編輯轉正總結

1、Word 編輯轉正總結篇1：編輯轉正總結 各位同事大家好，感謝大家在工作繁忙之余抽出時間來參與今日的會議，時間飛逝，轉瞬我已經來到公司2個多月，這兩個月給我留下極大的感悟。領導沒有領導架子對人溫柔熱忱，而其他大部分的老同事，也對我這個新人投以真摯友情的目光，在工作中，只要你需要，他們隨時賜予熱忱地指導;工作之余，大家開懷談笑，不分彼此。正由于如此，讓我體會了在開心中高效的完成工作。 我的工作任務： 1、負責公司相關網站的新聞編輯發(fā)布、相關頁面內容策劃、維護; 2、依據網站產品確定的風格和架構，完成網站內容的文案編輯工作; 3、負責網站產品頁面內容的選題、資料搜集、審校、文案撰寫等工作，并做好質

2、量把關; 4、組織、策劃和完成公司相關項目專題文案寫作。 5、討論用戶需求、市場動態(tài)和運營數(shù)據，對網站內容進行優(yōu)化和改進，提高產品競爭力; 6、編寫網站宣揚資料及相關產品資料，及策劃網絡推廣活動。 7、完成上級交辦的其他工作 我在工作上的收獲主要有： 1、在這期間我不僅可以較好地協(xié)作各位前輩工作，還可以自己自立完成項目分析方案。領導每次支配的任務都基本可以完成。 2、基本已經了解愛車地帶運營模式; 3、嫻熟把握項目方案的的一些寫作方法和技巧等; 4、基本了解并熟識公司現(xiàn)在一個基本業(yè)務流程。 在這期間，工作上最大的不足主要有： 1、策劃方案寫的比較古板，缺乏新意; 2、文案編寫的敏感性相對較差，

3、特殊是對相關聯(lián)的產品把握不足等。 3、工作細心度不夠，常常在小問題上消失錯漏; 4、辦事效率不夠快，對領導的意圖領悟不夠到位等。 就總體的工作感受來說，我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿足的。首先是領導的關愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力;其次是同事間的友情關懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒服感和踏實感;我知道，上面的工作表現(xiàn)或許不能讓領導感到滿足，假如完全依據這些表現(xiàn)來打算是否可以連續(xù)留在這里工作學習，坦白說，我有許多不足。但我堅信自己能夠在今后的工作中會表現(xiàn)得更好，保證讓領導滿足。感謝你們在這段時間里您們賜予了我足夠的寬容、支持和關心。 下面謹代表我個人看法對公司提出的幾點參考看法： 1

4、、企業(yè)文化宣揚度不夠 2、公司戶外活動太少 3、工作臺面太亂 4、收尾工作沒有跟蹤 篇2：編輯轉正總結 我是xxx，在今年的五月底我榮幸地加入了長沙愛登網絡有限公司，成為了網絡編輯中的一員，作為應屆畢業(yè)生，這是我的第一份工作，我始終特別珍視，通過在學習中不斷地吸取更多學問，不斷提升自己，現(xiàn)在試用期已經滿了三個月，我申請轉正，以下是我的轉正述職報告： 一、網絡編輯要求 關于做網絡編輯，最基本的要求就是文字處理力量、選題策劃力量、歸納力量，網絡編輯需要具有肯定的網站欄目策劃力量和運營管理學問;還要熟識電腦的操作，能把握基本的網絡學問。愛好是最大的老師，對網絡編輯感愛好也是要留意的要點，其次，耐力和

