人事管理系統(tǒng)可行性研究與需求分析

1、 HYPERLINK 中文摘要隨著科技的的不斷進(jìn)進(jìn)步，計(jì)計(jì)算機(jī)已已經(jīng)深入入到各個(gè)個(gè)領(lǐng)域，并并形成了了強(qiáng)大的的覆蓋功功能，計(jì)計(jì)算機(jī)的的方便快快捷、數(shù)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)儲(chǔ)量大等等特點(diǎn)使使工作效效率大大大提高。人人事管理理是很多多企業(yè)和和單位所所必需的的，人事事系統(tǒng)包包括對(duì)人人事信息息的添加加、更新新、刪除除等工作作，如果果單單靠靠人來(lái)做做，工作作量會(huì)很很大。本本文著眼眼于人事事管理系系統(tǒng)的基基本操作作，采用用一般企企業(yè)具有有的軟硬硬件環(huán)境境，嚴(yán)格格按照軟軟件開發(fā)發(fā)的流程程，經(jīng)過(guò)過(guò)可行性性分析、需需求分析析、總體體設(shè)計(jì)、詳詳細(xì)設(shè)計(jì)計(jì)等步驟驟，用VVisuual Stuudioo.NEET 220033和SQL

2、L Serrverr 20000開發(fā)發(fā)出了基基于B/S模式式的人事事管理系系統(tǒng)。本文對(duì)人事事管理的的工作要要求進(jìn)行行了初步步研究。首先，利利用數(shù)據(jù)據(jù)流圖定定義需求求，使用用數(shù)據(jù)字字典對(duì)數(shù)數(shù)據(jù)流圖圖進(jìn)行了了定義。其其次，進(jìn)進(jìn)行了框框架模塊塊的設(shè)計(jì)計(jì)；再次次，基于物理數(shù)據(jù)模模型進(jìn)行行了數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)設(shè)計(jì)；最后，繪繪制了程程序流程程圖并設(shè)設(shè)計(jì)編寫寫代碼，實(shí)實(shí)現(xiàn)了人人事管理理系統(tǒng)的的各項(xiàng)功功能。關(guān)鍵詞：人人事管理理；Viisuaal SStuddio.NETT 20003；SQLL Serrverr 20000；BB/S模模式基于B/SSAbstrracttAuthoor：LLan Tiaan Tuttor

3、：Xu YubbinWith thee coontiinuoous advvanccemeent of tecchnoologgy, commputterss haave beeen ddeepp innto thee vaarioous fieeldss annd fformmed a ppoweerfuul ffuncctioonall cooverragee, tthe connvenniennce of fasst ccompputeers, daata stooragge ccapaacitty tto eenabble feaaturres succh aas ggreaatlyy

4、 immproovedd woorkiing effficiienccy. Perrsonnnell maanaggemeent is a llot of entterpprisses andd unnitss neecesssarry, thee peersoonneel ssysttem, inncluudinng pperssonnnel infformmatiion to addd, uupdaate, deelette, etcc., if thee peersoon tto ddo aalonne, andd wiill havve aa siigniificcantt woork

5、lloadd. This artticlle ffocuusess onn thhe pperssonnnel mannageemennt ssysttem forr baasicc opperaatioon, thee usse oof tthe genneraal eenteerprrisee sooftwwaree annd hharddwarre eenviironnmennt, in strrictt acccorrdannce witth tthe sofftwaare devveloopmeent proocesss, aftter thee feeasiibillityy an

6、nalyysiss, nneedds aanallysiis, dessignn, ddetaaileed ddesiign, suuch as steeps, ussingg Viisuaal SStuddio.NETT 20003 andd SQQL SServver 20000 tto ddeveelopp baasedd onn thhe BB / S mmodeel oof tthe perrsonnnell maanaggemeent sysstemm. TThe perrsonnnell maanaggemeent sysstemm haas tthe bassic opeera

7、ttionn, ccan be a ttimeely mannnerr inn acccorrdannce witth tthe neeeds of entterpprisse ccusttomeers, emmplooyeees, depparttmennts, peersoonneel cchanngess, iinceentiivess, wwagees aand othher infformmatiion reccordded, uppdatted andd deeletted, thhe sstruuctuure of simmplee annd eeasyy too opperaa

8、te. Keywoordss：thee peersoonneel mmanaagemmentt；Vissuall Sttudiio.NNET 20003；SQLL Seerveer 220000；B / SS moodell目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc232696499 第一章 人人事管理理系統(tǒng)概概述 PAGEREF _Toc232696499 h 1 HYPERLINK l _Toc232696500 1.1 系系統(tǒng)開發(fā)發(fā)的背景景和意義義 PAGEREF _Toc232696500 h 1 HYPERLINK l _Toc232696501 1.1.1

9、1 背景景 PAGEREF _Toc232696501 h 1 HYPERLINK l _Toc232696502 1.1.22 意義義 PAGEREF _Toc232696502 h 1 HYPERLINK l _Toc232696503 1.2 系系統(tǒng)開發(fā)發(fā)任務(wù) PAGEREF _Toc232696503 h 1 HYPERLINK l _Toc232696504 第二章 人人事管理理系統(tǒng)可可行性研研究和需需求分析析 PAGEREF _Toc232696504 h 2 HYPERLINK l _Toc232696505 2.1 可可行性研研究 PAGEREF _Toc232696505 h

10、 2 HYPERLINK l _Toc232696506 2.1.11 技術(shù)術(shù)可行性性 PAGEREF _Toc232696506 h 2 HYPERLINK l _Toc232696507 2.1.22 經(jīng)濟(jì)濟(jì)可行性性 PAGEREF _Toc232696507 h 2 HYPERLINK l _Toc232696508 2.1.33 管理理可行性性 PAGEREF _Toc232696508 h 2 HYPERLINK l _Toc232696509 2.1.44 可行行性研究究結(jié)論 PAGEREF _Toc232696509 h 2 HYPERLINK l _Toc232696510 2

11、.2 需需求分析析 PAGEREF _Toc232696510 h 2 HYPERLINK l _Toc232696511 2.2.11 信息息需求 PAGEREF _Toc232696511 h 2 HYPERLINK l _Toc232696512 2.2.22 處理理需求 PAGEREF _Toc232696512 h 3 HYPERLINK l _Toc232696513 2.2.33 數(shù)據(jù)據(jù)流圖 PAGEREF _Toc232696513 h 3 HYPERLINK l _Toc232696514 2.2.44 數(shù)據(jù)據(jù)字典 PAGEREF _Toc232696514 h 4 HYPE

12、RLINK l _Toc232696515 2.2.55 E-R圖 PAGEREF _Toc232696515 h 13 HYPERLINK l _Toc232696516 第三章 人人事管理理系統(tǒng)總總體設(shè)計(jì)計(jì) PAGEREF _Toc232696516 h 16 HYPERLINK l _Toc232696517 3.1 系系統(tǒng)開發(fā)發(fā)模式 PAGEREF _Toc232696517 h 16 HYPERLINK l _Toc232696518 3.2 系系統(tǒng)功能能模塊圖圖 PAGEREF _Toc232696518 h 16 HYPERLINK l _Toc232696519 3.3 CCD

13、M圖圖 PAGEREF _Toc232696519 h 17 HYPERLINK l _Toc232696520 3.4 模模塊介紹 PAGEREF _Toc232696520 h 17 HYPERLINK l _Toc232696521 3.4.11 登錄錄模塊 PAGEREF _Toc232696521 h 17 HYPERLINK l _Toc232696522 3.4.22 用戶戶信息模模塊 PAGEREF _Toc232696522 h 18 HYPERLINK l _Toc232696523 3.4.33 職工工基本信信息模塊塊 PAGEREF _Toc232696523 h 18

