2021年江門市蓬江區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年江門市蓬江區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1根據(jù)勞動法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中，下列人員可以被裁減的是( )。A、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的員工B、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工C、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工D、管理層人員、技術(shù)骨干和勞動模范答案：D解析：勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員為由，解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(2)在本單位患職業(yè)病或者

2、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(5)在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選 D。2工人是指個(gè)人不占有生產(chǎn)資料，依靠( )為生的工業(yè)勞動或手工勞動者。A、補(bǔ)貼B、獎(jiǎng)金C、工資D、股份答案： C3用人單位依法裁減人員后，在下列哪一時(shí)間內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員( )。A、3 個(gè)月B、6 個(gè)月C、9 個(gè)月D、12 個(gè)月答案：B解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位依照本條第 1 款規(guī)定裁減人員，在

3、 6 個(gè)月內(nèi)重新招用人員的， 應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選 B。4在我國，計(jì)算最低工資的時(shí)候應(yīng)該剔除的項(xiàng)目不包括( )。A、夜班津貼B、工齡工資C、高溫津貼D、以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼答案：B解析：工齡工資不屬于計(jì)算最低工資的時(shí)候應(yīng)該剔除的項(xiàng)目。故選 B。5勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付( )。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)答案：A解析：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。故選 A。6( )工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員( )。A、縣級以上;同等待遇B、縣級以上;同等對待C、所有;同等對待

4、D、全國;同等待遇答案：B7用人單位( )，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：C解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選 C。8下列審計(jì)工作底稿的說法中，錯(cuò)誤的是( )。A、審計(jì)工作底稿不能用于行政復(fù)議B、非重大的審計(jì)底稿不需要進(jìn)行復(fù)核C、審計(jì)工作底稿是

5、聯(lián)結(jié)整個(gè)審計(jì)工作的紐帶D、審計(jì)工作底稿是作出審計(jì)決定的依據(jù)答案：B9婦女權(quán)益保障法規(guī)定的文化教育權(quán)益包括的內(nèi)容下面哪一項(xiàng)的說法是正確的?( )A、接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利B、婦女兒童的教育;C、拒絕掃盲教育的權(quán)利D、女童教育的權(quán)利答案：A解析：各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，根據(jù)城鎮(zhèn)和農(nóng)村婦女的需要，組織婦女接受職業(yè)教育和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。故選 A。10在監(jiān)察執(zhí)法實(shí)踐中，有時(shí)對同一區(qū)域中的用人單位難以確定由哪個(gè)地區(qū)哪一級的監(jiān)察機(jī)構(gòu)去實(shí)施監(jiān)察， 會出現(xiàn)有兩個(gè)勞動保障行政部門認(rèn)為其有管轄權(quán)而產(chǎn)生爭議。為了妥善處理這種管轄權(quán)的爭議，應(yīng)( )。A、由先實(shí)施監(jiān)察權(quán)的勞動保障行政部門管轄B、申請法院判

6、決確定C、報(bào)請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄D、報(bào)請國務(wù)院勞動保障行政部門指定管轄答案：C解析：本題考查的是勞動保障監(jiān)察管轄中指定管轄的適用情況，屬于要求識記的內(nèi)容。勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定：勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報(bào)請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。故選 C。11基層工會不設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的文體活動，可為參加人員發(fā)放人均不超過( )元的紀(jì)念品。A、200B、100C、300D、500答案： B12簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂( )的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D

7、、區(qū)域性、專業(yè)性答案：B13基層工會設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)的文體活動，獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)金)標(biāo)準(zhǔn)為獲獎(jiǎng)人員人均不超過( )元。A、200B、300C、400D、500答案：D14用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在( )內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年答案：A解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 。 故 選 A 。15勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)( ) 的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D

8、、用人單位和勞動者答案：C解析：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。故選 C。16勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，應(yīng)該( )。A、依法作出行政處罰決定B、依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定C、撤銷立案D、移送有關(guān)部門處理答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動保障行政部門關(guān)于違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。故選 A。17工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示( )日后，可以申請注銷農(nóng)

9、民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸施工總承包單位所有。A、10B、20C、30D、40答案：C解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示 30 日后，可以申請注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸施工總承包單位所有。故選 C。18下列審計(jì)證據(jù)屬于口頭證據(jù)的是( )。A、會計(jì)記錄B、付款憑證C、座談記錄D、會計(jì)賬簿答案：C19用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門( );給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、責(zé)令改正，給予警告B、責(zé)令改正C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D、給予警告答案：B解析：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動