5、責任感缺一不行。由于網絡編輯從根本上來說其實是一件比較枯燥的工作，對于每一篇文章需要你去排版，留意標點符號和錯別字，還有結構問題，這些問題不能半點馬虎，你需要對你發(fā)的文章負責，而不是制造垃圾。 二、工作內容與達成目標 1、每天至少發(fā)布25篇文章，保質保量的完成稿件發(fā)布 根據公司的規(guī)定，每天是發(fā)表文章的數(shù)量是25篇，在實習的三個月里，這數(shù)量達標問題是經受了一個過程才得以改善，除了最開頭幾天的適應期沒有達到這個標準，后面基本達到了。但是達到的效率問題卻值得深究，起先，是組長發(fā)標題，每天還是可以按時完成的，并因此熟識了編輯軟件，對于后臺如何發(fā)文章有了初步認知，盡管對于關鍵詞和標題還是懵懵懂懂，但至少

6、有了肯定的認知。經過了將近一周的適應期，6月6日我就開頭正式地發(fā)送報表了。 但是那時的文章質量還是不如現(xiàn)在，title的組合方式也存在問題，最直接的體現(xiàn)就是百度收錄和排名問題了;后來開頭要自己選標題了，彼時對于那么多欄目其實也沒有許多了解，發(fā)文章很盲目，一般是看到什么就發(fā)什么了，也不會想想這樣發(fā)有什么不妥，后來考慮的多了，留意的點也多了，不再是發(fā)覺一個題目不重復就發(fā)了，速度也就慢下來了。那時，每天的任務6點之前都完不成，多的話就差五六篇，少的話也差兩三篇，一般都是下班回家后再把剩下的篇數(shù)補齊，長期以往，效率非常低下，后來在范文組不斷召開的會議以及領導同事的關心下，漸漸適應，已經可以按時完成任務

7、量。且在速度不斷提高的狀況下也沒影響文章質量，文章的細節(jié)做的更完善了，入團申請書欄目會進行偽原創(chuàng)，閱讀延長也做的更豐富了。 2、負責五個欄目的日常更新，負責欄目流量提升 在工作了一些時日后，范文組每個人就開頭負責欄目了，我負責的欄目是述職報告、辭職報告、禮儀、入團申請書和祝愿語。接手欄目其實是一個新的挑戰(zhàn)，特殊是主管還為我們開通了各欄目的流量統(tǒng)計，對于每天自己的進步和不足有了更深刻的熟悉。時刻對網站首頁,各頻道頁面進行圖片，內容的更新及維護，每周文章更新量約在150篇左右，保證了各類信息的精確 性，時效性。保證了欄目的良好運營，加大網站推廣力度。對于禮儀、辭職報告、述職報告這些沒有時效性要求的

8、欄目側重的是職業(yè)、種類的掩蓋和指數(shù)高的關鍵詞常常更新，而入團申請書結合最近開學熱點要加大更新力度，祝愿語欄目則是跟就近將要來的的節(jié)日(老師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、重陽節(jié)等)結合在一起。 3、經受了高考時段，節(jié)奏最快的時刻 早在高考的前一兩個星期，領導就給我們打了預防針，說是高考期間會很忙，到時全員全力專攻高考，每個人都提前做好了文頭模板，負責的省市也已經安排好，但是說實話，其實那時心理很沒底，究竟才剛剛接觸，進公司才幾天，而主打的就是考試資訊類網站，怕出差錯，而考試資訊類最主要的一個先機就是“快”，究竟每個網站都可以發(fā)這些，但是若是你的是第一手資訊，那么可以帶來的流量就不行以同日而語了。所幸在組長

9、的關心下，了解到考試欄目發(fā)文章的留意細節(jié)，速度提升了很多，也越來越得心應手，那時就是每天的在不斷刷文章，先刷考前資訊，考場資訊，然后就是考試試題，最終就是高考狀元，那段時間忙的吃飯都是點外賣，吃完了就快速刷，雖然很累，但是覺得很充實。 篇3：編輯轉正總結 兩個月來，我分別在兩個不同的崗位上練兵，前個月在電編部學習新聞采編，后一個月是在辦公室做臨時的文秘工作。 首先說說在電編部的工作心得。在電編部一個月的工作生活，我感受最深的就是，這里是我的其次個家，新聞工作可以在歡樂中完成。從學校到高中再到高校，這期間我始終都是在遠離父母親人的視線之外享受著逍遙自主的生活。雖然在學校里也有師長的關愛與教導，但

