A集團(tuán)股份有限公司員工手冊(doc 30)

1、A集團(tuán)股份有限公司員工手冊 HYPERLINK l _Toc27108074 第一章 總總則2 HYPERLINK l _Toc27108075 第二章 入入職指引引2 HYPERLINK file:/D:資料19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108076 報到2 HYPERLINK l _Toc27108077 工作時間2 HYPERLINK l _Toc27108078 辦公及生活活安排2 HYPERLINK l _Toc27108079 試用與轉(zhuǎn)正正3 HYPERLINK l _Toc27108080 第三章 員員工紀(jì)律律和行為為規(guī)范3 HYPERLINK l

2、 _Toc27108081 員工守則3 HYPERLINK file:/D:資料19家知名公司員工手冊股份制員工手冊.mht l _Toc27108082 考勤勤制度4 HYPERLINK l _Toc27108083 工作風(fēng)紀(jì)4 HYPERLINK l _Toc27108084 保密5 HYPERLINK l _Toc27108085 第四章 薪薪金5 HYPERLINK l _Toc27108086 薪金系列5 HYPERLINK l _Toc27108087 分配、發(fā)薪薪日期5 HYPERLINK l _Toc27108088 薪金調(diào)整5 HYPERLINK l _Toc27108089

3、 福利津貼6 HYPERLINK l _Toc27108090 社會保險6 HYPERLINK l _Toc27108091 假期6 HYPERLINK l _Toc27108092 住房7 HYPERLINK l _Toc27108093 第六章 培培訓(xùn)、考考核與發(fā)發(fā)展7 HYPERLINK l _Toc27108094 培訓(xùn)8 HYPERLINK l _Toc27108095 考核8 HYPERLINK l _Toc27108096 晉升與發(fā)展展9 HYPERLINK l _Toc27108097 第七章 人人事與勞勞動關(guān)系系9 HYPERLINK l _Toc27108098 人事行政關(guān)

4、關(guān)系9 HYPERLINK l _Toc27108099 勞動關(guān)系9 HYPERLINK l _Toc27108100 辭職100 HYPERLINK l _Toc27108101 辭退100 HYPERLINK l _Toc27108102 勞動合同的的終止10 HYPERLINK l _Toc27108103 糾紛處理10 HYPERLINK l _Toc27108104 第八章 獎獎懲10 HYPERLINK l _Toc27108105 獎勵111 HYPERLINK l _Toc27108106 懲罰111 HYPERLINK l _Toc27108107 第九章 溝溝通與交交流12

5、 HYPERLINK l _Toc27108108 溝通渠道12 HYPERLINK l _Toc27108109 投訴和合理理化建議議12 HYPERLINK l _Toc27108110 信息管理與與溝通平平臺12 HYPERLINK l _Toc27108111 公司內(nèi)部網(wǎng)網(wǎng)站13 HYPERLINK l _Toc27108112 郵件133 HYPERLINK l _Toc27108113 A月刊113 HYPERLINK l _Toc27108114 員工活動13 HYPERLINK l _Toc27108115 第十章 安安全及其其它13 HYPERLINK l _Toc27108

6、116 防暴雨、防防臺風(fēng)的的安全措措施13 HYPERLINK l _Toc27108117 其它144第一章 總總則 本手冊冊根據(jù)AA公司章章程，依依據(jù)公司司人事、行行政、財財務(wù)等規(guī)規(guī)章制度度而制定定，它能能指導(dǎo)您您了解任任職期間間的有關(guān)關(guān)準(zhǔn)則和和政策，提提供您在在A可享享受的權(quán)權(quán)利、所所應(yīng)承擔(dān)擔(dān)的責(zé)任任和義務(wù)務(wù)等資料料。熟悉悉了這些些內(nèi)容后后，您將將對公司司動作和和管理風(fēng)風(fēng)格有一一個更清清楚的認(rèn)認(rèn)識，包包括您對對我們的的期望和和我們對對您的期期望。此版員員工手冊冊系試用用版，由由于公司司的發(fā)展展與經(jīng)營營環(huán)境的的不斷變變化，本本手冊中中規(guī)定的的政策都都有可能能隨之相相應(yīng)的修修訂，不不過，任任

7、何政策策的變動動我們都都將及時時通知您您。您有有不明確確的地方方，請?zhí)崽岢鲎约杭旱囊蓡枂枴Ｎ覀儌兿Ｍ鳛锳A公司的的一員感感到愉快快。本手手冊的解解釋權(quán)屬屬于集團(tuán)團(tuán)公司人人力資源源部。 A的每一位位在崗員員工都應(yīng)應(yīng)遵循本本手冊。第二章 入入職指引引報到人力資資源部是是具體負(fù)負(fù)責(zé)辦理理報道手手續(xù)的職職能部門門，報到到時您須須出示以以下有效效證件原原件并留留復(fù)印件件：1、身身份證；2、學(xué)學(xué)歷證書書、學(xué)位位證書；3、職職稱證書書、資格格證書；4、婚婚姻狀況況證明、計計劃生育育證明、獨獨生子女女證明；5、近近期體檢檢報告、免免冠一寸寸近照110張。當(dāng)個人人資料有有以下更更改或補補充時，請請您在一一