14、 HYPERLINK l _Toc232696524 3.4.44 部門門情況模模塊 PAGEREF _Toc232696524 h 19 HYPERLINK l _Toc232696525 3.4.55 人事事變動(dòng)情情況模塊塊 PAGEREF _Toc232696525 h 20 HYPERLINK l _Toc232696526 3.4.66 獎(jiǎng)懲懲情況模模塊 PAGEREF _Toc232696526 h 21 HYPERLINK l _Toc232696527 3.4.77 工資資情況模模塊 PAGEREF _Toc232696527 h 22 HYPERLINK l _Toc2326

15、96528 3.4.88 個(gè)人人信息模模塊 PAGEREF _Toc232696528 h 23 HYPERLINK l _Toc232696529 第四章 人人事管理理系統(tǒng)詳詳細(xì)設(shè)計(jì)計(jì) PAGEREF _Toc232696529 h 25 HYPERLINK l _Toc232696530 4.1 創(chuàng)創(chuàng)建數(shù)據(jù)據(jù)表 PAGEREF _Toc232696530 h 25 HYPERLINK l _Toc232696531 4.1.11 用戶戶信息表表（usserss） PAGEREF _Toc232696531 h 25 HYPERLINK l _Toc232696532 4.1.22 職工工信

16、息表表（peersoonneel_iinfoormaatioon） PAGEREF _Toc232696532 h 25 HYPERLINK l _Toc232696533 4.1.33 部門門信息表表(peersoonneel_ddepaartmmentt) PAGEREF _Toc232696533 h 25 HYPERLINK l _Toc232696534 4.1.44 人事事變動(dòng)信信息表(perrsonnnell_trranssferr) PAGEREF _Toc232696534 h 25 HYPERLINK l _Toc232696535 4.1.55 獎(jiǎng)懲懲信息表表（peers

17、oonneel_rrewaardppuniishmmentt） PAGEREF _Toc232696535 h 26 HYPERLINK l _Toc232696536 4.1.66 工資資信息表表（peersoonneel_wwagee） PAGEREF _Toc232696536 h 26 HYPERLINK l _Toc232696537 4.2 PPDM圖圖 PAGEREF _Toc232696537 h 26 HYPERLINK l _Toc232696538 4.3 系系統(tǒng)模塊塊詳細(xì)設(shè)設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc232696538 h 27 HYPERLINK l _Toc232

18、696539 4.3.11 登錄錄模塊程程序流程程圖 PAGEREF _Toc232696539 h 27 HYPERLINK l _Toc232696540 4.3.22 用戶戶信息模模塊程序序流程圖圖 PAGEREF _Toc232696540 h 28 HYPERLINK l _Toc232696541 4.3.33 職工工基本信信息模塊塊程序流流程圖 PAGEREF _Toc232696541 h 29 HYPERLINK l _Toc232696542 4.3.44 部門門情況模模塊 PAGEREF _Toc232696542 h 31 HYPERLINK l _Toc2326965

19、43 4.3.55 人事事變動(dòng)情情況模塊塊 PAGEREF _Toc232696543 h 32 HYPERLINK l _Toc232696544 4.3.66 獎(jiǎng)懲懲情況模模塊 PAGEREF _Toc232696544 h 33 HYPERLINK l _Toc232696545 4.3.77 工資資情況模模塊 PAGEREF _Toc232696545 h 35 HYPERLINK l _Toc232696546 第五章 人人事管理理系統(tǒng)編編碼實(shí)現(xiàn)現(xiàn) PAGEREF _Toc232696546 h 37 HYPERLINK l _Toc232696547 5.1 登登錄模塊塊 PAGE

20、REF _Toc232696547 h 37 HYPERLINK l _Toc232696548 5.1.11 登錄錄模塊代代碼 PAGEREF _Toc232696548 h 37 HYPERLINK l _Toc232696549 5.1.22 職工工信息注注冊(cè)模塊塊代碼 PAGEREF _Toc232696549 h 38 HYPERLINK l _Toc232696550 5.2 用用戶信息息模塊 PAGEREF _Toc232696550 h 40 HYPERLINK l _Toc232696551 5.2.11 用戶戶信息模模塊代碼碼 PAGEREF _Toc232696551 h

21、 40 HYPERLINK l _Toc232696552 5.2.22 添加加新用戶戶模塊代代碼 PAGEREF _Toc232696552 h 42 HYPERLINK l _Toc232696553 5.3 個(gè)個(gè)人信息息模塊 PAGEREF _Toc232696553 h 43 HYPERLINK l _Toc232696554 第六章 人人事管理理系統(tǒng)測(cè)測(cè)試及運(yùn)運(yùn)行記錄錄 PAGEREF _Toc232696554 h 45 HYPERLINK l _Toc232696555 6.1 測(cè)測(cè)試說(shuō)明明 PAGEREF _Toc232696555 h 45 HYPERLINK l _Toc2

22、32696556 6.2 測(cè)測(cè)試方案案 PAGEREF _Toc232696556 h 45 HYPERLINK l _Toc232696557 6.2.11 測(cè)試試方案一一 PAGEREF _Toc232696557 h 45 HYPERLINK l _Toc232696558 6.2.22 測(cè)試試方案二二 PAGEREF _Toc232696558 h 46 HYPERLINK l _Toc232696559 6.2.33 測(cè)試試方案三三 PAGEREF _Toc232696559 h 46 HYPERLINK l _Toc232696560 6.2.44 測(cè)試試方案四四 PAGEREF

23、_Toc232696560 h 47 HYPERLINK l _Toc232696561 6.2.55 測(cè)試試方案五五 PAGEREF _Toc232696561 h 48 HYPERLINK l _Toc232696562 結(jié)束語(yǔ) PAGEREF _Toc232696562 h 449 HYPERLINK l _Toc232696563 致 謝 PAGEREF _Toc232696563 h 50 HYPERLINK l _Toc232696564 參考文獻(xiàn) PAGEREF _Toc232696564 h 51 HYPERLINK l _Toc232696565 附錄 PAGEREF _To

24、c232696565 h 552 HYPERLINK l _Toc232696566 附錄 PAGEREF _Toc232696566 h 663第一章 人人事管理理系統(tǒng)概概述1.1 系系統(tǒng)開發(fā)發(fā)的背景景和意義義1.1.11 背景景人事管理系系統(tǒng)往往往廣泛應(yīng)應(yīng)用于工工業(yè)、企企業(yè)、商商業(yè)、事事業(yè)、行行政單位位，幾乎乎每個(gè)進(jìn)進(jìn)行了信信息化建建設(shè)的單單位都有有人事管管理部門門。人事事管理作作為各行行各業(yè)首首要的管管理項(xiàng)目目，好的的人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)尤為重重要。1.1.22 意義義利用計(jì)算機(jī)機(jī)運(yùn)行速速度快、數(shù)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)儲(chǔ)量大、傳傳遞數(shù)據(jù)據(jù)塊、便便于修改改和查詢?cè)兊忍攸c(diǎn)點(diǎn)，將人人事管理理工作計(jì)計(jì)算機(jī)化化，可