10、合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選 B。20經(jīng)審會有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計(jì)報(bào)表、會計(jì)賬簿、會計(jì)憑證以及其他與財(cái)務(wù)收支相關(guān)的資料，采取( )的措施。A、暫時(shí)保管B、暫時(shí)存放C、暫時(shí)上繳D、暫時(shí)封存答案：D21下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法，錯(cuò)誤的是( )。A、年滿 16 周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格B、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提答案：D解析：勞動就業(yè)具有以下特征：第一，就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡(16

11、 周歲)。第二，就業(yè)的主體必須具有勞動能力。第三，就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿。第四，就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財(cái)富或有益于社會的勞動。第五，就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入。故選 D。22工會基層委會的基本任務(wù)之一是代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位( )。A、政策制定和決議執(zhí)行B、日常審計(jì)和監(jiān)督檢查C、民主管理和民主監(jiān)督D、日常管理和制度制定答案： C23下列關(guān)于就業(yè)促進(jìn)權(quán)利義務(wù)主體的表述，正確的是( )。A、促進(jìn)就業(yè)是政府的基本職責(zé)，政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體B、用人單位不是促進(jìn)就業(yè)的義務(wù)主體C、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體可以是義

12、務(wù)勞動者D、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體在促進(jìn)就業(yè)方面無任何義務(wù)答案：A解析：就業(yè)促進(jìn)的義務(wù)主體包括政府、用人單位、人力資源市場中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)的社會團(tuán)體等。其中，政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體，就業(yè)促進(jìn)是政府的基本職責(zé)。就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體在就業(yè)問題上也有義務(wù)和責(zé)任。故選 A。24中國工會國際工作的方針，是獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、( )。A、促進(jìn)友誼B、增進(jìn)友誼C、增強(qiáng)友誼D、發(fā)展友誼答案： B25勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于( )通過，( )起施行。A、2007 年 6 月 29 日;2008 年 1 月 1 日B、2007 年 6 月 29 日

13、;2007 年 6 月 29 日C、2007 年 6 月 28 日;2007 年 10 月 1 日D、2007 年 6 月 28 日;2008 年 1 月 1 日答案：A解析：2007 年 6 月 29 日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，2008 年 1 月 1 日起施行。故選 A。26被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的( )，向其按月支付報(bào)酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)

14、派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。故選A。27下列第( )項(xiàng)不是賬薄審計(jì)的主要內(nèi)容。A、賬薄記錄的內(nèi)容真實(shí)、完整準(zhǔn)確B、賬薄設(shè)置的完整、全面C、賬薄反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否與憑證相符D、賬薄大小和印刷顏色答案：D28下列關(guān)于最低工資的說法，錯(cuò)誤的是( )。A、最低工資應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)厣鐣骄べY水平B、最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定C、夜班津貼應(yīng)計(jì)算在最低工資內(nèi)D、病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付答案：C解析：目前，我國計(jì)算最低工資應(yīng)剔除下列各項(xiàng)：(1)延長工作時(shí)間工資;(2)中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法

15、律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。故選 C。29制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及哪類問題，應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會的意見?( )A、有關(guān)婦女問題的B、婦女權(quán)益的重大問題C、男女平等問題的D、婦女兒童權(quán)益的重大問題答案：B解析：婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及婦女權(quán)益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會的意見。故選 B。30根據(jù)江蘇省內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定，縣級以上地方人民政府應(yīng)加強(qiáng)對( )工作的領(lǐng)導(dǎo)。A、財(cái)務(wù)B、審計(jì)C、內(nèi)部審計(jì)D、黨建答案：C二、多選題1女職工勞動權(quán)益受到侵害時(shí)，( )是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會

16、女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁答案：ABCD2女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中( )等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環(huán)氧乙烷答案： ABCD3維權(quán)支出包括( )。A、勞動保護(hù)支出B、法律援助支出C、困難職工幫扶支出D、送溫暖支出答案： ABCD4社會保險(xiǎn)基金不得違規(guī)投資運(yùn)營，( )或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。A、不得用于平衡政府其他預(yù)算B、可以用于興建、改建辦公場所C、可以用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用D、不得用于興建、改建辦公

17、場所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用答案：AD解析：“社會保險(xiǎn)基金不得違規(guī)投資運(yùn)營，不得用于平衡其他政府預(yù)算，不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途?！惫蔬x AD。5工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)是( )。A、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報(bào)告B、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員C、選舉工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員答案： ABCD6富達(dá)公司與熊某簽訂的勞動合同中，下列內(nèi)容屬于無效的是( )。A、熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達(dá)公司無關(guān)B、因熊某的過