8、個月內(nèi)內(nèi)到人力力資源部部出示相相關(guān)證明明的原件件并留下下復(fù)印件件，以確確保與您您有關(guān)的的各項權(quán)權(quán)益：11、姓名名或身份份證號碼碼；2、戶戶籍；33、婚姻姻狀況；4、職職稱、從從業(yè)資格格；5、培培訓(xùn)結(jié)業(yè)業(yè)或進(jìn)修修畢業(yè)。您在報到時時，請按按以下程程序進(jìn)行行：工作時間公司實實行每周周五天工工作制。工工作時間間為：周周一至周周五上午午8：330-112：330，下下午2：00-5：330。如有緊急事事務(wù)或臨臨時突發(fā)發(fā)任務(wù)，應(yīng)應(yīng)服從公公司的工工作安排排。辦公及生活活安排1、入職指指引您進(jìn)入入公司后后，部門門都會指指定一名名員工作作為您的的入職指指引人。入入職指引引人除了了向您介介紹公司司、部門門的基本本

9、情況和和您的工工作任務(wù)務(wù)外，還還會指導(dǎo)導(dǎo)您如何何領(lǐng)取辦辦公用品品，使用用辦公設(shè)設(shè)備，用用餐，搭搭乘班車車等有關(guān)關(guān)工作的的具體事事務(wù)。同同時，公公司將及及時為您您安排脫脫產(chǎn)的入入司培訓(xùn)訓(xùn)。2、用餐公司為為您提供供一定的的午餐補補助。集集團(tuán)公司司員工可可憑餐卡卡到公司司餐廳就就用自助助午餐，子子公司員員工則享享受各公公司具體體的午餐餐補助規(guī)規(guī)定。 3、班班車公司上下班班時間都都有班車車接送員員工。如如果你需需要乘車車上下班班，可到到總辦車車隊咨詢詢班車路路線，聯(lián)聯(lián)系是否否能約定定乘車地地點和時時間搭乘乘。試用與轉(zhuǎn)正正1、 社會會聘用員員工的試試用與轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。你入司司后，一一般頭三三個月為為試用期期。

10、在試試用期間間你應(yīng)盡盡快融入入到公司司的工作作氛圍中中去，充充分展示示你的才才干。這這是你與與公司互互相了解解互相適適應(yīng)的時時期。如如果在試試用期內(nèi)內(nèi)的任何何時候，你你認(rèn)為AA公司對對你不合合適，你你可以完完全自由由地提出出辭職。同同樣地，如如果你的的工作無無法達(dá)到到要求，公公司也會會終止對對你的試試用。試試用期滿滿后，你你須提出出書面申申請并填填寫轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正審批批表，經(jīng)經(jīng)所在部部門和人人力資源源部審核核，通過過主管業(yè)業(yè)務(wù)的副副總審批批后，你你就成為為公司的的正式員員工了。在在試用期期間，如如果你表表現(xiàn)突出出，經(jīng)過過人力資資源部考考核后，可可縮短試試用期，提提前轉(zhuǎn)正正。2、 應(yīng)屆屆畢業(yè)生生的見習(xí)習(xí)

11、與轉(zhuǎn)正正應(yīng)屆本本科生入入司后見見習(xí)期（試試用期）為為一年；應(yīng)屆碩碩士研究究生（考考取研究究生前工工作經(jīng)歷歷未滿兩兩年的）見見習(xí)期為為半年；有兩年年以上工工作經(jīng)歷歷的應(yīng)屆屆碩士研研究生及及博士生生試用期期為三個個月。見見習(xí)期原原則上不不予縮短短，如見見習(xí)期內(nèi)內(nèi)有特殊殊貢獻(xiàn)，則則可適當(dāng)當(dāng)縮短見見習(xí)期。第三章 員員工紀(jì)律律和行為為規(guī)范員工守則1、 熱熱愛公司司，服務(wù)務(wù)社會；2、 尊尊重他人人，誠實實守信； 3、 用用心做事事，追求求卓越；4、 不不斷進(jìn)步步，完善善自我；5、 團(tuán)團(tuán)結(jié)合作作，堅持持原則；6、 愛愛護(hù)公司司財務(wù)，提提倡勤儉儉節(jié)約；7、 嚴(yán)嚴(yán)守公司司機密；8、 保保持環(huán)境境衛(wèi)生，注注意個人

12、人儀表。同時如如果你是是公司的的管理人人員，即即部門助助理經(jīng)理理及以上上的管理理級別，或或被聘為為副主任任及以上上專業(yè)級級別，你你會享有有更高的的權(quán)利和和更好的的待遇，但但你也將將對公司司的發(fā)展展與部屬屬的成長長承擔(dān)更更大的責(zé)責(zé)任，公公司要求求你要擁擁有以下下所列的的價值取取向和行行為原則則。1、 充充滿理想想、富有有激情、具具有高度度的責(zé)任任感和使使命感； 2、 開開拓創(chuàng)新新、高度度務(wù)實、誠誠實守信信；3、 不不懈努力力，精通通本行業(yè)業(yè)的知識識；4、 對對下級善善于激勵勵，合理理授權(quán)，營營造良好好的溝通通氛圍；5、 積積極培養(yǎng)養(yǎng)下屬，科科學(xué)管理理，果斷斷決策；6、 胸胸懷坦蕩蕩，勇于于批評與

