廠務(wù)公開管理辦法

1、廠務(wù)公開工作管理辦法第一章 總則第一條 為進一步踐行科學(xué)發(fā)展觀，推進企業(yè)民主管理，增強職工群眾當(dāng)家作主的意識，促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知（中辦發(fā)200213號）精神，結(jié)合三重一大制度，特制定廠務(wù)公開工作管理辦法（試行）。第二條 實行廠務(wù)公開的指導(dǎo)思想是：堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，充分調(diào)動經(jīng)營管理者和職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，在建立中國特色的現(xiàn)代國有企業(yè)的過程中，把實行廠務(wù)公開、民主管理制度作為重要內(nèi)容，進一步完善以企業(yè)職工代表大會為主要形

2、式的職工民主管理、民主監(jiān)督、民主決策機制，增強企業(yè)凝聚力和市場競爭力。第三條 實行廠務(wù)公開的原則：（一）堅持公司和基層單位兩級責(zé)任主體共同負責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動員職工廣泛參與的原則； （二）堅持實事求是的原則。從公司實際出發(fā)，積極穩(wěn)妥地推進廠務(wù)公開工作；（三）堅持誰辦理、誰公開的原則。按照規(guī)定的內(nèi)容、程序、范圍和形式，向職工群眾公開； （四）堅持與時俱進的原則。針對不同時期的特點和要求，不斷調(diào)整和完善公開的內(nèi)容和形式，使廠務(wù)公開工作伴隨著社會的進步和企業(yè)的發(fā)展不斷充實和完善。第二章 廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)第四條 廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組廠務(wù)公開工作在企業(yè)黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，黨組織主要負責(zé)人

3、是廠務(wù)公開工作的第一責(zé)任人，行政主要負責(zé)人是第一執(zhí)行者。各單位必須建立由黨組織主要負責(zé)人任組長，行政、紀(jì)委、工會主要負責(zé)人任副組長的廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。其職責(zé)為：（一）研究、決定廠務(wù)公開工作的制度、措施、計劃和其他重要事項。（二）督促和檢查有關(guān)單位的廠務(wù)公開工作，進行考核，并作出獎懲決定。（三）審批有關(guān)廠公開的內(nèi)容、形式、方案等。第五條 廠務(wù)公開工作小組各單位應(yīng)建立由工會負責(zé)人任組長，有關(guān)部門負責(zé)人為成員的廠務(wù)公開工作小組（辦公室）。其職責(zé)為：（一）實施廠務(wù)公開內(nèi)容、制度、措施的計劃。（二）按廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，公布職能部門辦事程序、內(nèi)容。（三）向職工群從解釋、解答涉及廠務(wù)公開范圍和內(nèi)

4、容的職工切身利益問題。（四）建立廠務(wù)公開臺帳、檔案。第三章 廠務(wù)公開的主要內(nèi)容第六條 廠務(wù)公開的內(nèi)容，除了國家法律、法規(guī)規(guī)定的保密事項和企業(yè)的科技、商業(yè)機密之外，企業(yè)重大事項按本辦法規(guī)定的程序、內(nèi)容和范圍向職工公開。但涉及上市公司信息披露的事項，按上市公司信息披露的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 應(yīng)當(dāng)及時公開的重大事項包括：（一）企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況。（二）投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案。（三）財務(wù)預(yù)決算。（四）工程項目和服務(wù)外包的招投標(biāo)，大宗物資的采購供應(yīng)。（五）職稱評聘和評先創(chuàng)優(yōu)的條件、數(shù)量和結(jié)果。（六）對基層單位考核的指標(biāo)、結(jié)果。（七）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。（八）重要規(guī)章制度的建立，

5、由制定部門隨時發(fā)布。第八條 各基層單位應(yīng)當(dāng)及時公開的重大事項包括：（一）集體合同的簽訂和履行情況。（二）職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考核、職位晉升辦法和實施情況。（三）安全生產(chǎn)和勞動保護措施。（四）職工收入分配辦法和實施情況。（五）職工五險一金、補充醫(yī)療保險的實施情況。（六）困難職工群體的幫扶救濟情況。（七）用于企業(yè)經(jīng)營管理中的業(yè)務(wù)招待費使用情況。（八）中層以上干部任用、免職情況以及職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的情況等重大事項。第九條 各班組應(yīng)當(dāng)及時公開的事項包括：（一）班組職工上月考勤結(jié)果，加班記錄。（二）班組職工近期值班安排。 第四章 廠務(wù)公開的主要形式第十條 廠務(wù)公開的主要載體是職工代表大會。在職

6、代會閉會期間，要發(fā)揮職工代表團（組）長聯(lián)席會議的作用。第十一條 廠務(wù)公開的日常形式可多種多樣，如廠務(wù)公開欄、黨政工聯(lián)席會、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、報刊等。第十二條 廠務(wù)廠情公開后應(yīng)當(dāng)通過意見箱、接待日、職工座談會、舉報電話等形式，及時了解職工的反映，不斷改進工作，提高廠務(wù)公開的質(zhì)量和水平。 第五章 廠務(wù)公開的程序第十三條 對于重大的廠務(wù)公開事項，一般采取確定公開事項、擬定需要公開事項的請示、操作實施、信息反饋、檢查整改等程序。 （一）需要公開的重大事項，由該事項責(zé)任部門征求事項所涉及部門負責(zé)人意見，經(jīng)廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，向其分管領(lǐng)導(dǎo)擬定需要公開事項的請示（包括公開的內(nèi)容、形式、范圍、時間、承辦人等），按事項審批權(quán)限批準(zhǔn)后，由該事項責(zé)任部門公開。 （二）需要由職代會審議或通過的內(nèi)容，要事先向職工代表公開，經(jīng)職工代表廣泛征求意見并討論通過后，按前款程序報批并公開。 第十四條 廠務(wù)公開的所有事項都要嚴(yán)格程序辦理，確保公開的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性和合規(guī)性，同時做好企業(yè)的科技、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保密工作。 第六章 廠務(wù)公開的監(jiān)督評議第十五條 由紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，工會有關(guān)人員和職工代表組成的監(jiān)督評議小組，負責(zé)監(jiān)督檢查廠務(wù)公開內(nèi)容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合規(guī)定，職