江蘇高力集團(tuán)考勤和休假管理制度

1、PAGE PAGE 17蘇高人字200081號關(guān)于印發(fā)江蘇高力集團(tuán)考勤和休假管理制度的通知各單位：為規(guī)范公司司對考勤勤和休假假的管理理，維持持公司良良好的工工作秩序序，提高高員工的的工作效效率，樹樹立良好好的工作作作風(fēng)，保保障員工工休息休休假的權(quán)權(quán)利，根根據(jù)國家家相關(guān)法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合本公公司實際際情況，特特制定江江蘇高力力集團(tuán)考勤勤和休假假管理制制度，現(xiàn)予以以印發(fā)，希希各單位位遵照執(zhí)執(zhí)行。特此通知。二八年年元月二二十六日主題詞：印印發(fā) 考勤勤和休假假制度度 通知江江蘇高力力集團(tuán)辦辦公室 二八年年元月二二十六日印 共?。?0份江蘇高力集集團(tuán)考勤勤和休假假管理制制度一、總則第一條 目

2、的為規(guī)范公司司對考勤勤和休假假的管理理，維持持公司良良好的工工作秩序序，提高高員工的的工作效效率，樹樹立良好好的工作作作風(fēng)，保保障員工工休息休休假的權(quán)權(quán)利，根根據(jù)國家家相關(guān)法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合本公公司實際際情況，制制定本制制度。 適用范范圍本規(guī)定適合合江蘇高高力集團(tuán)團(tuán)有限公公司全體體員工，各各分、子子公司可可以根據(jù)據(jù)所在地地區(qū)的相相關(guān)法規(guī)規(guī)、規(guī)定定根據(jù)本本制度另另行修訂訂擬定相相關(guān)實施施細(xì)則報報集團(tuán)批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行。制度內(nèi)容容概要員工考勤包包括對員員工上下下班、請請（休）假假情況等等進(jìn)行考考核并確確定管理理流程，請請（休）假假類型包包括法定定節(jié)假日日、年休休假、事事假、病病假、婚婚假、

3、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、工工傷假等等。二、考勤管管理 考勤相相關(guān)概念念定義1、遲到：無正當(dāng)當(dāng)原因及及審批手手續(xù)未按按時到崗崗上班者者，視為為遲到；2、早退：無正當(dāng)當(dāng)原因及及審批手手續(xù)在下下班時間間之前提提前離崗崗者，視視為早退退；3、曠工：未按規(guī)規(guī)定事先先請假或或請假未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)、無外外出或出出差審批批手續(xù)擅擅自不上上班者，視視為曠工工；4、公務(wù)外外出：因因公務(wù)離離開工作作場所、當(dāng)當(dāng)日可往往返的情情形；5、出差：因公務(wù)務(wù)離開工工作場所所、持續(xù)續(xù)時間二二十四小小時以上上的情形形；6、考勤工工作：是是對員工工的實際際出勤情情況進(jìn)行行記錄，以以加強(qiáng)公公司對工工作時間間的管理理，并提提供必要要的統(tǒng)計計資料；7

4、、考勤計計算周期期：每月月1日至至當(dāng)月末末為一個個考勤周周期。 工時制度度和工作作時間1、工時制制度：公公司主要要實行每每周四十十小時標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時時制度，部部分特殊殊工作崗崗位經(jīng)勞勞動部門門批準(zhǔn)后后可實行行綜合計計算工時時及不定定時工時時制度。2、工作時時間（1）正常常工作時時間：每每周工作作五天半半，即周周一至周周六上午午為工作作時間，周周六下午午、周日日休息。（2）周一一至周五五上班時時間為：08:3012:00，113:330117:330。公公司根據(jù)據(jù)時令及及公司管管理需要要可對上上班時間間進(jìn)行調(diào)調(diào)整，具具體時間間另行通通知。各各分、子子公司可可根據(jù)自自身的經(jīng)經(jīng)營性質(zhì)質(zhì)在實施施細(xì)則中中修

