勞動關系風險規(guī)避

1、1、勞動合同簽訂：勞動合同的新簽和續(xù)簽風險種類： 員工到崗后故意不簽訂勞動合同的風險； 勞動合同簽訂后未給員工一份引致的法律風險； 到崗后未告知員工錄用條件從而導致試用期無法考核的風險； 勞動合同到期未及時續(xù)簽勞動合同從而產(chǎn)生事實勞動關系的風險。應對措施： 新員工報到一周后仍未簽訂勞動合同，應給員工發(fā)放簽訂勞動合同通知書，告知員工必須簽訂勞動合同。并讓員工簽收已領取勞動合同文本。件并告知員工，記住必須簽字確認。30合同意向書，保證流程順暢而不至于產(chǎn)生事實勞動關系。2、員工試用期管理風險：導致無法解除勞動合同的風險。應對措施：員工試用期間注重對員工的過程管理，特別是在試用期間的考核，3、員工離職

2、管理風險： 不同解除勞動關系的方式導致不同證據(jù)要求的風險； 員工不辭而別或未辦理離職手續(xù)即離職導致用人單位存在強制勞動關系的風險； 員工離職時仍兼任其他職務且其他職務任期未滿的風險； 因解除終止勞動關系證明書上的錯誤表述導致用人單位仲裁失敗的風險。應對措施： 各種解除（終止）勞動關系所需要的程序及材料均不相同， 同時建議在依據(jù)不勝任崗位工作或者員工違反一些規(guī)章制度規(guī)定不因證據(jù)不足導致單位違法解除勞動合同的風險產(chǎn)生。 若出現(xiàn)員工不辭而別或員工未辦理離職手續(xù)就離職的情形， （終止勞動關系手續(xù)，并保留快遞或者掛號信由員工或其家屬簽字的底單， 最好不在解除（終止）勞動關系的相關文件上出現(xiàn)開除、除風險。

3、4、企業(yè)勞動用工風險規(guī)避措施建立健全企業(yè)規(guī)章制度 在一個企業(yè)里，只要規(guī)章制度合法合規(guī)，規(guī)章制度就是企業(yè)制定程序方面，則企業(yè)人力資源人員就可掌握，具體而言，應按勞 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為 企業(yè)規(guī)章制度涉及聘用、培訓、勞動合同管理、休假考勤、社保、工資福利、獎懲制度、員工檔案管理、保密制度、印章管理、文件管理、會議制度、接待安排、資產(chǎn)管理、宿舍管理、食堂管理、消防安全、門禁制度、網(wǎng)絡管理等等。盡職調(diào)查、勞動合同簽訂方面做好入職培訓工作勞動爭議時，便于案件處理。準時發(fā)放工資、提供福利、為員工購買社保 如不能及時發(fā)放工

4、資、提供福利，應取得職工代表大會、工會認可，做好員工的安撫工作，并及時公示公告。 對于不愿意購買社保的員工或不愿意將外地社保轉(zhuǎn)入本地的員工，建議采取勞務派遣方式，盡量將風險轉(zhuǎn)移，因為勞務派遣公司在處理這方面的經(jīng)驗較企業(yè)要豐富，而且也與勞動部門有良好的溝通關系。 如果必須和員工簽訂勞動合同，社保仍可以委托當?shù)厝肆Y而不是措手不及。獎懲按制度執(zhí)行手機短信（勞動合同中預留的或能證明其本人使用的號碼、郵件告應對勞動爭議方面 一旦發(fā)生勞動爭議，應分析原因和利弊，如果確實對企業(yè)明決抵制。要性了。 做好仲裁、法院的溝通工作，企業(yè)確實違法的地方，應坦然承認，并及時改正，配合案件順利進行；員工違法的地方，應堅決指出，爭取企業(yè)的做法得到審理人員的認可和理解。 一般企業(yè)面對勞動案件時采取“拖”字訣，其實累的是員工和企業(yè)法務人員、顧問律師，為了兼