國企員工考勤管理制度(3篇)

1、 3 國企員工考勤管理制度（精選3 篇）在不斷進步的時代，使用的情況越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是精心的國企員工考勤，歡送大家分享。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。1、公司實行每周5 天工作制上午9：0012：00下午14：0018：002、部門負責人辦公時間：8：4512：0013：5518：10；3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：3012：0513：5518：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提早15分鐘

2、到達指定地點。員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天根本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退：指提早分開工作崗位下班；早退3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10元；30 分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2 天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工5 天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自分開工作崗位的，脫崗一次罰款20 元。5、

3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承當。1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進展治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處分；病假每月2日內(nèi)扣除50%的根本日工資；超過2 天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3 天帶薪休假，可逐年遞增，

4、但最多不得超過7 天，特殊情況根據(jù)工作才能決定；年假必須提早申報當年使用。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7 天配偶或子女傷亡給假10 天1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效

5、假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日 2 次）。1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進展登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，進步工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報公司分管指導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予成認加班。2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進展

6、統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余局部由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對每月的考勤進展統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管指導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請表交行政部備查。九、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。1、上班時間根據(jù)各分店實際營業(yè)時間而定，但員工每天工作時間不得超過10 個小時。2、考勤時間按自然月（每月的1 號月末最后一天）為考勤

7、時間；次月的5號發(fā)上月的工資。1、每個人都應(yīng)保護打卡機，保護公司財物。2、非專業(yè)人員嚴禁私自拆卸、維修。3、打卡時間應(yīng)根據(jù)排班表的時間打卡。1、考勤是公司發(fā)放工資的根據(jù)。2、嚴格按上、下班時間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。3、嚴禁別人代替打卡，1 次罰款50元。4、上班打卡時間應(yīng)換好工作服后再打卡。（提早5分鐘到崗）5、下班打卡時間應(yīng)打卡后再換工作服。6、如遇特殊情況應(yīng)有店長（廚師長和前廳經(jīng)理）簽字。別人簽字無效。7、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。1、由分店人事主管詳細統(tǒng)計匯總考勤表并簽字。2、考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實際出勤日、加班時數(shù)、請假天數(shù)、

8、遲到、早退、曠工。3、各部門主管簽字。4、上報店長，確認無誤后店長簽字。5、上交財務(wù)部審核，并簽字。6、最后總經(jīng)理簽字。7、考勤匯總表應(yīng)于次月2 日前上交財務(wù)部。1、員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的一次罰款 10元；遲到、早退在30 分鐘（含）以外4小時以內(nèi)的罰款50100 元；超過4 小時者以曠工處理；曠工1 天扣本人3 倍日工資。曠工3 天以上（含）除名，當月工資獎金全部扣除。2、員工月累計遲到，早退3 次（含）扣除當月20%的工資；5次以上除名。3、員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、曠工者，計嘉獎一次。1、員工正常工作時間為上午8：00 至 12：00，下午為2：00至

9、 6：00。每周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由行政部另行通知。2、公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理別人或由別人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。3、公司每天行政部安排人員監(jiān)視員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責指導，由其報至財務(wù)部，財務(wù)部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。4、所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管指導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。5、上班時間開場后5 分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1 小時論處；超過1 小時者按曠工半天論處。提早15分鐘以內(nèi)下班者按曠工

10、半日論，超過15分鐘提早下班者按曠工半日論。6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否那么按外出辦私事處理。7、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎。8、員工一個月內(nèi)遲到、早退、累計達3 次者扣發(fā)全勤獎50%，達 5 次者扣發(fā)100%全勤獎。9、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管指導批準，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經(jīng)負責人批準

11、，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。11、當月全勤者，獲得全勤獎金200 元。1、事假應(yīng)在前一日下午5 時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準前方為有效，一次不得超過5天。2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。4、凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4 小時至 8 小時以內(nèi)按一天計扣。1、因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月繼續(xù)請病假一天以上或者必須提供當日就醫(yī)的證

12、明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1 年為限。4、當月請病假1 天者，本薪照給，4 天以內(nèi)者計扣半天工資，超過4 天至8 天者扣一天的工資。5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。1、13 天由主管核準。2、46 天由經(jīng)理核準。3、7 天以上由總經(jīng)理核準。1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。2、因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準給假，并依規(guī)定填具請假單，由主管核準，轉(zhuǎn)交門

13、衛(wèi)，由門衛(wèi)負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。3、其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，特制定本規(guī)定。第二條本公司員工除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：1、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。3、因故請假，經(jīng)核準者。第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：上午：自8時至12時整。下午：自14 時至18 時整。加班：自18：30 時至20：00時整上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各部門特殊情形進展調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于8 小時。第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。第四條上班遲到5 分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5 分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個月內(nèi)，第一類遲到3 次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上，否那么視同第二類遲到。第六條員工上班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片