培訓(xùn)考核和獎懲制度

1、公司員工培訓(xùn)考核制度一、目的1、 檢驗培訓(xùn)的最終效果，并為培訓(xùn)獎懲提供相關(guān)依據(jù)。2、 為了確保公司員工得到適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，建立健全培訓(xùn)機制,使培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化、創(chuàng)新化，全面提高員工的素質(zhì)和能力水平,使其能夠勝任其工作。二、宗旨員工培訓(xùn)考核制度的宗旨是不斷地提高員工的職業(yè)化水平與崗位技能，考核全體員工的專業(yè)技能，對其綜合能力進(jìn)行評估,滿足公司可持續(xù)發(fā)展的需要。三、范圍四、職責(zé)工作。公司員工的各類培訓(xùn)包括： 1、 新員工入職培訓(xùn)2、 全體員工培訓(xùn)3、 職能部門內(nèi)訓(xùn)課程培訓(xùn)4、 管理干部培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)外派培訓(xùn)參觀交流5、 骨干員工專題培訓(xùn)6、 優(yōu)秀員工學(xué)歷教育及資格認(rèn)證培訓(xùn)五、考核人員凡參加公司組織

2、培訓(xùn)的所有員工均應(yīng)接受考核評估，不得故意逃避. 六、考核評估的執(zhí)行部門1、 由公司員工發(fā)展中心組織，制定考核內(nèi)容、考核程序、考核評定標(biāo)準(zhǔn)等。2、 培訓(xùn)的過程和效果考核評估均由公司員工發(fā)展中心負(fù)責(zé).七、考核的評定標(biāo)準(zhǔn)主要包括培訓(xùn)實施過程的考核和培訓(xùn)效果的考核。由公司擬員工發(fā)展中心組織實施。按照出勤、個人能力、培訓(xùn)態(tài)度、筆試成績、口試成績等進(jìn)行量化考核，并完成上海起航員工培訓(xùn)評價表.上海起航員工培訓(xùn)評價表如下：員工基本信息員工基本信息序號考試內(nèi)容考試時間考試成績備注1234員工姓名入職日期員工姓名入職日期最高學(xué)歷性別隸屬部門所屬崗位員工自我評價出勤月日至月日共天節(jié)，出勤天節(jié)。現(xiàn)場考核考評內(nèi)容培訓(xùn)組

3、織者評價好較好一般差1.理解力個人能力培訓(xùn)態(tài)度2。溝通力3.學(xué)習(xí)能力4。表達(dá)能力5.培訓(xùn)紀(jì)律6。對公司的態(tài)度7。責(zé)任感8。服從性成績考核培訓(xùn)組織者評價：1不少于 15評。2、 各部門要從本部門的實際出發(fā)，組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制訂員工培訓(xùn)計劃，并按行通報批評。3、 各部門要認(rèn)真落實年度培訓(xùn)計劃,按時按量完成計劃內(nèi)培訓(xùn)任務(wù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或取消計劃內(nèi)培訓(xùn)班，公司將對所屬部門進(jìn)行通報批評。4心,否則，按取消計劃內(nèi)培訓(xùn)班處理。5、 公司新員工上崗前必須參加入職培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)率應(yīng)到達(dá)100。一個是員工到起6九、培訓(xùn)成績的記錄和管理12并記錄歸檔。3、 參加培訓(xùn)的情況將納入員工的年終績效考核。十、培訓(xùn)

4、考核管理1、 公司員工發(fā)展中心負(fù)責(zé)管理公司全體員工的培訓(xùn)記錄和考核成績，完善培訓(xùn)檔案資料庫,建立員工個人培訓(xùn)檔案.2十一、本制度由公司員工發(fā)展中心負(fù)責(zé)解釋與修訂.十二、自發(fā)布之日起執(zhí)行。員工培訓(xùn)考核獎懲制度1、 本制度適用于公司為員工提供的所有培訓(xùn)。2、 公司員工發(fā)展中心負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)獎懲的具體實施工作。3、 員工應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)，如有特殊原因無法參加的，應(yīng)提前1 天以書面形式辦理請假事宜,經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報員工發(fā)展中心，獲批準(zhǔn)后方可缺席。如果沒有按照規(guī)定程序請假,將按曠工處理。4、 公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)項目,參訓(xùn)人員須按要求在考勤表上簽到.否則，按曠工處理.5、 新員工培訓(xùn)無條件參加。6不能達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)者，實行有償培訓(xùn)。7、 對參加在崗培訓(xùn)、講座和專題材料自學(xué)的員工，或其論文、心得優(yōu)秀者，公司將對其進(jìn)行物質(zhì)獎勵。8將按公司考勤管理規(guī)定懲處。9 5010、公司統(tǒng)一安排的外訓(xùn)，培訓(xùn)費由公司支付。參訓(xùn)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)完成后須將培訓(xùn)資料（包含贈送資料）及培訓(xùn)合格證書全部提交員工發(fā)展中心，并將學(xué)習(xí)成果進(jìn)行轉(zhuǎn) 合同有效期限內(nèi)離職，則要按照如下標(biāo)準(zhǔn)將培訓(xùn)費用返還給公司：合同年數(shù)（不滿一年按照一年計算）11績效考核規(guī)定處理。12的依據(jù)