25、以以及時(shí)給給決策機(jī)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)確確、全面面的提供供各種人人事資料料，從而而大大提提高工作作效率。1.2 系系統(tǒng)開發(fā)發(fā)任務(wù) 設(shè)設(shè)計(jì)一個(gè)個(gè)基于BB/S架架構(gòu)的人人事管理理系統(tǒng)。系系統(tǒng)要良良好的可可操作性性和用戶戶界面友友好；較高的的可靠性性和健壯性性；較好的的可擴(kuò)充充性和可可維護(hù)性性。第二章 人人事管理理系統(tǒng)可可行性研研究和需需求分析析2.1 可可行性研研究2.1.11 技術(shù)可可行性系統(tǒng)采用WWinddowss XPP操作系系統(tǒng)為運(yùn)運(yùn)行環(huán)境境，采用用Vissuall Sttudiio.NNET 20003作為為前端開開發(fā)工具具和SQQL SServver 20000作為為后臺(tái)數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)管管理系統(tǒng)統(tǒng)來(lái)進(jìn)行行

26、實(shí)現(xiàn)。Visual Studio.NET 2003操作簡(jiǎn)單容易，SQL Server 2000易學(xué)易用，開發(fā)簡(jiǎn)單，是一個(gè)典型的新一代數(shù)據(jù)管理工具。硬件方面，科技飛速發(fā)展的今天，硬件更新的速度越來(lái)越快，容量越來(lái)越大，可靠性越來(lái)越高，價(jià)格越來(lái)越低，在硬件平臺(tái)很容易即可滿足本系統(tǒng)的需要。從技術(shù)方面考慮，此系統(tǒng)開發(fā)可行。2.1.22 經(jīng)濟(jì)可可行性該系統(tǒng)的目目標(biāo)是以以最低的的成本，最最低的投投入，在在較短的時(shí)時(shí)間內(nèi)參參閱大量量的資料料，開發(fā)發(fā)出具有有用戶登登錄、員員工各種種相關(guān)信信息的添添加、查查詢、修修改等基基本功。由于目標(biāo)系統(tǒng)并不是十分復(fù)雜，開發(fā)周期較短，預(yù)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)期間所投入的資金較少。開發(fā)完成運(yùn)

27、行后，為使用者帶來(lái)便利，經(jīng)濟(jì)收益將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)投資。所以本系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)上可行。2.1.33 管理可可行性就管理方面面而言，高中層管理人員充分認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)手工管理的缺陷，對(duì)人事管理信息化建設(shè)比較重視，決定要徹底改革人事管理手段。目前人事管理制度改革的時(shí)機(jī)也已經(jīng)比較成熟，各項(xiàng)規(guī)章制度比較齊全。所以本系統(tǒng)管理上可行。2.1.44 可行行性研究究結(jié)論綜上所述，開開發(fā)人事事管理系系統(tǒng)切實(shí)實(shí)可行。2.2 需需求分析析2.2.11 信息需需求人事管理系系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)包含用用戶信息息、職工工信息、部部門信息息、人事事變動(dòng)信信息、工工資信息息和獎(jiǎng)懲懲信息。1.用戶信信息應(yīng)當(dāng)當(dāng)包括用用戶代碼碼、用戶戶密碼、用用戶級(jí)別別等信息息

28、。2.職工信信息應(yīng)當(dāng)當(dāng)包括職職工代碼碼、職工工姓名等等信息。3.部門信信息應(yīng)當(dāng)當(dāng)包括部部門代碼碼、部門門名稱等等信息。4.工資信信息應(yīng)當(dāng)當(dāng)包括基基本工資資、獎(jiǎng)金金等信息息。5.獎(jiǎng)懲信信息應(yīng)當(dāng)當(dāng)包括獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲時(shí)間間、獎(jiǎng)懲懲類型等等信息。6.人事調(diào)調(diào)動(dòng)信息息應(yīng)當(dāng)包包括變動(dòng)動(dòng)時(shí)間、變變動(dòng)后職職位等信信息。2.2.22 處理理需求用戶根據(jù)自自己的權(quán)權(quán)限登錄錄系統(tǒng)，管管理員可可以查看看并修改改系統(tǒng)相相關(guān)的數(shù)數(shù)據(jù)；高高級(jí)用戶戶能夠查查看系統(tǒng)統(tǒng)中的數(shù)數(shù)據(jù)，但但無(wú)權(quán)修修改；普普通用戶戶只能查查看自己己的信息息，不能能看到其其他數(shù)據(jù)據(jù)，也不不能對(duì)自自己和其其他人的的數(shù)據(jù)進(jìn)進(jìn)行修改改。 2.2.33 數(shù)據(jù)據(jù)流圖 第一

29、級(jí)級(jí)數(shù)據(jù)流流圖第一級(jí)數(shù)據(jù)據(jù)流圖如如圖2.1所示示，第二二級(jí)數(shù)據(jù)據(jù)流圖如如圖2.2、圖圖2.33所示圖2.1 一級(jí)數(shù)數(shù)據(jù)流圖圖圖2.2 員工信信息管理理二級(jí)數(shù)數(shù)據(jù)流圖圖圖2.3 瀏覽個(gè)個(gè)人信息息二級(jí)數(shù)數(shù)據(jù)流圖圖2.2.44 數(shù)據(jù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典，是是在新系系統(tǒng)數(shù)據(jù)據(jù)流程圖圖的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，進(jìn)進(jìn)一步定定義和描描述所有有數(shù)據(jù)的的工具，包包括對(duì)一一切動(dòng)態(tài)態(tài)數(shù)據(jù)（數(shù)數(shù)據(jù)流）和和靜態(tài)數(shù)數(shù)據(jù)（數(shù)數(shù)據(jù)存貯貯）的數(shù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)構(gòu)和相互互關(guān)系的的說(shuō)明，是是數(shù)據(jù)分分析和數(shù)數(shù)據(jù)管理理的重要要工具，是是系統(tǒng)設(shè)設(shè)計(jì)階段段進(jìn)行數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)（文文件）設(shè)設(shè)計(jì)的參參考依據(jù)據(jù)。 數(shù)數(shù)據(jù)項(xiàng)定定義數(shù)據(jù)項(xiàng)是不不可再分分的單位位。分析析數(shù)據(jù)特特性應(yīng)從從

30、靜態(tài)和和動(dòng)態(tài)兩兩個(gè)方面面去進(jìn)行行。在數(shù)數(shù)據(jù)字典典中，僅僅定義數(shù)數(shù)據(jù)的靜靜態(tài)特性性，具體體包括：數(shù)據(jù)項(xiàng)項(xiàng)的名稱稱、編號(hào)號(hào)、別名名和簡(jiǎn)述述；數(shù)據(jù)據(jù)項(xiàng)的長(zhǎng)長(zhǎng)度；數(shù)數(shù)據(jù)項(xiàng)的的取值范范圍。數(shù)數(shù)據(jù)項(xiàng)定定義如表表2-11至表22-222。數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)號(hào)：D101數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱稱：部門編號(hào)別名：部門編碼簡(jiǎn)述：某個(gè)部門的的代碼類型及寬度度：Biginnt，88表2-1 數(shù)據(jù)項(xiàng)項(xiàng)部門編編碼定義義數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)號(hào)：D102數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱稱：部門名稱別名：部門簡(jiǎn)述：某個(gè)部門的的名稱類型及寬度度：Varchhar，550表2-2 數(shù)據(jù)項(xiàng)項(xiàng)部門名名稱定義義數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)號(hào)：D201數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱稱：職工編號(hào)別名：用戶編號(hào)簡(jiǎn)述：某個(gè)職工的的代碼

