規(guī)模報酬遞增理論的文獻綜述

1、報酬遞增理論的文獻綜述摘要：亞當斯密在倆百多年前的“國富論” 一書中提出的“分工”的思想，揭開 了報酬遞增對于經(jīng)濟發(fā)展的重要作用的研究序幕。在隨后的數(shù)百年時間對規(guī)模報 酬遞增的研究在一段沉寂之后不斷深入，形成了新古典主義和結(jié)構(gòu)主義倆個不同 的派別。而在當前隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟日益發(fā)達的今天，研究報酬遞增理論對于促進網(wǎng) 絡(luò)經(jīng)濟發(fā)展具有重要的意義。關(guān)鍵詞：分工；外部性；規(guī)模報酬；網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟報酬遞增理論的研究歷史報酬遞增的基本定義是：以一個企業(yè)為例，如果生產(chǎn)要素的投入量增加一倍， 而產(chǎn)出的增加量超過一倍，即產(chǎn)出的增量超過投入的增量這樣的情況稱為報酬遞 增也就是報酬遞增理論。規(guī)模報酬遞增理論最早可以追溯到亞當斯

2、密在國富論一書中提出的“分工” 思想。他以一個企業(yè)為例說明了報酬遞增的生產(chǎn)過程；提出了 “勞動分工受市場 范圍限制”、“生產(chǎn)力的勞動分工是財富增長的源泉，新的勞動分工取決于市場的 擴大”倆者結(jié)合起來形成了憑借持續(xù)引進新的分工而自我維持的增長理論。即分 工能促進經(jīng)濟進步，反過來經(jīng)濟的進步又會促進分工的發(fā)展這個過程的累積就是 報酬遞增。斯密的分工理論揭開了報酬遞增的研究先河，但是斯密的分工理論并 不完善，在后來斯蒂格勒指出這是一個倆難困境，“如果市場容量限制了勞動分 工則此產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)必定是壟斷的，如果產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是競爭的，那么這個定理就是錯誤 的?！睂τ谶@樣的倆難困境，馬歇爾引入了“外部性”的概念，他把

3、任何一種產(chǎn)品 生產(chǎn)規(guī)模的擴大發(fā)生的經(jīng)濟行為的原因分為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律和從事該行業(yè) 單個企業(yè)所具有的資源、組織、以及利用他們的效率這倆類。前一類稱為外部經(jīng) 濟，后一類稱為內(nèi)部經(jīng)濟。他假設(shè)代表性企業(yè)享有所屬工業(yè)生產(chǎn)總規(guī)模所具有的 內(nèi)部經(jīng)濟和外部經(jīng)濟的平均份額，得出了外部經(jīng)濟的自然增長是報酬遞增的唯一 源泉，工業(yè)生產(chǎn)的總量決定了產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴大而產(chǎn)業(yè)的發(fā)展決定了廠商的規(guī)模的 結(jié)論。企業(yè)的內(nèi)部分工、創(chuàng)新、技術(shù)變化都被抽象掉了。他沒有指明外部性的來 源同時以靜態(tài)來分析動態(tài)的方法也并不合理，但是“外部性”概念的引入對于規(guī) 模報酬遞增理論的發(fā)展起到了促進作用。阿林楊格在斯密的理論基礎(chǔ)之上提出了“迂回生產(chǎn)”和

4、“社會收益遞增”的 概念。他認為最重要的分工形式是生產(chǎn)的迂回程度的加強和新行業(yè)的出現(xiàn)。產(chǎn)業(yè) 間的分工使得迂回生產(chǎn)鏈被加長也使得市場規(guī)模擴大，而市場規(guī)模的擴大會促進 分工的進一步擴大，這形成了市場規(guī)模與迂回生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)間分工與自我演進的報 酬遞增機制。這種報酬遞增機制有倆種：一是某一廠商的專業(yè)化生產(chǎn)而導致的生 產(chǎn)費用節(jié)約；二是產(chǎn)業(yè)間分工形成社會分工的網(wǎng)絡(luò)性。再加上供求的交互作用使 得產(chǎn)業(yè)間分工擴大時報酬互補，從而使得整個經(jīng)濟呈現(xiàn)報酬遞增。報酬遞增理論的進一步發(fā)展以馬歇爾提出的“外部經(jīng)濟”和楊格繼承并發(fā)展斯密所提出的“迂回生產(chǎn)”、 “分工”理論大大促進的報酬遞增理論的發(fā)展，并以此形成了倆種不同的研究