10、總有一種仰承的距離感，缺少家庭特有的溫馨。本以為畢業(yè)參與工作后，這種人際關系的距離感、層次感只可能加強，但在電編部工作讓我驚喜地發(fā)覺自己原先的推斷錯了。電編部容主任、韋副主任、廖副主任三位領導都對我們這些新人親切有加，特殊是容主任，在工作之余，以伴侶的姿勢常常和我們一起打球，坦懷談天，非但不擺領導的架子，而且還以慈父的關愛之心在引導我們做好新聞工作，讓我真實感受到了久違的父愛溫情。而其他大部分的老同事，也對我們這些新人投以真摯友情的目光，在工作中，只要你需要，他們隨時賜予熱忱地指導；工作之余，大家開懷談笑，不分彼此。記得剛到一周的時間，電編部新老同事以及三位領導就已經打成一片，給我的感覺是上下

11、同心。正由于如此，在電編部工作，讓我體會了在開心中完成工作的歡欣。 我在工作上的收獲主要有： 1、基本學會使用和維護攝影機； 2、基本把握會議新聞與社會新聞的拍攝和采寫的區(qū)分； 3、基本了解并初步學會編輯新聞攝像帶； 4、基本學會電視新聞稿的一些寫作方法和技巧等。在這期間我不僅可以較好地協(xié)作各位師兄一同出去采訪拍攝工作，還可以自己自立外出采寫完成詳細的新聞作品。一個月的時間，我協(xié)作各位師兄一起完成新聞采寫近15篇，自己自立完成的采寫作品5篇。主任每次支配的采訪任務都基本可以順當完成。 在這期間，工作上最大的不足主要有： 1、新聞拍攝技術相對落后，畫面的穩(wěn)定性不夠； 2、新聞的采寫比較古板，缺乏

12、新意； 3、新聞的敏感性相對較差，特殊是對與會議新聞相關聯(lián)的社會性新聞把握不足等。 8月初我開頭被調到辦公室工作，主要負責幫助鐘主任開展日常辦公接待和文秘擬寫等。 明顯，辦公室的工作環(huán)境與電編部迥然相異。雖然鐘主任與電編部的容主任一樣，對我關愛有加，愛護不減，同樣讓我深深感受到一種父愛的慈愛與特有的威武，另外還有同事彭xx姐和周xx兄的友情關懷與關心，但卻逃脫不掉辦公室特有的按部就班的沉靜環(huán)境。這多少讓我喜愛喧鬧的性格有些不很適應。幸好有鐘主任以及其他幾位同事的友情關懷關心下，我較早地克服了波動的心思，全身心投入到辦公室的日常工作環(huán)境中。 篇4：編輯轉正總結 時間一晃而過，轉瞬間到公司已經三個

13、多月了。這是我人生中彌足寶貴的一段經 歷，在這段時間里領導及同事在工作上賜予了我極大的關心，在生活上賜予了我極大 的關懷，讓我充分感受到了領導“海納百川”的胸襟，感受到了“不經受風雨，怎能見彩 虹”的豪氣。在肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而驕傲。 在這三個多 月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，我在網站編輯各方面均取得 了肯定的進步，現(xiàn)將我的工作狀況作如下匯報。 一、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發(fā)有了肯定的熟悉。在9月份，我拿到的第一份資料就是公司簡介，當時覺得企業(yè)規(guī)模較大，進展空 間。經過了不太漫長的程序而入職，其間對公司有了肯定的了解。通過了三

14、個多月的 親身體會，對本職工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：“，?！蔽覍?這一文化理念特別認同，公司進展不忘回報社會的壯舉，令人鄙視。公司以人為本、 敬重人才的思想在實際工作中貫徹，這是不斷能進展壯大的重要緣由。 二、遵守各項規(guī)章制度，仔細工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。 愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng)是每一項工作順當開展并最終取得勝利的保障。在這三 個多月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月 從未遲到早退，用滿腔熱忱樂觀、仔細地完成好每一項任務，仔細履行崗位職責，平 時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本細節(jié)打算成敗讓我豪情 萬丈，一種樂觀豁達的心態(tài)

