惠州學院合同制員工管理辦法

1、精品資料網（） 25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座精品資料網（） 專業(yè)提供企管培訓資料聘用合同制員工的原則1、缺編單單位因工工作需要要,可申申請聘用用合同制制員工。滿滿編、超超編單位位不得聘聘用合同同制員工工。2、學院各各部門需需聘用期期限在三三個月以以上的合合同制員員工，應應由人事事處公開開招聘。以以聘用合合同的形形式，確確定用工工期限及及雙方權權責。3、人事處處負責全全院合同同制員工工的編制制調控和和審批，各各用工部部門負責責本部門門合同制制員工的的管理。4、后勤集集團合同同制員工工的聘用用及管理理由后勤勤集團依依據學院院與后勤勤的合同同處理。二、聘用合合同制員員工的基基本條件件年

2、齡為188至455周歲，個個別特殊殊工種的的年齡可可適當放放寬。身身體健康康。思想想品行良良好，能能勝任崗崗位工作作。遵守守國家法法律、法法規(guī)，遵遵守學院院的各項項規(guī)章制制度，服服從管理理。一般般應具有有高中以以上文化化程度。三、需提供供的材料料：1、戶籍所所在地出出具的全全國統(tǒng)一一印制的的流動動人口婚婚育證明明及計計生服務務機構出出具的近近期查環(huán)環(huán)查孕證證明。2、身份證證復印件件。3、駐地派派出所無無犯罪記記錄證明明。4、縣以上上醫(yī)院出出具的體體檢表。5、畢業(yè)證證和應聘聘崗位的的技術資資格證復復印件。6、應聘崗崗位所需需的其他他有關材材料。以上材料交交由人事事處核對對。四、聘用合合同制員員工

3、的程程序1、需聘用用合同制制員工的的部門，要要事先向向人事處處遞交用用工請示示，經核核準后，由由人事處處組織公公開招聘聘。2、人事處處組織用用工部門門對符合合條件的的應聘人人員進行行考核。3、公布考考核結果果及錄用用人員名名單。4、人事處處與錄用用人員簽簽訂聘用用合同。五、合同制制員工福福利待遇遇合同制員工工的福利利待遇由由工資、節(jié)節(jié)日慰問問金、社社會保險險三部分分構成。（一）工資資標準1、技術崗崗位工資資標準崗位名稱月崗位基本工資月崗位津貼合 計醫(yī)生50011001600護士5008501350攝影攝像50011001600多媒體設備備維護50011001600網絡維護、網網頁制作作5001

4、1001600網絡維護5009001400學籍管理5009001400教務員50010001500實驗室管理理5008001300實驗員50010001500打字、保密密5009001400圖書情報管管理5008001300 電話維護護、辦公室內務務5008001300會計50010001500出納50090014002、普通崗崗位工資資標準崗位名稱月崗位基本工資月崗位津貼貼合計文秘5006001100課件、教材材制作、招招生管理理、文檔檔材料整整理5005501050工勤5005501050收發(fā)5005501050話務5005001000圖書管理員員500450950圖書加工50035085

5、0清潔衛(wèi)生500350-4400850-9900保管、維護護、場地地衛(wèi)生500450950園藝工500450950門衛(wèi)500300800服裝道具保保管500300800物業(yè)管理500400900設備器材管管理5004009003、校衛(wèi)隊隊員崗位位工資標標準崗位名稱月崗位基本工資月崗位津貼貼月浮動工資資合 計保衛(wèi)隊中隊隊長5009001001400-15000保衛(wèi)隊班長長5008001001300-14000保衛(wèi)隊隊員員5007001001200-130004、保衛(wèi)人人員夜班班補貼66元/天天/人；醫(yī)護人人員夜班班補貼110元/天/人人。5、學歷及及職稱補補貼另計計。6、合同制制員工在在我院工工

6、作滿一一年后，從從第二年年開始每每年增加加工資440元，十十年后每每年增加加20元元。本辦辦法實施施之日前前，在我我院工作作滿一年年及一年年以上的的，按一一年計算算。（二）節(jié)日日慰問金金凡在我院工工作半年年以上的的合同制制員工，每每人每年年10000元的的節(jié)日慰慰問金，其其中“五一”勞動節(jié)節(jié)2000元，教教師節(jié)3300元元，年終終5000元。連連續(xù)工作作不滿半半年的，按按以上標標準減半半發(fā)放。（三）社會會保險合同制員工工個人按按規(guī)定繳繳納社會會保險，學學院部分分由學院院直接上上繳社保保局，個個人部分分由學院院代扣代代繳。六、合同制制員工的的聘用時時間合同制員工工試用期期為一個個月，試試用合格格

