2021年蘿北縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年蘿北縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1被審計單位自接到審計組的審計報告之日起( )內(nèi)，應當向審計組回復書面意見，逾期不回復的， 視同無意義。A、15 日B、10 日C、7 日D、3 日答案： B2勞務派遣一般在( )、輔助性、替代性的工作崗位上實施。A、長期性B、固定性C、流動性D、臨時性答案：D解析：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。故選 D。3工人是指個人不占有生產(chǎn)資料，依靠( )為生的工業(yè)勞動或手工勞動者。A、補貼B、獎金C、工

2、資D、股份答案： C4( )對各級工會行政事業(yè)性資產(chǎn)擁有終極所有權。A、國務院B、財資部C、中華全國總工會D、地方各級工會答案：C5在勞動法律關系中勞動者所應承擔的義務，也就是( )。A、社會依法享有的權利B、用人單位依法享有的權利C、其他勞動者依法享有的權利D、國家依法享有的權利答案：B解析：勞動法律關系主體雙方的權利義務具有對應性：一方的權利是另一方的義務，一方的義務也是另一方的權利，具體表現(xiàn)為勞動者依法享有的權利，就是用人單位對勞動者應盡的義務;而勞動者應當承擔的義務， 也就是用人單位享有的權利。故選 B。6勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付( )。A、違約金B(yǎng)、賠償金

3、C、補償金D、損失費答案：A解析：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。故選 A。7女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照( )，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機構出具的費用清單B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標準D、用人單位的生育報銷規(guī)定答案：C8根據(jù)有關規(guī)定，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償金的依據(jù)是勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿 1年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過( )。A、6 個月工資的經(jīng)濟補償金B(yǎng)、12 個月工資的經(jīng)濟補償金C、18 個月工資的經(jīng)濟補償金D、24 個月工資的經(jīng)濟補償金答

4、案：B解析：在由用人單位解除勞動合同的時候，用人單位應按其在本單位連續(xù)工作的年限，工作時間每滿 1 年，發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月。故選 B。9對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由( )或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構C、勞動爭議調解委員會D、勞動爭議仲裁機構答案：D解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。故選 D。10我國失業(yè)保險基金的構成不包括( )。A、失業(yè)保險基金的利息B、按規(guī)定加收的滯納金以及罰款C、財政補貼。D、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費答案：B解析：我國失業(yè)

5、保險基金由下列各項構成：(1)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費;(2)失業(yè)保險基金的利息;(3)財政補貼;(4)依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。罰款不在此列。故選 B。11下列不屬于勞動爭議的受案范圍的是( )。A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議B、因解除合同發(fā)生的爭議C、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛D、因工作時間發(fā)生的爭議答案：C解析：勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用該法：(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。(3) 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。(4)因工作時間、

6、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。故選 C。121994 年 7 月，( )頒布并于 1995 年 1 月 1 日起正式實施。全總以此為契機，及時提出新的工會工作總體思路。A、中華人民共和國工會法B、女職工勞動保護特別規(guī)定C、中華人民共和國勞動法D、中華人民共和國勞動合同法答案：C13基層工會設備工具購置支出屬于( )。A、維權支出B、業(yè)務支出C、資本性支出D、其他支出答案：C14勞務派遣單位違反勞動合同法的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的( )。A、由用工單位承擔賠償責任B、由

7、勞務派遣單位承擔賠償責任C、由被派遣勞動者自己承擔責任D、由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任答案：D解析：給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。故選 D。15季某是某物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國慶節(jié)期間加班 3 天，公司為其提供的加班待遇應當是( )。A、安排季某補休，不需要支付加班費B、按照不低于季某正常工作時間工資的 3 倍支付加班費C、按照不低于季某正常工作時間工資的 2 倍支付加班費D、按照雙方在勞動合同中約定的標準支付加班費答案：B解析：根據(jù)我國勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。故選 B。16審計回訪