15、、一種良好的習慣、一份方案并按時完成竟是如此重要， 并最終打算一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的熟悉，渴望有所突 破的我，將會在以后的工作和生活中時時提示自己，以便自己以后的人生道路越走越 精彩。 三、仔細學習崗位職能，工作力量得到了肯定的提高。 依據目前工作分工，我的主要工作任務是歷史審稿。通過完成上述工作，使我認 識到一個稱職的 XX 人員應當具有良好的專業(yè)基礎、流暢的文字寫作力量、敏捷的處 理問題力量。 四、不足和需改進方面。雖然到公司來了三個多月，對公司還不夠了解，審稿嫻熟程度也不夠，問題還許多。隨著對公司和工作的進一步熟識，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值。 “

16、業(yè)精于勤而荒于嬉”， 在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務學問， 通過多看、 多問、 多學、 多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的進展瞬息萬變，各種學科 學問日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種學問，并用于指導實踐。在今后工作中， 要努力做好本職工作，把自己的工作制造性做好做扎實，為公司的進展貢獻自己的力 量。 五、幾點建議。 公司正處于企業(yè)轉型期，是一個特別關鍵的時期，這一時期應當從管理上下工夫， 企業(yè)管理的好壞，會打算企業(yè)轉型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓 力度，特殊是管理領導要轉變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導領導定期參與 外培，這樣可以開闊視野、學習管理理

17、論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職 權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以轉變人的行為，好的制度可以激勵 員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培育工作。成立十五年了， 當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經漸漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起，要做好老同 志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永載史冊。第四，既要引進人才，還要用 好人才，特殊是要挖掘公司內部現(xiàn)有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。 來到公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素養(yǎng)、工 作力量上都得到了很大的進步與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了公司的美妙明天要靠大家的努力往制造，信

18、任在全體員工的共同努力下，公司的美妙 明天更輝煌 是不能很好的交上使人滿足的考勤數(shù)據，但為了避開有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結束，考 勤系統(tǒng)還需更加完善。 四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度。 處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上消失較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調查以后，賜予了公道公正的行政懲罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政懲罰，均熟識到了本身的錯誤。 五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開頭實施。 比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每個月幫助行政部職員進行生日活動的策

19、劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的平安保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們準時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作樂觀性，從而起到了鼓舞員工的作用。 六、進行促銷職員的管理工作。 自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)覺當然制定了相應的管理制度，但是發(fā)覺許多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行，任憑性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度方案盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規(guī)

20、章制度辦事。掌握好職員的增長速度及進步整體素養(yǎng)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。 七、幫助做好聘請工作。 包括發(fā)放聘請啟事、搜集和匯總應聘資料、支配口試職員、跟蹤落實口試職員的狀況等; 八、關心建立樂觀的員工關系。 調和員工與管理層的關系，幫助組織員工的各類活動; 另外，在部分領導的指導關心下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。 對個人來說下一步重要應當在仔細工作之余加強學習，不斷進步本身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不簡單的機會，扎扎實實做好每份工作。20 xx年人

21、力資源部的責任將更加沉重，人力資源部肯定支配并實施好新的一年的工作方案，用實際的工作業(yè)績來講話。 最終，慶賀公司在新年里風平浪靜，一年更比一年好! 篇5：編輯轉正總結 時間過得很真快，轉瞬就一個多月了，就在此時需要回頭總結的時候從心底里感到日子的匆忙。原先老師生活讓我感到慢慢遠去，現(xiàn)在的編輯工作已經慢慢變得順其自然了，這或許應當是一種慶幸，是讓我值得留戀的一段經受。 一個多月的試用期下來，自己努力了不少，也進步了不少，學到了許多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和熬煉的機會。從這一階段來看，發(fā)覺自己渴求的學問正源源不斷的向自己走來，到這個大溶爐里漸漸消化，這就是閱歷。一