5、思 路：一個是以馬歇爾為代表的“新古典主義”和以楊格為代表的“結(jié)構(gòu)主義”。新古典主義沿襲了外部經(jīng)濟的思想，把不完全競爭和外部性結(jié)合起來將報酬 遞增納入一般均衡框架并提出新增長理論。新增長理論把知識看成一種投入要素; 技術(shù)是研究與開發(fā)內(nèi)生驅(qū)動的結(jié)果，人力資本是家庭和教育部門的產(chǎn)品；從而將 知識內(nèi)剩余經(jīng)濟系統(tǒng)之中，同時知識具有溢出效應(yīng)使得投資的社會報酬率高于私 人報酬率。即知識有遞增的報酬率。知識的報酬遞增抵消了其他物質(zhì)要素的報酬 遞增使得整個要素的投入產(chǎn)生了報酬遞增。這一理論集中體現(xiàn)在羅默和盧卡斯的 思想之中。羅默把知識創(chuàng)造看作成為投資的副產(chǎn)品借此考察報酬遞增和內(nèi)生增長的關(guān)系， 通過知識生產(chǎn)的收

6、益遞減和知識的外部性，保證了產(chǎn)出生產(chǎn)的收益遞增，經(jīng)濟的 均衡增長。盧卡斯提出了盧卡斯模型，他認為全社會的收益時由人力資本溢出而 形成的。通過教育形成人力資本和在生產(chǎn)生活中“邊干邊學”積累經(jīng)驗和知識形 成人力資本，這些人力資本具備“外部效應(yīng)”，這些外部效應(yīng)可以生產(chǎn)要素的生 產(chǎn)率，從而使整個經(jīng)濟產(chǎn)生收益遞增。結(jié)構(gòu)主義繼承和發(fā)揚了楊格的分工理論和積累、自我演進的思想。結(jié)構(gòu)主義 認為由于經(jīng)濟系統(tǒng)中時間可逆，多重因果循環(huán)及非均衡和不確定性的存在使得對 于報酬遞增的研究應(yīng)該使用非均衡和非線性的方法。這一理論以卡爾多和阿瑟思 想為代表?？柖嗵岢隽藞蟪赀f增的結(jié)構(gòu)分析，認為經(jīng)濟現(xiàn)實是報酬遞增而不是報酬遞 減或

7、者不變，每個部門每個產(chǎn)業(yè)甚至在報酬遞增程度上的差異使得經(jīng)濟體不存在 趨向均衡的內(nèi)在趨勢，經(jīng)濟狀態(tài)在任何一個時點上都不可預(yù)測因此經(jīng)濟分析必須 要引入歷史和時間。貝恩阿瑟把數(shù)學的概率理論加入到報酬遞增的研究之中。他認為報酬遞增支 撐了經(jīng)濟系統(tǒng)的運行。在報酬遞增的前提下經(jīng)濟系統(tǒng)具有多重均衡存在的可能性， 報酬遞增導致的結(jié)果與歷史事件有關(guān)，這種事件是隨機的一旦選中某種結(jié)果就會 步入這種路徑并鎖定在這個路徑之中，加上報酬遞增的正反饋效應(yīng)使得結(jié)果被放 大，結(jié)果導致優(yōu)等更優(yōu)，劣等更劣。窮國越窮，富國越富得到了某種較為合理的 解釋。報酬遞增在新時代的發(fā)展（一）報酬遞增理論的驗證經(jīng)濟學家經(jīng)過數(shù)十年的努力運用了大

8、量的經(jīng)濟數(shù)據(jù)驗證了報酬遞增現(xiàn)象的存 在。Davis和Weinstein（1993）通過對13個OECD國家的支出變化和產(chǎn)出變化之 間的關(guān)系來檢驗是否存在規(guī)模報酬遞增現(xiàn)象，通過得出產(chǎn)出需求彈性為1.6的結(jié) 論證明了報酬遞增現(xiàn)象的存在。Paul和siegel（1999）使用1979到1989美國工 業(yè)面板數(shù)據(jù)證實了美國工業(yè)生產(chǎn)普遍規(guī)模經(jīng)濟。Head和Ries利用美國和加拿大 的總量數(shù)據(jù)對Krugman的規(guī)模收益遞增模型進行實證檢驗的結(jié)果表明這倆個國 家都有較為明顯的規(guī)模報酬遞增特征。（二）報酬遞增理論的研究現(xiàn)狀以外部性為中心報酬遞增研究。在外部性為源泉的報酬遞增研究中，包括知 識，研究和開發(fā)，人力