8、的形式以下哪些做法是( )。A、書面回訪和實地回訪同時進行B、必須實地回訪C、根據(jù)重要性原則書面回訪或實地回訪D、必須書面回訪答案：C171978 年 4 月，全總( )執(zhí)委擴大會議召開，標志著中華全國總工會工作開始( )。A、八屆六次、全面恢復B、八屆七次、全面恢復C、八屆七次、部分恢復D、八屆八次、部分恢復答案：B18在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向( )說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告， 可以裁減人員。A、工會B、全體職工C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：有

9、下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三) 企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。故選 C。19婦女權益保障法是我國第一部以( )為主體、全面保護婦女各項合法權益的基本法?A、公民B、婦女C、婦女兒童D、幼女答案：B解析：為了保障婦女的合法權

10、益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用，根據(jù)憲法和我國的實際情況，制定本法。故選 B。20對個人和家庭來講，保障勞動者實現(xiàn)其生存權的根本途徑是( )。A、國家政策B、商業(yè)保險C、社會保險D、就業(yè)答案：D解析：就業(yè)是保障勞動者實現(xiàn)生存權的根本途徑。故選 D。21根據(jù)勞動法的規(guī)定，女職工生育享有的產(chǎn)假不少于( )。A、90 天B、105 天C、120 天D、1 年答案：A解析：根據(jù)勞動法的規(guī)定，女職工生育享有不少于 90 天的產(chǎn)假。根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假

11、15 天。故選 A。22用人單位自用工之日起滿多長時間不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同( )。A、1 年B、半年C、2 年D、1 個月答案：A解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 2 倍的工資。用人單位自用工之日起滿 1 年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故選 A。23基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在( )經(jīng)費中列支。A、所在單位B、所在單位工會答案：A24無效勞動合同的賠償責任主體是( )。A、用人單位B、勞動者

12、C、第三人D、既可能是用人單位也可能是勞動者答案：D解析：我國勞動合同法第 86 條規(guī)定：“勞動合同依照本法第 26 條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的， 有過錯一方應承擔賠償責任。”有過錯一方既可能是用人單位，也可能是勞動者。故選 D。25審計程序中，在審計準備階段應做到的工作是( )。A、向有關單位和個人調查B、編制審計工作底稿C、制定審計方案D、征求被審計單位意見26勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。A、一個月B、二個月C、半個月D、一個半月答案：B解析：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。故選 B。27用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的

13、工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者( )。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇答案： A28用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是( )。A、6 個月以上B、1 年以上C、2 年以上D、5 年以上答案：C解析：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。故選 C。29下列工作中，屬于審計準備階段的是( )。A、對賬戶余額進行實質性測試B、對內(nèi)部控制進行調查了解C、對會計報表總體合理性進行分析性復核D、對內(nèi)部控制進行符合性測試答案： B30中國工會是通過( )走向國際工運舞臺，并主要通過這個渠道發(fā)展

14、對外關系的。中國工會從參加世界工聯(lián)一開始就堅持( )的方針，把反映殖民地半殖民地新興獨立國家工會運動的情況和要求，維護它們的利益，作為自己的重要職責。A、世界工聯(lián)、獨立自主B、自由工聯(lián)、獨立自主C、世界工聯(lián)、經(jīng)濟獨立D、自由工聯(lián)、經(jīng)濟獨立答案：A二、多選題1根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟損失，事故一般可以分為( )。A、一般事故B、較大事故C、重大事故D、特別重大事故答案：ABCD解析：根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟損失，事故一般可以分為以下等級：(1)特別重大事故。(2)重大事故。(3)較大事故。(4)一般事故。故選 ABCD。2根據(jù)勞動爭議的標的不同，勞動爭議可分為(

15、)。A、個別勞動爭議B、集體勞動爭議C、權利爭議D、利益爭議答案：CD解析：根據(jù)勞動爭議的標的不同，勞動爭議可分為權利爭議和利益爭議。根據(jù)爭議的主體不同，勞動爭議可分為個別勞動爭議、集體勞動爭議和集體合同爭議。故選 CD。3審計工作底稿的主要內(nèi)容有( )。A、被審計單位名稱B、審計項目的名稱以及實施審計的時間C、審計查出問題及其依據(jù)D、編制人員的姓名及編制日期、復核人員姓名及復核日期答案：ABCD4夫妻書面約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，女方因( )等承擔較多義務時，有權在離婚時要求男方予以補償。A、撫育子女B、照料老人C、協(xié)助男方工作D、從事家務答案：ABC解析：夫妻書面約定婚姻關