13、與自我批批評7、 嚴(yán)嚴(yán)于律己己，守法法廉潔，堪堪為員工工之表率率；8、 作作風(fēng)踏實實，追求求長遠(yuǎn)目目標(biāo)和效效益，不不急功近近利?？记谥贫茸鳛楣镜牡膯T工，你你有義務(wù)務(wù)按公司司規(guī)定的的工作時時間出勤勤。1、 你你每天須須在上午午8：330以前前，中午午12：30至至2：000期間間，下午午5：330以后后共刷卡卡三次。2、 因因公外出出或出差差不能按按時刷卡卡或忘記記刷卡，請請你在月月底的刷刷卡記錄錄中寫明明原因并并由部門門負(fù)責(zé)人人簽字。未未刷卡，又又未請部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字的，你你將被視視做曠工工。 3、 不不得代他他人刷卡卡。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次，代代人刷卡卡者將被被扣除當(dāng)當(dāng)月浮動動工資的的1000%

14、，被被刷卡者者按事假假半天處處理。如如果月度度內(nèi)部門門員工被被發(fā)現(xiàn)代代刷卡兩兩次，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人將被被扣除浮浮動工資資的100%。4、 遲遲到（早早退）110分鐘鐘以內(nèi)，按按事假22小時處處理；遲遲到（早早退）110分鐘鐘以上11小時以以內(nèi)，按按事假半半天理；遲到一一小時以以上，按按事假一一天處理理。5、 連連續(xù)礦工工一日或或連續(xù)礦礦工三日日，公司司將會解解除與你你的勞動動合同。6、 因因工作需需要，不不能執(zhí)行行公司正正常作息息時間的的員工，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人應(yīng)及及時安排排輪休。7、 一一般不得得請事假假，特殊殊情況下下，可填填寫請假假單請部部門負(fù)責(zé)責(zé)人審批批，審批批后的請請假單交交人力資資源部備

15、備案。事事假超過過三天的的，還應(yīng)應(yīng)經(jīng)主管管領(lǐng)導(dǎo)審審批。事事假獲準(zhǔn)準(zhǔn)后，你你應(yīng)在離離開工作作崗位之之前安排排好工作作。8、 請請病假須須于上班班前或不不遲于上上班后330分鐘鐘內(nèi)通知知你所在在部門的的負(fù)責(zé)人人，并于于病假后后上班的的第一天天補辦正正式的請請假手續(xù)續(xù)：填寫寫請假單單，并附附區(qū)（縣縣）級以以上醫(yī)院院出具的的病休證證明。 9、 事事假、病病假期間間，你的的工資與與獎金按按當(dāng)月實實際出勤勤率計算算。在一一個月之之內(nèi)，如如果你的的事假超超過三天天或病假假超過55天，你你將不能能參與當(dāng)當(dāng)月獎金金的分配配。一年年之內(nèi)，事事假累積積20天天以上或或病假累累計400天以上上者不能能參與當(dāng)當(dāng)年年終終

16、獎金的的分配。 10、 上班期期間如需需外出辦辦理公務(wù)務(wù)，應(yīng)事事先向你你的直接接上級請請示。工作風(fēng)紀(jì)1、公司司鼓勵員員工間積積極溝通通交流，但但不能因因此妨礙礙工作。因因此辦公公期間，你你應(yīng)該堅堅守崗位位，不要要隨意竄竄崗聊天天。需要要暫時離離開時，應(yīng)應(yīng)知會同同事。2、保持持辦公室室的整齊齊、干凈凈、衛(wèi)生生是每一一位員工工的責(zé)任任。請不不要在辦辦公區(qū)域域進(jìn)食，如如要吸煙煙請到吸吸煙室。3、 辦辦公室是是公司辦辦公場所所，保有有對公司司來說很很重要的的財物和和信息資資料。所所有來訪訪的客人人必須由由邀請人人陪同才才可進(jìn)入入；接待待來訪、業(yè)業(yè)務(wù)洽談?wù)剳?yīng)在洽洽談室或或會議室室進(jìn)行。禮儀儀表從進(jìn)入入公

17、司上上班的第第一天起起，你的的一言一一行就代代表著公公司，因因此，你你工作時時保持整整潔的外外表是十十分重要要的，你你應(yīng)注意意遵守下下列要求求：1、 工工作期間間，你應(yīng)應(yīng)保持精精神振作作、彬彬彬有禮、高高效敏捷捷。2、 上上班時，你你應(yīng)注意意衣著整整潔、大大方、得得體。男男職員不不可留長長發(fā)，蓄蓄胡須，女女職員不不可濃妝妝艷抹。周周一至周周四，男男職員著著襯衫、西西褲、皮皮鞋；女女職員著著有袖套套裝、皮皮鞋；周周五可著著便裝，但但短褲、無無袖裝、超超短裙、涼涼鞋、拖拖鞋不在在此列。公司司另有統(tǒng)統(tǒng)一著裝裝要求的的，按具具體著裝裝規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。3、 同同事間應(yīng)應(yīng)相互尊尊重，互互幫互愛愛，語言言文明。

18、4、 對對外交往往應(yīng)有禮禮有節(jié)，不不卑不亢亢，禮貌貌大方，簡簡樸務(wù)實實。保密由于競競爭的存存在以及及你對公公司的責(zé)責(zé)任，每每個員工工都有保保守公司司秘密的的義務(wù)。這這種保密密的義務(wù)務(wù)，不僅僅限于你你在公司司工作的的合同期期內(nèi)，而而且還應(yīng)應(yīng)注意無無論你是是退休或或離職后后，你都都將承擔(dān)擔(dān)這種義義務(wù)。1、 你你務(wù)必保保管好你你持有的的公司涉涉密文件件。2、 未未經(jīng)授權(quán)權(quán)或批準(zhǔn)準(zhǔn)，你不不得對外外提供有有密機的的公司文文件或其其他未公公開的經(jīng)經(jīng)營狀況況、財務(wù)務(wù)數(shù)據(jù)等等。3、 對對非本人人職權(quán)范范圍內(nèi)的的公司機機密，應(yīng)應(yīng)作到不不打聽、不不猜測、不不傳播。4、 發(fā)發(fā)現(xiàn)了有有可能涉涉密的現(xiàn)現(xiàn)象應(yīng)立立即向有有