5、訂。（3）外出出及出差差工作人人員應(yīng)服服從工作作的需要要，可不不受上述述規(guī)定的的限制。（4）多班班制：因因工作需需要，相相關(guān)部門門經(jīng)人事事部門審審批后，可可以實行行多班制制。員工工將按照照不同的的班次輪輪流上崗崗、公休休。 考勤方式式1、公司實實行打卡卡（簽到到）形式式進(jìn)行考考勤（各各分、子子公司在在設(shè)備未未配備前前可以簽簽到方式式進(jìn)行考考勤）；人事部部門具體體負(fù)責(zé)本本單位考考勤管理理。2、公司所所有人員員均須打打卡考勤勤（除總總裁書面面審批同同意人員員可以不不打卡）。3、打卡后后應(yīng)立即即進(jìn)入工工作場所所辦公，上上班期間間不得隨隨便擅離離工作崗崗位或做做與工作作無關(guān)的的事項。4、出差人人員在赴

6、赴集團(tuán)其其他單位位短期工工作（出出差）期期間，接接受當(dāng)?shù)氐厝耸虏坎块T的考考勤管理理，作為為核算出出差期間間工資的的依據(jù)。 員工未能能打卡除除以下幾種種原因外外均視同同曠工1、請假：員工需需要請假假不能打打卡的，應(yīng)應(yīng)事先填填制請請（休）假假申請單單(附附件1)，按規(guī)規(guī)定完成成審批后后生效；員工因因特殊原原因（因因突發(fā)急急病或其其它不能能預(yù)料的的突發(fā)事事項）不不能事前前填寫報報批請請假申請請單的的，應(yīng)在在缺勤當(dāng)當(dāng)天，通通過電話話等方式式征得上上級（部部門負(fù)責(zé)責(zé)人及以以上）同同意，并并于上班班當(dāng)天補(bǔ)補(bǔ)辦請假假手續(xù)。2、公務(wù)外外出：上上班時間間員工公公務(wù)外出出須辦理理外出登登記手續(xù)續(xù)，填寫寫外出出申請

7、單單（附附件2），經(jīng)經(jīng)上級（為為部門負(fù)負(fù)責(zé)人或或以上）審審批后方方可外出出。外出出申請單單交人事事部門備備案保管管。3、出差：員工因因公出差差，必須須提前填填寫出出差申請請單（由由公司財財務(wù)部提提供），經(jīng)經(jīng)上級（部部門負(fù)責(zé)責(zé)人及以以上）審審核、分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批，并并將出差差申請單單一聯(lián)交交人事部部門后方方可出差差；確因因臨時突突發(fā)事項項無法事事先填寫寫出差差申請單單的，當(dāng)當(dāng)事人在在回司上上班當(dāng)天天內(nèi)補(bǔ)辦辦出差申申請手續(xù)續(xù)。4、考勤卡卡遺失或或失效：當(dāng)考勤勤卡遺失失或失效效時需要要第一時時間報告告上級（部部門負(fù)責(zé)責(zé)人及以以上）及及人事部部門，并并于上班班時間立立即至人人事部門門填寫補(bǔ)簽到申請單（

8、附件3），經(jīng)人事部門審核、上級（部門負(fù)責(zé)人及以上）審批。5、員工忘忘刷卡經(jīng)經(jīng)上級（部部門負(fù)責(zé)責(zé)人及以以上）及及人事部部門核實實，確實實在上班班時間前前到崗的的，及時時填寫補(bǔ)補(bǔ)簽到申申請單。申請單由人事部門審核、上級（部門負(fù)責(zé)人及以上）審批。6、除以上上情形外外未能打打卡者一一律視同同曠工。 考勤管理理流程1、人事部部門按月月整理、匯匯總、統(tǒng)統(tǒng)計包括括打卡、公公務(wù)外出出、出差差、請（休休）假、補(bǔ)補(bǔ)簽到申申請單等等各類考考勤數(shù)，完完成月度度考勤匯匯總表（附附件5）。并并根據(jù)考考勤匯總總表編制制月度考考勤報表表（附件件6）,集團(tuán)由由人力資資源總監(jiān)監(jiān)審批。各各分、子子公司的的考勤報報表由本本單位總總經(jīng)

