題型B-中層經(jīng)理人的角色認(rèn)知

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)題型B 中層經(jīng)理人的角色認(rèn)知單選題1. 與企業(yè)做大、做強(qiáng)、做久有密切關(guān)系的是： A企業(yè)效益、技術(shù)創(chuàng)新以及發(fā)展戰(zhàn)略B企業(yè)制度、企業(yè)效益以及發(fā)展戰(zhàn)略C企業(yè)制度、技術(shù)創(chuàng)新以及企業(yè)規(guī)模D企業(yè)制度、技術(shù)創(chuàng)新以及發(fā)展戰(zhàn)略正確答案：D2. 基層技術(shù)人員到中層管理者的調(diào)動(dòng)是一種： A正常人事調(diào)動(dòng)B角色轉(zhuǎn)換C提拔D換位正確答案：B3. 中層管理者驕傲自大、情緒無(wú)限膨脹的思想是中層管理者哪種錯(cuò)誤的角色定位： A群眾領(lǐng)袖 民意代表B勞動(dòng)模范 生產(chǎn)標(biāo)C小兵一個(gè) 自然一卒D一方諸侯 小國(guó)之君正確

2、答案：D4. 當(dāng)總經(jīng)理委托各部門經(jīng)理管理特定部門的工作，總經(jīng)理不需要事必躬親，而作為中層管理者應(yīng)該具有工作： A自覺(jué)性B獨(dú)立性C創(chuàng)新性D創(chuàng)造性正確答案：A5. 中層管理者應(yīng)具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作和參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)，也就是： A“打群架”思想B拼博意識(shí)C合作意識(shí)D效率意識(shí)正確答案：A6. 企業(yè)出了問(wèn)題，只要涉及到自己，即使責(zé)任再小，也應(yīng)該： A裝作不知道B企圖掩蓋自己C敢于站出來(lái)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任D等候上級(jí)主管處理正確答案：C7. 員工隊(duì)伍能不能取得更好的工作成績(jī)，取決于兩個(gè)方面的是： A員工的工作態(tài)度和員工的工作精神B員工的工作精神和員工的工作能力C員工的工作態(tài)度和員工的工作能力D員工的工作態(tài)度和員工的工作

3、方式正確答案：C8. 中層管理者一定要想辦法迫使自己的下屬進(jìn)化，提升下屬的工作能力和工作態(tài)度，從而： A提升部門的整體工作業(yè)績(jī)B提高部門員工的素質(zhì)C提高部門績(jī)效D提高部門工作效率正確答案：A9. 決定企業(yè)未來(lái)的根本因素是員工隊(duì)伍素質(zhì)的高低和工作能力的強(qiáng)弱，同時(shí)又取決于是： A上級(jí)管理者的素質(zhì)B中層管理者的素質(zhì)C基層管理者的素質(zhì)D所有管理者的素質(zhì)正確答案：B10. 作為技術(shù)人員出身的員工一旦被提升為中層管理者，其職責(zé)的中心就由： A技術(shù)轉(zhuǎn)向部門B技術(shù)轉(zhuǎn)移為領(lǐng)導(dǎo)C技術(shù)轉(zhuǎn)移為管理D以上都正確正確答案：C11. 中層管理者與上司一起拜訪客戶，需要注意的是： A自己要提前總經(jīng)理一步B自己要與總經(jīng)理一起走C自己要提前總經(jīng)理半步D自己要退后總經(jīng)理半步正確答案：D12. 圍繞企業(yè)高層所制定的決策，用適當(dāng)?shù)霓k法來(lái)實(shí)現(xiàn)上級(jí)的決策的是： A決策力B執(zhí)行力C影響力D以上都正確正確答案：B13. 中層管理者要對(duì)上司的立場(chǎng)保持敏感，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，應(yīng)該： A揣摩領(lǐng)導(dǎo)的感受B理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖C看著領(lǐng)導(dǎo)的表情D向領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)介紹正確答案：A14. 管理者應(yīng)杜絕本位主義，樹(shù)立全局意識(shí)，在一個(gè)團(tuán)體里應(yīng)： A互相溝通B協(xié)商解決C大力合作D通力合作正確答案：D15. 員工工作態(tài)度很好，認(rèn)同企業(yè)的制度，認(rèn)同企業(yè)的文化，各方面都全心全意，竭盡全力工作并能很好地完成，此類人就是： A企業(yè)的“人才”，是企業(yè)的無(wú)價(jià)之寶、頂