19、關(guān)上級級報告。 第四章 薪薪金為了吸吸引和留留住最優(yōu)優(yōu)秀的人人才，我我們提供供在同行行業(yè)中具具有競爭爭力的薪薪酬福利利待遇。同同時在公公司內(nèi)部部我們有有科學(xué)與與公正的的機制，令令表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀的員員工得到到相應(yīng)的的回報。薪金系列1、在公公司，你你的薪金金收入由由月工資資、月獎獎金以及及年獎組組成。2、當(dāng)你你進(jìn)入公公司時，人人力資源源部會根根據(jù)你被被聘的職職位，你你的經(jīng)驗驗評定你你的薪級級。薪級級表明你你在公司司所承擔(dān)擔(dān)的責(zé)任任和義務(wù)務(wù)，它確確定你的的月工資資，并是是你的月月獎和年年獎的基基礎(chǔ)。3、你試試用期的的第二個個月開始始可以參參與月獎獎的分配配；你如如果在第第四季度度以前進(jìn)進(jìn)入公司司，則可可

20、以參與與當(dāng)年終終獎的分配、發(fā)薪薪日期1、 每每月工資資的發(fā)放放日為次次月十五五日，月月獎金的的發(fā)放日日為次月月三十日日，逢節(jié)節(jié)假日則則順延。2、 年年終獎會會在舊歷歷年春節(jié)節(jié)假期之之前發(fā)放放。薪金調(diào)整公司堅堅持員工工以自己己的工作作表現(xiàn)和和績效來來獲得收收入增加加的做法法。月度度與年度度對員工工的考核核以改進(jìn)進(jìn)我們的的工作為為目標(biāo)，也也是客觀觀地調(diào)整整員工薪薪資的基基礎(chǔ)。1、 月月獎金和和年終獎獎將根據(jù)據(jù)期間你你的考核核成績和和公司的的業(yè)績來來確定。2、 當(dāng)當(dāng)你的年年度考核核成績表表現(xiàn)為優(yōu)優(yōu)異或是是極差時時，你的的職位會會發(fā)生變變動，你你的薪級級也將相相應(yīng)進(jìn)行行調(diào)整。3、 每每年三月月份，公公

21、司會進(jìn)進(jìn)行工資資的年度度普調(diào)。司司齡是薪薪資普調(diào)調(diào)的重要要參照因因素。第第五章 福利凡試用期滿滿并已轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的員員工，可可以享受受公司提提供的以以下福利利：福利津貼1、 交交通津貼貼住處處距離公公司三公公里以外外，并且且上下班班不使用用公司交交通工具具的員工工，公司司將每月月補以交交通補貼貼。2、 通通訊費用用津貼公司司按你所所被聘的的職位給給你提供供相應(yīng)的的通訊費費用津貼貼。3、 節(jié)節(jié)日津貼貼每年年中秋節(jié)節(jié)、國慶慶、元旦旦以及春春節(jié)，每每位員工工都會得得到此項項津貼。4、 勞勞保津貼貼在公公司服務(wù)務(wù)滿一年年后，公公司每兩兩個月會會以購物物卡的形形式向你你發(fā)放勞勞保津貼貼。5、 康康樂津貼貼每兩

22、兩個月公公司以康康樂卡的的形式向向員工提提供價值值4000元的康康樂津貼貼，你可可持卡到到公司所所開發(fā)物物業(yè)的會會所或俱俱樂部進(jìn)進(jìn)行健身身、娛樂樂、美容容美發(fā)等等消費。 6、 書書報津貼貼每年年公司會會為員工工統(tǒng)一征征定報刊刊雜志，你你會得到到與你的的職務(wù)相相應(yīng)的書書報補貼貼。7、 降降暑降溫溫費三月月份到十十月份期期間，公公司每月月會給員員工發(fā)放放固定的的防暑降降溫津貼貼。社會保險在深圳圳地區(qū)，公公司為員員工繳存存了養(yǎng)老老保險、工工傷保險險、醫(yī)療療保險、住住房公積積金、失失業(yè)保險險等社會會保險項項目。假期1、 國國家法定定假日所有有員工可可以按國國家規(guī)定定享受以以下帶薪薪假日元旦旦（一天天）

23、春節(jié)節(jié)（三天天），但但為了方方便員工工回鄉(xiāng)過過年，公公司會根根據(jù)具體體的情況況安排春春節(jié)假期期。勞動動節(jié)（三三天）國慶慶節(jié)（三三天）其中中女員工工還可以以享有三三月八日日的半天天假期，青青年員工工可以享享有五月月四日的的半天假假期。 2、 年年休假公司司鼓勵你你在安排排好工作作的前提提下休假假以調(diào)節(jié)節(jié)和振奮奮自己，為為此，公公司給予予員工每每年最少少五天的的全薪年年休假。你請參考以以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)取假假：服務(wù)滿滿一年可可享受55個工作作日的年年休假，此此后每增增加一年年的司齡齡年休假假也相應(yīng)應(yīng)增加一一個工作作日，但但最高不不能超過過10個個工作日日。一年年實行一一次性休休假。休休假年度度以舊歷歷年

