塵肺病知識(shí)手冊(cè)

1、一、塵肺病的診斷與鑒定1、塵肺病處理程序 在公司患病或者離開(kāi)公司患病在公司患病或者離開(kāi)公司患病到醫(yī)院檢查或治療到省級(jí)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（市疾病預(yù)防控制中心或職業(yè)病防治院）申請(qǐng)職業(yè)病診斷到單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病防治院做身體檢查診斷/鑒定為職業(yè)病按患病處理申請(qǐng)工傷認(rèn)定賠償（按照工傷保險(xiǎn)條例處理）醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（評(píng)殘）到市級(jí)的衛(wèi)生部門(mén)申請(qǐng)首次職業(yè)病的鑒定到省級(jí)的衛(wèi)生部門(mén)申請(qǐng)最終職業(yè)病的鑒定診斷不是職業(yè)病鑒定不是職業(yè)病鑒定不是職業(yè)病2、塵肺病的診斷（1）受理部門(mén)職業(yè)病防治法第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的

2、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。（2）申請(qǐng)塵肺病診斷需要提交的資料 根據(jù)衛(wèi)生部頒布的職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法規(guī)定，申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)應(yīng)當(dāng)提交以下材料：勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時(shí)間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等）；勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查結(jié)果；工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果；職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)檔案等資料；與診斷有關(guān)的其他資料。用人單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照診斷機(jī)構(gòu)的要求，如實(shí)提供必要的資料。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供職業(yè)病診斷所需要資料的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以依法提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)督促用人單位提供。經(jīng)安監(jiān)部門(mén)督促，用人單位仍不提供工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果、

3、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等資料或者提供資料不全的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動(dòng)者自述、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)提供的日常監(jiān)督檢查信息等，做出職業(yè)病診斷結(jié)論。仍不能做出職業(yè)病診斷的，應(yīng)當(dāng)提出相關(guān)醫(yī)學(xué)意見(jiàn)或者建議。（3）塵肺病診斷的程序申請(qǐng)：勞動(dòng)者要求進(jìn)行職業(yè)病診斷的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接診，并告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病診斷的程序和所需材料。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)職業(yè)病診斷就診登記表，并提交其掌握職業(yè)病診斷資料。受理：職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知用人單位提供其掌握職業(yè)病診斷資料，也可以依法提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)督促用人單位提供或進(jìn)行調(diào)查。診斷，

4、交由職業(yè)病診斷醫(yī)師進(jìn)行診斷，作出診斷證明書(shū)。職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出職業(yè)病診斷結(jié)論后，應(yīng)當(dāng)出具職業(yè)病診斷證明書(shū)。職業(yè)病診斷證明書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)者、用人單位基本信息；診斷結(jié)論。確診為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)載明職業(yè)病的名稱、程度（期別）、處理意見(jiàn)；診斷時(shí)間。職業(yè)病診斷證明書(shū)應(yīng)當(dāng)由參加診斷的醫(yī)師共同簽署，并經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)審核蓋章。職業(yè)病診斷證明書(shū)一式三份，勞動(dòng)者、用人單位各一份，診斷機(jī)構(gòu)存檔一份。職業(yè)病診斷證明書(shū)的格式由衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定。提醒：如果在公司里面發(fā)生疾病，準(zhǔn)備申請(qǐng)職業(yè)病診斷，為了防止公司方面暗中操作，我們可以進(jìn)行相關(guān)證據(jù)的保存，因?yàn)樵跊](méi)有診斷之前，公司可能還不知道，沒(méi)有警惕性。以下證據(jù)的保留是

5、重要的：提醒：如果在公司里面發(fā)生疾病，準(zhǔn)備申請(qǐng)職業(yè)病診斷，為了防止公司方面暗中操作，我們可以進(jìn)行相關(guān)證據(jù)的保存，因?yàn)樵跊](méi)有診斷之前，公司可能還不知道，沒(méi)有警惕性。以下證據(jù)的保留是重要的：（1）勞動(dòng)合同、工資單、工卡等能證明你在工廠某個(gè)工作崗位工作的相關(guān)證據(jù)（2）工作環(huán)境的拍照、弄清楚工作場(chǎng)所具體的危害情況（3）可以找工友幫忙做一些證明，主要證明從事的工作會(huì)接觸到寫(xiě)粉塵，接觸的時(shí)間。3、塵肺病診斷的鑒定（1）申請(qǐng)首次鑒定的機(jī)構(gòu)及時(shí)間當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)做出的職業(yè)病診斷結(jié)論有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書(shū)之日起三十日內(nèi)，向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)鑒定。設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診