31、類型及寬度度：Varchhar，88表2-3 數(shù)據(jù)項(xiàng)項(xiàng)職工編編號(hào)定義義數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)號(hào)：D202數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱稱：職工姓名別名：姓名簡(jiǎn)述：某個(gè)職工的的姓名類型及寬度度：Varchhar，550表2-4 數(shù)據(jù)項(xiàng)項(xiàng)職工姓姓名定義義數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)號(hào)：D203數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱稱：出生日期別名：簡(jiǎn)述：職工的出生生日期類型及寬度度：Datettimee，8表2-5 數(shù)據(jù)項(xiàng)項(xiàng)出生日日期定義義數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)號(hào)：D204數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱稱：婚姻狀況別名：婚否簡(jiǎn)述：職工的婚姻姻狀況類型及寬度度：Char，110表2-6 數(shù)據(jù)項(xiàng)項(xiàng)婚姻狀狀況定義義數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)號(hào)：D205數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱稱：職工工齡別名：工齡簡(jiǎn)述：職工的工齡齡類型及寬度度：Char，1

32、10表2-7 數(shù)據(jù)項(xiàng)項(xiàng)職工工工齡定義義數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)號(hào)：D206數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱稱：進(jìn)單位時(shí)間間別名：簡(jiǎn)述：職工進(jìn)入單單位時(shí)間間類型及寬度度：Datettimee，8表2-8 數(shù)據(jù)項(xiàng)項(xiàng)進(jìn)單位位時(shí)間定定義數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)號(hào)：D207數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱稱：所在部門編編號(hào)別名：所在部門簡(jiǎn)述：職工工作部部門編號(hào)號(hào)類型及寬度度：Biginnt，88表2-9 數(shù)據(jù)項(xiàng)項(xiàng)所在部部門編號(hào)號(hào)定義數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)號(hào)：D208數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱稱：職工職位別名：職務(wù)簡(jiǎn)述：職工在部門門的職位位類型及寬度度：Varchhar，550表2-100 數(shù)據(jù)據(jù)項(xiàng)職工工職位定定義數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)號(hào)：D209數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱稱：聯(lián)系電話別名：電話簡(jiǎn)述：職工的聯(lián)系系方式類型及寬度度：

33、Char，110表2-111 數(shù)據(jù)據(jù)項(xiàng)部門門編碼定定義數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)號(hào)：D302數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱稱：用戶密碼別名：密碼簡(jiǎn)述：職工登錄的的密碼類型及寬度度：Varchhar，88表2-122 數(shù)據(jù)據(jù)項(xiàng)用戶戶密碼定定義數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)號(hào)：D303數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱稱：用戶類型別名：權(quán)限簡(jiǎn)述：職工查看信信息權(quán)限限類型及寬度度：Int，44表2-133 數(shù)據(jù)據(jù)項(xiàng)用戶戶權(quán)限定定義數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)號(hào)：D403數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱稱：部門變動(dòng)時(shí)時(shí)間別名：調(diào)動(dòng)時(shí)間簡(jiǎn)述：職工部門調(diào)調(diào)動(dòng)時(shí)間間類型及寬度度：Datettimee，8表2-144 數(shù)據(jù)據(jù)項(xiàng)部門門變動(dòng)時(shí)時(shí)間定義義數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)號(hào)：D404數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱稱：變動(dòng)原因別名：簡(jiǎn)述：職工調(diào)動(dòng)部部門的原原因類

34、型及寬度度：Varchhar，550表2-155 數(shù)據(jù)據(jù)項(xiàng)變動(dòng)動(dòng)原因定定義數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)號(hào)：D405數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱稱：變動(dòng)后部門門編號(hào)別名：簡(jiǎn)述：調(diào)動(dòng)后所在在部門類型及寬度度：Biginnt，550表2-166 數(shù)據(jù)據(jù)項(xiàng)變動(dòng)動(dòng)后部門門編號(hào)定定義數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)號(hào)：D406數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱稱：變動(dòng)后職位位別名：調(diào)動(dòng)后職務(wù)務(wù)簡(jiǎn)述：職工部門變變動(dòng)后的的職位類型及寬度度：Varchhar，550表2-177 數(shù)據(jù)據(jù)項(xiàng)變動(dòng)動(dòng)后職位位定義數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)號(hào)：D503數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱稱：獎(jiǎng)懲時(shí)間別名：簡(jiǎn)述：對(duì)職工進(jìn)行行獎(jiǎng)懲的的時(shí)間類型及寬度度：Datettimee，8表2-188 數(shù)據(jù)據(jù)項(xiàng)獎(jiǎng)懲懲時(shí)間定定義數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)號(hào)：D504數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱稱

35、：獎(jiǎng)懲類型別名：獎(jiǎng)勵(lì)或懲處處簡(jiǎn)述：對(duì)職工進(jìn)行行獎(jiǎng)勵(lì)或或懲處類型及寬度度：Varchhar，550表2-199 數(shù)據(jù)據(jù)項(xiàng)獎(jiǎng)懲懲類型定定義數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)號(hào)：D505數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱稱：詳細(xì)內(nèi)容別名：獎(jiǎng)懲情況詳詳情簡(jiǎn)述：獎(jiǎng)懲事件的的具體描描述類型及寬度度：Varchhar，550表 2-220 數(shù)數(shù)據(jù)項(xiàng)詳詳細(xì)內(nèi)容容定義數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)號(hào)：D603數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱稱：基本工資別名：工資簡(jiǎn)述：某個(gè)職工的的基本薪薪酬類型及寬度度：Varchhar，550表 2-221 數(shù)數(shù)據(jù)項(xiàng)基基本工資資定義數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)號(hào)：D604數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱稱：獎(jiǎng)金別名：額外薪酬簡(jiǎn)述：職工的額外外薪酬類型及寬度度：Varchhar，550表 2-222 數(shù)數(shù)據(jù)

36、項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金定義義 數(shù)據(jù)結(jié)結(jié)構(gòu)定義義數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)反反映了數(shù)數(shù)據(jù)之間間的組合合關(guān)系。一一個(gè)數(shù)據(jù)據(jù)結(jié)構(gòu)可可以由若若干個(gè)數(shù)數(shù)據(jù)項(xiàng)組組成，也也可以由由若干個(gè)個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)結(jié)構(gòu)組成成，或由由若干個(gè)個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)項(xiàng)或數(shù)據(jù)據(jù)結(jié)構(gòu)混混合組成成。表中中用DSS表示數(shù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)構(gòu)。數(shù)據(jù)字字典中對(duì)對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)結(jié)構(gòu)的定定義包括括以下內(nèi)內(nèi)容：數(shù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)構(gòu)的名稱稱和編號(hào)號(hào)；簡(jiǎn)述述；數(shù)據(jù)據(jù)結(jié)構(gòu)的的組成。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)定義如表2-23至表2-30。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編編號(hào)：DS01數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名名稱：部門信息簡(jiǎn)述：各個(gè)部門的的信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組組成D101+D1002表2-233 數(shù)據(jù)據(jù)結(jié)構(gòu)部部門信息息定義數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編編號(hào)：DS02數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名名稱：職工信息簡(jiǎn)述：職工的各項(xiàng)項(xiàng)基