9、理審審批，經(jīng)經(jīng)審批的的當(dāng)月考考勤報表表要求于于次月55日前上上報集團(tuán)團(tuán)。2、員工考考勤中有有因個人人缺勤、遲遲到早退退等需扣扣款的，須須在考勤勤報表中中由員工工本人簽簽字確認(rèn)認(rèn)。每月考勤原原始記錄錄、外出出申請單單、出差差申請單單、請（休休）假申申請單、補(bǔ)補(bǔ)簽到申申請單、月月度考勤勤匯總表表、經(jīng)審審批的考考勤報表表須完整整及時歸歸檔，由由人事部部門負(fù)責(zé)責(zé)保管，資資料保存存至少兩兩年，集集團(tuán)人力力資源部部將不定定期抽查查。 加班管理理規(guī)定1、員工加加班，須須在加班班前填寫寫加班班申請單單（附附件4），經(jīng)經(jīng)上級（部部門負(fù)責(zé)責(zé)人及以以上）及及分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批后在加加班前交交人事部部門，加加班后經(jīng)經(jīng)人

10、事部部門根據(jù)據(jù)考勤數(shù)數(shù)據(jù)確認(rèn)認(rèn)后，方方可視為為加班。2、員工工工作日、休休息日加加班的，須須在六個個月內(nèi)安安排調(diào)休休，調(diào)休休應(yīng)填寫寫請假假申請單單，經(jīng)經(jīng)上級（部部門負(fù)責(zé)責(zé)人及以以上）審審批后報報人事部部門備案案。員工工可用加加班時間間沖抵病病、事假假等。法法定節(jié)假假日加班班的，按按國家相相關(guān)法規(guī)規(guī)執(zhí)行。3、實行不不定時工工作制或或綜合計計算工時時工作制制的人員員，其休休息、加加班按國國家相關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。4、出差期期間逢法法定節(jié)假假日、休休息日：員工法法定節(jié)假假日、休休息日在在集團(tuán)其其他單位位出差正正常辦公公時，根根據(jù)出差差地人事事部門確確認(rèn)后直直接計為為加班，并并按以上上規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 培訓(xùn)學(xué)

11、員員的考勤勤1、參加公公司內(nèi)部部培訓(xùn)、學(xué)學(xué)習(xí)的員員工，填填寫員員工培訓(xùn)訓(xùn)考勤記記錄表(見培培訓(xùn)管理理制度附附件)，由由人事部部門考勤勤或由培培訓(xùn)組織織部門向向人事部部門提供供考勤情情況。2、外出參參加培訓(xùn)訓(xùn)的學(xué)員員，根據(jù)據(jù)被批準(zhǔn)準(zhǔn)且參加加培訓(xùn)的的實際在在外天數(shù)數(shù)，由所所在部門門統(tǒng)計后后報人事事部門備備案。 考勤紀(jì)律律1、公司嚴(yán)嚴(yán)禁代打打卡。代代打卡的的，雙方方當(dāng)事人人均按次次數(shù)扣款款，每次次1000元，全全年累計計達(dá)三次次的，視視同嚴(yán)重重違紀(jì)，對對當(dāng)事人人作辭退退并解除除勞動合合同，公公司不支支付任何何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。2、公司嚴(yán)嚴(yán)禁考勤勤弄虛作作假，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，按弄弄虛作假假次數(shù)扣扣除責(zé)任任人

12、款項項，每次次1000元，全全年累計計達(dá)三次次的，視視同嚴(yán)重重違紀(jì)，員工將被立即解雇，公司無須給予通知期或任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、員工當(dāng)當(dāng)月忘刷刷卡兩次次以上的的（不含含兩次），每每次扣款款20元元。4、遲到早早退扣款款：遲到到或早退退在300分鐘以以內(nèi)（含含30分分鐘）的的，每次次扣款220元；30分分鐘以上上60分分鐘以內(nèi)內(nèi)（含660分鐘鐘）的，每每次扣款款30元元；600分鐘以以上的按按事假半半天處理理。5、員工曠曠工扣除除雙倍日日工資。試試用期內(nèi)內(nèi)員工曠曠工一律律視同嚴(yán)嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)，員工工將被立立即解雇雇，公司司無須給給予通知知期或任任何經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。 非試用期期內(nèi)員工工連續(xù)曠曠工達(dá)33日者或或

