人力資源管理專業(yè)人才需求分析報(bào)告

1、 PAGE PAGE 7附件 8：人力資源專業(yè)人才需求分析報(bào)告框架一、專業(yè)人才需求分析的依據(jù)7750 73.453。88的人擁13口比例高達(dá)78.3916.48513雖二、本地區(qū)人力資源行業(yè)（產(chǎn)業(yè))現(xiàn)狀與前景分析在過去相 當(dāng)長的一段時(shí)間里，廣東HRHR提供服務(wù)的專業(yè)化水平較高的HR三；本地區(qū)行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）發(fā)展趨勢：（1）金融保險(xiǎn)業(yè)（30%）（2)信息產(chǎn)業(yè)（13.3%）（3）咨詢服務(wù)業(yè)（16。7%）(4)快速消費(fèi)品（16.7%）（5）電子技術(shù)(約 6。7)（6）制藥與生物工程（67）(7）耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡)（約10%）以上數(shù)據(jù)均為大致參考因此，多行業(yè)，多領(lǐng)域?yàn)殚_設(shè)本課程設(shè)立通過良好

2、的平臺. 三、本地區(qū)人力資源專業(yè)職業(yè)崗位及人才需求分析（一）HR 人才行業(yè)和層次需求分析R&D356010940361117RD18136116（二）人力資源管理人才崗位需求分析根據(jù)人力資源管理專業(yè)就業(yè)崗位及能力作出如下詳細(xì)表格分析序 工作 AA1-1 工作分析A12 人力資B-知識、能力要求C素質(zhì)要求B1 熟悉勞動法律法規(guī)和 C1 具備較強(qiáng)的組織相關(guān)政策溝通與協(xié)調(diào)能力B2 熟悉人力資源規(guī)劃的 及分析判斷能力專員招聘專員源規(guī)劃基本知識C2 具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作的A1-2 招聘計(jì)劃的制定A13募A1-4 人員甄B3掌握工作分析的方法，職業(yè)素養(yǎng)較強(qiáng)的以及工作說明書的編寫共關(guān)系能力和執(zhí)行B4 掌握招聘計(jì)劃的

3、制定 力以及相關(guān)表格的制定C3 耐心、細(xì)致，高B5 熟練掌握招募活動的 度的責(zé)任感開闊選A15用A16估A17源配置A1-8 勞務(wù)派遣與引進(jìn)基本知識和具體操作視野，敏捷的思維B6 熟練掌握人員甄選的 持續(xù)創(chuàng)新的精神基本知識和基本操作C4 較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)B7 熟練掌握員工錄用的 作能力基本流程和基本操作B8 熟悉招聘評估的基本知識B9 熟悉人力資源配置的基本知識B10的基本知識B11 具備很強(qiáng)的溝通與表A21達(dá)能力與授課技巧C5 具有較強(qiáng)的心理訓(xùn)需求調(diào)查B12素質(zhì)和自控能力A22現(xiàn)場控制的能力C6 具有較好的職業(yè)培訓(xùn) 劃的制定B13形象素質(zhì)專員 A2-3 培訓(xùn)的培訓(xùn)組織作業(yè)流程C7 積極進(jìn)取并具敬

4、組織實(shí)施A2-4 培訓(xùn)效果評估A31效管理系統(tǒng)并確定績效B14B16人事管理軟件B17法律和法規(guī)B18業(yè)精神,富有團(tuán)隊(duì)合作精神考評方案理制度C8 工作有條理性、A3-2 制訂績效計(jì)劃B19 熟悉績效管理流程B20計(jì)劃性，親和力強(qiáng)，績效 A3-3 進(jìn)行績式和方法并能進(jìn)行操作C9 耐心、細(xì)心、辦效 輔 導(dǎo) A34 實(shí)施績效考評A3-5 績效反饋與面談A3-6 考評結(jié)果整理、應(yīng)用與績效改進(jìn)B21面談的方法和技巧B22確加以應(yīng)用B23B24基本方法B25具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)C10耐心細(xì)致的職業(yè)素質(zhì)員工A4-1 員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理A4-2 處理員工沖突，解決員工投訴和勞

5、動糾紛A43A44 員工人際關(guān)系管理A45 溝通管理A4-6 員工績B26擅長編寫工作報(bào)告、 C11具有很強(qiáng)的責(zé)計(jì)劃心,具有主動性、親B27熟練運(yùn)用辦公軟件 和力B28C12度,具備較強(qiáng)勞動爭議處 個人品質(zhì)理能力B29 具備優(yōu)秀的談判能本知識B31理能力效 管 理 A47感 管 理 A48化 建 設(shè) A51酬調(diào)查A5-2 薪酬水平的確定A53析及職位評價(jià)A54酬體系的設(shè)計(jì)A5-5 薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)A5-6 薪酬管理政策的確B32熟悉薪酬管理的基本 C13具備團(tuán)結(jié)協(xié)作理論及發(fā)展趨勢耐心細(xì)致的職業(yè)素B33熟悉掌握基本薪酬體 質(zhì)系的設(shè)計(jì)C14具備嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致B34熟悉薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) 誠實(shí)守信的職業(yè)道B35

6、熟悉薪酬水平的確定 德B36式及調(diào)整B37類型人員的薪酬設(shè)計(jì) B38與管理B39 熟悉薪酬預(yù)算、控制與溝通的方法專 員 定A5-7 薪酬系統(tǒng)運(yùn)行管理B40法律規(guī)定B41文件管理的基本概念和基本操作B42B43的基本概念和員工工資報(bào)表的基本操作B44 熟練掌握 Internet 及其常用人力資源軟件的基本操作（三）人力資源管理行業(yè)職位薪酬調(diào)查分析從職位上看,初級HR30002000級HRHR而主管級別的HR4000目前，民營企業(yè)和國企的收入水平相差不大，做到主管級別的HR，中端收入水平均能達(dá)到 5000,而外企在這部分的工資則非常驚人,超過了6000，基本上使國企和民營企業(yè)的一倍.這樣的高工資自然和外企的高要求有著緊密聯(lián)系，首先作為中層管理人才，主管級HR 在外語和業(yè)務(wù)技能方面，必須有 著超人水平；另外，外企的招聘壓力和高節(jié)奏工作環(huán)境， 也催生了主管HR 令人欣羨的高工資（四)人力資源管理行業(yè)需求資格分析3這類人才是企業(yè)的重要崗位， 全面負(fù)責(zé)招聘工作，協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)等人力資源開發(fā)方面的工作， 參與培