37、本信信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組組成D201+D2002+DD2033+D2204+D2005+DD2066+D2207+D2008+DD2099表2-244 數(shù)據(jù)據(jù)結(jié)構(gòu)職職工信息息定義數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編編號(hào)：DS03數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名名稱：用戶信息簡(jiǎn)述：登錄系統(tǒng)的的用戶信信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組組成D201+D3002+DD3033表2-255 數(shù)據(jù)據(jù)結(jié)構(gòu)用用戶信息息定義數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編編號(hào)：DS04數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名名稱：人事變動(dòng)信信息簡(jiǎn)述：職工的人事事變動(dòng)信信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組組成D403+D4004+DD4055+D4406表2-266 數(shù)據(jù)據(jù)結(jié)構(gòu)人人事變動(dòng)動(dòng)信息定定義數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編編號(hào)：DS05數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名名稱：獎(jiǎng)懲信息簡(jiǎn)述：職工的獎(jiǎng)懲懲信息數(shù)據(jù)結(jié)

38、構(gòu)組組成D503+D5004+DD5055表2-277 數(shù)據(jù)據(jù)結(jié)構(gòu)獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲信息息定義數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編編號(hào)：DS06數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名名稱：工資信息簡(jiǎn)述：職工的薪酬酬信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組組成D603+D6004表2-288 數(shù)據(jù)據(jù)結(jié)構(gòu)工工資信息息定義數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編編號(hào)：DS07數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名名稱：職工相關(guān)信信息簡(jiǎn)述：職工的各種種信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組組成DS02+DS004+DDS055+DSS06表2-299 數(shù)據(jù)據(jù)結(jié)構(gòu)職職工相關(guān)關(guān)信息定定義數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編編號(hào)：DS08數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名名稱：個(gè)人信息簡(jiǎn)述：職工的注冊(cè)冊(cè)信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組組成D201+D3002+DD2022+D2203+D2004+DD2055+D2206+D2007+DD208

39、8+D2209表2-300 數(shù)據(jù)據(jù)結(jié)構(gòu)個(gè)個(gè)人信息息定義 數(shù)據(jù)流流定義 數(shù)數(shù)據(jù)流是是數(shù)據(jù)結(jié)結(jié)構(gòu)在系系統(tǒng)內(nèi)傳傳輸?shù)穆仿窂?。?shù)數(shù)據(jù)流由由一個(gè)或或一組固固定的數(shù)數(shù)據(jù)項(xiàng)組組成。定定義數(shù)據(jù)據(jù)流時(shí)，不不僅要說(shuō)說(shuō)明數(shù)據(jù)據(jù)流的名名稱、組組成等，還還應(yīng)指明明它的來(lái)來(lái)源、去去向和數(shù)數(shù)據(jù)流量量等。數(shù)數(shù)據(jù)流定定義如表表2-331至表表2-441。數(shù)據(jù)流編號(hào)號(hào)：D1數(shù)據(jù)流名稱稱：部門信息簡(jiǎn)述：各部門信息息數(shù)據(jù)流來(lái)源源：部門信息模模塊數(shù)據(jù)流去向向：部門信息表表數(shù)據(jù)流組成成：部門編號(hào)+部門名名稱表2-311 數(shù)據(jù)據(jù)流部門門信息定定義數(shù)據(jù)流編號(hào)號(hào)：D1-011數(shù)據(jù)流名稱稱：部門編號(hào)簡(jiǎn)述：輸入部門的的編號(hào)數(shù)據(jù)流來(lái)源源：部門信息表

40、表數(shù)據(jù)流去向向：職工注冊(cè)模模塊數(shù)據(jù)流組成成：部門編號(hào)表2-322 數(shù)據(jù)據(jù)流部門門編號(hào)定定義數(shù)據(jù)流編號(hào)號(hào)：D2數(shù)據(jù)流名稱稱：職工信息簡(jiǎn)述：職工基本信信息數(shù)據(jù)流來(lái)源源：職工信息模模塊數(shù)據(jù)流去向向：職工信息表表數(shù)據(jù)流組成成：職工編號(hào)+職工姓姓名+出出生日期期+婚姻姻情況+工齡+進(jìn)單位位日期+所在部部門編號(hào)號(hào)+職位位+聯(lián)系系電話表2-333 數(shù)據(jù)據(jù)流職工工信息定定義數(shù)據(jù)流編號(hào)號(hào)：D2-011數(shù)據(jù)流名稱稱：職工編碼簡(jiǎn)述：職工的編號(hào)號(hào)數(shù)據(jù)流來(lái)源源：職工信息表表數(shù)據(jù)流去向向：職工注冊(cè)模模塊、人人事變動(dòng)動(dòng)情況模模塊、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲情況況模塊、工工資情況況模塊數(shù)據(jù)流組成成：職工編號(hào)表2-344 數(shù)據(jù)據(jù)流職工工編碼定定義

41、數(shù)據(jù)流編號(hào)號(hào)：D3數(shù)據(jù)流名稱稱：用戶信息簡(jiǎn)述：用戶使用系系統(tǒng)所用用的用戶戶名、密密碼、權(quán)權(quán)限數(shù)據(jù)流來(lái)源源：職工信息表表、職工工信息注注冊(cè)模塊塊、用戶戶信息模模塊數(shù)據(jù)流去向向：用戶信息表表數(shù)據(jù)流組成成：用戶編號(hào)+用戶密密碼+用用戶類型型表2-355 數(shù)據(jù)據(jù)流用戶戶信息定定義數(shù)據(jù)流編號(hào)號(hào)：D3-011數(shù)據(jù)流名稱稱：登錄信息簡(jiǎn)述：職工登錄系系統(tǒng)時(shí)的的用戶名名和密碼碼數(shù)據(jù)流來(lái)源源：登陸界面數(shù)據(jù)流去向向：用戶信息表表數(shù)據(jù)流組成成：用戶編號(hào)+用戶密密碼表2-366 數(shù)據(jù)據(jù)流登錄錄信息定定義數(shù)據(jù)流編號(hào)號(hào)：D3-022數(shù)據(jù)流名稱稱：用戶級(jí)別簡(jiǎn)述：用戶在系統(tǒng)統(tǒng)中查看看信息的的級(jí)別數(shù)據(jù)流來(lái)源源：用戶管理模模塊數(shù)據(jù)

42、流去向向：用戶信息表表數(shù)據(jù)流組成成：用戶級(jí)別表2-377 數(shù)據(jù)據(jù)流用戶戶級(jí)別定定義數(shù)據(jù)流編號(hào)號(hào)：D4數(shù)據(jù)流名稱稱：人事變動(dòng)信信息簡(jiǎn)述：職工的部門門、職位位變動(dòng)信信息數(shù)據(jù)流來(lái)源源：人事變動(dòng)情情況模塊塊數(shù)據(jù)流去向向：人事變動(dòng)信信息表數(shù)據(jù)流組成成：職工編號(hào)+變動(dòng)時(shí)時(shí)間+變變動(dòng)原因因+變動(dòng)動(dòng)后所在在部門編編號(hào)+變變動(dòng)后職職位表2-388 數(shù)據(jù)據(jù)流人事事變動(dòng)信信息定義義數(shù)據(jù)流編號(hào)號(hào)：D5數(shù)據(jù)流名稱稱：獎(jiǎng)懲信息簡(jiǎn)述：職工的獎(jiǎng)懲懲情況數(shù)據(jù)流來(lái)源源：獎(jiǎng)懲情況模模塊數(shù)據(jù)流去向向：獎(jiǎng)懲信息表表數(shù)據(jù)流組成成：職工編號(hào)+獎(jiǎng)懲時(shí)時(shí)間+獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲類型型+詳細(xì)細(xì)內(nèi)容表2-399 數(shù)據(jù)據(jù)流獎(jiǎng)懲懲信息定定義數(shù)據(jù)流編號(hào)號(hào)：D6數(shù)據(jù)流