13、全年累累計曠工工達(dá)4日日，視同同嚴(yán)重違違紀(jì), 員工將將被立即即解雇，公公司無須須給予通通知期或或任何經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。 考勤處理理任何考勤違違紀(jì)行為為由人事事部門負(fù)負(fù)責(zé)處理理，扣款款直接從從當(dāng)事人人工資中中扣除。三、請（休休）假管管理 請假、休休假概念念定義1、請假：請假是是指在公公司規(guī)定定的工作作時間內(nèi)內(nèi)，員工工需從事事個人的的特定活活動，必必須事先先按規(guī)定定辦理完完成相關(guān)關(guān)審批手手續(xù)后，可可在工作作時間不不在崗。2、休假：是員工工按國家家或公司司的規(guī)定定時間，辦辦理完審審批手續(xù)續(xù)后，進(jìn)進(jìn)行休息息或休養(yǎng)養(yǎng)。 法定節(jié)假假日法定節(jié)假日日為全體體公民享享有的假假期。公公司按按按國家規(guī)規(guī)定執(zhí)行行法定節(jié)節(jié)

14、假日規(guī)規(guī)定。 年休假1、年休假假：是對對于在公公司工作作滿一年年的員工工，根據(jù)據(jù)工齡不不同給予予不同期期限的帶帶薪假期期。2、員工累累計工作作已滿11年不滿滿10年年的，年年休假55天；已已滿100年不滿滿20年年的，年年休假110天；已滿220年的的，年休休假155天。國國家法定定節(jié)假日日、休息息日不計計入年休休假的假假期。3、休年休休假以半半個工作作日（上上午或下下午）的的時間為為基本單單位，低低于半個個工作日日的按半半個工作作日算。年年休假不不得跨年年度累計計享受。4、年休假假期間，因因工作急急需或其其他特殊殊情況發(fā)發(fā)生必須須由員工工本人到到崗解決決時，公公司有權(quán)權(quán)要求休休假人中中斷或終

15、終止假期期。5、國家另另有規(guī)定定的，按按國家規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。 事假1、事假：指員工工因個人人私事，經(jīng)經(jīng)申請得得到批準(zhǔn)準(zhǔn)后的離離崗行為為。2、公司采采用“事假無無薪”制度：員工請請事假時時，將停停發(fā)事假假期間的的全額工工資。事事假以11小時為為計算單單位，不不足1小小時按11小時計計。3、有年休休假資格格的員工工，在請請事假時時，先使使用年休休假抵扣扣。4、員工連連續(xù)請事事假不得得超過114天。 病假1、病假：員工因因患病或或非因工工負(fù)傷需需要治療療、休息息者，可可以請病病假。2、病假工工資計發(fā)發(fā)方法：（1）病假假當(dāng)年度度累計不不超過110天（不不含法定定節(jié)假日日和休息息日）的的，按天天扣除應(yīng)應(yīng)發(fā)

16、日工工資的440%，一一年以上上司齡的的扣除330%；（2）病假假當(dāng)年度度累計超超過100天（不不含法定定節(jié)假日日和休息息日）的的，超過過10天天的天數(shù)數(shù)按天扣扣除應(yīng)發(fā)發(fā)日工資資的600%，一一年以上上司齡的的扣除550%。 司齡病病假1年1年10天按天扣除日日工資的的40%按天扣除日日工資的的30%10天按超過100天的天天數(shù)扣除除日工資資的600%按超過100天的天天數(shù)扣除除日工資資的500%（3）連續(xù)續(xù)超過330天須須休病假假的（含含法定節(jié)節(jié)假日和和休息日日），執(zhí)執(zhí)行國家家醫(yī)療期期規(guī)定。醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)病假工工資（疾疾病救濟(jì)濟(jì)費(fèi)）按按個人應(yīng)應(yīng)發(fā)月工工資的330%發(fā)發(fā)放，且且不低于于國家規(guī)規(guī)定