7、者，到到人事處處簽訂聘聘用合同同，聘期期由雙方方協(xié)商。七、工資管管理及發(fā)發(fā)放辦法法1、學院合合同制員員工工資資實行崗崗位工資資制。2、具有學學歷（屬屬國民教教育系列列）和專專業(yè)技術術職稱的的人員，其其學歷經經有關部部門審查查，專業(yè)業(yè)技術職職稱經我我院人事事處確認認，符合合崗位需需要的，每每月發(fā)給給學歷或或職稱補補貼（二二者選一一），標標準是：專科學學歷1000元，研研究生及及本科學學歷2000元；初級職職稱（含含高級技技工）2270元元，中級級職稱3370元元。3、合同制制員工的的社會保保險金，經經本人申申請，由由學院負負責代繳繳個人部部分，財財務部門門從月工工資中扣扣減。4、缺勤者者，按實實

8、際缺勤勤天數扣扣減月工工資。5、財務處處根據人人事處制制作填報報的工資資發(fā)放表表通過銀銀行存折折發(fā)到合合同制員員工個人人。八、合同制制員工的的管理1、合同制制員工必必須參加加全院的的考勤抄抄報和年年終考核核。2、工作不不需要或或考核不不合格的的予以辭辭退。3、合同制制員工每每周工作作時間不不超過66天或根根據崗位位要求確確定，每每日工作作時間為為8小時時。4、因工作作需要安安排加班班(值班班)的，用用工部門門應在一一個月內內安排補補休。加加班一天天補休一一天，值值班一天天補休半半天。5、寒暑假假期間，安安排工作作的，發(fā)發(fā)工資全全額；未未安排工工作的，只只發(fā)給基基本工資資。寒暑暑假期間間需安排排

9、合同制制員工上上班的部部門，應應在放假假前將用用工名單單和安排排日程表表報送人人事處備備案，未未經備案案，不予予承認。6、合同制制員工在在學院工工作期間間因工死死亡者、因因工負傷傷者，搶搶救及醫(yī)醫(yī)療期間間的費用用參照合合同制工工人的待待遇執(zhí)行行。7、不履行行崗位職職責、損損壞學院院聲譽和和利益、違違反紀律律的，予予以辭退退或者除除名，如如造成責責任事故故或損壞壞公物的的，按情情節(jié)輕重重，賠償償經濟損損失。8、合同制制員工因因病，需需要請假假，經學學院衛(wèi)生生所或其其他縣以以上醫(yī)院院診斷，憑憑醫(yī)生證證明，辦辦理請假假手續(xù)。病病假超過過一個月月的，只只發(fā)基本本工資；超過兩兩個月的的，停發(fā)發(fā)全部工工資

10、。確確因健康康原因不不能堅持持正常工工作，給給予辭退退處理。9、請假三三天以內內由所在在部門領領導審批批，交人人事處備備案；請請假三天天以上由由所在部部門簽署署意見，報報人事處處領導審審批。半半年內連連續(xù)請事事假超過過十五天天或累計計請事假假超過三三十天的的，予以以辭退。請請假期間間的崗位位及學歷歷（或職職稱）補補貼停發(fā)發(fā)。10、凡無無故超假假或擅自自離開工工作崗位位的，均均作曠工工處理。曠曠工期間間，每曠曠工一天天扣1000元；曠工五五天以上上（含五五天）扣扣發(fā)當月月工資，連連續(xù)曠工工十天以以上或一一年內累累計曠工工二十天天以上者者，扣發(fā)發(fā)曠工當當月工資資，并給給予行政政處分，直直至辭退退。

11、11、合同同制員工工的產假假按國家家規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。12、合同同制員工工的計劃劃生育管管理由院院計生辦辦統(tǒng)一管管理。13、合同同制員工工續(xù)聘時時，應持持有我院院計生辦辦提供的的關于在在院期間間無違反反計劃生生育規(guī)定定的證明明。14、合同同制員工工違反國國家法律律及政策策，給予予辭退處處理；構構成犯罪罪的，移移交司法法機關處處理。15、用工工部門負負責本部部門合同同制員工工的管理理。管理理細則由由用工部部門制定定，報人人事處備備案后實實施。用用工部門門每月應應組織一一次政治治或業(yè)務務學習，必必要時可可組織進進行適當當的短期期崗位培培訓。16、用工工部門如如因工作作變化，需需在合同同期內辭辭退合同同制員工工的，先先報送人人事處審審批，并并提前十十五天通通知合同同制員工工本人。合合同制員員工本人人需在合合同期內內辭職的的，必須須提前十十五天向向用工部部門申請請，由用用工部門門報經人人事處批批準后，方方可離