9、資本，干中學以及學校教育因素所具備的溢出效應(yīng)導致了 報酬遞增的形成?？偟膩碚f，此類文獻還是沿著新古典主義的“外部經(jīng)濟”思路， 強調(diào)外部性的溢出效應(yīng)導致報酬遞增的形成。以分工為核心的報酬遞增研究。此類文獻包括倆種，一類是建立在梳理報酬 遞增理論發(fā)展的線索上，另一類是通過運用分工演進的原理來解釋報酬遞增的源 泉。這倆類文獻的實質(zhì)還是在于分工演進，認為分工演進和專業(yè)化程度的提高是 報酬遞增的源泉。把分工和外部性相結(jié)合的報酬遞增研究。此類文獻把研究報酬遞增的傳統(tǒng)的 倆條思路想結(jié)合，同時強調(diào)分工與知識等外溢效應(yīng)對報酬遞增的共同影響作用。報酬遞增理論在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟學中的體現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟是以信息與網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)為主導產(chǎn)業(yè)

10、、以信息與知識為主導資源的經(jīng)濟 形態(tài)，是以計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為基礎(chǔ)、以各種計算機網(wǎng)絡(luò)為平臺所進行的各種經(jīng)濟 活動及其在此基礎(chǔ)之上所形成的各種經(jīng)濟關(guān)系的總和。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟是隨著互聯(lián)網(wǎng)的 發(fā)展而逐漸興起的一門新興學科，它改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟使得生產(chǎn)者與消費者能面對 面的直接交流，把競爭方式由“公司競爭”轉(zhuǎn)向“集團競爭”由“資本的競爭” 轉(zhuǎn)向“知識和信息的競爭”。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟下的報酬遞增理論主要體現(xiàn)了結(jié)構(gòu)主義的專業(yè)化分工思想。首先， 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟下生產(chǎn)者和消費者都高度分工化，生產(chǎn)者的生產(chǎn)專業(yè)化程度提高，從而 提高了勞動生產(chǎn)率。其二專業(yè)化的分工降低了生產(chǎn)者的生產(chǎn)成本和交易成本。較 低的生產(chǎn)成本和交易費用降低了企業(yè)的總成本使

11、得網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟具備報酬遞增。除了專業(yè)化分工因素以外，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的報酬遞增因素還包括資源的集約化使 用以及網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟本身特有的學習效應(yīng)和網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)的特征。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的高度分工使 得生產(chǎn)者可以集中使用機器設(shè)備和生產(chǎn)原料，降低機器的投入和維修成本提高原 料和設(shè)備的使用效率。生產(chǎn)企業(yè)在擴大生產(chǎn)規(guī)模時，因為經(jīng)驗的增加和知識的積 累而帶來平均成本的下降和經(jīng)濟效率的提高從而實現(xiàn)了報酬遞增。而網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的 網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)是一個產(chǎn)品的使用人數(shù)更多，該產(chǎn)品對用戶的價值也就越高，又可以吸 引更多用戶使用該產(chǎn)品從而使得該產(chǎn)品的價值更高，由此帶來遞增的規(guī)模報酬。 通過間接網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，用戶的數(shù)量越多就會有更多的廠商為其提供互補品，從而使 現(xiàn)有

12、的購買者獲得更大的價值，這同樣可以帶來規(guī)模報酬遞增?？偨Y(jié)布萊恩阿瑟在經(jīng)濟中的正反饋一文中借用工程學的正反饋的概念闡述經(jīng) 濟學中的等物即報酬遞增，運用大量的實例加以解說不僅有力的證明了報酬遞增 是經(jīng)濟世界的常態(tài)而且揭示了自然界與人類社會在進化過程中具有某些相同的 規(guī)律，從而在我們的認識經(jīng)濟世界的框架中引入了一種新的方法。揭示了報酬遞 增對于經(jīng)濟和人類發(fā)展具有重要意義。相同的，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟學飛速發(fā)展的今天，研 究網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟學中的報酬遞增對于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟學的發(fā)展和我國的經(jīng)濟發(fā)展同樣具有 重要意義。參考文獻：賈根良.報酬遞增經(jīng)濟學：回顧與展望（一）J.南開經(jīng)濟研究,1998賈根良.報酬遞增經(jīng)濟學：回顧與展望（二）