24、為準(zhǔn)準(zhǔn)。3、 探探親假你請請參考以以下標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)取假：探親假名司司齡要求求 休假假時間次休假假周期 未婚探父母母假一年年 200天次次 一年年 已婚探父母母假兩年年 200天次次 四年年 已婚探配偶偶假一年年 300天次次 一年年 以上上探親假假不能在在一年內(nèi)內(nèi)重復(fù)使使用，而而且均實實行一次次性休假假。注：你在同同一年中中只可享享受年休休假或探探親假。 4、 婚婚假婚假假一般為為三天，晚晚婚者（男男滿255周歲，女女滿233周歲）可可享受113天假假期。你應(yīng)應(yīng)在依法法履行結(jié)結(jié)婚注冊冊手續(xù)后后提請休休假。5、 喪喪假如直直系親屬屬（配偶偶、父母母、子女女）不幸幸亡故，公公司給予予三天的的假期。注；探

25、親假假、婚假假、喪假假的休假假期限不不包括路路途時間間。6、 女女員工產(chǎn)產(chǎn)假與計計劃生育育假女員員工產(chǎn)假假的取假假標(biāo)準(zhǔn)： 產(chǎn)假 領(lǐng)獨生生子女證證增加假假期產(chǎn)假假合計 非晚育 990天 35天天 1225天 晚育 1005天 35天天 1440天 晚育 1005天 35天天 1440天如果果女員工工非順產(chǎn)產(chǎn)，增加加產(chǎn)假115天；若為多多胞胎生生育，每每增加一一胎，增增加產(chǎn)假假15天天。產(chǎn)假假以產(chǎn)前前產(chǎn)后休休假累計計。以上上產(chǎn)假規(guī)規(guī)定中，男男26周周歲、女女24周周歲以上上初育為為晚育。計劃劃生育假假按深深圳經(jīng)濟濟特區(qū)計計劃生育育管理辦辦法有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。 7、 探探親假、婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假

26、與計計劃生育育假期間間，公司司會全額額發(fā)放你你的工資資，但是是你會被被扣除以以員工實實際工作作績效為為參照的的獎金收收入。住房根據(jù)深深圳政府府保障職職工住房房基本需需要的要要求，公公司為深深籍員工工在社保保局繳存存了住房房公積金金，對非非深籍員員工補以以相同金金額的住住房津貼貼。除此此以外，公公司還提提供以下下福利幫幫助員工工減緩住住房壓力力。 1、 公公司實行行住房改改革。對對符合公公司房改改條件的的員工，公公司將提提供購房房按揭借借款和一一定房改改房補的的辦法，為為員工購購買或租租賃住房房提供財財力資助助。2、 對對暫不能能享受公公司房改改房補的的員工，公公司會提提供員工工宿舍和和過度套套

27、房，按按優(yōu)惠價價格收取取房租。第六章 培培訓(xùn)、考考核與發(fā)發(fā)展公司尊尊崇以人人為本的的宗旨，我我們把人人視為公公司的第第一資本本，是公公司最寶寶貴的財財富。重重視人才才并重視視培養(yǎng)和和發(fā)展人人才是我我們公司司不斷進(jìn)進(jìn)步的原原因，也也是我們們未來事事業(yè)成功功的關(guān)鍵鍵。公司司不斷完完善考核核體系以以更有效效地幫助助員工改改進(jìn)工作作，同時時員工還還會得到到大量的的不遺余余力的培培訓(xùn)，這這些都是是致力于于為每一一位員工工提供個個人成長長的規(guī)劃劃。培訓(xùn)1、 新新員工入入司培訓(xùn)訓(xùn)你加加入公司司后，你你所在的的部門會會為你指指派一位位入司指指引人，幫幫助你了了解公司司并順利利開展工工作。人人力資源源部還會會組

28、織新新員工接接受短期期的入職職培訓(xùn)，讓讓新員工工了解公公司的宗宗旨、企企業(yè)文化化、政策策等2、 部部門業(yè)務(wù)務(wù)培訓(xùn)你的的經(jīng)理會會根據(jù)部部門所負(fù)負(fù)責(zé)的業(yè)業(yè)務(wù)或職職能制定定每年的的培訓(xùn)計計劃，為為你進(jìn)行行專業(yè)技技術(shù)的培培訓(xùn)。這這些培訓(xùn)訓(xùn)或是在在職的或或是短期期脫產(chǎn)的的，與你你的工作作實踐結(jié)結(jié)合在一一起，將將會幫助助你發(fā)展展成為本本部門或或本領(lǐng)域域的專家家能手。3、 工工作技能能培訓(xùn)根據(jù)據(jù)工作的的需要或或部門的的申請，公公司不定定時地組組織語言言、計算算機等工工作技能能培訓(xùn)，每每位員工工都可以以參加。4、 職職業(yè)經(jīng)理理人培訓(xùn)訓(xùn)公司司努力使使員工有有更全面面的發(fā)展展，每位位員工都都有機會會參加職職業(yè)經(jīng)理