22、多月以來，我分別在幾個不同的崗位上練習，剛開頭是做家長頻道的粘貼工作，后來做資訊頻道中的評論，現(xiàn)在做老師頻道，其中也有一些不同的崗位讓我去熬煉，在此非常感謝公司的領導和前輩們對我的關照。 首先說說在編輯部的工作心得。在編輯部一個月的工作生活，我感受最深的就是，工作可以在歡樂中完成。從學校到高中再到老師工作，這期間我始終都是在遠離父母親人的視線之外享受著逍遙自主的生活。雖然在學校里也有師長的關愛與教導，但總有一種距離感，缺少家庭特有的溫馨。自到xxx參與工作以來，各位領導都對我這位來自異地的新人親切有加，特殊是各位領導，在工作之余，以伴侶的姿勢常常跟我坦懷談天，非但不擺領導的架子，而且還以伴侶的

23、關愛之心在引導我們做好編輯工作，讓我真實感受到了xxx人溫情。而其他大部分的老同事，也對我這個新人投以真摯友情的目光，在工作中，只要你需要，他們隨時賜予熱忱地指導;工作之余，大家開懷談笑，不分彼此。記得剛到一周的時間，編輯部新老同事就已經打成一片，給我的感覺是上下同心。正由于如此，在編輯部工作，讓我體會了在開心中完成工作的歡欣。 我在工作上的收獲主要有： 1、基本學會photoshop的應用和網頁制作; 2、嫻熟把握教育新聞與社會新聞采寫的區(qū)分，嫻熟把握教育新聞稿的一些寫作方法和技巧等; 3、基本了解并初步學會老師頻道的研發(fā); 4、在這期間我不僅可以較好地協(xié)作各位前輩工作，還可以自己自立采寫完

24、成詳細的教育新聞作品。主編每次支配的任務都基本可以順當完成。 在這期間，工作上最大的不足主要有： 1、新聞的采寫比較古板，缺乏新意; 2、新聞的敏感性相對較差，特殊是對相關聯(lián)的社會性新聞把握不足等。 近兩周，我被調到老師頻道做主編，在辦公室工作不足主要有： 1、缺乏基本的辦公室工作學問，在開展詳細工作中，經常表現(xiàn)生澀，甚至有時還覺得不知所措; 2、工作細心度不夠，常常在小問題上消失錯漏; 3、辦事效率不夠快，對領導的意圖領悟不夠到位等。 就總體的工作感受來說，我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿足的。首先是領導的關愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力;其次是同事間的友情關懷以及協(xié)作互助給了我工

25、作的舒服感和踏實感;第三就是目前正在營造形成我們xxx特有的“企業(yè)文化”氛圍給了我工作的信念。 我知道，上面的工作表現(xiàn)或許不能讓領導感到滿足，假如完全依據這些表現(xiàn)來打算是否可以連續(xù)留在這里工作學習，坦白說，我自己并沒有太大的信念。但我堅信自己能夠在今后的工作中會表現(xiàn)得更好，保證讓領導滿足。 篇6：編輯轉正總結 我做網站編輯已有一年多了，一年多來體會許多，現(xiàn)與出來與大家共勉。 一、網站內容構架與規(guī)劃 1、內容板塊設定。 網站編輯工作的主要任務之一是對網站的整體內容及各個板塊、頻道、欄目進行精確 而清楚的定位和規(guī)劃。對網站整體、頻道、欄目的規(guī)劃必定反映出編輯的傳播理念和思路，也是網站、頻道、欄目在