43、名稱稱：工資信息簡(jiǎn)述：職工的工資資信息數(shù)據(jù)流來(lái)源源：工資信息模模塊數(shù)據(jù)流去向向：工資信息表表數(shù)據(jù)流組成成：職工編號(hào)+基本工工資+獎(jiǎng)獎(jiǎng)金表2-400 數(shù)據(jù)據(jù)流用戶戶信息定定義數(shù)據(jù)流編號(hào)號(hào)：D7數(shù)據(jù)流名稱稱：個(gè)人信息簡(jiǎn)述：職工注冊(cè)信信息數(shù)據(jù)流來(lái)源源：職工信息注注冊(cè)模塊塊數(shù)據(jù)流去向向：職工信息表表數(shù)據(jù)流組成成：職工編號(hào)+職工姓姓名+密密碼+出出生日期期+婚姻姻情況+工齡+所在部門編編號(hào)+進(jìn)進(jìn)單位日日期+職職位+聯(lián)聯(lián)系電話話表2-411 數(shù)據(jù)據(jù)流個(gè)人人信息定定義 處理邏邏輯的定定義 處處理邏輯輯的定義義只對(duì)數(shù)據(jù)據(jù)流程圖圖中最底底層的處處理邏輯輯加以說(shuō)說(shuō)明。處處理邏輯輯的定義義如表22-422至2-49

44、。處理邏輯編編號(hào)：P1處理邏輯名名稱：輸入部門信信息簡(jiǎn)述：將部門信息息輸入到到系統(tǒng)中中形成部部門信息息表輸入的數(shù)據(jù)據(jù)流：部門信息處理：管理員在部部門信息息模塊添添加部門門名稱并并分配部部門編號(hào)號(hào)輸出的數(shù)據(jù)據(jù)流：部門信息表2-422 輸入入部門信信息定義義處理邏輯編編號(hào)：P2處理邏輯名名稱：注冊(cè)簡(jiǎn)述：?jiǎn)T工注冊(cè)用用戶輸入的數(shù)據(jù)據(jù)流：個(gè)人信息處理：?jiǎn)T工在職工工注冊(cè)信信息模塊塊正確填填寫個(gè)人人信息并并確定注注冊(cè)，系系統(tǒng)自動(dòng)動(dòng)檢測(cè)職職工編碼碼是否重重復(fù)等工工作輸出的數(shù)據(jù)據(jù)流：職工信息和和用戶密密碼表2-433 注冊(cè)冊(cè)定義處理邏輯編編號(hào)：P3-011處理邏輯名名稱：分配用戶權(quán)權(quán)限簡(jiǎn)述：給注冊(cè)到系系統(tǒng)的用用

45、戶定義義級(jí)別輸入的數(shù)據(jù)據(jù)流：用戶級(jí)別處理：管理員以管管理員、普普通用戶戶、超級(jí)級(jí)用戶三三種級(jí)別別在用戶戶信息模模塊為用用戶分配配權(quán)限輸出的數(shù)據(jù)據(jù)流：用戶信息表2-444 分配配用戶權(quán)權(quán)限定義義處理邏輯編編號(hào)：P3-022處理邏輯名名稱：添加人事變變動(dòng)信息息簡(jiǎn)述：為發(fā)生人事事變動(dòng)的的職工添添加人事事變動(dòng)信信息輸入的數(shù)據(jù)據(jù)流：人事變動(dòng)信信息處理：管理員在人人事變動(dòng)動(dòng)信息模模塊為職職工添加加人事變變動(dòng)信息息，更新新人事變變動(dòng)信息息表輸出的數(shù)據(jù)據(jù)流：人事變動(dòng)信信息表2-455 添加加人事變變動(dòng)信息息定義處理邏輯編編號(hào)：P3-033處理邏輯名名稱：添加獎(jiǎng)懲信信息簡(jiǎn)述：收到獎(jiǎng)勵(lì)或或懲處的的員工添添加獎(jiǎng)懲懲

46、信息輸入的數(shù)據(jù)據(jù)流：獎(jiǎng)懲信息處理：管理員在獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲信息息模塊為為職工添添加獎(jiǎng)懲懲信息，更更新獎(jiǎng)懲懲信息表表輸出的數(shù)據(jù)據(jù)流：獎(jiǎng)懲信息表2-466 添加加獎(jiǎng)懲信信息定義義處理邏輯編編號(hào)：P3-044處理邏輯名名稱：添加工資情情況簡(jiǎn)述：為職工添加加工資信信息輸入的數(shù)據(jù)據(jù)流：工資信息處理：管理員在工工資信息息模塊為為職工添添加工資資信息，更更新獎(jiǎng)懲懲信息表表輸出的數(shù)據(jù)據(jù)流：工資信息表2-477 添加加工資信信息定義義處理邏輯編編號(hào)：P4-011處理邏輯名名稱：驗(yàn)證登錄信信息簡(jiǎn)述：驗(yàn)證用戶的的登錄信信息輸入的數(shù)據(jù)據(jù)流：登錄信息處理：?jiǎn)T工在登錄錄模塊上上輸入用用戶名和和密碼后后系統(tǒng)自自動(dòng)檢驗(yàn)驗(yàn)是否正正確，正

47、正確則以以用戶權(quán)權(quán)限登錄錄系統(tǒng)，錯(cuò)錯(cuò)誤則提提示輸出的數(shù)據(jù)據(jù)流：用戶級(jí)別表2-488 驗(yàn)證證登錄信信息定義義處理邏輯編編號(hào)：P4-022處理邏輯名名稱：瀏覽信息簡(jiǎn)述：瀏覽相應(yīng)信信息輸入的數(shù)據(jù)據(jù)流：用戶級(jí)別處理：按照登錄用用戶的用用戶級(jí)別別瀏覽相相應(yīng)信息息輸出的數(shù)據(jù)據(jù)流：職工信息表表、人事事變動(dòng)信信息、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲信息息、工資資信息、部部門信息息、用戶戶信息表2-499 瀏覽覽信息定定義 數(shù)據(jù)存存儲(chǔ)定義義數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在在數(shù)據(jù)字字典中只只描述數(shù)數(shù)據(jù)的邏邏輯存儲(chǔ)儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，而而不涉及及它的物物理組織織。數(shù)據(jù)據(jù)存儲(chǔ)定定義如表表2-550至表表2-555。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編編號(hào)：F1數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名名稱：部門信息表表簡(jiǎn)述：存儲(chǔ)部門名

48、名稱和部部門編號(hào)號(hào)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組組成部門編號(hào)+部門名名稱關(guān)鍵字：部門編號(hào)相關(guān)處理：P1表2-500 部門門信息表表定義數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編編號(hào)：F2數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名名稱：職工信息表表簡(jiǎn)述：存儲(chǔ)職工基基本信息息數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組組成職工編號(hào)+職工姓姓名+出出生日期期+婚姻姻情況+工齡+進(jìn)單位日日期+所所在部門門編號(hào)+職位+聯(lián)系電電話關(guān)鍵字：職工編號(hào)相關(guān)處理：P2，P44-022表2-511 職工工信息表表定義數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編編號(hào)：F3數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名名稱：用戶信息表表簡(jiǎn)述：存儲(chǔ)用戶登登錄信息息數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組組成編號(hào)+用戶戶編號(hào)+用戶密密碼+用用戶級(jí)別別關(guān)鍵字：編號(hào)相關(guān)處理：P2、P33-011、P44-011、P44-022表2-522