17、；（4）當(dāng)月月病假累累計超過過10天天（不含含法定節(jié)節(jié)假日和和休息日日），當(dāng)當(dāng)月無績績效獎金金(包括括績效工工資)。3、員工請請病假的的，超過過 1天天的病假假需出具具區(qū)（縣縣）級以以上醫(yī)院院的診斷斷證明或或病假條條。不能能提供醫(yī)醫(yī)院證明明并經(jīng)公公司認(rèn)可可的按事事假規(guī)定定處理。4、長期病病假者，病病愈要求求恢復(fù)工工作時，必必須持有有就診醫(yī)醫(yī)院的病病愈證明明，到人人事部門門辦理試試工手續(xù)續(xù)。試工工期內(nèi)舊舊病復(fù)發(fā)發(fā)，醫(yī)療療期時間間仍連續(xù)續(xù)計算，待待遇不變變(醫(yī)療療期內(nèi)病病假工資資（疾病病救濟(jì)費(fèi)費(fèi)）仍按按個人應(yīng)應(yīng)發(fā)月工工資的330%發(fā)發(fā)放)。長長期病假假期間，醫(yī)醫(yī)療期時時間含國國家法定定節(jié)假日日、休

18、息息日。 婚假1、婚假：是對于于符合婚婚姻法、達(dá)達(dá)到國家家法定婚婚齡結(jié)婚婚的員工工給予的的帶薪假假期。2、員工達(dá)達(dá)到法定定結(jié)婚年年齡（男男22歲歲，女220歲）初初次結(jié)婚婚的，給給予3天天婚假，如如屬晚婚婚者（男男25周周歲，女女23周周歲）給給予7天天婚假（不不含法定定節(jié)假日日、休息息日）。3、休婚假假時，應(yīng)應(yīng)出具結(jié)結(jié)婚證書書（日期期為在公公司就職職期內(nèi)），并并應(yīng)一次次性申請請此假，非非因工作作原因不不得分散散休婚假假。員工工在進(jìn)本本公司之之前領(lǐng)取取結(jié)婚證證的，婚婚假不帶帶入公司司。4、婚假期期間，工工資、福福利待遇遇不變。 喪假1、員工直直系親屬屬（包括括父母、岳岳父母、配配偶、子子女）死

19、死亡時，經(jīng)經(jīng)公司核核實無誤誤，給予予3天帶帶薪喪假假，路程程假由公公司根據(jù)據(jù)路程遠(yuǎn)遠(yuǎn)近另行行核定。2、喪假期期間，工工資、福福利待遇遇不變。產(chǎn)假1、產(chǎn)假：是已婚婚女性員員工因懷懷孕生育育，符合合當(dāng)?shù)赜嬘媱澤?guī)定的的，給予予的帶薪薪假期。2、產(chǎn)假為為90天天，難產(chǎn)產(chǎn)增加115 天天，多胞胞胎生育育的，每每多生育育一個嬰嬰兒，增增加女方方產(chǎn)假115天。該該假期含含法定節(jié)節(jié)假日、休休息日。3、員工施施行計劃劃生育手手術(shù)、女女員工流流產(chǎn)的相相關(guān)待遇遇按國家家和所在在地的有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。4、哺乳期期間：女女員工產(chǎn)產(chǎn)后，嬰嬰兒在一一周歲以以內(nèi)，每每天可享享受兩次次哺乳時時間，視視同工作作時間，每每次

