打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展“智”高地經(jīng)驗(yàn)材料供借鑒

1、打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展“智”高地經(jīng)驗(yàn)材料供借鑒習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。牽頭抓好新時(shí)代人才工作，是組織部門的光榮使命和重要職責(zé)。面對現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系加快構(gòu)建的“窗口期”，組織部門應(yīng)乘勢而上、順勢而為，深度把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展新方位、新特點(diǎn)，堅(jiān)持“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才融合”，做好引才文章、做強(qiáng)育才平臺、做優(yōu)留才環(huán)境，全力打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展“智”高地。抓牢“產(chǎn)業(yè)加速期”機(jī)遇，推動人才招引、人才使用“雙輪驅(qū)動”。人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“加速器”，推動產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化、轉(zhuǎn)型升級，必須與人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、擴(kuò)量提質(zhì)同頻共振。堅(jiān)持以產(chǎn)聚才，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園區(qū)集聚效應(yīng)，突出龍頭企業(yè)引領(lǐng)作用，

2、深入對接、廣泛合作一批領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。鼓勵(lì)扶持產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)自主引才用才，以人才集聚推動企業(yè)向?qū)＞匦隆靶【奕恕卑l(fā)展。堅(jiān)持開放引才，持續(xù)實(shí)施“鶴鄉(xiāng)英才”“名校優(yōu)生”計(jì)劃，用好科技鎮(zhèn)長團(tuán)、“招才引智”工作站、高層次人才協(xié)會等資源，依托“人才+”、“雙創(chuàng)”大賽、專場招聘等活動，大力引進(jìn)一批適用型、技能型人才，提升人才資源總量。堅(jiān)持為企育才，實(shí)施優(yōu)秀企業(yè)家“千帆行動”，組織企業(yè)家赴行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)專題考察、研修培訓(xùn)，拓寬視野、提升能力。以滿足企業(yè)發(fā)展為落腳點(diǎn)，構(gòu)建“人才+項(xiàng)目”“人才+課題”等培育模式，強(qiáng)化崗位練兵、技術(shù)觀摩等企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，使人才專業(yè)能力、實(shí)踐本領(lǐng)緊跟企業(yè)發(fā)展步伐。把準(zhǔn)“科創(chuàng)活躍期”態(tài)勢，推

3、動載體建設(shè)、技術(shù)轉(zhuǎn)化“雙軌并進(jìn)”。聚焦產(chǎn)業(yè)鏈，布局創(chuàng)新鏈，發(fā)揮科技創(chuàng)新激勵(lì)政策的杠桿作用，以科技創(chuàng)新賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展，力促更多“從1到100”的應(yīng)用創(chuàng)新。建好載體放大效能，圍繞特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、龍頭企業(yè)創(chuàng)新需求，深化南大射陽高新產(chǎn)業(yè)研究院、江蘇風(fēng)電產(chǎn)業(yè)研究院、河德智能裝備研究院等載體內(nèi)涵建設(shè)，激發(fā)創(chuàng)新動能。加快建設(shè)縣科創(chuàng)中心，全面融入長三角一體化科技創(chuàng)新圈，打造區(qū)域雙創(chuàng)中心。強(qiáng)化合作集聚勢能，持續(xù)開展“百名專家射陽行、百所企業(yè)高校行”系列活動，進(jìn)一步加大與高校院所的產(chǎn)學(xué)研合作，共建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、技術(shù)聯(lián)盟，推動更多創(chuàng)新項(xiàng)目落戶、更多科技成果轉(zhuǎn)化。優(yōu)化環(huán)境釋放動能，以創(chuàng)新、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，建

4、立健全產(chǎn)業(yè)、科技、人才項(xiàng)目綜合評價(jià)機(jī)制，給予優(yōu)質(zhì)人才項(xiàng)目政策、資金扶持?？劬o“人才集聚期”剛需，推動制度保障、服務(wù)水平“雙向提升”。面對縣域區(qū)位條件、城市功能、發(fā)展機(jī)遇“先天不足”，必須聚焦人才服務(wù)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，精心布局、精準(zhǔn)施策，持續(xù)釋放政策環(huán)境紅利，建立高黏性人才服務(wù)體系，構(gòu)建重才愛才良好生態(tài)。健全一套高位推動的工作機(jī)制，堅(jiān)持黨管人才，加快推動縣人才辦實(shí)體化運(yùn)作，推行人才工作“書記項(xiàng)目”，對人才工作實(shí)行差異化考核，結(jié)果與干部實(shí)績評價(jià)、評先評優(yōu)及人才項(xiàng)目資金分配掛鉤，切實(shí)提升抓人才工作成效。設(shè)立一支高效落實(shí)的專門基金，迭代升級黃海明珠人才新政30條，發(fā)揮人才發(fā)展專項(xiàng)資金、專項(xiàng)基金引導(dǎo)作用，推動創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目落戶、孵化項(xiàng)目落實(shí)、創(chuàng)新項(xiàng)目落地。升級一