16、系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。故選 ABC。51989 年 7 月，全總十一屆三次主席團(擴大)會議作出動員全國職工深入開展“雙增雙節(jié)”運動的決議，各級工會響應決議號召，充分發(fā)動和依靠廣大職工群眾，堅持抓好( )工作。A、勤儉節(jié)約B、增產(chǎn)增收C、增產(chǎn)節(jié)約D、增收節(jié)支答案： CD6用人單位應當給予哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工下列保護( )A、不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動B、不得延長勞動時間或者安排夜班勞動C、實行勞動定額的，減少相應勞動量D、每日勞動時間內(nèi)應當安排不少于 1 小時的哺乳時間;生育多

17、胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒，每天增加 1 小時哺乳時間。答案： ABCD7有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰?( )A、施工總承包單位未按規(guī)定開設或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶B、施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函C、施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理D、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)名工本人社會保障卡或者銀行卡答案：ABC解析：根據(jù)保障農(nóng)民

18、工工資支付條例規(guī)定，有上述情形之一的由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款。情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰。故選 ABC。8( )等職工文體活動，可以從工會經(jīng)費開支。A、文藝匯演B、體育比賽C、職工療養(yǎng)D、公園年卡答案：AB9職工參與民主管理的形式主要有( )。A、職工代表大會B、廠務公開C、平等協(xié)商和集體合同制度D、合理化建議活動答案： ABCD10集體合同變更與解除的條件為( )。A、合同期限屆滿B、雙方協(xié)商一致C、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因

19、，致使集體合同無法履行D、因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行答案：BCD解析：A 項屬于集體合同終止的情形，故不選。BCD 屬于集體合同變更與解除的條件。故應選。故選BCD。11審計報告基本要素有( )。A、標題B、被審計單位名稱C、審計項目的名稱D、簽發(fā)日期答案： ABCD12下列勞動爭議中，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有( )。A、追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12 個月金額的爭議B、追索經(jīng)濟補償不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 24 個月金額的爭議C、追索工傷醫(yī)療費不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 24 個月金額的爭議D、追索賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 1

20、2 個月金額的爭議答案：AD解析：勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12 月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。故選 AD。13下列社會關系屬于勞動服務關系的有( )。A、職業(yè)培訓產(chǎn)生的社會關系B、社會保險服務產(chǎn)生的社會關系C、勞動仲裁產(chǎn)生的社會關系D、勞動就業(yè)服務關系答案：ABD解析：勞動服務關系，即勞動服務主體與用人單位和勞動者之間由于為勞動關系運行提供社會服務而發(fā)生的社會關系，具體包括勞

21、動就業(yè)、職業(yè)培訓、社會保險等服務活動方面所產(chǎn)生的社會關系。故選 ABD。14工會會員直系親屬是指會員本人的( )。A、配偶B、父母C、子女D、兄弟姐妹答案： ABC15下列支出中屬于基層工會預算支出的有( )。A、職工活動支出B、職工服務支出C、維權支出D、業(yè)務支出答案：ABCD三、判斷題1人民法院在審理案件中，應將工會經(jīng)費視為所在企業(yè)的財產(chǎn)，在企業(yè)欠債的情況下，應凍結、劃撥工會經(jīng)費及“工會經(jīng)費集中戶”的款項。( )答案：錯誤2集體合同一般由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導職工推舉的代表與用人單位訂立。( )答案：正確3經(jīng)審會對審計中發(fā)現(xiàn)的重大問題沒權向上一級經(jīng)審會報告。( )答案：錯誤4各級工會一般不得對外舉債，縣級以上工會由于特殊原因確需向金融機構申請借款的，必須經(jīng)過常委會會議集體研究決定。( )5具備社團法人資格的工會可以設立獨立經(jīng)費賬戶。( )答案：正確6中華全國總工會對各級工會的資產(chǎn)擁有終極所有權。( )答案：正確7任何組織和個人不得擾亂教學秩序，不得侵占、破壞學校的場地、房屋和設備。( )答案：