29、理人培訓(xùn)訓(xùn)，此項項培訓(xùn)提提供完備備的工商商管理課課程，幫幫助員工工在短期期內(nèi)提高高管理技技能、管管理水平平和商業(yè)業(yè)知識。5、 專專業(yè)證書書培訓(xùn)你入入司滿一一年后，如如果因工工作的需需要，脫脫產(chǎn)、半半脫產(chǎn)和和業(yè)余地地參加本本職專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱或任任職資格格證書的的培訓(xùn)，公公司給予予你800%的培培訓(xùn)費用用報銷以以表示支支持。6、 自自學(xué)考試試培訓(xùn)你入入司后所所參加的的自學(xué)考考試培訓(xùn)訓(xùn)公司也也將為你你報銷880%的的培訓(xùn)費費用。7、 攻攻讀學(xué)位位培訓(xùn)公司司根據(jù)工工作的需需要，選選送各部部門表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀的的員工到到國內(nèi)、外外院校脫脫產(chǎn)攻讀讀學(xué)位或或定向進(jìn)進(jìn)修。8、 外外出考察察為了了拓展視視野，有有效

30、地借借鑒與學(xué)學(xué)習(xí)，管管理人員員和專業(yè)業(yè)人員會會適時被被組織到到境內(nèi)外外優(yōu)秀的的企業(yè)或或機構(gòu)參參觀和考考察。9、其他他培訓(xùn)培訓(xùn)訓(xùn)中心邀邀請知名名經(jīng)理人人、學(xué)者者、培訓(xùn)訓(xùn)或咨詢詢機構(gòu)的的專家來來公司舉舉辦講座座，以便便公司的的管理者者和員工工及時了了解先進(jìn)進(jìn)的管理理技術(shù)和和信息，確確保員工工學(xué)習(xí)并并了解他他們所需需要的管管理策略略或技術(shù)術(shù)。 考核我們擁擁有科學(xué)學(xué)規(guī)范的的考核體體系，它它不僅有有效地幫幫助員工工管理目目標(biāo)和任任務(wù)，而而且通過過增進(jìn)溝溝通進(jìn)行行價值和和業(yè)績評評價，實實現(xiàn)共同同的改善善和進(jìn)步步。1、 月月度考核核每月月初，你你須制定定出本月月的工作作計劃，經(jīng)經(jīng)過與你你的直接接上級討討論后

31、確確定你本本月正式式的工作作任務(wù)與與績效目目標(biāo)。在在這一個個月的工工作中，你你應(yīng)該以以此為工工作指導(dǎo)導(dǎo)，按質(zhì)質(zhì)按量按按時完成成工作目目標(biāo)。同同時你應(yīng)應(yīng)就你的的主要工工作的過過程或進(jìn)進(jìn)度與你你的上級級或經(jīng)理理行及時時溝通。到到了次月月初，你你所在的的部門將將對你在在上一月月績效目目標(biāo)的完完成情況況進(jìn)行詳詳盡的評評估。如如果你對對最終的的評估結(jié)結(jié)果有異異議，可可以與你你的經(jīng)理理或人力力資源部部進(jìn)行溝溝通，甚甚至可以以按規(guī)定定的程序序申訴。 2、 季季度考核核公司司注重團(tuán)團(tuán)隊的力力量，通通過考核核引導(dǎo)了了團(tuán)隊的的價值取取向。我我們的季季度考核核是針對對部門業(yè)業(yè)績的考考核。每每一季度度第一個個月初，以

32、以總經(jīng)理理為首的的公司考考核小組組根據(jù)上上一季度度各部門門的績效效目標(biāo)完完成情況況，對每每個部門門的工作作、管理理、協(xié)作作等進(jìn)行行全面的的評估。因因此你須須有團(tuán)隊隊協(xié)作的的精神，你你的工作作目標(biāo)致致力于部部門的工工作目標(biāo)標(biāo)，部門門的工作作目標(biāo)才才能致力力于完成成公司的的經(jīng)營目目標(biāo)。3、 年年終考核核每年年元月份份，公司司將對所所有員工工進(jìn)行公公正，公公開年度度考核。在在年終考考核時，你你的上級級將與你你面談，對對你全年年的工作作表現(xiàn)作作出具體體的評價價，并討討論你下下一年的的工作指指導(dǎo)和績績效目標(biāo)標(biāo)。你會會參與對對其他同同事的評評價，相相應(yīng)地你你也得到到他們對對你的看看法。如如果做為為管理人人

33、員或中中層及以以上專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員，你你還要接接受一個個很重要要的考核核，即來來自你下下級的民民主評議議。如果果對年終終的考核核結(jié)果有有異議，你你可以與與部門經(jīng)經(jīng)理、人人力資源源部溝通通或按規(guī)規(guī)定程序序申訴。 4、 考考核結(jié)果果由于于堅持公公平公正正的原則則，考核核結(jié)果被被用于影影響你當(dāng)當(dāng)年的月月獎金、年年終獎金金收入與與職務(wù)晉晉升。公公司對員員工全年年的考核核結(jié)果按按各級別別排位，并并實行甲甲A甲B升降制制。你如如果在本本級別中中考核成成績優(yōu)異異，將有有機會被被晉升，但但如果排排名末位位，就被被降級甚甚至淘汰汰。 晉升與發(fā)展展1、晉升升你個人人的成長長和進(jìn)步步對于公公司是很很重要的的，因為為

34、公司的的未來取取決于每每一為員員工的成成功。公公司規(guī)劃劃了管理理系列和和專業(yè)職職務(wù)系列列，提供供給員工工暢通的的發(fā)展渠渠道和可可持續(xù)的的發(fā)展空空間。公司提倡科科學(xué)高效效的管理理，致力力扁平的的管理隊隊伍。我我們重視視員工在在本職工工作中的的專業(yè)技技術(shù)能力力，并以以此為中中心規(guī)劃劃員工的的職業(yè)發(fā)發(fā)展，建建設(shè)專家家型的團(tuán)團(tuán)隊。公司以以任人唯唯賢、唯唯能、唯唯績?yōu)樵瓌t。不不論你得得到薪酬酬增加還還是獲得得提升，都都以你的的考核成成績?yōu)橐酪罁?jù)，所所有的獎獎勵與肯肯定都反反映了你你的能力力、工作作進(jìn)展和和工作表表現(xiàn)水平平。但公公司也鼓鼓勵賽賽馬，出出現(xiàn)職位位空缺的的前提下下，公司司會在一一定程度度執(zhí)行