20、為三三十分鐘鐘。住所所遠(yuǎn)離上上班地址址的員工工可合并并使用哺哺乳時間間。5、懷孕期期間，女女職工懷懷孕后在在規(guī)定的的醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)就診診，因生生育或流流產(chǎn)所需需符合規(guī)規(guī)定項目目和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的檢查查費(fèi)、接接生費(fèi)、手手術(shù)費(fèi)、普普通病房房住院費(fèi)費(fèi)和醫(yī)藥藥費(fèi)等生生育醫(yī)療療費(fèi)用由由生育保保險基金金支付，休休假期間間的工資資按有關(guān)關(guān)規(guī)定由由生育保保險基金金支付。工傷假1、工傷假假：在工工作時間間內(nèi)因公公負(fù)傷，由由醫(yī)院診診斷證明明、勞監(jiān)監(jiān)會鑒定定和公司司人事部部門確認(rèn)認(rèn)，經(jīng)上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后，給予予的假期期。2、工傷假假最長不不超過112個月月。其醫(yī)醫(yī)療或休休養(yǎng)期間間的工資資發(fā)放,依據(jù)國國家相關(guān)關(guān)勞動條條例辦理理

21、。員工工工傷醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，經(jīng)經(jīng)勞動部部門確認(rèn)認(rèn)，分不不同情況況，按國國家有關(guān)關(guān)勞動法法規(guī)辦理理。 請（休）假假審批程程序和權(quán)權(quán)限1、員工填填寫請（休休）假申申請單，報報上級（部部門負(fù)責(zé)責(zé)人及以以上）審審批后，交交人事部部門備案案后可休休假。婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、工工傷假等等需經(jīng)人人事部門門審核后后方可休休假。年年休假的的實施由由集團(tuán)統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)定定和審批批。2、所有假假期達(dá)三三天者，須須經(jīng)公司司分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批。請（休休）假期期間須指指定臨時時工作交交接人。3、各分、子子公司總總經(jīng)理助助理、總總監(jiān)及以以上人員員的請（休休）假申申請單，三三天以內(nèi)內(nèi)的，由由本單位位總經(jīng)理理審批，三三天以上上的（含

22、含三天）須須報集團(tuán)團(tuán)人力資資源部備備案。集集團(tuán)中層層正職（含含以副代代正）及及以上人人員、各各分、子子公司總總經(jīng)理以以及集團(tuán)團(tuán)印鑒管管理人員員請（休休）假須須經(jīng)人力力資源部部審核后后報總裁裁或授權(quán)權(quán)人員審審批。財財務(wù)人員員請（休休）假申申請單，三三天以內(nèi)內(nèi)的由本本單位總總經(jīng)理審審批，三三天以上上的（含含三天）集集團(tuán)財務(wù)務(wù)部審核核、分管管財務(wù)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批后報集集團(tuán)人力力資源部部備案。4、除病假假、事假假、喪假假、工傷傷假外的的其它假假期須至至少提前前5天申申請。人事部門有有權(quán)查驗驗員工請請假的相相關(guān)資料料，經(jīng)查查實弄虛虛作假者者，取消消請假的的所有待待遇，并并視情節(jié)節(jié)嚴(yán)重程程度另行行處理。國家和

23、當(dāng)?shù)氐亓碛幸?guī)規(guī)定或規(guī)規(guī)定調(diào)整整的，按按規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。四、附件本規(guī)定解釋釋權(quán)歸集集團(tuán)人力力資源部部。 對未按本規(guī)規(guī)定執(zhí)行行的責(zé)任任人根據(jù)據(jù)情節(jié)輕輕重予以以202000元的扣扣款。本規(guī)定未盡盡事宜，由由個人提提出書面面申請，經(jīng)經(jīng)人事部部門按國國家相關(guān)關(guān)規(guī)定提提出處理理意見，報報集團(tuán)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批后執(zhí)行行。本規(guī)定自頒頒發(fā)之日日起實施施，原有有相關(guān)規(guī)規(guī)定同時時廢止，未未盡事宜宜另行通通知。附件：1、請（休）假申請單2、外出申申請單3、補(bǔ)簽到到申請單單4、加班申申請單5、月度考考勤匯總總表6、考勤報報表附件1：請請假申請請單請（休）假假申請單單填表時間： 20008 年 9 月 7 日申請人崗位/職務(wù)務(wù)機(jī)要秘書部門總裁辦請假類別：年休假 事假 病假 婚假 喪假 產(chǎn)假 工傷假 調(diào)休 請假說明： 家家中有事事需調(diào)休休3天工作