49、用戶戶信息表表定義數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編編號(hào)：F4數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名名稱：人事變動(dòng)信信息表簡(jiǎn)述：存儲(chǔ)職工人人事變動(dòng)動(dòng)信息數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組組成編號(hào)+職工工編號(hào)+變動(dòng)時(shí)時(shí)間+變變動(dòng)原因因+變動(dòng)后所所在部門門編號(hào)+變動(dòng)后后職位關(guān)鍵字：編號(hào)相關(guān)處理：P3-022、P44-022表2-533 人事事變動(dòng)信信息表定定義數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編編號(hào)：F5數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名名稱：獎(jiǎng)懲信息表表簡(jiǎn)述：存儲(chǔ)職工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲情況況數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組組成編號(hào)+職工工編號(hào)+獎(jiǎng)懲時(shí)時(shí)間+獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲類型型+詳細(xì)細(xì)內(nèi)容關(guān)鍵字：編號(hào)相關(guān)處理：P3-033、P44-022表2-544 獎(jiǎng)懲懲信息表表定義數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編編號(hào)：F6數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名名稱：工資信息表表簡(jiǎn)述：存儲(chǔ)職工工工資情況況數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組組成編號(hào)+

50、職工工編號(hào)+基本工工資+獎(jiǎng)獎(jiǎng)金關(guān)鍵字：編號(hào)相關(guān)處理：P3-044、P44-022表2-555工資信信息表定定義 外部實(shí)實(shí)體定義義外部實(shí)體定定義包括括：外部部實(shí)體編編號(hào)、名名稱、簡(jiǎn)簡(jiǎn)述、及及有關(guān)數(shù)數(shù)據(jù)流的的輸入和和輸出。外部實(shí)體定義如表2-56至2-57。外部實(shí)體編編號(hào)：S01外部實(shí)體名名稱：管理員簡(jiǎn)述：系統(tǒng)數(shù)據(jù)的的管理著著輸入的數(shù)據(jù)據(jù)流職工信息輸出的數(shù)據(jù)據(jù)流D3、D44、D55、D66表2-566 管理理員定義義外部實(shí)體編編號(hào)：S02外部實(shí)體名名稱：?jiǎn)T工簡(jiǎn)述：系統(tǒng)的使用用者輸入的數(shù)據(jù)據(jù)流輸出的數(shù)據(jù)據(jù)流D3-011、D77表2-577 員工工定義第三章 人人事管理理系統(tǒng)總總體設(shè)計(jì)計(jì)3.1 系系統(tǒng)

51、開發(fā)發(fā)模式本系統(tǒng)的是是基于BB/S模模式的人人事管理理系統(tǒng)。開發(fā)工具：Vissuall Sttudiio.NNET 20003數(shù)據(jù)庫(kù)環(huán)境境：SQQL Serrverr 20000系統(tǒng)環(huán)境：Miccrossoftt Wiindoows XP3.2 系系統(tǒng)功能能模塊圖圖功能分解的的過(guò)程就就是一個(gè)個(gè)由抽象象到具體體的過(guò)程程。功能能結(jié)構(gòu)圖圖就是按按功能從從屬關(guān)系系畫成的的圖表，圖圖中的框框叫做一一個(gè)功能能模塊。圖3.1 系統(tǒng)功功能模塊塊圖3.3 模模塊介紹紹3.3.11 登錄模模塊用戶由此模模塊進(jìn)入入人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)。輸入入用戶名名和密碼碼，經(jīng)系系統(tǒng)核對(duì)對(duì)正確后后登錄成成功進(jìn)入入系統(tǒng)。從從用戶信信息表

52、中中獲取用用戶編號(hào)號(hào)(UIID)和和用戶密密碼(UUPassswoord)，驗(yàn)證證用戶名名、密碼碼，驗(yàn)證證無(wú)誤后后根據(jù)用用戶級(jí)別別(UPPoweer)進(jìn)進(jìn)入用戶戶信息模模塊或個(gè)個(gè)人信息息模塊。圖3.2 登錄模模塊用戶：所有有職工輸入：用戶戶編號(hào)=職工編編號(hào)；密密碼=用用戶密碼碼。使用說(shuō)明：未注冊(cè)冊(cè)到系統(tǒng)統(tǒng)的職工工現(xiàn)行點(diǎn)點(diǎn)擊“注冊(cè)”按鈕進(jìn)進(jìn)入注冊(cè)冊(cè)界面注注冊(cè)，已已經(jīng)注冊(cè)冊(cè)的職工工將用戶戶編號(hào)和和密碼輸輸入之后后點(diǎn)擊“登錄”按鈕進(jìn)進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)登錄。異常處理：如果用用戶編號(hào)號(hào)或密碼碼不正確確，系統(tǒng)統(tǒng)提示“用戶編編號(hào)或密密碼不正正確，請(qǐng)請(qǐng)重新輸輸入！”。3.3.22 用戶信信息模塊塊該模塊負(fù)責(zé)責(zé)管理使使

53、用本系系統(tǒng)的用用戶信息息。主要要功能包包括添加加、刪除除、修改改、瀏覽覽用戶信信息。只只有管理理員才有有權(quán)限對(duì)對(duì)用戶信信息進(jìn)行行添加、修修改等操操作；其其他用戶戶級(jí)別無(wú)無(wú)權(quán)查看看。圖3.3 用戶信信息模塊塊用戶：管理理員切換：與職職工基本本信息、人人事變動(dòng)動(dòng)情況、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲情況況、部門門情況、工工資情況況五個(gè)模模塊相互互切換。搜索：輸入入所查詢?cè)兟毠さ牡木幪?hào)，點(diǎn)點(diǎn)擊“搜索”按鈕。翻頁(yè)：點(diǎn)擊擊頁(yè)數(shù)可可以查看看該頁(yè)用用戶信息息。添加新用戶戶：點(diǎn)擊擊“添加新新用戶”按鈕進(jìn)進(jìn)入添加加用戶界界面。刪除：點(diǎn)擊擊“刪除”，相應(yīng)應(yīng)的用戶戶信息被被刪除。編輯：點(diǎn)擊擊“編輯”后，出出現(xiàn)“更新”和“取消”兩個(gè)按按鈕，此

54、此時(shí)可以以修改相相應(yīng)用戶戶信息，點(diǎn)點(diǎn)擊“更新”信息修修改成功功，點(diǎn)擊擊“取消”則取消消修改動(dòng)動(dòng)作。返回：點(diǎn)擊擊“返回”按鈕退退出系統(tǒng)統(tǒng)返回到到登錄界界面。異常處理：輸入信信息格式式不正確確，系統(tǒng)統(tǒng)提示“添加失失敗，請(qǐng)請(qǐng)檢查輸輸入！”。3.3.33 職工基基本信息息模塊該模塊負(fù)責(zé)責(zé)管理本本公司所所有職工工的信息息。主要要功能包包括搜索索、添加加、刪除除、修改改、瀏覽覽職工信信息。是是所有模模塊的基基礎(chǔ)，只只有在職職工信息息模塊中中存在的的職工信信息，才才能作為為系統(tǒng)的的用戶，才才有可能能相對(duì)于于該職工工的人事事變動(dòng)情情況和獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲情況況。不同同類型的的用戶能能進(jìn)行不不同的操操作，只只有管理理員才有

