬30萬元的違約金。第九十六條各級(jí)各種人員有必要參加各種相關(guān)的短期培訓(xùn)，通知參加培訓(xùn)無故不去的或去了無正當(dāng)原因未到培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的或無故中途走開的，按曠工辦理，若是醫(yī)院依照規(guī)定給出了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、差旅費(fèi)等花銷的則如數(shù)退還。第九十七條積極參加各種連續(xù)醫(yī)學(xué)教育，依照相關(guān)規(guī)定年關(guān)繼教個(gè)人得分不得低于25分，每低一分扣發(fā)510元。第八章附則第九十八條凡

30、一年內(nèi)受各處分金額或累計(jì)處分金額在500元以上(包括500元)2000元以下(不包括2000元)的，扣發(fā)年關(guān)獎(jiǎng)的30%50%，并取消評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格;2000元以上(包括2000元)的或碰到行政處分的或違紀(jì)的，當(dāng)年無年關(guān)獎(jiǎng)，并取消評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。第九十九條其他本制度未涉及的，參照相關(guān)近似條款進(jìn)行辦理，并對(duì)本制度進(jìn)行補(bǔ)充。第一OO條涉及本制度所列的扣發(fā)金額由財(cái)務(wù)科從個(gè)人或科室的績效薪水中扣除，作為醫(yī)院的獎(jiǎng)勵(lì)基金。第一O一條醫(yī)院可依照受罰個(gè)人或科室所受處分金額的大小及個(gè)人或科室績效薪水的多少采用一次扣除或分次扣除。第一O二條凡獎(jiǎng)勵(lì)或處分對(duì)象在本制度中有2條以上可適用的近似條款，不采用累加的方式進(jìn)行獎(jiǎng)

31、懲，而是以獎(jiǎng)勵(lì)程度最大或處分程度最大的條款為準(zhǔn)。為進(jìn)一步伐換醫(yī)院職工的工作積極性，的確提高職工規(guī)范服務(wù)的自覺性，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增添，并協(xié)助提高醫(yī)院院長的管理質(zhì)量，在院內(nèi)各崗位推行績效薪水核查，詳盡考察方法以下：一、指導(dǎo)原則堅(jiān)持按勞分配，推行多勞多得的分配原則。以本績效薪水核查。二、考察對(duì)象：本方法的考察對(duì)象為醫(yī)院的臨床、護(hù)理、藥房、醫(yī)技及后勤、領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作人員。三、核查內(nèi)容：推行本績效薪水核查以表現(xiàn)工作業(yè)績?yōu)橹?，分“德、能、勤、績”四個(gè)部分?！暗隆闭?0分，指工作紀(jì)律、服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)態(tài)度、醫(yī)風(fēng)醫(yī)德、病歷和交接班記錄書寫質(zhì)量與管理、環(huán)境衛(wèi)生以及領(lǐng)導(dǎo)在履行規(guī)章制度不公正時(shí)所擔(dān)當(dāng)?shù)奶幏值?。“?/p>

32、”占20分，指職工工作能力、專業(yè)知識(shí)臨床運(yùn)用能力、疾病治愈率、患者議論程度、在國家或省級(jí)醫(yī)學(xué)專業(yè)雜志上公布的醫(yī)學(xué)論文質(zhì)量和數(shù)量、在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的人員的組織協(xié)調(diào)能力及履行規(guī)章中的公正合理性等?！扒凇闭?0分，指出勤率、工作中堅(jiān)守工作崗位、超假或曠工、以及領(lǐng)導(dǎo)崗位上的人員擅離職責(zé)等?！翱儭闭?0分，指職工在各自工作崗位上作出的成績。處分推行積分制核查，處分積分每分按20元從當(dāng)月薪水中扣除。四、核查方式：醫(yī)院內(nèi)部成立核查領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：院長。副組長：副院長。成員：醫(yī)院管理委員會(huì)成員。核查小組負(fù)責(zé)對(duì)核查內(nèi)容進(jìn)行檢查和核實(shí)，每個(gè)月依照檢查、核實(shí)結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并接受全體職工組成的醫(yī)院督查委員會(huì)的督查，組長代表醫(yī)院管理委員會(huì)每個(gè)月如期向醫(yī)院督查委員會(huì)報(bào)告核查結(jié)果并提請(qǐng)審議投票表決通過后履行，醫(yī)院督查委員會(huì)如對(duì)組長的核查結(jié)果有異議，必定經(jīng)全體成員2/3票數(shù)經(jīng)過才可反對(duì)組長的報(bào)告，并責(zé)令組長重新核查并將結(jié)果提交醫(yī)院督查委員會(huì)審議經(jīng)過。同時(shí)扣除醫(yī)院核查領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員“德、能”積分各1分，以警備他們公正履行醫(yī)院規(guī)章。五、核查小組按職工所在崗位成立處分積分檔案，處分等級(jí)分為四級(jí)：即：(1)A級(jí)警告;(2)B級(jí)警告;(3)C級(jí)警告;(4)報(bào)辦公室處分。1、處分條件：(1)A級(jí)警告上班遲到、早退。擅自離崗。上班時(shí)間玩電腦或