薪酬福利專員崗位說(shuō)明書(shū)模板

1、薪酬福利專員崗位說(shuō)明書(shū)薪酬福利專員崗位說(shuō)明書(shū)（員工）l_L_J岡位編號(hào) l_L_J岡位名稱薪酬福利專員所屬部門人力資源部直接主管薪資管理中心主任直接下屬編寫日期編寫部門人力資源部工作目的為了保證提高員工工作熱情，努力達(dá)到良好的激勵(lì)效果，在國(guó)家勞 動(dòng)保障法規(guī)和公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的指引下，參與制定并實(shí)施對(duì) 內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬政策以及具有保障性和激 勵(lì) 性 的 福 利 政 策。為了保證員工能夠獲取正常的利益，進(jìn)行薪酬管理 收集、調(diào)查與集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利 的有關(guān)信息,提出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬政策 建 議 制訂并實(shí)施薪酬管理制度 匯總績(jī)效考核和工資

2、、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)金等薪酬福利信息，制作 工資變動(dòng)單，送交財(cái)務(wù)部門，統(tǒng)一進(jìn)行公司的核發(fā) 為了使員工能夠得到持續(xù)的激勵(lì)，增強(qiáng)公司的）凝聚力，負(fù)責(zé)福利方 面的有關(guān)工作 制 訂公司 的各項(xiàng)福利制度 收集、調(diào)查員工對(duì)福利方面的需求，分析整理后，提交福利方 %實(shí)的施各項(xiàng)關(guān)福利建制議 為了保證公司整體人力資源工作的開(kāi)展，進(jìn)行其它人力資源工作 參與組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置以及人員設(shè)置的建議，并協(xié)助 部門總監(jiān)實(shí)施相關(guān)工作，包括工作分析、定崗定員的各項(xiàng)事務(wù)工 作協(xié)助部門總監(jiān)進(jìn)行e-HR平臺(tái)的搭建 協(xié)助部門總監(jiān)建設(shè)企業(yè)文化 在部門總監(jiān)的指導(dǎo)下，進(jìn)行其它事務(wù)性工作工作權(quán)限：具有對(duì)公司整體薪酬水平的知曉權(quán) 具有了解每個(gè)人員績(jī)

3、效考核結(jié)果的權(quán)限 任 職 者 素 質(zhì) 要 求 年齡學(xué)歷本科以上職稱性別不限專業(yè)人力資源或 行政管理工作經(jīng)歷兩年 以 上相 關(guān) 工作 經(jīng) 驗(yàn)資格認(rèn)證：相關(guān)技能：了解國(guó)家勞動(dòng)保障的相關(guān)制度，了解薪酬管理的相關(guān)知識(shí)，熟練使 用 計(jì) 算 機(jī) 制 表 功 能 其它績(jī)效薪酬專員職位說(shuō)明書(shū)一、職位基本信息職位名稱績(jī)效薪酬專員職位編號(hào)RLZYB-004所屬部門人力資源部職位定員3人直接上級(jí) 職位人力資源部部長(zhǎng)直接下級(jí) 職位無(wú)工作關(guān)系對(duì)內(nèi)：其它各部門對(duì)外：衛(wèi)生局（廳）、人事局（廳）、薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)、市仲裁委、市社會(huì)保障 局、市住房公積金中心、保險(xiǎn)公司、學(xué)院相關(guān)單位等二、職位職責(zé)與工作依據(jù)職位職責(zé) 概要描述負(fù)責(zé)全院

4、員工績(jī)效考評(píng)、薪酬福利管理，核發(fā)員工工資與福利，不斷完善員工考 核與薪酬激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)提升。重要性職責(zé)要項(xiàng)職責(zé)具體描述工作依據(jù)1績(jī)效考評(píng)組織全院?jiǎn)T工進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，及時(shí)收集和匯總員工考 評(píng)結(jié)果，向招聘培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議；全院工作人員年度考核方案組織績(jī)效結(jié)果反饋和績(jī)效改進(jìn)面談，促進(jìn)員工工作績(jī) 效的持續(xù)提升；綜合分析全院績(jī)效考評(píng)體系執(zhí)行情況，及時(shí)上報(bào)分析 結(jié)果，為提高考評(píng)效果提出建議；會(huì)同用人部門跟蹤新員工的考核情況，及時(shí)提供有關(guān) 績(jī)效考評(píng)資料和轉(zhuǎn)正建議，為員工轉(zhuǎn)正決定提供事實(shí) 依據(jù)；提供擬調(diào)配異動(dòng)員工的績(jī)效考評(píng)資料和相關(guān)建議，為 員工調(diào)配異動(dòng)決定提供事實(shí)依據(jù)。2薪酬福利 管

5、理擬訂全院各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，為制定員工薪酬 福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持；人力資源規(guī) 劃、薪酬管 理制度、人事 工作保密暫行 規(guī)定定期開(kāi)展薪酬滿意度調(diào)查，及時(shí)為薪酬體系的設(shè)計(jì)和 調(diào)整提供事實(shí)依據(jù)；負(fù)責(zé)全院?jiǎn)T工各類保險(xiǎn)基金等福利的帳戶管理、比例 計(jì)提及手續(xù)辦理工作，為員工及時(shí)提供福利保障，確保 操作準(zhǔn)確無(wú)誤；依據(jù)薪酬管理制度，統(tǒng)計(jì)和核對(duì)員工工資、”三金” 等數(shù)據(jù)，及時(shí)編制薪酬1報(bào)表，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn) 確性；將審批經(jīng)過(guò)后的薪酬|報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部，確保員工薪酬及 時(shí)發(fā)放。三、工作權(quán)限1對(duì)員工考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用有建議權(quán)；2對(duì)員工考核申訴有核實(shí)權(quán)；3對(duì)員工考核申訴的處理有建議權(quán)；4對(duì)員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定有建議權(quán)；5對(duì)員工薪酬發(fā)放有監(jiān)督權(quán)。四、任職資格標(biāo)準(zhǔn)生理要求性別不限年齡23歲以上身高不限健康狀況良好學(xué)歷要求大專以上學(xué)歷專業(yè)要求經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)與技能要求熟悉醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，了解醫(yī)療服務(wù)行業(yè)方針、 政策和法律法規(guī)知識(shí)，熟悉考評(píng)工具和薪酬1調(diào)研工具的使用，熟練操作電腦經(jīng)驗(yàn)與 經(jīng)歷要求3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上績(jī)效考評(píng)和薪酬|福利管理相關(guān)工作 經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)要求素質(zhì)名稱素質(zhì)要求程度備注強(qiáng)中一般弱信息收集能力V主動(dòng)性V言語(yǔ)表示能力V誠(chéng)實(shí)正直V合作精神V五、關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)員工