55、有權(quán)限對(duì)對(duì)用戶信信息進(jìn)行行添加、修修改等操操作；高高級(jí)用戶戶可以搜搜索和查查看職工工信息，但但無(wú)權(quán)修修改。圖3.4 職工基基本信息息模塊用戶：管理理員、高高級(jí)用戶戶切換：用戶戶為管理理員時(shí)，可可以與用用戶信息息、人事事變動(dòng)情情況、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲情況況、部門門情況、工工資情況況五個(gè)模模塊相互互切換；用戶為為高級(jí)用用戶時(shí)，可可以與人人事變動(dòng)動(dòng)情況、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲情況況、部門門情況、工工資情況況四個(gè)模模塊相互互切換，點(diǎn)點(diǎn)擊用戶戶信息出出現(xiàn)提示示“您不是是合法用用戶，請(qǐng)請(qǐng)登錄后后再操作作”。搜索：輸入入所查詢?cè)兟毠さ牡木幪?hào)，點(diǎn)點(diǎn)擊“搜索”按鈕。翻頁(yè)：點(diǎn)擊擊頁(yè)數(shù)可可以查看看該頁(yè)職職工基本本信息。修改職工信信息：點(diǎn)點(diǎn)擊“

56、修改職職工信息息”按鈕進(jìn)進(jìn)入修改改職工信信息界面面。詳細(xì)信息：點(diǎn)擊“詳細(xì)信信息”一列可可查看相相應(yīng)職工工的詳細(xì)細(xì)信息。返回：點(diǎn)擊擊“返回”按鈕退退出系統(tǒng)統(tǒng)返回到到登錄界界面。異常處理：搜索編編號(hào)不存存在，系系統(tǒng)無(wú)信信息顯示示。3.3.44 部門情情況模塊塊該模塊負(fù)責(zé)責(zé)管理部部門信息息。主要要功能包包括搜索索、添加加、刪除除、修改改、瀏覽覽部門信息息。不同同類型的的用戶能能進(jìn)行不不同的操操作，只只有管理理員才有有權(quán)限對(duì)對(duì)用戶信信息進(jìn)行行添加、修修改等操操作；高高級(jí)用戶戶可以查查看部門門信息，但但無(wú)權(quán)修修改。圖3.5 部門信信息模塊塊用戶：管理理員、高高級(jí)用戶戶切換：用戶戶為管理理員時(shí)，可可以與用

57、用戶信息息、職工工基本信信息、人人事變動(dòng)動(dòng)情況、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲情況況、工資資情況五五個(gè)模塊塊相互切切換；用用戶為高高級(jí)用戶戶時(shí)，可可以與職職工基本本信息、人人事變動(dòng)動(dòng)情況、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲情況況、工資資情況四四個(gè)模塊塊相互切切換，點(diǎn)點(diǎn)擊用戶戶信息出出現(xiàn)提示示“您不是是合法用用戶，請(qǐng)請(qǐng)登錄后后再操作作”。搜索：輸入入所查詢?cè)兟毠さ牡木幪?hào)，點(diǎn)點(diǎn)擊“搜索”按鈕。翻頁(yè)：點(diǎn)擊擊頁(yè)數(shù)可可以查看看該頁(yè)部部門情況況。添加部門情情況：點(diǎn)點(diǎn)擊“添加部部門情況況”按鈕進(jìn)進(jìn)入添加加部門情情況界面面。刪除：點(diǎn)擊擊“刪除”，相應(yīng)應(yīng)的部門門信息被被刪除。編輯：點(diǎn)擊擊“編輯”后，出出現(xiàn)“更新”和“取消”兩個(gè)按按鈕，此此時(shí)可以以修改相相應(yīng)部門門

58、情況，點(diǎn)點(diǎn)擊“更新”信息修修改成功功，點(diǎn)擊擊“取消”則取消消修改動(dòng)動(dòng)作。退出：點(diǎn)擊擊“退出”按鈕退退出系統(tǒng)統(tǒng)退出到到登錄界界面。異常處理：“添加部部門情況況”、“刪除”、“編輯”只有管管理員可可以使用用，高級(jí)級(jí)用戶點(diǎn)點(diǎn)擊出現(xiàn)現(xiàn)提示“對(duì)不起起，您沒(méi)沒(méi)有權(quán)限限！”；搜索索編號(hào)不不存在，系系統(tǒng)無(wú)信信息顯示示；編輯輯信息格格式不正正確，系系統(tǒng)提示示“添加失失敗，請(qǐng)請(qǐng)檢查輸輸入！”。3.3.55 人事變變動(dòng)情況況模塊該模塊負(fù)責(zé)責(zé)記錄人人事變動(dòng)動(dòng)情況。以以職工信信息作為為基礎(chǔ)，人事變動(dòng)時(shí)，有可能職工的職位或部門發(fā)生變化，此時(shí)可以把所修改的信息轉(zhuǎn)到職工信息中。不同類型的用戶能進(jìn)行不同的操作，只有管理員才有權(quán)

59、限對(duì)人事變動(dòng)情況進(jìn)行添加、修改等操作；高級(jí)用戶可以搜索和查看所有員工的人事變動(dòng)情況，但無(wú)權(quán)修改。圖3.6 人事變變動(dòng)情況況模塊用戶：管理理員、高高級(jí)用戶戶切換：用戶戶為管理理員時(shí)，可可以與用用戶信息息、職工工基本信信息、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲情況況、部門門情況、工工資情況況五個(gè)模模塊相互互切換；用戶為為高級(jí)用用戶時(shí)，可可以與職職工基本本信息、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲情況況、部門門情況、工工資情況況四個(gè)模模塊相互互切換，點(diǎn)點(diǎn)擊用戶戶信息出出現(xiàn)提示示“您不是是合法用用戶，請(qǐng)請(qǐng)登錄后后再操作作”。搜索：輸入入所查詢?cè)兟毠さ牡木幪?hào)，點(diǎn)點(diǎn)擊“搜索”按鈕。翻頁(yè)：點(diǎn)擊擊頁(yè)數(shù)可可以查看看該頁(yè)人人事變動(dòng)動(dòng)情況。添加人事變變動(dòng)：點(diǎn)點(diǎn)擊“添加人人事

60、變動(dòng)動(dòng)”按鈕進(jìn)進(jìn)入添加加人事變變動(dòng)界面面。刪除：點(diǎn)擊擊“刪除”，相應(yīng)應(yīng)的人事事變動(dòng)情情況被刪刪除。編輯：點(diǎn)擊擊“編輯”后，出出現(xiàn)“更新”和“取消”兩個(gè)按按鈕，此此時(shí)可以以修改相相應(yīng)人事事變動(dòng)情情況，點(diǎn)點(diǎn)擊“更新”信息修修改成功功，點(diǎn)擊擊“取消”則取消消修改動(dòng)動(dòng)作。退出：點(diǎn)擊擊“退出”按鈕退退出系統(tǒng)統(tǒng)退出到到登錄界界面。異常處理：“添加人人事變動(dòng)動(dòng)”、“刪除”、“編輯”只有管管理員可可以使用用，高級(jí)級(jí)用戶點(diǎn)點(diǎn)擊出現(xiàn)現(xiàn)提示“對(duì)不起起，您沒(méi)沒(méi)有權(quán)限限！”；搜索編號(hào)號(hào)不存在在，系統(tǒng)統(tǒng)無(wú)信息息顯示；編輯信信息格式式不正確確，系統(tǒng)統(tǒng)提示“添加失失敗，請(qǐng)請(qǐng)檢查輸輸入！”。3.3.66 獎(jiǎng)懲情情況模塊塊該模塊