6、斷鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭(zhēng)議的首次鑒定。（2）職業(yè)病的最終鑒定當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定書(shū)之日起十五日內(nèi)，向原鑒定組織所在地省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)?jiān)勹b定。職業(yè)病鑒定實(shí)行兩級(jí)鑒定制，省級(jí)職業(yè)病鑒定結(jié)論為最終鑒定。（3）申請(qǐng)鑒定要提交的材料職業(yè)病鑒定申請(qǐng)書(shū)；職業(yè)病診斷證明書(shū)；申請(qǐng)省級(jí)鑒定的還應(yīng)當(dāng)提交市級(jí)職業(yè)病鑒定書(shū)；衛(wèi)生行政部門(mén)要求提供的其他有關(guān)資料。職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)資料之日起五個(gè)工作日內(nèi)完成資料審核，對(duì)資料齊全的發(fā)給受理通知書(shū)；資料不全的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知當(dāng)事人補(bǔ)充。資料補(bǔ)充齊全的，應(yīng)當(dāng)受理申請(qǐng)并組織鑒定。職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理鑒定之日起60日內(nèi)

7、組織鑒定，并在鑒定結(jié)論形成后十五日內(nèi)出具職業(yè)病鑒定書(shū)。（4）職業(yè)病鑒定書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)者、用人單位的基本情況及鑒定事由；鑒定結(jié)論及其依據(jù)，如果為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)注明職業(yè)病名稱，程度（期別）；鑒定時(shí)間。二、工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定工友被診斷為職業(yè)病后，需要做工傷認(rèn)定，然后才能做勞動(dòng)能力鑒定，最后是賠償。1、工傷認(rèn)定受理部門(mén)工傷認(rèn)定受理部門(mén)為用工地的人社部門(mén)工傷保險(xiǎn)處工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)效職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社保行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出

8、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社保行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3、工傷認(rèn)定應(yīng)準(zhǔn)備的材料（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）4、工傷認(rèn)定的費(fèi)用該由誰(shuí)來(lái)出工傷認(rèn)定是免費(fèi)的，不需要繳納任何的費(fèi)用。5、勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)準(zhǔn)備的申請(qǐng)材料（1）工傷認(rèn)定書(shū)（2）身份證原件及復(fù)印件（3）1寸彩色照片2張（4）相關(guān)病歷資料6、塵肺病分期2009年7月，衛(wèi)生部發(fā)布新版塵肺病診斷標(biāo)準(zhǔn)。新標(biāo)準(zhǔn)將塵肺明確分為三期。按照新標(biāo)準(zhǔn)，X射線胸片表現(xiàn)分為三期

9、：一期塵肺是指有總體密集度1級(jí)的小陰影，分布范圍至少達(dá)到2個(gè)肺區(qū)。二期塵肺是指有總體密集度2級(jí)的小陰影，分布范圍超過(guò)4個(gè)肺區(qū)；或有總體密集度3級(jí)的小陰影，分布范圍達(dá)到4個(gè)肺區(qū)。三期塵肺是指有下列情形之一者：有大陰影出現(xiàn)，其長(zhǎng)徑不小于20毫米，短徑不小于10毫米；有總體密集度3級(jí)的小陰影，分布范圍超過(guò)4個(gè)肺區(qū)并有小陰影聚集；有總體密集度3級(jí)的小陰影，分布范圍超過(guò)塵肺病診斷結(jié)論的表述是：具體塵肺病名稱+期別，如 HYPERLINK /view/1488.htm t _blank 矽肺一期、煤工塵肺二期等。未能診斷為塵肺病者，應(yīng)表述為“無(wú)塵肺”。7、塵肺病分期對(duì)應(yīng)的傷殘級(jí)別引自職工工傷與職業(yè)病致殘程

10、度鑒定標(biāo)準(zhǔn)二級(jí)工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)：（1）塵肺期，伴肺功能中度損傷及/或中度低氧血癥；（2）塵肺期伴肺功能重度損傷及/或重度低氧血PO25.3kPa(40mmHg)；(3) 塵肺期合并活動(dòng)性肺結(jié)核。三級(jí)工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)：（1）塵肺期；（2）塵肺伴肺功能中度損傷及/或中度低氧血癥；（3）塵肺期合并活動(dòng)性肺結(jié)核；四級(jí)工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)：（1）塵肺期；（2）塵肺期伴肺功能中度損傷及/或中度低氧血癥；（3）塵肺期合并活動(dòng)性肺結(jié)核六級(jí)工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)：（1）塵肺期伴肺功能輕度損傷及/或輕度低氧血癥；注：塵肺期最重，期、期次之；傷殘級(jí)別一級(jí)最重，十級(jí)最輕。三、塵肺病的賠償診斷為職業(yè)病，工人有權(quán)利

