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中儲糧鎮(zhèn)江補充方（其中具體職位分析見后面附件 為27 人，占32.9%；加工類為10人6類為5人，占24.1%；其為12 人，占24%中儲糧鎮(zhèn)江補充方（其中具體職位分析見后面附件 為27 人，占32.9%；加工類為10人6類為5人，占24.1%；其為12 人，占24%、類重點分析并采取針對性 為36人為3人，占10.3%；其他職能714%1/5 、類也是一線員工居多對收入滿意度不高很可能是導致員工的滿意度降低的分析：經(jīng)問卷分析可以看出方案設(shè)計：（一）針對基層員工活動對象：中儲糧員方案設(shè)計：（一）針對基層員工活動對象：中儲糧員活動對象：中儲糧員活動內(nèi)容：社會支持通常是指來自社會各方面包括父母、親戚、朋友等給（二）針對基層 （例如班組長等）活動內(nèi)容：溝通技巧包的技巧、反饋的技巧、展示（二）針對基層 （例如班組長等）活動內(nèi)容：溝通技巧包的技巧、反饋的技巧、展示活動目標提高基2、改善基層的溝通技巧活動方式：團體心理輔導時間 2-3活動內(nèi)容：在講座成功舉辦活動目標提高基的。從雙理論應用是69%。從雙理論應用是69%31%健。1、員工激勵活動方式：1、員工激勵活動方式：活動目標：企業(yè)2、打造中儲糧鎮(zhèn)江高效能班基層主管培訓：主要針對儲中層主管培訓：主要包括經(jīng)理人的初級培訓主管培訓目的：象：從中儲糧鎮(zhèn)江 一線員工中挑選符合要求的人成為心靈護航員，以幫助改目的：針對目前
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