35、競競爭上崗崗的做法法。 2、職業(yè)業(yè)發(fā)展規(guī)規(guī)劃你的事事業(yè)和公公司的事事業(yè)互相相結(jié)合是是我們一一起贏得得成功的的關(guān)鍵。公公司根據(jù)據(jù)你的工工作總結(jié)結(jié)和個人人發(fā)展意意愿為你你制定職職業(yè)發(fā)展展規(guī)劃。除除了對你你的跟蹤蹤培養(yǎng)，公公司還提提供輪崗崗和自我我擇崗的的機會幫幫助你實實施個人人發(fā)展規(guī)規(guī)劃。 公司建設(shè)自自己的人人才后備備系統(tǒng)和和人才梯梯隊，侯侯選者將將被重點點培訓(xùn)和和培養(yǎng)，以以發(fā)展成成為公司司的高級級經(jīng)理人人或高級級專業(yè)人人士。我我們尊重重每一位位員工并并珍惜他他對公司司做的貢貢獻(xiàn)，你你個人的的發(fā)展快快慢歸跟跟結(jié)底取取決于你你的能力力和所取取得的成成績。第七章 人人事與勞勞動關(guān)系系人事行政關(guān)關(guān)系你的

36、人人事行政政關(guān)系要要調(diào)入或或調(diào)出公公司，需需你本人人提出申申請，經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)辦公公會討論論后確定定。勞動關(guān)系1、勞動動合同的的簽定和和延續(xù)你加入入公司后后，為了了明確你你和公司司彼此的的權(quán)利和和義務(wù)，同同時又根根據(jù)勞動動法的規(guī)規(guī)定，公公司將與與你簽定定勞動合合同。每年四四月份，公公司根據(jù)據(jù)上一年年考核結(jié)結(jié)果和公公司業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展的的需要，與與員工續(xù)續(xù)簽勞動動合同，續(xù)續(xù)簽的勞勞動合同同一般以以一年為為期限。2、 動動合同的的解除勞動合合同有效效期內(nèi)，如如果員工工提出辭辭職或公公司對員員工予以以資遣或或辭退，雙雙方按有有關(guān)規(guī)定定解除勞勞動合同同。辭職如果你你因某種種原因須須離開公公司時，應(yīng)應(yīng)提前提提

37、出辭職職申請。部部門負(fù)責(zé)責(zé)人及相相應(yīng)專業(yè)業(yè)職位員員工辭職職須提前前三個月月申請；其他管管理職位位和副主主任以上上專業(yè)職職位員工工辭職須須提前一一個月申申請；其其他員工工須提前前15天天申請。資遣有下列列情況之之一者，公公司給予予資遣2） 因病或或因傷醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作也不能能從事公公司另行行安排的的工作3） 考核不不合格者者4） 不能勝勝任本崗崗位工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作5） 機構(gòu)調(diào)調(diào)整無適適當(dāng)工作作安置公司根根據(jù)勞動動法的有有關(guān)規(guī)定定給被資資遣的員員工發(fā)放放資遣費費。辭退嚴(yán)重違違反公司司規(guī)章制制度的員員工，人人力資源源部經(jīng)過過調(diào)查并并核實后

38、后，公司司將予以以辭退，這這方面的的規(guī)定將將在下一一章獎獎懲中中敘述。辭職、資資遣和辭辭退經(jīng)過過審批后后，離職職者須在在離職之之前完備備離職手手續(xù)。離離職手續(xù)續(xù)包括：1） 交接工工作2） 交還所所有公司司資料、文文件、員員工卡及及其他公公物3） 退還公公司宿舍舍及房內(nèi)內(nèi)公物4） 報銷公公司帳目目，歸還還公司欠欠款5） 如果與與公司簽簽有其他他協(xié)議，按按其他協(xié)協(xié)議約定定辦理離職手手續(xù)完備備后，公公司向員員工支付付最后結(jié)結(jié)算工資資。勞動合同的的終止合同同期滿后后，如果果員工考考核不合合格；工工作表現(xiàn)現(xiàn)不能適適應(yīng)公司司的發(fā)展展或因人人員調(diào)整整；或因因個人的的意愿離離開公司司，公司司給予終終止雙方方的

39、勞動動合同。糾紛處理理合同同過程中中的任何何勞動糾糾紛，你你可以通通過規(guī)定定的程序序向上級級負(fù)責(zé)人人或人力力資源部部申訴，公公司會根根據(jù)你的的意愿安安排人力力資源部部或你的的部門負(fù)負(fù)責(zé)人與與你進(jìn)行行面談。第八章 獎獎懲獎勵公司設(shè)設(shè)有杰杰出員工工，優(yōu)秀管管理者，先先進(jìn)員工工，十佳風(fēng)風(fēng)貌員工工，在在每個工工作年度度結(jié)束后后，我們們組織評評選活動動，對全全年工作作中表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀的的員工給給予獎勵勵，感謝謝他們對對公司付付出的熱熱情和有有創(chuàng)造性性的工作作。你有有以下之之一的優(yōu)優(yōu)秀表現(xiàn)現(xiàn)，將得得到及時時的褒揚揚并有機機會參加加表彰先先進(jìn)的評評選。1、 品德端端正，工工作努力力，有出出色或超超常表現(xiàn)現(xiàn)。2、