11、獲得以下賠償：1、鑒定費(fèi)用參加了工傷保險(xiǎn)，并鑒定存在傷殘等級(jí)的由工傷保險(xiǎn)基金支付。 2、沒(méi)有評(píng)定上傷殘級(jí)別的賠償醫(yī)療費(fèi)參加工傷保險(xiǎn)的由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參加工傷保險(xiǎn)的由用人單位支付 停工留薪期工資職工患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。 停工留薪期間護(hù)理費(fèi)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)住院治療期的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/日就醫(yī)交通、食宿費(fèi)統(tǒng)籌范圍內(nèi)無(wú)法治療確需統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的，經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)往外地治療，所需交通、食宿由工傷保險(xiǎn)基金支付。3、評(píng)定上傷殘級(jí)別

12、（1-10級(jí)）的工傷保險(xiǎn)待遇除了獲得以上一、二項(xiàng)工傷待遇外，還獲得下面的待遇（引用工傷保險(xiǎn)條例及湖南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法）（1）一次性傷殘補(bǔ)助金:以工傷職工本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。（2）傷殘津貼:職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受傷殘津貼。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人

13、工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。鑒定為五級(jí)、六級(jí)的職工由用人單位安排適合工作，難以安排工作的，也可按月領(lǐng)取傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。（3）生活護(hù)理費(fèi)：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定存在護(hù)理依賴的，按社會(huì)平均工資的一定比例計(jì)發(fā)生活護(hù)理費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為生活完全不能自理為上年度社平工資的50%，生活大部分不能自理的為上年度社平工資的40%，生活部分不能自理的為上年度社平工資的30%。（4）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：五級(jí)計(jì)發(fā)36個(gè)月，六級(jí)計(jì)發(fā)30個(gè)月，七級(jí)計(jì)發(fā)15個(gè)月，八級(jí)計(jì)發(fā)1

14、0個(gè)月，九級(jí)計(jì)發(fā)8個(gè)月，十級(jí)計(jì)發(fā)6個(gè)月。（5）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金: 解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：五級(jí)計(jì)發(fā)24個(gè)月，六級(jí)計(jì)發(fā)18個(gè)月，七級(jí)計(jì)發(fā)15個(gè)月，八級(jí)計(jì)發(fā)10個(gè)月，九級(jí)計(jì)發(fā)8個(gè)月，十級(jí)計(jì)發(fā)6個(gè)月。4、民事賠償中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第五十二條 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。中華人民共和國(guó)民法通則第一百一十九條 侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干

15、問(wèn)題的解釋第十九條 醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。四、勞動(dòng)維權(quán)程序1、 勞動(dòng)維權(quán)渠道 人社部門(mén)：設(shè)置在區(qū)和市，可以舉報(bào)用人單位的違法情況，比如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、超時(shí)加班、工資等問(wèn)題，收到舉報(bào)后，人社部門(mén)應(yīng)調(diào)查核實(shí)，情況屬實(shí)，責(zé)令公司限期整

16、改，否則有權(quán)對(duì)公司進(jìn)行處罰。公安部門(mén)：主要針對(duì)用人單位扣押證件/押金；打架；限制人身自由等城市建設(shè)管理委員會(huì)：設(shè)置在區(qū)和市，主要負(fù)責(zé)建筑行業(yè)分包、轉(zhuǎn)包問(wèn)題；職業(yè)安全問(wèn)題。信訪部門(mén)：設(shè)置在區(qū)和市，主要負(fù)責(zé)接待投訴，了解訴求后，反映給相關(guān)職能部門(mén)。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局/衛(wèi)生部門(mén)：設(shè)置在區(qū)和市，主要針對(duì)安全生產(chǎn)、易發(fā)生工傷、職業(yè)病危害等問(wèn)題，可向其反映。媒體：通過(guò)社會(huì)輿論也有助于問(wèn)題的解決，不過(guò)一般媒體比較會(huì)關(guān)注典型/涉及人數(shù)比較多/性質(zhì)比較嚴(yán)重的事情；網(wǎng)絡(luò)：隨著電子科技的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)作為一個(gè)新興工具，得到越來(lái)越多人關(guān)注，可以把公司違法事實(shí)發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)上，通過(guò)社會(huì)輿論督促公司解決。 2、維權(quán)技巧：（1）維