26、今后進行更新、維護、建設的基礎。例如，許多網站都開設了有關it的板塊，登載一些業(yè)內的熱門話題和最新消息，而千龍新聞科技頻道設置的“it茶坊”卻將經營的重點放在培育本網的it撰稿人上。這就是在頻道規(guī)劃方面的一種思路。圍繞這個思路，編輯要做的工作當然許多，其中一個重點就是要考慮這個“it茶坊”在網站上消失時的“樣子”，應有哪些“子欄目”和“子子欄目”？和主持人之間是否要形成爭論社區(qū)？頁面風格如何？要用到哪些交互手段？等等。只有將這一切確定下來，并通過技術制作部門的協(xié)作“擺放”到網上后，編輯才可以對這個欄目進行內容上的持續(xù)經營和推廣。 在網站的內容建設中，編輯工作的點睛之處是，如何有制造性地發(fā)揮互聯(lián)

27、網的即時性、海量信息、交互性特點，結合自己的傳播目的，將網站的全部內容以最符合互聯(lián)網特點的方式予以發(fā)布。如目前已被很多網站采納的“專題”形式就是這方面的“經典之作”?！皩ｎ}”將一組相關的文字通過彼此之間的超級鏈接進行集中發(fā)布，適合對一個新聞大事的深度或背景報道，也可用于對某類相關信息進行歸集，較好地發(fā)揮了互聯(lián)網信息儲存量大和超鏈接的特點。 2、規(guī)律結構確定。 目前大多數(shù)網站的規(guī)律結構都以樹形結構為基礎。網站的策劃編輯人員需要依據網站建設的基本思想畫出網站的樹形規(guī)律結構圖，確定首頁及二級、三級至n級頁面之間的規(guī)律關系。技術人員再依據這一規(guī)律結構圖完成相關技術文檔，為網站內容的全面鋪設打下基礎。這

28、是建站過程中的一個關鍵之處，也是網站編輯工作不能回避的一項任務。 3、頁面“版式”規(guī)劃。 所謂“頁面”，即網頁，是網站內容與功能的表現(xiàn)形式。網站全部內容與功能在網頁上會根據肯定的規(guī)律進行設置與擺放，表現(xiàn)出不同的網頁構成，假如套用報紙編輯學的概念，也就是“版式”。 網站編輯工作所考慮和打算的范疇包括：主頁的設計是否能突出核心產品及競爭力、吸引網民的訪問與參加，加深網民對網站的粘性等；各個網頁中內容與功能如何設置，是突出內容還是突出功能；內容與功能在網頁上的大體位置如何？網頁的主色調和基本版式如何體現(xiàn)網站傳播主旨和風格等。在確定了這一切之后，美編要對各個詳細的頁面進行設計，最終交由網頁制作人員編制

29、出美觀有用的網頁。 4、交互功能設置。 “交互功能”所具有的網絡技術顏色是很突出的，以致很簡單使人忽視非技術人員在其中起到的作用。實際上，因特網的高科技性使網站技術人員往往只能擔負將相關需求用技術手段進行“翻譯”的職責，他們并不擔當與網站本身有關的創(chuàng)意和構思任務，也不行能全盤了解網站的定位和意圖。那么，如何將網站的傳播需要傳達給技術開發(fā)部門，從而使技術手段發(fā)揮應有的優(yōu)勢，這正是策劃與編輯工作的題中應有之義。 對于因特網bbs、談天室、電子郵件、調查、搜尋引擎交互功能，每個網站所使用的程度和范 圍都不盡全都，每個網站都依據自己的需要進行不同的“包裝”和“延長”。例如，為了讓網民充分參加對一篇文章的閱讀和評價，有的網站在文章末尾加上“我要發(fā)言”的留言板功能或鏈接到本網公共的爭論區(qū)；有的網站除了加入留言板之外，還增加了將文章“發(fā)送給伴侶”的電子郵件功能；有的加入了計數(shù)器，統(tǒng)計文章被網民點擊的次數(shù)等等。 這種傳播表現(xiàn)形式，正是網站編輯部門與技術部門通力合作的結果。網站編輯并不懂得技術開發(fā)語言，但應了解今日的網絡技術可以實現(xiàn)哪些功能，他們要依據網站傳播的需要，確定某