40、 熱心服服務(wù)，有有顯著善善行佳話話3、 檢舉違違規(guī)或損損害公司司利益者者4、 發(fā)現(xiàn)職職責(zé)以外外的故障障，予以以上報或或妥善處處理。 5、 對經(jīng)營營業(yè)務(wù)或或管理制制度提出出有效合合理化建建議，得得到采納納實施，并并取得重重大成果果和顯著著成績6、 為公司司取得重重大社會會榮譽，或或其他特特殊貢獻(xiàn)獻(xiàn)，足為為員工表表率。 7、 忠于職職守，積積極負(fù)責(zé)責(zé)，不斷斷改進(jìn)工工作，業(yè)業(yè)績突出出。我們倡倡導(dǎo)團(tuán)隊隊共同進(jìn)進(jìn)取和友友好協(xié)作作。評選選每一工工作年度度的業(yè)業(yè)績優(yōu)秀秀團(tuán)隊、管管理創(chuàng)新新團(tuán)隊也是我我們隆重重的獎勵勵活動。業(yè)業(yè)績卓著著或積極極創(chuàng)造有有效管理理，并具具有團(tuán)結(jié)結(jié)奮進(jìn)精精神的部部門將被被公司授授以優(yōu)

41、秀秀團(tuán)隊的的榮譽。懲罰我們相相信每一一位都能能有條理理地、高高水平地地從事自自己的工工作，規(guī)規(guī)章制度度不能完完全概括括或代替替員工們們的良好好判斷和和合作。但但是獲得得一流的的管理，紀(jì)紀(jì)律也是是不可少少的保證證。出于于對公司司和員工工利益的的需要，公公司制定定了規(guī)則則和規(guī)定定。如果果你違反反了規(guī)定定，產(chǎn)生生有損于于公司、客客戶和其其他員工工利益的的行為，公公司將對對你進(jìn)行行處罰。 懲罰包括批批評、記記過、降降級或降降職、辭辭退。1、 批批評員工工有下列列情形之之一，予予以批評評1） 工作時時間未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)離離崗或竄竄崗閑談?wù)?） 因個人人過失發(fā)發(fā)生工作作錯誤，情情節(jié)輕微微3） 妨礙工工作或公公司

42、秩序序，情節(jié)節(jié)輕微4） 不按規(guī)規(guī)定著裝裝5） 在非吸吸煙區(qū)吸吸煙、工工作時間間吃零食食以及任任何時間間在辦公公區(qū)從事事娛樂活活動。6） 對上級級有指示示或有期期限的命命令，無無故未能能如期完完成。7） 工作時時間外出出辦私事事或長時時間接打打私人電電話。 2、 記記過員工工有下列列情形之之一，予予以記過過1） 玩忽職職守，致致使公司司蒙受較較大損失失 2） 損毀公公司財務(wù)務(wù)，造成成較大損損失3） 考核不不公正，經(jīng)經(jīng)查明屬屬實4） 故意不不服從主主管上級級的工作作安排5） 累計受受批評三三次6） 道德行行為不合合社會規(guī)規(guī)范，影影響公司司聲譽7） 其他違違反公司司規(guī)定，情情節(jié)嚴(yán)重重。3、 降降級或

43、降降職員工工有以下下之一情情形，予予以降級級或降職職1） 年度考考核列末末等2） 有較大大工作失失誤，給給公司造造成重大大損失3） 一年以以上記過過兩次4） 被確認(rèn)認(rèn)不能勝勝任工作作4、 辭退員工工有以下下之一情情形，予予以辭退退1） 連續(xù)曠曠工一日日或累計計曠工三三日以上上2） 盜竊公公司或同同事財物物，經(jīng)查查明屬實實3） 無故損損毀公司司財物，損損失重大大或損毀毀公司重重要文件件 4） 對同事事暴力威威脅，影影響公司司秩序5） 散播不不利于公公司的謠謠言或挑挑撥公司司與員工工之間的的感情，情情節(jié)嚴(yán)重重6） 未經(jīng)許許可兼營營與本公公司同類類業(yè)務(wù)或或在其他他公司兼兼職7） 一年中中受降降級或降

44、降職處處分兩次次8） 向第三三方或未未授權(quán)方方泄露公公司機密密，致使使公司蒙蒙受重大大損失9） 營私舞舞弊，挪挪用公款款，收受受賄洛100） 利利用公司司名義在在外招搖搖撞騙，使使公司名名譽受損損111） 其其他違反反國家任任何形式式刑事法法律、法法規(guī)。第九章 溝溝通與交交流公司鼓鼓勵員工工與員工工、上級級與下級級之間保保持平等等的對話話。這種種良好、融融洽、坦坦誠的人人際關(guān)系系與交流流溝通，保保持了我我們和諧諧、相互互信任、共共同進(jìn)步步的工作作氛圍，是是我們高高效協(xié)作作的基礎(chǔ)礎(chǔ)，而且且使我們們及時了了解自己己工作的的得失，不不斷得到到改進(jìn)。溝通渠道公司建建設(shè)了順順暢的溝溝通渠道道，你的的直接上上級和部部門經(jīng)理理、人力力資源部部將為你你在工作作滿意度度提升、勞勞動保障障、職業(yè)業(yè)心理輔輔