17、權(quán)前的準(zhǔn)備：資料準(zhǔn)備：由于投訴是要求相關(guān)部門(mén)介入處理，所以我們提出的要求都一定要有法律依據(jù)和相應(yīng)證據(jù)，不然訴求得不到支持。寫(xiě)投訴書(shū)：維權(quán)之前要對(duì)投訴事項(xiàng)涉及的法律知識(shí)有一定的了解，并寫(xiě)好相關(guān)的投訴材料（寫(xiě)清楚要求及支持的法律條文）。維權(quán)之前心理準(zhǔn)備：可以先練習(xí)下如何表達(dá)，設(shè)想會(huì)出現(xiàn)的各種困難，想出應(yīng)對(duì)方法。（2）去哪投訴投訴的時(shí)候要找對(duì)投訴的部門(mén)。一般來(lái)說(shuō)是到信訪辦或者投訴科，要是找錯(cuò)了地方去投訴，是不會(huì)被受理的。（3）投訴技巧投訴的態(tài)度：我們?nèi)ハ嚓P(guān)部門(mén)投訴，要求他履行職責(zé)，不是求其幫忙。只要我們的要求是合理合法的，我們就應(yīng)該有自信要求他處理相應(yīng)訴求。 投訴處理時(shí)間：因?yàn)橄嚓P(guān)部門(mén)的案子多，或者

18、工作人員不積極處理，導(dǎo)致有時(shí)候一個(gè)很簡(jiǎn)單的投訴會(huì)被拖很長(zhǎng)時(shí)間，這需要我們不斷的跟進(jìn)投訴的處理情況，要求盡快解決。開(kāi)受理回執(zhí)：在遞交了投訴材料后，務(wù)必要求相關(guān)部門(mén)開(kāi)具受理回執(zhí)，作為我們投訴過(guò)的憑證，也是日后可以追蹤到案件處理進(jìn)程的依據(jù)。如果遇到工作人員態(tài)度不好或者處理不及時(shí)的，可以記錄下接待人員的名字和工號(hào)，向上級(jí)部門(mén)投訴。（4）團(tuán)結(jié)工友在投訴前找信得過(guò)的工友，說(shuō)明用人單位違法的事實(shí)，并拿出法律條文和一些成功案件，尋求其他工友的支持。投訴的時(shí)候可以尋找一兩個(gè)工友一起前往，互相支持。在遇到集體案件的時(shí)候，大家在投訴書(shū)上簽名，作為集體案件的處理會(huì)有利些。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 (1)申請(qǐng)仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲

19、裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 （3）勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁提交的材料 HYPERLINK /laodongfa/laodongzhongcai/laodongchongcaichengxu/998515.html勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)； 申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件一份； 有委托代理人的，需提交HYPERLINK /laodongfa/laodongzhongcai/laodo

20、ngchongcaichengxu/991433.html授權(quán)委托書(shū)； 被申請(qǐng)人工商注冊(cè)登記資料； HYPERLINK /laodongfa/laodongzhongcai/laodongchongcaichengxu/991413.html附證據(jù)清單，證據(jù)中一般應(yīng)包括證明存在勞動(dòng)關(guān)系的資料，如：勞動(dòng)合同書(shū)、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報(bào)名表)、押金收據(jù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單、暫住證、考勤記錄、獎(jiǎng)懲通知、解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系的通知(證明)等。 申請(qǐng)人為10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加仲裁活動(dòng)。（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（5）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日

21、內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（6）審理期限仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（7）先予執(zhí)行追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活

22、。（8）裁 決仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。（9）起訴當(dāng)事人仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期

23、滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。五、 相關(guān)法律法規(guī)摘錄勞動(dòng)法第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均

24、每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十二條用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第七

25、十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同法第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為

26、勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或

27、者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)

28、者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)

29、濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。職業(yè)病防治法 第二條 本法適用于中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)的職業(yè)病防治活動(dòng)。本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類(lèi)和目錄由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、勞動(dòng)保障行政部門(mén)制定、調(diào)整并公布。 第四條 勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。工會(huì)組織依法對(duì)職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位制定或者修改有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章

30、制度，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)組織的意見(jiàn)。第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。第六條 用人單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。第七條 用人單位必須依法參加工傷保險(xiǎn)。第十三條 任何單位和個(gè)人有權(quán)對(duì)違反本法的行為進(jìn)行檢舉和控告。有關(guān)部門(mén)收到相關(guān)的檢舉和控告后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。對(duì)防治職業(yè)病成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)要求，嚴(yán)格遵守國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)職業(yè)病預(yù)防措施，從源頭上控制和消除職業(yè)病危害。第十五條 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立

31、條件外，其工作場(chǎng)所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（一）職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（二）有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；（三）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)的原則；（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；（五）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者健康的其他要求。 第二十三條 用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位為勞動(dòng)者個(gè)人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。 第三十二條 任何單位和個(gè)人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人。不具備職業(yè)