18、錯(cuò)給富達(dá)公司造成損失的，熊某應(yīng)予賠償C、熊某辭職應(yīng)提前 60 天通知富達(dá)公司D、年度考核如不合格，富達(dá)公司有權(quán)解除與熊某的勞動合同答案：ACD解析：按照我國勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同，均屬于無效合同，A 項(xiàng)、C 項(xiàng)、D 項(xiàng)內(nèi)容均違反勞動法的相關(guān)規(guī)定， 排除或者限制勞動者的基本權(quán)利，屬于無效內(nèi)容。故選 ACD。7工會經(jīng)費(fèi)不準(zhǔn)用于( )。A、濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金B(yǎng)、購買食品C、高檔健身活動D、組織春秋游活動答案： AC8職工代表的權(quán)利( )。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B、參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活

19、動C、對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評議和質(zhì)詢D、在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查答案：ABCD9審計(jì)組通過審查財(cái)務(wù)資料、有關(guān)文件和會議記錄，核實(shí)( )，向相關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行調(diào)查等方式開展審計(jì)。A、現(xiàn)金B(yǎng)、實(shí)物C、有價(jià)證券D、往來款項(xiàng)答案： ABC10各級婦女聯(lián)合會及其團(tuán)體會員，可以向( )推薦女干部。A、國家機(jī)關(guān)B、社會團(tuán)體C、企事業(yè)單位D、其他組織答案：ABCD解析：國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。 國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。故選ABCD。11用人單位拖欠

20、農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良社會影響的，以下哪些主體應(yīng)當(dāng)被列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單?( )A、用人單位B、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、法定代表人直系親屬D、直接負(fù)責(zé)的主管人員答案：ABD解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良社會影響的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將該用人單位及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠 、 評優(yōu)評先 、 交通出行等方面依法依規(guī)予以限制 。 故選ABD 。社會保險(xiǎn)法是調(diào)整社會保險(xiǎn)關(guān)系的法

21、律規(guī)范的總稱。在我國，狹義的社會保險(xiǎn)法僅指 2010 年 10 月 28 日通過的社會保險(xiǎn)法。社會保險(xiǎn)法不同于傳統(tǒng)的法律，它以社會利益為本位，主要強(qiáng)調(diào)對社會公益、社會公平、社會安全等社會發(fā)展目標(biāo)的追求，對弱勢群體和公共利益的保護(hù)，具有明顯的社會法性質(zhì)。選項(xiàng)A、B、C、D 表述都正確。故選 ABCD。12勞動爭議處理制度包括( )。A、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)B、爭議協(xié)商程序C、爭議調(diào)解程序D、爭議仲裁程序答案：ABCD解析：勞動爭議處理制度是勞動法中的程序法律制度。勞動爭議處理制度包括爭議處理機(jī)構(gòu)及協(xié)商、調(diào)解、仲裁相訴訟等環(huán)節(jié)的具體規(guī)則等。故選 ABCD。13下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察程序方面的表述，正確的

22、有( )。A、勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，可以不佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志B、勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避C、勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，必須出示勞動保障監(jiān)察證件D、勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不得少于 2 人答案：BCD解析：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于 2 人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起 60 個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)

23、責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長 30 個(gè)工作日。故選 BCD。14用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得( )。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案： CD15中華全國總工會根據(jù)( )原則,加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立B、平等C、互相尊重D、互不干涉內(nèi)部事務(wù)答案： ABCD三、判斷題1根據(jù)工會建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)辦法，委托社會中介機(jī)構(gòu)審計(jì)建設(shè)項(xiàng)目竣工決(結(jié))算并出具審計(jì)(審核) 報(bào)告的，經(jīng)審會可不再單獨(dú)出具審計(jì)報(bào)告。( )答案：正確2職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。( )答案：正確解析：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。故正確。3各級工會不得用工會經(jīng)費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)賬戶為工會系統(tǒng)內(nèi)外的任何單位提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。( )答案：正確4無論何種審計(jì)方式，審計(jì)主體都要與被審計(jì)單位簽訂業(yè)務(wù)約定書。( )答案：錯(cuò)誤5國家依法保護(hù)未成年人的發(fā)明創(chuàng)造和榮譽(yù)權(quán)不受侵犯。( )答